"비정규직제로화"의 검색결과 입니다.

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"비정규직제로화" 검색결과 281-300 / 450건

한국의 노동문제(외국인노동자)

제, 출산율 저하, 정규직 비정규직 문제, 노사문제, 실업, 파업 등등이 이번 레포트를 준비하면서 주제로 생각해본 한국의 노동문제들이다. 이러한 문제들은 신문이나 TV를 통해 자주 ... 는 외국인력 정책위원회에서 기존 산업연수생제도를 폐지하고 외국인력 제도는 2007.1.1부터 고용허가제로 일원화 한다는 방침을 확정하였다.④ 해외투자기업연수생이주노동자, 외국인근로자 ... 체류자수에는 비경제활동인구(15세이하 및 61세이상) 미포함(21,638명)표에서 보면 알 수 있듯이 국인노동자는 합법체류자가 142,919명, 불법체류자는 189,724명인 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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[A+] 현대사회에서의 여성 노동과, 불평등에 대한 대책

, 다양한 이점에도 불구하고 탄력적 근무 시간제를 도입한 기업 수가 상당히 적다. 게다가 이 제도는 일종의 비용 절감 수단으로 남용되어 상당수의 여성 근로자를 비정규직화하는 문제를 낳 ... 단계에서는 여성들을 고용의 입구에서 원천적으로 차단하거나 고임금, 고안정성 직종으로부터 배제하입구에도 및 관행관행문제가 된다. ‘00직 남궐행0명 모집, 병역 필’등굘행문구로 남녀 ... 여성을 주요 의사 결정적으로부터 가로막아 고위직으로의 여성 진출이 제한 받는 원인이 된다. 아예 여성이 일정 직급 이상으로 승진할 수 없도록 규정하는 기업들도 있고, 여성의 직급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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청호나이스 SWOT , 포터 산업구조분석, 경영전략수립

성을 입증정규직의 기술적 핵심역량에 집중비공식 블로그 등 커뮤니티 활성화하여 고객과의 친밀도 향상 다양한 경로를 통해 고객의 불만수렴 및 정보제공보조 활동주 활동서비스 (Service ... – SWOTStrengthWeaknessopportunityTreaten* 세련된 디자인 * 신기술에 대한 이점(얼음나오는 정수기)* 비체계적인 시스템 * 플래너의 역량에 따른 서비스의 질적 차이 * 플래너의 비전문성*환경부 조사 ... 에서 타사(웅진코웨이 등) 정수기 성능 미달 * 건강에 대한 관심 증가 * 유망한 물 산업 * 웅진코웨이 정수기 렌탈 계약기간 만료 고 객 10만 명* 불만 제로 방송을 통한 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.28

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[임금][임금이론][임금체계][임금조정사례][임금전망][임금관리제도][임금정책][임금제도][임금격차][임금수준]임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례, 임금전망, 임금관리제도 도입(임금, 임금이론, 임금체계)

어졌다.그런데 구조조정의 기본방향은 노동력의 유연한 활용과 생산의 탄력성을 위한 고정적 노동력의 축소, 비정규직화의 대량 양산과 현장통제를 통한 전반적 노동강도 강화-생산성 증가 ... 와 외주, 용역화와 현장통제의 문제는 정규직의 고용불안과 함께 비정규직의 대량 양산을 통한 전체 노동자들의 고용불안정성 심화와 노동조건의 전반적인 악화, 노조의 조직력 약화로 이어지 ... 의 배경 및 가설1) 임금이론의 배경2) 임금이론의 가설2. 임금결정의 제이론1) 임금생존비설2) 임금기금설(Wage Fund Theory)3) 한계생산력설4) 노동력재생산비설5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.17

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퇴직연금제

수령시 연금소득세 과세9. 퇴직연금제로의 과세체계불입단계 및 운용단계에서는 비과세 하였다가 수령시 과세하는 체계(EET체계)를 취한다. 부담금 불입단계 퇴직연금제도에 대한 사용 ... 확정급여형 퇴직연금제도특징퇴직연금도입에 직종별 특성을 반영하여 정규직 - 확정기여형, 임시직 - 확정급여형 제도 도입도입과정 중 이슈 적절한 퇴직 연금제도 유형의 선택 문제 ... - 30,40대 중심의 정규직 근로자의 임금체계와 50대 중심의 임시직 근로자들의 임금체계가 명확히 구분되어 있어 퇴직연금 유형에 대한 선호도가 나뉘었다. 퇴직연금 사업자 선정과 운용방법how}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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[a+] 의류 마케팅 전략 아웃도어 브랜드 K2 - 성공전략 및 브랜드마케팅사례 , 기업분석

한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중, 근무 기간과 성과, 승진, 복지제도 등 동등하게 운영 직원라이센스 제도로 퇴사 이후 미래 적극 후원 - 퇴사 이후의 미래를 적극 ... 화된 글로벌 기업으로서의 역할을 하고 있다. 대표적인것이 수익금 3% 기부. 불량 제로 원칙으로 판매 제품에 대해서는 철저한 관리 및 재고 정리를 하고 있다. ( 08~09년 ... 지킴이 집 협약식 체결 실시 홀트아동 복지회 후원 매월 어려운 이웃 찾아가 후원금 전달 행복나누기 행사 실시 (고아원, 병원등 찾아가 음식 전달) 매년 “진행성근이양증”병원비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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성공전술과 면접스킬 강의자료 요약 퀴즈

?-follow up은 정규직으로 취업하느냐 프리타로 남을 것이냐를 결정하는 분수령이자 빠른 취업의 비결!-기억에 있을때 그날 면접에 대해 노트를 하고 키 포인트를 기록한다.(시간 ... 비, 문제 해결력 등을 측정4.구성: 어휘, 문장이해, 산술 추론, 계산, 공간지각, 수리 패턴5.복합 문장 작성 능력※인지 능력 평가 테스트1.타당도(valid )가 우수한 도구 ... 한다.-Job이나 Interviewer에 대한 이해 및 파악 준비는 Zero라는 것면접에서 준비 대상은 무엇인가?-지망하는 회사가 속하는 산업 부문 : 전자, 화학, 유통 등-지망

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.27

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브랜드 마케팅 성공사례 - 아웃도어 NEPA 브랜드 분석 및 마케팅 전략 분석

께서 위기 / 문화 조성(2) 팀메이트, 정직원 모두 다 한가족- 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중, 근무 기간과성과, 승진, 복지제도 등 동등하게 운영직원라이센스 제도로 퇴사 이후 ... ABOUT COMPANY유러피안 감성브랜드 네파는 자연에서부터도심의 일상 속 까지 모든 아웃도어 라이프세계에서 자유로움과 편안함을 느낄 수 있는비정형화된 신선함을 추구출처.참고 ... 제로 원칙으로 판매 제품에 대해서는 철저한관리 및 재고 정리를 하고 있다. ( 08~09년 기부금 10억 )고객서비스 전략..PAGE:25아시아 최초 브랜드 한국 소개. 한국

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| 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23

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도요타 생산 방식 조사

도가 낮은 비정규직 사원이 급증해 오히려 효율성이 떨어졌다. 당연히 노동조합의 반발도 거셌다. 결국 도요타 방식의 본질인 종업원 의식개혁은 물거품이 되고 말았다.이러한 벤치마킹의 실패 ... 할 때’이라는 의미로 필요할 때 필요한 만큼만 부품을 공급받겠다는 것이다. 따라서 납품 받는 부품의 재고량을 '제로'에 가깝게 유지한다는 것을 목표로 삼는다. JIT 시스템을 원활

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.24

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우리나라여행업의위기및생존방안

을 이끄는 산업의 하나로 자리잡으며 사명감을 느끼기 시작하는 단계다.이제 여행업계도 대한민국 경제를 이끄는 중요 산업 일부임을 인식하고 청년실업과 비정규직 등 다양한 문제를 여타 기업 ... 의 확충으로 양자 간에는 편의와 이용도를 높이기 위한 중간매체의 필요성이 대두되었다. 이를 풀이해서 설명하면, 여행객과 항공사 및 호텔 등을 포함하는 여행 소재공급업자 간의 직거래 ... 로 야기되는 비경제성과 불편함을 덜어 주기 위한 중개행위를 통해 그 대가를 화폐로 환산 받는 기업의 존재필요성이 요청되었는데 그 매체가 바로 여행사이다. 일반적으로 우리가 관광산업이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.21

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원격교육을 활용한 구체적인 사례제시 및 평가-한국방송통신대학교 학사 운영과 수업 제시

으로 문을 열었다.설립 당시에는 경제적인 어려움으로 정규 대학과정을 이수하지 못하는 학생들을 위해 도입된 통신강좌 시스템을 이용해 새로운 교육의 장을 열었다. 40여 년이라는 역사 ... 부터 평생대학원까지 원스톱 학습 서비스 제공방송대는 학부과정, 대학원 과정, 비학위 과정, 종합교육연수원 과정을 개설해 우수한 교수진과 함께 국민의 전문교육 및 학위 취득 욕구를 해소 ... 학과, 간호학과 등이 개설돼 있다. 국내 최초의 석사학위를 취득할 수 있는 국립 사이버 평생 대학원을 로 개원했으며 인터넷을 통한 원격교육만으로 전 과정 수업이 이뤄지고 있다.비학위

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.16

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약사의 특성, 약사의 종류, 약사의 전망, 약사와 약학자의 비교 심층 분석(약사, 약사의 특성, 약사의 종류, 약사의 전망, 약사와 약학자의 비교, 약학자, 약, 제약, 제약회사, 제약산업, 약학)

에는 지식을 갖추어야 할 필요가 있다. 이와 같은 임상약학에 있어서의 전문성은 환자나 지역주민에게 복약지도를 하거나 상담을 하는데 있어서도 필수적인 사항으로 단지 개국을 위해 비정규 ... 원으로 갈수 있다. 약에 관한 법률적인 일들 허가 신고 등의 절차를 처리하는 한다.4. 제약회사 또는 화장품회사제약회사에서 신약 등을 개발한다. 대학원을 졸업해야 연구직으로 갈 수 ... 적이고 개인적인 경험만을 전수받는 현재의 관행은 정규교육으로 편입되거나 수련기간을 두는 방식 혹은 보다 체계적인 의약정보의 습득 및 전문성 강화를 중심으로 한 보수교육 등을 통하

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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국제경영

등 외국의 유명할인점들이 잇달아 철수를 선언하고 국내에서 빠져나가고 있으며 , 까르푸를 인수하며 본격적으로 할인유통업계에 뛰어든 홈에버는 최근 비정규직 노동자 해고문제와 관련 ... 에 Costco 의 첫 번째 매장이 개점하였으며 6 년 만에 매출이 제로에서 30 억 달러로 성장한 최초의 기업이 되었다 . 1993 년 Costco 와 프라이스 클럽이 합병 ... , 진을 8% 내외로 해 이것으로 매장 운영비를 충당한 후 회원의 회비를 통해 이익을 남긴다는 경영방식을 취하고 있다 . 즉 미국과 마찬가지로 비즈니스회원과 골드회원으로 구분

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| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.12.04

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[ 한국 브랜드 마케팅 ]성공사례 - 국내 최초 아웃도어 기업 레드페이스 브랜드 마케팅 및 성공전략 분석

직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중 , 근무 기간과 성과 , 승진 , 복지제도 등 동등하게 운영 직원라이센스 제도로 퇴사 이후 미래 적극 후원 - 퇴사 ... 소비부 . 불량 제로 원칙으로 판매 제품에 대해서는 철저한 관리 및 재고 정리를 하고 있다 . ( 08~09 년 기부금 10 억 ) 고객서비스 전략한국 최초 순수 기술 아웃도어 ... 찾아가 후원금 전달 행복나누기 행사 실시 ( 고아원 , 병원등 찾아가 음식 전달 ) 매년 “ 진행성근이양증 ” 병원비 후원 사회 공헌활동사회 소외계층 지원 사업장병로 봉사단을 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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한국 기업 브랜드 성공사례 분석 - 국내 최초 아웃도어 브랜드 레드페이스 마케팅 및 성공요인 분석

메이트 , 정직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중 , 근무 기간과 성과 , 승진 , 복지제도 등 동등하게 운영 직원라이센스 제도로 퇴사 이후 미래 적극 후원 ... 케 3% 기부 . 불량 제로 원칙으로 판매 제품에 대해서는 철저한 관리 및 재고 정리를 하고 있다 . ( 08~09 년 기부금 10 억 ) 고객서비스 전략한국 최초 순수 기술 아웃 ... 이웃 찾아가 후원금 전달 행복나누기 행사 실시 ( 고아원 , 병원등 찾아가 음식 전달 ) 매년 “ 진행성근이양증 ” 병원비 후원 사회 공헌활동사회 소외계층 지원 사업장병로 봉사단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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TGI FRIDAY`S에 대하여

로, 음식을 serve하고, complain을 처리하는 등… service.③ 급여아르바이트와 코치는 비정규직으로 시급제, 점장과 매니저는 정규직이므로 연봉제이다.시급제연봉제아르바이트 ... .직원은 남· 비율이 50 : 50로 비슷하고, 총 원은 60-70명 정도 된다.주 5일제로 3-4일에 한번 씩 일주일에 2번 쉬며, 하루 평균 약30명의 직원이 일을 한다.* 주방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.11.17

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평생교육 발전배경과 발전과정

한 학교 또는 학교외의 장소에서 정규교과외의 모든 형태의 조직적 ? 의도적 ? 체계적인 교육활동으로 규정하여 학교가 주체가 되는 비정규 교육과정도 적용대상이다.좀 더 학문적으로 보 ... 로 구분할 수 있다. 광의로는 학교교육과 학교 외 교육을 포괄하는 개념으로 사용되며 협의로는 정규학교교육에 대비되는 학교 외 교육을 의미한다.즉 정규학교에서 행하는 정규교과학습을 제외 ... 에 대한 인식과 이해가 필요함에 따라 평생교육의 필요성이 증대되고 있다고 할 수 있다.④ 여가시간의 증가 :전체적으로는 주 5일제로 성인들의 여가시간이 대폭 증가되었고 과학기술 발달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.19

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군가산점제도에 따른 남녀간의 의식차이

여성노동자의 70.1%에 달한다. 이러한 상황에서 여성들이 정규직 취업이 가능한 공무원시험에 대졸 여성들이 몰리는건 당연하다. 또 여성들의 민간 취업부문이 '하늘의 별따 ... 후 2009년에 들어서 다시금 “병역법개정안”의 통과를) 군가산점제 부활이라는 내용으로 재조명을 얻기 시작했다. 병무청에서는 굳은 의지를 가지고 다시 추진하는 군가산점 제로 인하 ... 의 의무에 대한 최소한의 보상책이라고 주장한다. 군대에 다녀왔따고 사회이 모든 분야에서 비합리적인 우대를 하자는 것이 아니라 공직에 진출 할 때만 그것도 최소의 정도에 국한된 만큼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.09

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[기업연금제도][외국 기업연금제도 사례]기업연금제도의 의미, 기업연금제도의 의의, 기업연금제도의 현황, 기업연금제도의 문제점, 외국의 기업연금제도 사례를 통해 본 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석

있다. 그러나 고용형태의 다양화에 따라 전체 근로계층에서 계약직, 임시직, 시간제 등 비정규근로자의 비중이 점차 증가하고 있는 추세이며 이러한 비정규 근로자의 증가추세에 따라 ... 는 높게 되어 있다. 이러한 제도는 고용형태 및 근속기간에 있어서 장기근속 정규상용직 중심의 고용형태와 연공서열적 임금체계에 제도적 정당성과 사회적 형평성을 기초하고 있다고 볼 수 ... 률2. 퇴직금제도의 운영상의 문제점1) 미적립 퇴직금채무의 증가와 기업의 재정부담2) 고용형태 다양화와 임금체계의 유연화에 따른 현행 퇴직금제도의 비현실성3. 퇴직금 지급보장의 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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ZERO SUM GAME 과 POSITIVE SUM GAME 관점에서 한 국 노사관계의 과거와 현재를 설명하고 미래 방향 제시

아야 한다. 신노사관계 로드맵, 비정규직 보호입법 등 노사관계 선진화·합리화를 위한 제도개선이다. 이제 ‘문제는 실천’이며 실천의 의지가 있어야만 비로소 변화가 가능하다. 노사관계 ... 제도 및 관행의 선진화·합리화를 위해 그동안 많은 논의를 거쳐 제시된 신노사관계 로드맵이나 비정규직 보호입법안은 나름대로 합리성에 기초한 대안으로 봐야 할 것이다. 분배개선을 위해 ... ZERO SUM GAME 과 POSITIVE SUM GAME 관점에서 한 국 노사관계의 과거와 현재를 설명하고 미래 방향 제시1. ZERO SUM GAME 과 POSITIVE

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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