게임이론 실증사례 분석 - 서울시 청소노동자 파업 사례 분석(최신사례)

소개글

게임이론 실제 적용, 분석 리포트 입니다.
서울시 청소노동자들의 파업이 진행되는동안 노동자와 사측의 비용과 편익을 통해
서로가 어떤 결정을 할지 게임으론을 통해 분석한 것입니다.
1차 파업에서 2차파업으로 변하는 과정을 나누어 설명하여
그들의 유감치 등이 변하는 것을 분석 하였습니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1)게임이론의 정의
2) 서울지역 청소노동자 파업사태의 개요
(1) 파업의 전개과정
(2) 파업의 쟁점사안
3) 청소노동자 파업사태 게임이론 적용
(1) 전제
(2) 게임이론에의 적용
(3) 1차 파업 분석결과
(4) 2차 파업 분석결과
IV. 결론

본문내용

게임이론 실증사례분석
- 서울시 청소노동자 파업사태를 중심으로
Ⅰ. 서론
2011년 1월 3일, 홍익대학교의 청소노동자들이 고용유지, 임금인상 및 처우 개선 등을 요구하며 농성을 시작하였다. 그 이후로도 약 두달여간 청소노동자들의 농성은 지속되었다. 그 원인인 즉슨 2010년 12월 31일자로 홍익대 청소경비시설 노동자, 용역업체와의 계약이 종료되면서 3일 후인 2011년 1월 2일 노동자 170여명을 일괄 해고하면서 집단 해고에 항의해 노동자들의 농성이 시작된 것이다.
홍익대학교 청소 노동자들의 투쟁은 170명의 집단 대량해고와 최저임금도 보장받지 못하는 열악한 고용 행태에 맞서 다른 학교 비정규직 청소노동자들의 연대와 대중의 관심을 이끌어 내었고, 결국 홍익대학교 청소노동자들은 시민과 대학생, 타 노동자들의 집단 연대 투쟁으로 이어지며 49일간의 투쟁 끝에 `노-사 간의 합의안` 도출에 성공, 홍익대의 사태는 일단락되었다.
그러나 후폭풍은 더욱 거셌다. 고려대연세대이화여대 등의 청소노동자들도 최저임금 인상, 휴게 공간 마련, 퇴직금 지급 등 처우개선을 요구하며 공동으로 파업을 시작했다. 이러한 요구조건을 수용하지 않겠다는 용역업체 측과 요구조건을 관철시킬 때 까지 파업을 지속하겠다는 노조의 대립이 이어 졌고, 여러 차례의 협상이 이루어졌다.
본 과제에서는 서울지역 청소노동자 노조와 용역업체대학 측의 협상과정을 게임이론을 통해 분석해 보고자 한다. 파업이라는 양측의 극한 대립 상태에서 협상으로 이어지는 과정은, 상대방의 대처행동을 고려하면서 자기의 이익을 효과적으로 달성하기 위한 수단을 합리적으로 선택하는 행동을 수학적으로 분석하는 게임이론을 적용해 보기 적합한 분야라고 생각된다. 본론에서는 본격적으로 서울지역 청소노동자 조합의 파업의 배경과 전개과정을 살펴본 후, 사용자 측과의 대립협상 상황을 게임이론을 통해 분석해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1) 게임이론의 정의
한 집단, 특히 기업에 있어서 어떤 행동의 결과가 게임(놀이)에서와 같이

참고 자료

없음