• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(18,064)
  • 리포트(16,137)
  • 시험자료(830)
  • 방송통신대(789)
  • 자기소개서(239)
  • 논문(56)
  • 서식(8)
  • 이력서(2)
  • ppt테마(2)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

지역사회복지론 사회복지행정론 자원봉사활동 간호관리학요약본 심리실험 간호전문직 전망 교육행정 이론 간호리더십 중간 간호관리학 요약 구조적 접근
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"비공식조직이조직에주는" 검색결과 261-280 / 18,064건

  • 자료 표지
    사회복지행정론 사회복지조직의 구조와 환경 레포트
    할 수 있도록 유기적이고 기능적으로 통합된 구조로 이루어진 조직을 말한다. ? 공식 조직과 비공식 조직 - 공식조직 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 법률이나 조직의 규범과 규정 ... 등에 의해 만들어진 제도상의 조직이다. - 비공식 조직 : 공식조직 안에서 자연발생적으로 일부 구성원들 간에 맺어지는 비공식적 관계로 이루어진다. 공식적인 제도나 법규 내지 규범 ... 에 대해 사회복지조직이 모든 서비스를 제공하지는 못한다. 따라서 복지서비스 제공에 관련이 있는 다른 기관과의 협조를 통해 업무상 연계를 공식적·비공식적으로 구축해야한다. 그와 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2024.08.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.
    간호지도자론 (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 ... 하시오. (15점) 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 ... 보다는 위기 속에서 더 큰 활약을 보여줘야함으로 현실적 제약과 위기를 뛰어넘어야 하는 미래 비전을 제시해야한다. 세 번째, 미래지향적인 노력을 항상 해야 한다. (2) 내가 공식?비
    방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.01.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고)
    교과목명: 간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그 ... 있도록 돕는다.올해 처음 도입된 제도라서 아직 정착되었다고 보기는 어렵지만, 앞으로 꾸준히 이러한 멘토-멘티 제도를 활용하여 조직원 사이에 친화력을 높이고 서로에게 자극을 주 ... 상태를 개선할 수 있는 기회를 포착하여 변화를 주도하고 기획하는 역할을 담당하는 것으로 기업 내에서는 새로운 상품의 개발, 새로운 장비의 도입, 공식구조의 재조직화 등과 같은 개선
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 내 커뮤니케이션의 개념과 역할에 관하여 설명하시고, 커뮤니케이션의 중요성에 대해 서술하시오
    라 비공식적인 대화 채널까지 포함되며, 여기에는 직접 대면하거나 전화 통화 또는 이메일 교신 등이 모두 포함된다. 특히 최근 들어 인터넷 기술의 발달로 인해 웹상에서의 전자우편 교류 ... 조직 내 커뮤니케이션의 개념과 역할에 관하여 설명하시고, 커뮤니케이션의 중요성에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론커뮤니케이션은 조직에서 가장 중요한 요소 중 하나이다. 그러나 오늘날 현대 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론커뮤니케이션이란 조직 구성원들 간에 정보 및 의견 교환을 통해 상호 이해를 증진시키고 공동 목표를 달성하기 위한 일련의 과정이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오
    구조주의 모형은 고전적 모형들과 인간관계 모형을 조화시키며 총합하는 다양한 요인적 접근들을 하고 있으며, 이는 조직의 공식적인 요인과 비공식적인 요인 그리고 그에 대한 비공식 집단 ... 의 범위 및 조직의 안팎에서 비공식들 집단 간의 관계와 하위자 및 상위자 그리고 사회적 보수, 물질적 보수 및 그 상호간의 영향과 조직 그리고 환경간의 상호작용, 업무조직과 비업무 ... 학파들의 입장에서는 구조주의가 인간의 욕구 및 성격 등을 무시하고 있다는 비판을 하고 있다. 구조주의는 인간의 욕구를 충족시키는 여지를 주지 않으며, 이는 결국 비효율적인 조직문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    뉴거버넌스와 관련된 이론(관점)
    ) 제도론적 관점공식적 제도를 협력을 제고하기 위한 수단으로 이해할 수 있다. 비공식적인 합의를 통해 집합적 행위를 이끌어내는 것이 최선의 수단이지만, ‘인간행태’에 대한 관점에서 개인 ... .이러한 맥락에서 IAD모델을 제시할 수 있다. IAD모델은 ‘인간행태’를 경제학적 관점으로 해석하는 것을 전제로 공식적 제도에 영향을 주는 요인을 제시한다.- Rule In use ... : 제도를 새롭게 도입하거나 변화시킬 때 영향을 미칠 수 있는 기존의 제도다. 공식적인 제도와 비공식적인 제도로 구분할 수 있다.공식적인 제도란 실질적으로 인간행태에 대한 규제를 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이
    를 이끌어 내기 위해서는 인정의 형태나 체계의 확립이 이러한 욕구를 만족시킬 수 있어야 할 것이다. 자원봉사에 있어서 인정은 공식적인 인정체계와 비공식적인 인정체계로 나눌 수 있 ... 다.(1) 공식적인 인정체계공식적으로 인정과 보상이 지급된다고 했을 때, 금전적인 보상이 이루어질 수도 있겠지만 비용에 대한 보상은 철저히 교통비나 식사비 등의 자원봉사활동비에만 한정 ... 되어 있다. 금전으로 보상을 주는 것이 아니라 공식인증을 받을 수 있는 여러 가지 형태를 제공하여 줌으로써 자원봉사자들을 인정한다.① 자원봉사자증 발급자원봉사를 실천했다는 확인증
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호지도자론 ) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.
    간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 ... 지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 ... ) 관리자란 원활한 업무 진행을 위해 일하며, 업무를 계획하거나 조직, 통제 등의 부분을 중점으로 하는 사람을 의미한다. 관리자는 제도나 규칙, 구조 등을 중시하며 조직을 통제하고 지휘
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    자원봉사론_1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 요소에 대해 기술하고, 특히 현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되었는지 그 이유를 기술해 보십시오. 2. 자신이 참여해 본 자원활동에 대해 기술하고 그 활동의 문제점과 개선점을 제시해 보십시오. (1)
    가 현대화될수록 상호부조의 연계망은 더 공식적이면서 협조적인 조직으로 발전되고 있다. 이러한 상호부조가 오늘날 자원봉사활동의 출발에 근거가 되는 것이다.이러한 자원봉사활동은 자신 ... ·시장·지역사회라는 세 가지 영역을 기반으로 형성된다. 이러한 세 가지 영역은 영리-비영리, 공식-비공식, 공적-사적이라는 세 개의 축으로 구분될 수 있다. 이에 정부 활동은 비 ... 영리적·공식적·공적 성격이 주를 이루며, 시장 활동은 영리적·공식적·사적 성격이 주를 이루고, 일반시민으로 구성된 지역 사회활동은 비영리적·비공식적·사적 성격을 지닌다. 그렇지만
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오. 할인자료
    하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.과목명 :작성자명 :Ⅰ서론지역사회 구성원의 일상 ... 조성과 복지서비스 제공을 통한 활기찬 노후를 위해 다양한 자원이 필요한 것으로 중요성이 강조되고 있습니다. 따라서 지역사회 자원동원의 방법에 공식적 혹은 비공식적 방법에 대해서 ... 를 지원하고 노인 친화적 지역사회를 조성하기 위해 필요한 모든 상품이나 서비스를 노인 친화적 지역사회 자원이라고 말하고 있으며, 자원의 유형에서는 물적, 인적, 공식적, 비공식적 자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.05.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.
    문화는 조직의 공식적, 비공식적인 운영과정에서 광범위하게 많은 영향을 미칠 수 있고, 조직의 전략 과정에도 영향을 미치기 때문에 중요시된다. 또한 조직문화는 조직의 경쟁력을 가지 ... 되어 있는 정신적 기반으로서, 조직 내의 구성원들의 사고와 행동에 방향과 또 어느 정도의 힘을 주는 역할을 한다. 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적인 방향으로든 부정적인 방향 ... Ⅰ. 서론조직 문화란 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미체계를 일컫는다. 이는 조직에게 어떠한 상황이나 문제가 닥쳤을 때, 구성원들이 어떤 식으로 대처하는지, 이러한 업무
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본이론(고전이론, 인간관계이론, 구조주의이론)과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한가지를 선택하여 이론에 대한 기술(개념,특징,비판점 등)하시고, 2)선택한 이유를 기술하세요.
    과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.(2) 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재하는데 이 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.(3) 근로자는 개인으로서가 아니라 집단 ... ? 인간관계이론고전이론에서 나타난 여러 가지 결함을 보충하기 위해 개발된 이론. 이 이론은 조직에서의 인간적 요소의 중요성 강조. 개인의 욕구를 충족시키기 위해 조직에서의 비계획적, 비 ... 때 극대화될 것.직원의 태도, 사기, 대인관계 및 일반적·심리적 안녕에 영향을 주는 조직의 구조와 과정에 대한 중요성을 강조한 사실은 ct를 치료하는 데 직원이 자아를 개입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    (성적인증)메가과제-인간관계론-현대인의 갈등 문제와 유형
    째 조직 갈등은 직장 내에서 흔하게 발생하는 갈등 유형으로 계층적, 기능적, 참모와 계선 사이의 갈등, 공식집단과 비공식집단 사이의 갈등으로 분류할 수 있습니다. 계층적 갈등 ... 공식집단 사이의 갈등은 공식조직의 규범과 권위와 비공식집단의 규범과 권위가 서로 충동할 때 발생하는 것으로 예를 들어 비공식조직과 공식조직의 성과규범이 서로 부딪혔을 때 발생하기 ... 를 들어 실무부서인 계선에서는 많은 인력 충원이 필요하다고 주장하는 반면에 인사부서인 참모에서는 인력 충원은 불필요한 것으로 주장하며 생기는 갈등 등을 의미합니다. 공식집단과 비
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오
    복지 조직은 인간의 복지증진에 목표를 가지고 목표를 달성하기 위해 고용기술과 고용원, 전문직에 의해 전문적 기술과 지식을 행한다.사회복지조직을 나누어 보면 크게 비공식조직과 공식 ... 조직으로 나뉘게 되는데 공식조직은 광범위한 계획과 목적에서 시작하고 이것을 각 부서들에 분배하는 형식이다.이러한 구조 사이에서 인적자원관리는 굉장히 중요한 부분을 차지하고 있 ... 인구학적 특성 등과 같은 거시적 환경조건을 이야기 한다. 일반 환경은 사회복지조직에 직접적인 영향을 주지 않을 것 이라 생각 하지만 업무환경을 구성하는 요소들에게 크고, 작은 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 조정과 협력 사례 보고서
    지 않은 개인들 사이의 비공식적 의사소통을 통해 조정이이루어지는 것ㄴ. 직접 감독 : 누군가가 다른 사람의 업무에 책임을 지고 행동을 지시하며 감시함으로써일어나는 조정 방식ㄷ. 업무 ... 화할 수 없을 때 이루어짐b. 조직 간 조정 : 시장거래, 자발적인 조직 간 관계 거래, 비자발적 조직 간 거래▶ 협력(팀워크)란 팀의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위해 각자 ... 지 않으시고 계속 계시면서 지켜보시는 것이 조직 내 조정 중 직접 감독의 모습이며 그 과정에서 직접 간호 처치(suction)에 도움을 주시는 것은 환자의 상태 호전을 위하여 상호 협력을 하는 모습으로 볼 수 있습니다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을
    을 간략히 설명하시오. (14점)5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오. (14점)*1. 과학적 관리 ... 론의 한계와 인간관계론2. 기업과 회사의 차이3. 공리주의, 정의론 및 사회계약론적 관점에서의 뇌물 행위4. 코로나 대처 매뉴얼과 경영계획5. 조직구조의 공식화 개념과 공식화 정도 ... 수익을 창출할 수 있다면, 그 행위는 도덕적인 행위로 보아야 할 것인가 또는 비도덕적인 행위로 보아야 할 것인가?공리주의적 입장에 따르면 뇌물을 주고 계약을 성취하는 행위는 옹호
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    주요출제문제 직업상담사 2차
    파급효과와 위협효과를 각각 설명하시오 . 1) 위협효과 비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 말한다 . 노동조합의 잠재적인 조직 ... 위협에 의해 비조직부문의 임금을 인상시키는 효과에 해당한다 . 보통 동종 산업부문의 일부기업에 노동조합이 결성될 경우 아직 조직되지 않은 기업들에 있어서도 노동조합을 조직 ... ) 비경제활동인구 공식 ) 고용률 = 취업자수 / 생산가능인구 × 100 생산가능인구 = 경제활동인구 + 비경제활동인구 풀이 ) 50 % = 450 만명 / 900 만명 × 100
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리
    적폐쇄적-조직의 효율성강조-정확, 안전, 책임성 요구- 인간적 가치 간과- 환경과 ·중요성 간과- 조직의 비공식적 요인 X-인간의 사회적욕구 강조-조직의 비공식적 요인 O- 비공식 ... = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인 ... , 태도, 교육경험, 중증도, 요구도,?물자 ?정보 ?시간 ?간접비?간호표준 ?간호전달체계?환자분류체계?간호관리과정(자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제)?간호관리지원기능?기획-지휘
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.
    를 정서적 건강 악화는 잦은 결근과 의료비 증가 등으로 이어져 조직에도 직접적인 비용 부담을 준다.(2) 팀/집단 차원의 영향직장 내 정서는 동료들 사이에 전염되며 팀 분위기 ... 을 주고받는 제도를 활용하고 있다. 이처럼 공식적인 제도와 절차를 통해 조직 구성원의 정서를 수집·모니터링하고 지원하면, 문제가 악화되기 전에 예방하고 개입할 수 있다.(2) 조직 ... 공식적인 대화 자리에서 마음을 털어놓을 기회를 주는 것이 바람직하다. 필요하면 업무 조정을 통해 압박을 줄여주고 동료들과 동료 지원 체계를 구축하여 서로 돕도록 하는 것도 방법이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오
    결과 생산현장에는 비공식 조직이 있었고 이것이 생산성 향상에 영향을 준다는 것을 밝혀냈다.2)공헌호손이론은 인간의 행동과 태도가 관련성이 있다는 것을 밝혀냈다. 인간의 생산 ... 을 통하여 작업자들의 생산성을 증가시킬 수 있다고 봤다. 하지만, 메이요의 인간관계론에서는 임금이 생산성 향상에 별다른 영향을 주지 못한다고 주장했다. 테일러는 조직을 단순 ... 하게 합리적, 기계적 조직으로 파악했고 공식구조를 중요하게 여겼지만 메이요는 조직이 대인관계나 집단관계 등 상호관계에 있는 체제라고 생각했다. 그래서 집단이 개인의 생산성에 막대한 영향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 08일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:04 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기