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"비공식조직이조직에주는" 검색결과 201-220 / 18,064건

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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 제반 활동을 말한다. 조직화된 인간은 그 목표 달성을 위해 자본과 노동 ... 고 개인적 감정을 배제하여 모든 구성원에 같은 규칙과 통제를 적용해야 한다.1-4. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점위 이론들을 종합해보면 관리자는 효율적으로 조직을 운영하기 ... 고 비공식집단이 존재하여 그 집단규범에 따라 근로자가 행동했다.2-2. 매슬로의 욕구단계론매슬로는 인간의 욕구가 5가지로 구분된다고 가정하였는데 이는 다음과 같다. 생리적 욕구
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15
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    급식경영학 6장 내용정리
    으로 시간과 노력이 절약4) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 : 조직의 권한계층과는 별도로 매번 다른 경로로 이루어지는 조직 전체에 퍼져있는 비공식적 의사소통망5) 쌍방향 의사소통6 ... ) : 발신자가 만든 의사소통의 내용, 발신자의 의도를 잘 반영하면서 수신자의 이해능력에 맞는 메시지 제작4) 채널(경로) : 메시지의 전달통로, 공식적, 비공식적5) 수단(매체)수단 ... chapter 6 의사소통과 의사결정1. 의사소통- 조직 내의 여러 활동을 지휘, 조정, 정보 공유에 필수적 과정- 의사소통 역량과 리더십 성과 사이에는 정(+)의 상관관계가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
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    교육행정 및 교육경영 기말고사 기출문제 총정리2 a+
    조직과 비공식 조직에서 관계를 형성1)과 2)가 충족되면 3)이 지배적인 것으로 나타남.4) 존경의 욕구남으로부터 존경받고 높은 평가를 얻고자 하는 욕구5) 자아실현의 욕구자기완성 ... 는 권력, 자기 자신의 힘을 이용함)의 차이표출, 목표설정, 공동체의식(우리), 유대감(구성원), 권위지도성 ? 구성원의 자발적 인정, 조직의 목표설정을 공동(지도자, 구성원), 공동체 ... 의식이 충만, 지도자와 구성원 인간적 유대가 강함, 구성원에 의해 자발적 부여직권력 ? 조직체계에 의해 유지, 조직의 목표설정을 독단(지도자), 공동체 의식이 희박, 지도자
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설
    과정2. 인사행정의 목표로 거리가 먼 것은?① 합리적 인력운용② 공정한 평가③ 조직 내 비공식적 네트워크 확대④ 사기진작3. 인사행정이 일반 인적자원관리와 구별되는 가장 큰 이유 ... 의직무의 획일화62. 공개경쟁채용의 한계로 옳은 것은?① 전문성 확보② 정치적 중립성 약화③ 행정의 비효율성④ 내부승진 기회 축소63. 인력의 수요예측에 영향을 주지 않는 요인 ... 재량 강화③ 비공식 인사정보 활용④ 추천제 확대95. 인사행정의 발전 방향으로 옳지 않은 것은?① 전략적 인사관리② 정보기술 활용③ 인사권의 중앙집중④ 성과중심 문화96. 인적자원
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    해서 과학적으로 연구를 수행하는 것이다. 조직심리학에서는 조직에서 나타나는 비공식 집단이나 비공식 조직에 대해서도 연구를 수행한다. 조직심리학자들 역시 심리학자들과 마찬가지 ... 과학적인 방법을 활용하는 학문으로서, 조직이 보다 더 효과적으로 기능 가능하도록 돕고자 한다. 효과적으로 기능하는 조직은 비효과적인 조직에 비교하면 생산성이 더 높으며 고객 ... 들에게도 한층 더 높은 수준의 서비스를 제공할 수 있다. 이에 더해서 금전적인 측면에서도 더 성공적으로 기능하게 된다. 조직심리학은 공식적인 조직에서 나타나는 개인과 집단의 행동에 대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
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    사회복지조직에서 인적자원관리
    으로 법률적으로 공식화한 조직이다. 이에 따라 사회복지조직에서는 투명성을 바탕으로 하는 도덕적, 공공적으로 책임을 질 수 있는 양질의 서비스를 제공해야 한다는 의무가 따르게 된다 ... 을 선발하는 차원을 넘어서 조직의 현재, 미래에 영향을 주는 핵심적인 인적자원관리활동이다. 조직의 전반적인 역량을 높일 수 있는 중요한 관리 수단으로 인적자원 선발과 조직이 필요 ... 적, 심리적인 측면에서 고갈상태를 의미하고 이는 결국 역할이 조직에 부정적, 점진적으로 영향을 주는 것을 의미한다. 우리나라는 OECD 34개 국가 중에서 연간 근로시간이 2위
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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  • 자료 표지
    Communication 효율화 방안은 무엇인가.
    의사소통의 유효성이달라진다.예: 수레바퀴형은 잘못되면“A"를 중심으로 모든 정보가 집중되어 권력이커지면서 독재를 할 수 있다.2) 조직의 공식ㆍ비공식 Communication ... 을 더 필요로 하는 현대조직일수록Communication 네트워크는 공식적인 조직도에서 더 멀어질 수밖에 없고비공식적 네트워크에 의존하는 경우가 많다.◎ 관리자들은 비공식 네트워크 ... 의 의미의 분유,공유(a sharing of meaning)로 정의하고 있다.2) 경영조직에서:◎ 두 사람 이상의 구성원들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여자기들이 가지
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    관계론3. 인간관계론이 주는 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직 내 비공식집단과의 집단적 관계를 중시하고 민주적이며 참여적인 관리를 통해 목표 달성을 도모하는 조직 이론을 뜻하는 인간관계 ... 와 조직 내의 비공식집단 등을 중시하고 조직 목표 및 조직구성원이 가진 목표간의 균형을 유지하기 위해 민주적이고 참여적인 관리방식을 처방하는 조직이론이라 할 수 있다.인간관계 ... 적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을 통한 사회적, 심리적 욕구 충족이 중요하다는 점을 특성으로 볼 수 있고 마지막으로 이를 위해 조직 내 의사전달과 참여가 존중
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    하게 했다. 하지만, 경험에만 지나치게 의존했으며, 검증되지 않은 가정도 존재한다.- 관리자는 고전적 경영이론의 한계를 극복하기 위해 비공식적 조직(Informal 조직)의 중요 ... 과 인간관계에 따라 변함·4차 실험: 소규모의 비공식 조직이 그들의 감정, 행동을 결정하는 데 중요한 역할 → 생산성 변화 : 인간은 단순히 물리적 환경이 아니라 조직 환경의 영향을 받 ... 작업자의 조직공헌이 증대 될 수 있도록 노력해야 한다. 또한 비공식적인 조직의 중요성을 제고하며 과업에 대한 의사결정권을 부여해야 한다. 이는 과업의 중요성 인식제고와 생산성 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25
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    최신자료/ 사회복지정책 결정 모형에 대해 서술해보시오.
    복지를 공식적으로 조직화시킨 제도나 기구에 의해 해결하는 것으로 정의된다. 그렇기 때문에 친척이나 가족, 이웃 등 사람들의 욕구를 비공식적으로 해결할 경우 이것은 사회복지가 아니 ... 여 저소득 계측의 소득이 향상된다. 하지만 경제정책과 사회복지정책의 근본적인 차이점은 이런 소득상승에 관한 욕구를 간접적으로 충족시켜준다는 것이다. (3) 공식적 대 비공식적 사회 ... 라고 보는 경향이 있다. 하지만 현실적으로 사람들이 가지는 욕구 중 대부분이 비공식적인 해결이 이루어지고 있으며 특히 이런 경향은 사회복지가 공식적으로 발달하지 못한 국가들에서 가족
    리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.22
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    Scott의 조직이론 분류와 Morgan의 조직이미지에 대한 통합적 고찰 [논문 요약]
    가치와 환경 간의 관계를 간과한다는 것, 조직의 비공식적인 행태에 대한 고찰이 부족하다는 비판을 받았다. 둘째, 폐쇄-자연적 조직이론은 1930년~1950년대에 발달한 것 ... 해야 한다고 보았다. 그래서 인간의 사회적인 욕구를 강조하고, 조직의 비공식적인 요인까지 인정했다는 특징이 있으며, 조직의 목표가 다양하다는 것과 비공식적인 부분까지 관심을 가졌 ... 하며, 조직이나 개인의 자기존속과 진화를 강조한다. 조직이 목표달성뿐만 아니라 자신의 생존이나 환경에 의한 선택을 중요하게 여기고, 조직 내에서 존재하는 비공식성과 비합리성을 중점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    산업심리학( 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오)
    을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념이라는 정의도 있고, 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관, 신조 및 행동 패턴을 규정하는 기준이라고 볼 수 있다.“삼성은 철저 ... 을 주는 공유된 가치와 규범을 의미한다. 즉, 조직문화는 한 특정한 조직의 구성원들에게 공유된 가치, 규범, 행동 스타일을 말한다. 조직행동에서 주요하게 다루고 있는 개념으로 개인 ... 과 집단, 그리고 조직의 태도와 행동에 영향을 주는 공유된 가치와 규범을 의미한다. 조직 내의 개인과 집단이 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.30
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  • 자료 표지
    조직 모형,관료제,전사적 품질 관리,관료제 모형,심리학,사회적 관계
    조직의 구조와 기능에서 공식적인 삶과 비공식적인 삶이 나란히 존재한다고 지적하고 조직상의 삶의 두 가지 측면을 고려해야 한다.조직의 비공식적인 측면의 관심은 두 개의 주요 이론 ... 들의 궁극적인 힘과 관계는 조직의 외형이나 경쟁의 영역 내에서 문제가 되는 몇 개의 조직 상층부의 비공식적 지위로 결정된다.고로 정치적 가치나 힘에 관련해서 자원의 분배에 영향 ... 에 따라 임명되고 수행되는 구성원들로 되어 있다.1. 공무원들은 개인적으로 자유로우며, 그들의 비인간적인 공식적인 직무에 대한 존경을 가지고서야 권한의 적용을 받는다.2. 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12
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    교육행정_교육행정의 개념, 교육행정의 역사적 네 관점(고전이론, 인간관계론, 행동과학론, 사회체제이론)의 핵심적 특징과 학급경영에 주는 시사점, 동기이론 중 욕구위계이론
    에서도 교사와 학생 간의 관계, 학생 간의 협력 등이 학습 효과에 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. 그리고 비공식적인 관계가 조직의 효율성과 분위기를 좌우할 수 있다고 보기 때문에 학급 ... 내에서도 학생들 간의 비공식적인 관계가 학습에 대한 태도와 협력에 영향을 미칠 수 있다. 또한 인간관계론은 인간의 감정과 동기가 조직 구성원의 행동에 영향을 미친다고 주장 ... 의 역사적 네 관점(고전이론, 인간관계론, 행동과학론, 사회체제이론)의 핵심적 특징을 적고 이들이 학급경영에 주는 시사점을 논하시오.(50점) (1) 고전이론 고전이론은 조직이 효율
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    정책학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    .정책환경의 구성요인 중 ‘비공식적 규범’에 해당하는 것은?① 헌법 ② 문화 ③ 법률 ④ 제도8.정책참여자 중 공식적 참여자에 해당하지 않는 것은?① 국회 ② 법원 ③ 정당 ④ 행정부 ... 9.비공식적 참여자 중 이익집단의 주요 기능으로 옳은 것은?① 집행의 법적 책임 수행② 정책형성에 영향력 행사③ 정책집행 결과의 심사④ 행정명령의 발령10.권력모형 중 ‘비결정권력 ... ④ 정책의제설정39.정책과정에 관한 설명 중 옳은 것은?① 정책결정 후에는 피드백이 없다.② 정책과정은 선형적이다.③ 각 단계는 상호 피드백을 가진다.④ 집행은 의제설정에 영향을 주
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    았다.이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력했고 공식적으로 리더라 판단되는 관리자과 생산현장의 ‘장’, 그리고 반대의 그렇지 않은 ‘비리더 ... 을 진심으로 배려하는 행동을 취하거나 개방적 의사 소통을 보여주는 행동을 의미한다. 그리고 구조중심의 이론적 리더십의 특성은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로 ... 적 지침만을 주고 구성원의 자율에 의해 구체적 실천이 이루어지게 된다.참여형 리더십은 의사 결정관계에 있어 모든 구성원을 참여시키고 권력을 분권화해 모든 일에 조직 구성원들과 공유
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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  • 자료 표지
    사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요
    으로부터 시작해 활동별로 구분되는 공식 조직과 자연 발생적으로 형성되어 주로 접촉하는 적은 인원으로 구성되는 비공식 조직이 있다. 공식 조직의 경우에는 그 속의 구조적인 관계가 개인과 개인 ... 사이에 형성되는 것이 아닌 지위와 지위 사이에 형성되는 데 반해 비공식 조직의 경우에는 목표 자체가 상대적으로 장기적이고 추상적인 성향이 있기 때문에 보다 탄력적인 구조와 관계 ... 이나 태도, 인간이 갖는 지각이나 감정, 혹은 그들이 취하는 행동에 따라 조직이 받는 영향, 그리고 특히 조직의 목표를 달성하는 데 있어서 인간의 행동이 어떠한 영향을 주는지를 말
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가
    하게 하는 공식적 조직에 의해서 조정되고 있으며 개인이 출생한 병원과 교육을 받는 학교 등은 개인의 성격을 규정, 형성, 변화시킴으로 인해서 개인의 복지를 보호하여 유지하는 것 등 ... 한 교육조직과 교정조직 등도 역시 포함된다고 본다.셋째, 공식조직체의 개념을 기반으로 하여 사회복지 조직체는 하나의 법인체로 구성되어 있으며 법인과 관련해서 특수한 법률에 의해 사회 ... 조직은 사회에서 공익을 목적으로 하여 활동하게 인가를 받은 것만이 아니라, 활동에 있어서 필요한 물질적, 비물질적인 후원을 받는 조직이고 사회에 있는 인간의 바람직하지 못한 상태
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)
    어 조직행동에 있어서 비공식적인 리더십도 매우 중요한 역할을 한다.리더십은 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문 ... 의 차이1) 리더? 공식적 조직의 한 부분이 될 수도 있고 아닐 수도 있다.? 위임된 권한은 업으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 얻는다.? 관리자보다 광범위 ... 관계를 강조한다.? 자발적으로 따르는 팔로워를 지휘한다.2) 관리자? 공식적조직에서 직위를 차지한다.? 직위에 따르는 권한과 합법적인 권력을 갖는다.? 특별한 기능과 의무, 책임
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09
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    많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를
    하는 방법이 확실할 것이다. 이와 더불어 필자는 비공식적 지식공동체 지원이라는 측면을 강조하고자 한다. 회사에서 인적자원 관리는 단순히 부서에 직원을 배치하는 것뿐만 아니라 동호회 ... 나 기업문화 등을 포괄한다. 그 기업에서 사내 동호회로 자유로운 토론의 장을 마련하고, 사내에서 건설적으로 자신의 업무 영역에 관해서 토론할 수 있는 시스템을 지원해준다면, 비공식 ... 인적자원관리주제: 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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2025년 11월 08일 토요일
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