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"비공식조직이조직에주는" 검색결과 221-240 / 18,064건

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    조직 모형,관료제,전사적 품질 관리,관료제 모형,심리학,사회적 관계
    조직의 구조와 기능에서 공식적인 삶과 비공식적인 삶이 나란히 존재한다고 지적하고 조직상의 삶의 두 가지 측면을 고려해야 한다.조직의 비공식적인 측면의 관심은 두 개의 주요 이론 ... 들의 궁극적인 힘과 관계는 조직의 외형이나 경쟁의 영역 내에서 문제가 되는 몇 개의 조직 상층부의 비공식적 지위로 결정된다.고로 정치적 가치나 힘에 관련해서 자원의 분배에 영향 ... 에 따라 임명되고 수행되는 구성원들로 되어 있다.1. 공무원들은 개인적으로 자유로우며, 그들의 비인간적인 공식적인 직무에 대한 존경을 가지고서야 권한의 적용을 받는다.2. 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12
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    특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    았다.이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력했고 공식적으로 리더라 판단되는 관리자과 생산현장의 ‘장’, 그리고 반대의 그렇지 않은 ‘비리더 ... 을 진심으로 배려하는 행동을 취하거나 개방적 의사 소통을 보여주는 행동을 의미한다. 그리고 구조중심의 이론적 리더십의 특성은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로 ... 적 지침만을 주고 구성원의 자율에 의해 구체적 실천이 이루어지게 된다.참여형 리더십은 의사 결정관계에 있어 모든 구성원을 참여시키고 권력을 분권화해 모든 일에 조직 구성원들과 공유
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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  • 자료 표지
    인간이 집단을 형성하는 이유를 기술하고, 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지에 대하여 개인의 의견을 기술하시오.
    에서 다양한 유형의 집단으로 분류 될 수 있다. 또한 집단에는 조직 내 뿐 아니라 조직 밖에서도 형성될 수 있는‘비공식 집단’도 존재하며, 이익집단이나 친목 단체, 취미형성집단 등을 예 ... ) 목표 : 공식, 비공식 집단 상관없이 목표 달성을 위해 집단을 형성하는 경우가 있으며, 사람들이 공식적 집단은 조직적 목표를 위해서 형성하며, 사회적인 연락 니즈를 위해서는 비 ... 시킨다. (6) 구조 : 집단은 공식적, 비공식적 구조를 가지고, 계층 구조와 의사결정의 과정도 이 구조에 포함된다. 2. 인간이 집단을 형성하는 여러 가지 이유 1) 개인의 욕구
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02
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    간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)
    어 조직행동에 있어서 비공식적인 리더십도 매우 중요한 역할을 한다.리더십은 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문 ... 의 차이1) 리더? 공식적 조직의 한 부분이 될 수도 있고 아닐 수도 있다.? 위임된 권한은 업으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 얻는다.? 관리자보다 광범위 ... 관계를 강조한다.? 자발적으로 따르는 팔로워를 지휘한다.2) 관리자? 공식적조직에서 직위를 차지한다.? 직위에 따르는 권한과 합법적인 권력을 갖는다.? 특별한 기능과 의무, 책임
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09
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    조직문화와 조직환경(행정조직론)_방통대
    을 변화시키기도 하나 많은 비용을 필요로 한다, 또한 이런 변화가 무조건 좋은 효과를 가져오는 것도 아니다.따라서 공식적인것보다 비공식적 차원에서의 노력으로 조직의 변화를 기대하고 이 ... 며 일 할수 없다면 어떤 노력을 할 수 있을까.공공조직의 경우에도 비공식적 측면에 대한 고려를 통해 조직효과성을 높일 수 있다. 법률이 아닌 문화의 개선이 이것인데 비공식적인 차원 ... 적인 조직이론은 모든 조직에 적용 가능한 일반론적인 것을 제시하였지만 실제에서는 공통적인 결과가 도출되지 않았다. 기존 전통적인 이론들은 공식적인 측면을 중심으로 이루어져 있
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20
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    [A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오
    하였다. 이처럼 인간관계론 시대에는 사회적 유기체로서의 비공식조직과 미시적인 관계를 중심으로 인적자원을 관리해야 한다는 생각이 널리 퍼졌다.이러한 이론을 기반으로 행동과학 시대가 등장 ... 다.2.2. 인간관계론 시대인간관계론 시대에는 인간의 감정과 관계에 집중하면서 종업원의 만족도를 높일 수 있게 되었다. 또한 개개인의 행동에 영향을 미치는 비공식조직을 관리 ... 론 시대의 이론이 지닌 가치에도 주목할 필요가 있다. 비록 객관성은 다소 부족하지만, 개개인의 감정과 목소리에 귀를 기울인다면 많은 요소를 이끌어낼 수 있다. 특히 비공식 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28
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    조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.
    학(organizational psychology)은 공식적인 조직 장면에서 행해지는 개인과 집단의 행동에 대한 과학적 연구이다. Katz와 Kahn은 그들의 고전적 저서인 ‘조직 ... 은 행동에 어떤 구조가 부과되었다는 것을 의미하며, 조직에서 이러한 구조는 일반적으로 공식적인 직무기술서 또는 조직정책에서 생겨난다. 또한, 대부분의 조직들은 종업원들이 따랐으면 하 ... 부정적 영향을 제공한다. 이러한 관점에서 현대사회에 들어서면 현대조직은 과거에 비해서 권위적이면서 통제적인 조직체계에서 탈피하여 유연하면서 창의적인 조직체계로 탈바꿈하고 있다. 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사조직관리_기말고사대체과제
    의 전략이 다르기 때문이다. 조직의 전략은 크게 기계적 모델과 유기적 모델로 나누어서 볼 수 있다. 기계적 모델은 부서화가 발달되어 있고 공식화가 높으며 정보 네트워크가 제한되어 있 ... 기 때문에 집권화가 높은 조직구조이다. 유기적 모델은 수평적이고 교차 위계적이고 교차 기능적인 팀제를 이용하며 공식화가 낮고 포괄적인 정보 네트워크를 가지고 있기 때문에 참여적 의사 ... 를 달성하는 데 도움을 주는 하나의 수단이고 목표는 그 조직의 전반적 전략에서 나오기 때문에, 구조의 전략을 따라야 한다고 생각할 수 있다. 조직의 구조는 조직마다 모두 다르
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
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    지역사회복지실천에 구조기능론을 적용함에 있어서 장단점에 대해 논하시오
    에 따라 지역사회복지는 중요하게 나타났다. 지역사회복지는 서로 연결된 사람 사이 공식적, 비공식적인 관계망을 통해서 사회복지자원을 제공하며 이용할 수 있게 도와주는 것으로 이러 ... 는 것으로 보고 사회 조직은 다양한 하부조직으로 이루어져 있으며 이러한 하부조직은 전체 조직의 유지와 안정을 위해 기능하는 것으로 보았다. 이에 따라 개인의 행위는 서로 영향을 주 ... 작용해 궁극적으로 지역사회나 국가 발전에 도움을 주게 된다.Merton은 전체 사회적 기능주의자로 구조기능적인 분석은 사회, 문화, 조직, 집단에 초점을 두어야 하고 구조기능적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    간호관리학 주요내용 전범위 총정리
    하게 파악하게 한다. 그러나 송신자와 수신자 간의 비언어적 메시지가 교환되는 것을 볼 수 없는 단점이 있다.2) 조직에서의 의사소통 통로①공식적 의사소통?상향적 의사소통?조직의 공식경로 ... 관리?단점 비공식 집단이나 압력단체를 형성, 타 부서와의 원활한 협조 체제 저해 위계질서 파괴 가능⇒수직적, 수평적 의사소통을 적절하게 배합하여 조직의 생산기능과 유지기능을 균형 ... 준다.1) 리더십 개념의 구성요소˙①리더: 집단 또는 조직 내에 다른 구성원에게 영향을 주거나 영향을 주려고 노력하는 구성원②추종자: 리더로부터 영향을 받는 또는 영향의 대상
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    | 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05
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    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    적 치중? 관료제론(베버)=> 실무 수행시 정해진 규범만, 효율성-효과성 극대화, 조직 공식적인 시스템 강조- 비판 : 인간적 요인+비공식적인 측면 경시, 조직경직, 비정형적상황 ... 에 취약2. 행동관리이론? 인간관계론(메이요)- 호손실험결과=물리적 작업환경 조직관리 민주화, 인간존중, 비공식조직의 중요성, 인사상담제도, 고충처리제도- 비판 : 조직목적달성+구체 ... 수 업 내 용 : 1-1절 간호관리의 개념1. 간호관리의 정의- 페이욜 : 기획, 조직, 지시, 조정, 통제 기능으로 정의- 간호관리 : 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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  • 자료 표지
    급식경영학 정리 레포트
    이루어지느냐 그렇지 않느냐에 따라 공식적,비공식적 의사소통으로 나뉘어진다. 공식적 의사소통은 체계적이고 계획적이며 권한구조에 따라 주로 이루어진다면 비공식적 의사소통은 조직 내 ... 에서 자연스럽게 생겨난 비공식적 조직을 통해서 의사소통이 이루어지는 것을 말한다. 또한 의사소통은 방향에 따라 수직적 의사소통과 교차적 의사소통으로 나눌 수 있다. 수직적 의사소통 ... 격자 모형이 있다. 상황이론은 과업의 성격과 부하의 특성 그리고 권력이나 조직 구조,정보 체계 등 리더십 과정에 영향을 주는 조직체의 상황 요소를 연구함으로써 성과 달성에 적합
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    을 통하여 인간행동을 과학적으로 설명을 하고 예측을 하는 것이다. 따라서 행동과학은 조직의 공식적인 측면과 비공식적인 측면을 다 같이 포함을 하여 조직 전체를 인간의 조직 활동 혹은 ... 을 한다. 즉 조직 내 인간행동에서 중요한 것은 비공식적인 인간관계가 아니며, 공식적인 목표 달성을 위한 의사결정이라는 것이다. 인간관계 중심의 행동과학에서는 경제적인 인간관을 중시 ... 공식조직이 중요하다는 것을 깨닫게 되었으며, 사람이 단순한 경제인 이상의 사회적인 존재라는 것을 깨닫게 되었다.호손실험의 결론에 관련한 여러 가지의 비판에도 불구하고 호손실험을 계기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.
    했으며 안정적인 환경에서 생성되는 효과적 조직구조라고 평가받기도 한다. 지금의 보편적 사회조직이기도 한 관료제이지만 순기능적인 측면만 강조되어 있다 보니 비공식적이거나 비합리적 요소 등 ... 다. 그 후 실험 한 것이 2차-4차실험이며 공식적 조직 및 비공식적 조직이 종업원의 사기를 증진함과 동기부여에 많은 영향을 미친다는 사실을 밝히게 되었으며 결과적으로 생산량 ... 에서 살아가야 하는 것이 우리들의 현실이기 때문이다. 즉, 조직에서의 모든 행위는 사람에 이루어지고, 사람에 의해서 운영되고 조직안에서 서로 영향을 주고 받는 것으로 볼 수 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.
    에게 주는 시사점직원의 작업능률이 심리적 및 정신적 요인에 영향을 받을 수 있다는 것과 비공식조직 등을 밝힘으로써 관리전략에 새로운 방향을 제시했다. 그러나 감정적이며 심리적인 면 ... , 지휘 통일화, 전체 이익에 대한 개인의 복종 등 14개의 원칙을 주장하였다.③관료적 조직론베버는 사회에 많은 변화가 일어나고 있는 가운데 조직들이 비능률적으로 운영되고 있다고 판단 ... 하였고, 관료제의 조직 형태가 보다 능률적으로 사회에 공헌할 수 있다고 생각하였다. 관료제는 분업, 조직의 권한위계, 공식적인 선발, 공식적인 규칙, 개인적 특성의 배제, 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13
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    지역사회복지 관련 문제를 해결하기 위한 주민참여의 방법에 대하여 자신의 견해를
    고 이익집단에는 공통의 이해와 관심으로 이루어진 집단이 있다.지역사회복지는 미국의 영향을 받아 지역사회조직, 지역사회의 개발과 똑같이 여기는 경향이 있지만 지역사회복지는 지역사회 ... 와 복지 개념이 통합한 것으로 넓은 의미를 지니며 개념도 다양하다고 할 수 있다. 지역사회복지는 전문 또는 비전문 인력이 지역사회 수준에 개입해 지역사회에 있는 여러 제도에 영향을 미치 ... 에 관해 국가에 따라 여러 가지 개념으로 정의하는데 미국은 지역사회개발, 지역사회조직 등의 개념으로 주로 활용된다. 미국에서는 지역사회 차원에서 이루어지는 사회복지 활동을 여러 지역
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론]사회복지행정에서 가장 중요한 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념과 이 세 가지가 사회복지행정에서 어떠한 역할을 하는지 본인의 생각을 기술하시오
    를 제공한다는 점에서 일반적인 조직과 구분되며, 도덕적 가치를 실현하는 것을 목적으로 한다.사회복지조직은 공식조직과 비공식조직으로 나눌 수 있는데, 공식조직은 제도적 조직체계 ... 고, 일반적으로 상하관계의 조직구조를 가지고 있다는 특징이 있다. 반면 비공식조직은 소규모집단으로 구성되고 능률보다는 감정적인 부분을 우선하는 경향이 있으며, 집단의 결속이 강하 ... 에서는 사회복지행정에 영향을 주는 요소인 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램의 개념 및 역할에 대하여 살펴보고, 사회복지행정에 미치는 영향을 논하고자 한다.2. 본론(1) 사회
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 행정의 복지기관 조직도 파악(복지관등 조직도등 사진첨부)과 장.단점을 나의 관점으로 비교 분석하시오.
    한다. 이를 '심리사회적 하부시스템(psycho-social subsystem)'이라고 한다. 때로는 이러한 비공식적 하부구조가 전체조직의 업무수행에 영향을 주기도 한다. 이처럼 오늘날 ... 조직구조이고, 수평적 차원은 분업, 즉 업무분장에 의한 조직구조이다. 그런데 모든 조직 안에는 비공식적 하부구조가 있다. 직원 사이의 개인적 친분에 의한 자생적 소집단을 말 ... 급격화된 산업화로 증가하는 사회복지 기능을 실현하기 위해 공식적으로 체계화된 조직을 통한 실천 활동이 필요하기 때문에 복지 행정이 갈수록 중요하게 여겨지는 실정이다. 따라서 이상
    리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.01.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고
    근로자의 감정을 존중하고, 기업이 그러한 태도를 보이는 것이 더 중요하다는 것이 핵심이다. 인간관리론은 공식조직만큼이나 중요한 것으로 비공식조직에 주목한다. 이것은 근로자들 사이 ... 위한 부속품이나 부품으로 보지 않고 사람의 감정, 태도가 중요하다는 점을 발견다는 점, 그래서 경영자가 근로자들의 노동 환경을 개선하고 근로자들 사이에 비공식적 조직이 활발하게 생성 ... 에 의해서만 행동하는 것이 아니라 감정과 태도를 중요하게 생각하는 존재라는 점을 인정했다는 점에서 인간관을 확대했다. 또한 근로자들 사이의 비공식적 조직이 근로자들의 생산성 향상에 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    화를 강조하는 특징을 가지고 있다. 다시 말해 모든 조직에는 비공식적인 인간관계가 존재하고 비공식적인 관계가 공식적인 권한의 명령보다 더 효과적으로 작용하는 것이라고 보았다. 인간관계 ... 을 통해 실험 대상인 여성 근로자들은 응집력이 강하고 마음이 맞는 특징을 가진 비공식 작업집단으로 실험에 참가하게 되었고 소속감, 성취감, 책임감 등이 더 중요하다는 것을 알게 된 후 ... 적으로 느끼게 된다는 것을 알게 되었다. 마지막 연구인 네 번째는 건반 배설 관찰실험으로 남성 노동자들을 선발하여 관찰하고 면접하는 과정에서 이들 사이에 자연스럽게 생성되는 비공식 집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
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2025년 11월 08일 토요일
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