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"비공식조직이조직에주는" 검색결과 341-360 / 18,064건

  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서
    소통 인식에는 상향, 하향, 수평, 비공식 의사소통으로 구분된다. 의사소통 인식 정도를 측정하기 위해 Downs & Hazen가 개발하고 Kim & Kim이 번역하여 사용한 의사소통 ... 인식 도구를 본 연구에 맞게 수정 보완하여 사용하였다. 총 16문항으로 의사소통 구분에 따라 상향적 4문항, 하향적 4문항, 수평적 5문항, 비공식적 3문항으로 나누어 측정 ... 간에서는 상향, 하향, 수평, 비공식에서 모두 통계적으로 유의한 차이가 있어 변수 간 상관관계가 있음을 확인하였다. 즉 간호업무의 직무성과가 높아지기 위해서는 간호사의 의사소통
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에
    성, 효율성의 3가지 특성은 기본적으로 공유하나, 2가지 더 추가되는 특성이 있다. 그것은 일반행정에 비해서 유연성이 요구되며, 담당요원의 재량성이 강하다는 점이다. 사회복지조직 ... 복지의 확대 등에 따라서 사회복지적인 기능의 전체적인 확산이 요구됨에 따라 비롯이 되었다. 이처럼 확대된 범주의 사회복지 기능을 실현하기 위하여 체계적이고 공식적인 조직들을 통한 ... 의 효과적인 목표를 달성하는 것이다. 윌렌스키와 르보는 사회복지가 공식적인 조직에 의한 활동이라는 것을 강조하고 있다. 오늘날의 사회복지 활동은 조직적인 틀을 갖추며, 지속적이고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락 저맥락 문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가
    과정, 회의 문화, 고객 응대 방식 등 모든 조직 내외 커뮤니케이션의 방식에 영향을 주기 때문이다.오늘날과 같은 글로벌 시대에는 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 함께 일하는 상황 ... . 상대방을 깊이 이해하고 인간적인 유대감을 쌓는 것이 협상의 중요한 요소가 된다. 따라서 비즈니스 미팅도 단번에 계약으로 이어지기보다는 식사나 비공식적인 만남을 통해 관계를 다진 후 ... , 이메일 응답이 느리고 명확한 답변 없이 ‘추후 논의하자’는 식의 메시지가 반복되어 답답함을 느낀 적이 있다. 나중에 알고 보니 해당 파트너는 고맥락 문화권 출신으로, 서면보다 비공식
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15
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  • 자료 표지
    간호관리학 조직 요약정리
    .△ 조직구조의 구성요소공식화: 조직 내 업무가 표준화되어 있는 정도, 필수적이지만 부정적 결과 존재, ex) 매뉴얼- 언제 무엇을 어떻게 수행해야 하는지 절차와 규칙이 명시 ... 내 의사결정 공식적 권한이 어디에 있는지?, 단순작업층=고공식화=고집권화의 경우 경영관리자의 종업원관은 X이론을 따름(감시, 감독 철저히, 집중적)영향을 미치는 요인조직의 규모 ... -작은 규모의 조직은 자연적으로 집권적 조직시장의 분포-단순업무는 집권적, 규칙적이지 않으면 그 권한을 하부계층에 위양하는 것이 적합구성원의 특성-비일상적 직무=전문직은 분권
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    이 인적자원 관리에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수가 있으며, 긍정적인 측면에서는 조직의 화합과 통합성 향상이나 업무의 효율성 및 원활화가 있고 부정적인 측면에서는 비합리적인 ... 정비하고 관리하여 사회적 자본의 수준과 유형을 관리할 수가 있는데 상호 관계의 형태나 특성은 공식적 또는 비공식적, 수직적 또는 수평적으로 관리할 수 있을 것이며 상호 유기적인 ... 고 국민 개개인들의 삶의 질과 소득은 높아지게 되는 것이다.그래서 사회적 자본은 조직의 내부 혹은 조직의 외부와 지식 또는 자원의 교환과 결합을 통하여 새로운 지적 자본을 창출하고 전략
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램
    만 존재하는 것은 아니며 공식적 리더뿐만 아니라 비공식적 리더도 출현할 수 있다. 따라서 조직 내에서 공유 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있도록 조직 내 리더십 확립과 의사소통의 긍정 ... 들이 인에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무만족을 높여서 결국 생산성과 조직 유효성을 높일 수 있다. 감성지능이 높은 간호관리자는 일반 ... 한 전문성을 가진 구성원들이 협력하여 최적의 환자 돌봄을 제공해야 하는 상황이 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 환경에서 효과적인 리더십은 조직의 성과와 환자 만족도에 직접적으로 영향
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우
    한 선발은 조직 내에서 불필요한 파벌을 형성한다거나 비공식적으로 '누군가와 친하기 때문에 혜택을 보는 것'과 같은 비공식적인 네트워크에 더 의존을 하게 되는 문화를 조장할 수 있 ... 습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위해서는 일정 ... 이나고 생각하는가? 1) 종업원 선발 과정에서 학연이나 지연, 혈연이 영향을 미치는 경우 조직 구성원들을 선발하는 과정에서 학연이나 지연, 혈연 등이 영향을 미치는 경우는 과거
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을
    에 대해 비합리적이고 정서적 요소에 따라 한 개인이 집단 일원으로 행동을 하게 되며 조직 구성원으로서 각 사람끼리 친밀감을 이루고 있으며 집단이 서로가 만나게 되는 비공식적 집단 ... 이 확인되었다고 한다. 이때, 비공식적인 욕구에서는 집단 내에서 지지 및 동료 사이의 관계나 혹은 인정과 해당 지위와 집단 내에서 실현하고자 하는 욕구가 있다고 설명할 수 있다. 해당 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정
    이 마지막으로 풀어야 하는 과제이다.2. 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론 추정인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적인면, 정서적인 면, 비공식적인 조직의 중요성을 강조 ... 한다. 인간관계이론은 조직의 생산성을 좌우하는 것은 권한체계나 규정의 준수, 작업환경 혹은 금전적인 요인 등이 아니라 상사나 동료와의 관계, 집단 내의 분위기, 비공식 집단의 존재 등 ... 있기 때문에 공식적인 조직을 통하여 이뤄진다. 사회복지업무는 조직의 맥락에서 계획이 되고 실천이 되기 때문에 사회복지 행정조직이 어떻게 구성이 되어 있는지에 따라 사회복지서비스
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야 할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.
    을 주어야 한다.② 모집모집은 조직체의 목적 달성에 기여할 수 있는 인력을 발굴하고, 이 인력들로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정이 ... 고 있다. 가장 실질적인 측면에서의 보상은 조직 구성원의 만족감에 영향을 주며, 생리적 또는 물리적 욕구를 충족시켜 줄 뿐만 아니라, 성과와 성취 그리고 성공의 상징으로서 의 성격 ... 수행 중간에 정기적 또는 비정기적으로 수행될 수 있다. 자원봉사가 활성화되고 있는 단계에 있는 우리의 현실에서는 공식적 평가보다는 프로그램 진행 중간중간에 이루어지는 비공식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2025.10.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지실천의 관점과 이론(이론의 유사점과 차이점)_임파워먼트 관점, 강점 관점, 체계이론, 생태이론, 힘 관련 이론, 사회적 교환이론, 사회 구성론
    조직과 사법체계, 지역 내 공신단체와 비공식 모임, 공적 사회복지 조직 및 비영리조직과 비공식 지지망 등의 다섯 가지로 나누고 주요기능을 제시하였다. 체계이론에서는 상위체계가 하위 ... 계층이 받는 억압은 계급과 인종, 능력과 성차별 등에서 비롯된 곳이며, 유산 계층은 의사결정에 있어서 관련된 공식적이고 비공식적인 조직을 통제하고 있다. 지역사회조직의 목적을 위 ... 에 초점을 둔 것으로, 지역사회와 정부조직, 문화규범, 산업체 등과 같은 사회적인 대상의 변화 시도를 위해 연계된 집단들 간의 연합적인 활동을 말한다. 사회운동에는 소수자 및 비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.17
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  • 자료 표지
    자선조직협회와 인보관운동의 사업내용과 차이점을 기술하고 본인의 의견을 기술하시오.
    를 잃은 이주민과 도시 빈민들이 급속도로 증가하면서 기존의 비공식적인 자선활동만으로는 문제를 해결하기 어려운 상황이 되었다. 이에 따라 복지 자원을 보다 체계적이고 조직적으로 운영 ... 자선조직협회와 인보관운동의 비교과 목 :사회복지행정론담 당 교 수 :성 명 :사회복지행정론자선조직협회와 인보관운동의 사업내용과 차이점을 기술하고 본인의 의견을 기술하시오.목차Ⅰ ... 는 여전히 유효하다. 이에 본 과제에서는 자선조직협회와 인보관운동의 배경과 사업 내용, 실천 방식의 차이점을 비교하고, 두 운동이 한국 사회복지에 어떤 영향을 주었는지를 살펴보고자 한다
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론_Post COVID-19 의 불확실한 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구
    으로 하는 것이 중요하다. ③ 조직 내 의사소통 기업과 같은 조직에서의 의사소통은 공식적 의사소통 채널과 비공식적 의사소통 채널이 있다. 공식적 의사소통 채널로는 가장 일반적인 것 ... 방식이 있다. 물론 하향적 의사소통만 있는 것은 아니고 반대로 상향적 의사소통이나 수평적 의사소통을 하는 방법이 있다. 그리고 비공식적 의사소통으로는 조직 구성원들이 공식적인 관계 ... ) COVID-19 이후 육체와 건강에 영향을 주는 긍정적인 사고는 태도와 행동이 형성될 때 어떠한 역할들이 있는지 연구하고, 또한 개인, 조직별로 COVID-19에 긍정
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    간호실습_조정과 협력_소통사례_의사소통[간호관리,간호관리학,간호실습,의사와 간호사, 간호사와 간호사]
    이 필요하다.- 민츠버그(Mintzberg)의 조정기전① 상호조정 : 위계적 관계에 있지 않은 개인들 사이의 비공식적 의사소통을 통해 조정이 이루어지는 것을 말한다.② 직접 감독 ... 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일을 하며, 서로에게 상당한 수준의 도움을 주는 것을 말한다. 협력은 전체 조직에 대한 각각의 기여도 ... 중심의 비계급적인 수평적 조직 구조, 조직의 가치에 참여, 독립, 자율에 두고 있다.- 협력의 필요성오늘날 의료환경은 매우 복잡하여 대상자들의 건강상태를 최적으로 유지, 증진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05
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  • 자료 표지
    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이
    을 위해 건설적인 논의를 원한다는 인상을 주어야 한다.(3) 토론 공식 제안- 실무자들과 함께 박부장을 찾아가 공식적인 토론을 요청한다.- "우리 팀 전체가 더 나은 제품을 만들 ... 사례를 통해 느낀 올바른 리더십의 방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 리더십은 단순한 직위나 권한을 넘어, 팀의 성과와 분위기를 결정짓는 핵심 요소다. 특히 조직 내에서 상급자 ... 어야 한다. 그러나 현실적으로 상사의 영향력이 강한 조직에서는 리더가 이러한 역할을 수행하기가 쉽지 않다.내가 처한 상황도 마찬가지다. 박부장은 지시적인 리더십 스타일을 고수하며 팀
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라
    과는 다르게 구성원의 자발적 헌신, 협력이 중요한 가치로 상정되어 있는 비영리조직이다. 그러나 이들이 제공하는 사회복지서비스는 점차 시장친화적 성격으로 변화가 이루어지고 있는데 이 ... 을 끌어낼 수 있도록 사회적으로 위임을 받은 공식적 조직이라고 할 수 있다. 즉, 고객에게 사회복지서비스의 직접 제공 또는 계획을 통해 인간이나 사회문제를 해결 내지 완화시킬 수 있 ... 는 기능을 수행하게 되는 조직이라고 할 수 있다.사회복지조직은 다른 공식 조직과 구별되는 고유 특성을 가지고 있다. 첫 번째는 사회복지조직에 투입되는 원료가 도덕적 가치를 가지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오
    을 통한 비공식적인 지원이 있는데, 사회복지 서비스를 공식적으로 제공하는 기관이 아니라 이웃과 친지, 가족과 같은 사회적 네트워크로 이루어지는 사회복지 지원이다. 비공식적 지원은 서비스 ... 와 관련한 부담이 낮고, 정서적 만족감과 신뢰를 높일 수도 있으나 비공식적 지원은 지원자의 피로와 부담을 증가시키고 지원의 범위와 질이 제한적이다. 여섯 번째, 이벤트 수익 ... 하여 혜택을 주는 것으로, 여기에는 세액공제와 소득공제, 조세감면이 있다. 세 번째 사회보험료 사회보험료에 가입 후 납부하는 보험료인데 사회보험을 운영하기 위한 비용으로 충당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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  • 자료 표지
    자신의 가족이 가진 의사소통 방식에 대해 분석하여 논하시오
    가지 기준을 가지고 다음과 같이 나눠볼 수 있다.(1) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통공식적 의사소통 - 공식적인 조직 내에서 공식적 통로와 수단을 통해 이루어지는 의사소통을 말 ... 한다. 조직구성원들에게 조직의 목표 및 결정과정과 지시사항을 전달하거나 관리 계층에게 직원들의 의견이나 보고내용을 전달하는 목적으로 주로 이루어진다.비공식적 의사소통 - 조직 내 ... 의 자생집단 내에서 비공식적인 방법으로 이루어지는 의사소통이다. 공식적 의사소통의 약점을 보완하며 어느 조직에나 존재하는 보편적인 의사소통이다. 단점으로는 통제가 곤란한다.?(2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안
    가 있다.· 공식 기능으로는 알 수 없는 중요 정보를 멘토링 함으로 경력 개발에 영향을 미치고 사회적 관계 참여가 수월하도록 지도할 수 있다.· 비공식적, 개인적 관계를 통해 조직 ... 형성을 통해 자신감을 갖도록 해준다.· 복잡한 조직의 내외부적 여러 상황에서 자아 정체성을 갖는데 도움을 주게 된다.· 조직 내 활동뿐이 아닌 인생 전반에 영향을 미치므로 멘토 ... 」, 「코칭」 같은 방법을 통해 평생교육이 이루어진다.■ 멘토링‘멘토링(mentoring)’이란 성인 학습자들이 실생활의 문제에 대한 해결책을 찾도록 실천적인 도움을 주는 안내 학습
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사적 제도주의는 행위를 형성하고 제약하는 맥락으로서의 제도의 중요성을 강조한 이 론입니다. 본인이 이해하는 역사적 제도주의의 이론과 장단점을 논하세요
    을 의미한다. 미시적수준의 제도는 공공조직의 표준화된 관행, 규정, 일상적 절차 등을 의미한다. 이러한 미시적 수준의 제도는 공식적일 수도 있고 비공식적일 수도 있다. 이러한 제도 ... , 즉 갈등을 중재하는행정적, 입법적, 규제적 규칙들이라고 분류하였다. 여기에는 조직, 법, 예산을 규정하는공식적 규정 등을 포함한다. 사람들이 적당하고 당연하다고 받아들이는 지속 ... 는 공식적ㆍ비공식적 제약요인을 의미한다고 정의하고 있다. 다른 측면에서는 제도를 행위자에게 제약과 기회를 제공하는 장기간에 형성된 공식적ㆍ비공식적 관계라고 정의하였다.이처럼 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.26
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2025년 11월 09일 일요일
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