(경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을

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교과목명: 경영학원론
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목차

1. 과학적 관리론의 한계와 인간관계론
2. 기업과 회사의 차이
3. 공리주의, 정의론 및 사회계약론적 관점에서의 뇌물 행위
4. 코로나 대처 매뉴얼과 경영계획
5. 조직구조의 공식화 개념과 공식화 정도가 서로 다른 예

본문내용

1. 과학적 관리론의 한계와 인간관계론
과학적 관리론은 인간 역시 자본이나 토지와 마찬가지로 그 절대량의 투입에 비례하여 산출량이 결정된다는 관점을 갖고 있으며, 인간을 기계와 마찬가지로 간주하는 동시에 인간 내지 노동력에 대한 합리적이고 과학적인 관리가 생산량의 최대화를 이끌 수 있다고 주장한 이론이다.
그러나 과학적 관리론을 뒷받침하기 위해 전개되었던 여러 연구 중 호손 연구가 진행되면서 과학적 관리론의 맹점이 드러나게 되었는데, 호손 연구를 통해 사람은 단지 연구의 대상이 되는 것만으로도 본인의 생산성을 달리 할 수 있는 바 사람을 기계와 같이 간주하는 것에 대하여 한계가 존재한다는 지적이 발생하게 된 것이다.

참고 자료

없음