"비공식조직이조직에주는"의 검색결과 입니다.

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"비공식조직이조직에주는" 검색결과 321-340 / 18,067건

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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고

. 반면 쌍방적 의사소통은 말하는 사람과 듣는 사람이 적절하게 피드백을 주고 받게 되며 일반적으로 이루어지는 사람 사이의 대화가 이에 속한다.(3) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 ... 소통과 하향적 의사소통, 수평적 의사소통 등의 형석으로 이루어진다. 다음으로 비공식적 의사소통은 조직에서 비공식적 인간관계로 이루어지는 소통이며 휴식 시간에 이루어지는 대화, 사 ... . 본론1. 의사소통기술1) 의사소통의 개념2) 의사소통의 종류(1) 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통(2) 일방적 의사소통과 ㅆㆍㅇ방적 의사소통(3) 공식적 의사소통과 비공식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[3] 조직기능과 간호적용

하기 위한 것: 직무가 없으면 의미 없음- 권한의 특성ž 공식적인 조직의 권력, 조직의사를 결정할 수 있는 공식적인 승인권ž 부하의 비자발적 복종을 포함ž 위에서 아래로 한 방향 ... 하도록 자신이 가진 힘의 일부를 주는 것- 조직이 되고자 하는 바람직한 모습, 변화해야 할 방향 제시 ... 1. 조직의 개념인간이 사회 속에서 자기 외의 인간, 집단과 관계를 맺으며 만들어가는 사회- 관련학자: 막스 베버, 파슨, 틸만, 커크패트릭 등- 인간이 사회적으로는 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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지역사회복지의 기초를 이루는 이론을 최소 5가지 이상을 간략히 설명한 후 설명한 이론 중 한 가지를 골라 이 이론의 함의와 함께 실제 실천에서 적용되는 예시를 설명하시오.(이론적 함의와 예시는 설명되는 이론들 중 한 가지를 설명할 것)

. 서론지역사회복지란 지역주민 또는 지역사회에 대하여 개선 또는 향상을 목적으로 주민 주체의 원칙에 입각하여 국가?지방자치단체 및 주민조직?민간단체의 전문 혹은 비 전문인력이 지역 ... 전문적인 분야 또는 비전문적인 분야, 공식적인 분야 또는 비공식적인 분야 등이 지역사회 차원에서 지역사회의 문제를 해결하기 위해 지역사회내의 사회자원을 동원하여 주민의 자율적인 ... 으로부터 즉 생산적인 사회적 관계망으로 보고 합리적 선택이론을 강조한다. 또한 사회구성원간의 신뢰를 사회자본으로 보고, 사회자본은 집단 구성원들이 협력하게 하는 일련의 비공식적인 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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노인종합복지관 기관분석

’ 과 ‘ 입사 1 년 차 사원 ’ 의 조직에 대한 생각 및 의사소통에서 시각 차이를 나타냈다 . 관료제이론PART2 조직이론선정이유 인터뷰결과 현재 조직 내에서 동아리 및 비공식 ... 복지관 조직 내에서 직원들 간의 관계형성을 하는 공식적 지원이 없다 . 조직의 관리자 입장과 입사 1 년 차 사원의 입장이 다른 것으로 보아 사내의 비공식 조직 및 정서적 지원 ... 인터뷰 전 예상한 문제점PART1 인터뷰 전 예상한 문제점 근무자의 비공식적 인센티브의 부분에서 지원이 미미할 것으로 예상된다 . 인간관계이론PART1 인터뷰 전 예상한 문제점 복지관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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사회복지정책의 주체는 공공부분과 민간부분으로 나누어 살펴볼 수 있다. 공공부분과 민간부분의 특성과 차이점을 설명하시오

, 이웃 및 직장동료와 같이 비조직적 모습으로 상호 원조하는 비공식 지원체계와는 엄연히 구별되며 집단적 사회복지활동(collective social welfare)의 한 형태이 ... 에 대한 관심이 증대되었고, 최근에는 사회복지정책에 대한 시장원리의 도입과 자조집단의 강화, 비공식부문에 대한 새로운 인식 등으로 사회복지 공급주체에 대해 매우 다양한 논의 ... (voluntary sector), (3) 비공식부문(informal sector), (4) 상업부문(commercial sector) 등으로 구분하였다.Evers 등(1990)은 (1) 가계

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

에 기반을 두고 위계적으로 배분되며 업무에 관한 의사 결정권은 하위부서에 위임되며 역할, 직위는 세분하고 다양한 활동이 공식화, 표준화되어 조직구성원 활동을 통괄하는 모든 규정을 비인격 ... 만이 아니라 활동에 필요한 물질적 혹은 비물질적인 후원을 받는 조직이며 사회 안에 있는 인간의 바람직하지 않은 상태를 예방, 향상, 현재 상태의 유지와 악화의 지연이 이루어지도록 활동 ... 가 존재하기에 적절한 부하나 하부조직을 지녀야 한다는 원리다. 통솔범위에 영향을 주는 요인으로는 직무 성질, 감독자 능력, 피감독자 질, 지리적인 분산도, 조직 역사, 관리기술 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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사회복지행정론_관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

게 판단하는 경향이 있다. 또한 조직 구성원의 성향에 따라서는 조직 내 비공식적인 소집단이 동기부여에 그리 중요하지 않을 수 있으며, 조직 내부 및 외부 환경에 대한 문제들은 등한 ... 는 사회적 단위라고 할 수 있다. 현대의 사회복지 또한 공식적인 조직에서의 철저한 계획을 통해 활동하는 것이 중요하다. 사회복지행정과 관련한 업무는 조직의 개념 속에서 계획, 실천 ... 를 중요하게 생각하며, 리더십과 적절한 동기부여가 조직의 구심점이라고 주장하였다. 이를 활용하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다는 점이 사회복지조직에도 긍정적인 영향을 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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간호관리학 실습 레포트- 주장행동, 갈등관리, 스트레스관리, 치료적 의사소통

: 간호부서와 타 부서 간의 갈등공식-비공식집단 간 갈등- 조직의 공식 집단과 비공식 집단 간의 갈등- 예: 조직의 공식적 목적과 자생적 비공식 집단 간의 갈등4. 집단 간 갈등관리 ... 화함으로써, 집단 유효성을 극대화할 수 있는 적정 수준의 갈등 유지하는 것/ 갈등의 수준이 너무 낮을 경우 변화에 피룡한 활력을 주지 못해 조직 유효성을 저해하는 반면에, 갈등이 지나칠 ... 으로써 정신건강을 높여줌3. 비주장행동1) 소극적 행동? 자신의 솔직한 감정, 사상, 신념을 표현하지 못함으로써 자기의 권리를 타인이 침해하도록 허용하는 경우? 상대방에게 불쾌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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사회복지조직의 환경의존 조건과 대응전략

에서 가장 많이 사용하는 전략이다.세부적 유형은 계약, 연합, 그리고 흡수로 대별할 수 있는데, 계약(contract)은 두 조직 사이의 서비스 교환을 위한 공식 ? 비공식적 협의 ... 사회복지조직의 환경의존 조건과 대응전략목차사회복지조직의 환경의존 조건과 대응전략1. 환경의존의 강화조건과 상쇄조건2. 환경의존에 대한 대응전략1) 권위주의적 전략2) 경쟁적 전략 ... 3) 협동적 전략4) 방해적 전략* 참고문헌사회복지조직의 환경의존 조건과 대응전략1. 환경의존의 강화조건과 상쇄조건환경의존을 강화하는 조건과 상쇄하는 조건을 살펴보면 아래의 표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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(행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

았다. 그래서 그는 노사관계의 갈등을 줄여야만 생산성이 높아진다고 보았다. 세 번째 실험으로 그는 회사를 관찰했는데, 이때 회사와 같은 공식조직에는 비공식 조직이 있다는 결과를 얻었다.그 ... 가 중시한 인간주의는 조직의 인간화 현상에 주목하고, 민주적 리더십의 필요성을 야기했으며, 의사소통의 중요성을 강조하고, 비공식 조직의 중요성을 인식하였다는 장점이 있지만, 테일러 ... 을 두었으며, 대표적인 연구로 테일러의 시간 및 동작연구가 있다. 메이요가 주장한 인간주의는 인간을 중심으로 행정형상을 설명하였다. 그는 비공식조직의 중요성을 인지하였으며, 인간

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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조직심리학 ) 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

하여 인사부서와 실무부서 간의 갈등을 말하는 라인-스태프 갈등, 공식조직과 비공식조직 간의 갈등으로 조직체의 목적과 자생적 집단의 규범과의 갈등같은 공식-비공식적 집단간의 갈등을 들 ... 조직심리학갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 ... 또는 해결방안을 제시하시오.조직심리학갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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간호 리더십 보고서(A+)

등 간호사가 어느 곳에서 근무하든지 상관없이 보건의료 조직은 간호사에게 리더십과 관리기술을 기대한다.Ⅱ. 리더십1. 리더십 정의공동의 목표를 달성하도록 타인을 안내하거나 영향을 주 ... 을 지닌다.? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.? 공식조직의 일부분이 아닐 수 있다.? 대인관계를 강조한다.? 자발적 추종자를 지휘한다.? 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영 ... 될 수도 있고 반영되지 않을 수 있다.? 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람? 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.? 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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[a+취득자료] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인관관계론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

공장에서의 실험 결과 노동자의 작업능률은 물리적 환경 조건에 따라 결정되는 것이 아니라 집단 내의 동료나 윗 사람과의 관계에 따라 크게 좌우된다. 또한 조직 내의 비공식적인 집단 ... 조직에서의 비합리적, 비계획적 요소에 강조를 두고 있다.하지만 인간관계 모형과 고전모형의 차이점에도 인간관계 모형은 만약 개인의 욕구가 모두 충족된다면 조직에서의 개인은 조직의 목표 ... 인간관계 모형은 조직 안에서 개인이 보이는 행동을 이해하는데 중요한 기여를 했다. 직원의 사기나 태도, 대인관계, 심리적, 신체적 안녕 등에 영향을 주는 조직의 구조 및 과정에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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복지다원론의 내용을 설명하고 우리나라 복지행정에서 이를 활용할 수 있는 방안에 대해 논의하라

하고 사회 구성원은 시장과 관계를 맺으며 국가는 공공 조직을 상대한다. 이는 평등과 보장을 뜻하며 사회 구성원은 행동자로서 국가와 관계를 맺는다. 가정은 비공식 사조직으로 이는 단결 ... 언급하였다. 복지 다원주의를 명확하게 이야기한 사람은 로즈로서, 로즈는 복지의 제공자를 국가와 시장, 가족으로 구성해야 한다고 주장했다.복지 삼각관계에서 시장은 공식 조직을 상대 ... 을 위해 법률을 통해 상대적으로 어느 정도의 자유도를 낮춰 평등을 실현한다. 지역사회 차원의 복지 생산 단위는 비공식 부문과 가정으로 일종의 사회적 책임을 통해 연결된다. 지역사회 차원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락 저맥락 문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가

과정, 회의 문화, 고객 응대 방식 등 모든 조직 내외 커뮤니케이션의 방식에 영향을 주기 때문이다.오늘날과 같은 글로벌 시대에는 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 함께 일하는 상황 ... . 상대방을 깊이 이해하고 인간적인 유대감을 쌓는 것이 협상의 중요한 요소가 된다. 따라서 비즈니스 미팅도 단번에 계약으로 이어지기보다는 식사나 비공식적인 만남을 통해 관계를 다진 후 ... , 이메일 응답이 느리고 명확한 답변 없이 ‘추후 논의하자’는 식의 메시지가 반복되어 답답함을 느낀 적이 있다. 나중에 알고 보니 해당 파트너는 고맥락 문화권 출신으로, 서면보다 비공식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

만 존재하는 것은 아니며 공식적 리더뿐만 아니라 비공식적 리더도 출현할 수 있다. 따라서 조직 내에서 공유 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있도록 조직 내 리더십 확립과 의사소통의 긍정 ... 들이 인에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무만족을 높여서 결국 생산성과 조직 유효성을 높일 수 있다. 감성지능이 높은 간호관리자는 일반 ... 한 전문성을 가진 구성원들이 협력하여 최적의 환자 돌봄을 제공해야 하는 상황이 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 환경에서 효과적인 리더십은 조직의 성과와 환자 만족도에 직접적으로 영향

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

이 인적자원 관리에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수가 있으며, 긍정적인 측면에서는 조직의 화합과 통합성 향상이나 업무의 효율성 및 원활화가 있고 부정적인 측면에서는 비합리적인 ... 정비하고 관리하여 사회적 자본의 수준과 유형을 관리할 수가 있는데 상호 관계의 형태나 특성은 공식적 또는 비공식적, 수직적 또는 수평적으로 관리할 수 있을 것이며 상호 유기적인 ... 고 국민 개개인들의 삶의 질과 소득은 높아지게 되는 것이다.그래서 사회적 자본은 조직의 내부 혹은 조직의 외부와 지식 또는 자원의 교환과 결합을 통하여 새로운 지적 자본을 창출하고 전략

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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국민건강보험공단 행정직 자소서

저는, 일정 외 시간에 그분 곁에 앉아 진료실의 구조, 의료 장비, 의사의 역할에 대해 비공식적인 설명을 반복하며 안심시켰습니다. 며칠 후 그는 통역 종료 후 직접 제 손을 잡 ... 았고, 내부 실무자에게 검토를 요청했습니다. 정식 배포는 이루어지지 않았지만, 해당 안내문은 이후 구청 아동복지과 민원대기실에 비공식적으로 비치되었고, 몇몇 부모로부터 “이건 이해하기 쉽 ... 적으로 기술해 주시기 바랍니다. 2. 신뢰를 기반으로 타인에게 좋은 영향을 주거나, 누군가로부터 '믿을 수 있는 사람'이라는 피드백을 받았던 경험에 대해서, 그 경험이 본인에게 어떤

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.16

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간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3 ... ?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그 ... 을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.14

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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

되었는데 이는 경영관리뿐만 아니라 행정영역에도 상당한 영향을 주었고 인간에 대한 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성 및 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 강조한 이론 ... ) 맥그리거의 이론1) X 이론의 가정2) Y 이론의 가정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과학적 관리론은 작업에 있어 조직원이 갖는 나태함과 비능률을 사전에 방지하고 조직원의 능률을 최대한 ... 방법이다. 그리고 조직원의 작업을 계획적이고 과학적인 실시를 통하여 경영 합리화의 기초한 이론이다. 이러한 과학적 관리론은 인간의 노동에 대한 강요와 인간으로서 가져야 하여야 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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