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"법정복지후생" 검색결과 261-280 / 1,179건

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    사회복지사는 자신의 욕구를 다룰 수 있어야 하는데 자신의 안정의 욕구와 성장의 욕구를 간단히 설명하고 어떤 욕구가 중요하다고 생각하며 그 이유는 무엇인지 서술하시오.
    없이 현재에 이르고 있다. 이들은 공무원의 법정 근무시간인 40시간보다 훨씬 많은 시간을 근무하고 있어 정신적으로나 육체적으로 혹사당하고 있는 것이다. 한편, 현재 민간사회복지기관 ... 사회복지사는 자신의 욕구를 다룰 수 있어야 하는데 자신의 안정의 욕구와 성장의 욕구를 간단히 설명하고 어떤 욕구가 중요하다고 생각하며 그 이유는 무엇인지 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ ... 본론1. 사회복지사로서 자신의 안정의 욕구와 성장의 욕구 설명2. 중요한 욕구 및 그 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지 주체란 사회복지를 실천 또는 제공하는 중심된 체제로서 사회
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.29
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    부문별경비산출표
    부 문 별 경 비 산 출 표(단위 ; 원)경 비 지출액노 무 비보조재료비전 력 비가 스·수 도 비운 임감 가 상 각 비수 리 비여비·교통비임 차 비보 험 료세금과공과임 원 보 수·급 료상 여·법정복지비포 장 운 임광 고 선 전 비접 대 비복리후생비사무용 소 모 품 비
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    | 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18
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    [장애인복지] 우리나라 특정 장애인복지정책서비스를 다른 나라 것과 비교
    자고용촉진법?을 중심으로 장애자의 고용을 향상시키는 한편, 후생행정은 ?신체장애자복지법?, 정신지체인복지법을 중심으로 장애자의 취업을 진전시켜왔다. 노동행정이나 후생행정 모두 제2 ... [장애인복지] 우리나라 특정 장애인복지정책서비스를 다른 나라 것과 비교목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 의무고용제도 개요2. 우리나라 장애인 고용정책서비스와 일본 장애인 고용 ... 하고 있다. 국가와 지방자치단체는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무를 지고 있다, 특히 장애인 복지에 대해서는 중대한 책무를 지고 있기 때문에 사회연대책임의 원칙에 의해 장애인
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06
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    사회복지개론 과제 - 인이 평소에 관심이 있었던 사회복지 실천분야를 선택 후 현황과 문제점, 대안을 제시해 보세요.
    자면, 군의 복지제도는 국가를 주체로 하는 국방부를 고용주로 해 실시하는 법정의 복지후생, 군 단체 중심의 자주적인 복지제도로 분류할 수 있다. 군인건강보험, 군인보험, 군인연금 등 유공 ... [사회복지개론]주제: 본인이 평소에 관심이 있었던 사회복지 실천분야를 선택 후 현황과 문제점, 대안을 제시해 보세요.예) 우리나라 저출산고령화의 현황과 관련정책 및 제언Ⅰ. 서론 ... 일단 군 사회복지란 사회복지 하나의 실천분야인데, 군인과 군인 가족들의 복지를 향상시키는 것 이다. 군 사회 복지는 군대에서 전문적으로 자격을 갖춰진 사회복지사가 제공하는 서비스
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.09
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    What is HRM? 인적자원관리란?
    류 법정 복리후생 비법정 복리후생 - 사대보 험 문화 프로그램 급식시설 생활관련 서비스What is HRM? 3 ) 보상 관리 HRM 개념 H R M H R D “ 최고의 c ... : 임금 , 포상 간접적 보상 : 복리후생 , 건강 , 안전의 보장 기업의 입장에서는 비용이 들지 않지만 근로자들의 입장에서는 보상이 되는 것 칭찬 , 인 정 , 존경 기업의 입장 ... offee experience 를 제공하기 위 한 스타벅스의 전략적 보상관리 ” 종업원을 평등한 파트너로서 대우 모든 종업원에게 평등한 사원복지 제공 타 업체보다 조금 높은 수준의 임금
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10
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    한국과 독일의 복리후생 비교
    기업 내 주변 인력을 보호함으로써 조직전체의 통합을 추구하는 것이다.3. 복리후생의 유형및 제도가. 한국1) 법정 복리후생- 국가가 기업 종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조 ... ...........................................................................................31) 법정 복리후생제도 ... ..........................................................................32) 법정외 복리후생제도
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06
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    인적자원관리 신라호텔 사례분석 ppt
    입력 필요 없음 . 특이사항 처우 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용 지원자격 해당분야 최소 2 년 이상 근무자 ( 지원자격은 직무에 따라 변경 가능 )12 ... 하는 제도 . TRAINING 007 실 습 제 도 실습제도 - SMC28 WELFARE 009 복 리 후 생 복리후생 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 정기적 건강검진과 질병 ... 가입시 직급별 일정액 지원 여가활동을 위한 콘도미니엄 지원 및 동호회 지원 주요 경조사에 경조금 및 경조휴가 부여 중식제공 사내마을금고 복지관운영 임직원 본인 결혼시 객실 1
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    | 리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01
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    인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)
    =간접보상·지급방식 : 임금=차등지급복리후생=동등지급·지급요구 : 임금=당연한 노동대가복리후생=법정복리후생안·지급효과 : 임금=경제적 만족복리후생= 심리적 만족-복리후생의 필요성기업 ... 의 유형·법정 복리후생의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험(질병) (노령화) (산업재해) (실업)·법정 외 복리후생-복리후생의 효율적 운영선택적 복리후생→카페테리아 복리후생제도 ... , 사고, 불만, 이직 감소, 종업원과 그 가족에 대한 지원에 따라 기업이미지 제고 등-법정 외 복리후생·자발적 복리후생 : 기업이 경영여건이 악화되면 자율적으로 감소할 수 있는 것
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    | 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30
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    [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    으로는 작업환경, 직장내 생활, 직장 밖의 사회생활 등에 관한 법정 외 복지 영역과 사회보험제도 등과 관련된 법정복지 영역으로 대별된다. 법 정복지비와 법정 외 복지비의 상대적인 비율 ... 은 1993년에 정점에 이른 후 다소 수그러진 모습을 보인다. 법정복지비는 사회보험의 정착에 따라 지속적으로 증가하겠지만 법정 외 복지비는 그리 큰 증가폭을 보이지 않아서 노동자 ... 은할 것이다.③ 후생복지지원(가) 학자금 지원 : 중소기업 근로자에게 대학 학자금을 지원(중소기업 근로자에게 대학 학자금을 직접 지원하는 「근로자 직업능력개발 학자금 지원 사업」이
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12
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    조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.
    좋아지고 있는 복지에 근로자들도 오래 일할 수 있는 동기로 작용한 것으로 추정된다.2. 기업 별 복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생▶√근무 기간에 따라 현대차를 구입하실 때 ... 인적자원관리 Report현대, 기아, 쌍용자동차의임금 및 복지제도인적자원관리차 례시작 글1.임금의 정의2.임금 조사 기업 선정 배경1. 기업 별 임금 및 비교1)현대자동차1-1 ... 복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생2)기아자동차 복리후생3)쌍용자동차 복리후생4)비교 총평3.결론시작 글1. 임금(wage)의 정의?근로기준법? 제2조제1항제5호는 “임금이란
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21
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    복리후생제도
    의 복지제도2) 광의적 의미전체보상의 일부분으로서 사회적 보험 프로그램에 의해 제공되어지는 것뿐만 아니라, 사용자의 기여에 의한 복리후생1) 복리후생은 종업원을 유인,유지하기 위한 도구 ... 2) 복리후생에 대한 사용자의 기여는 사용자에게 세금공제 혜택을 주며, 또한 종업원에게 과세소득으로 간주되지 않는다. 3) 법정 복리후생 항목(4대 보험;건강,산재,고용,연금 ... 1) 조직경쟁력으로서의 인력의 중요성2) 핵심인력의 확보 및 유지의 어려움 발생3) 전체적인 삶을 중요시하는 사회로의 발전1) 협의적 의미퇴직, 건강, 복지 등 다양한 형태
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2014.10.24
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    교직실무-교원인사관리
    있도록 해야 된다 . 제 2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 8. 교원의 보수와 후생후생 후생복지는 교원의 생활안정과 가족에 대한 부양책임을 덜어줌으로써 교직을 성실히 수행 할 수 ... . 전보와 전직 4. 승진 5. 신분보장과 징계 및 소청 6. 교원의 휴가 7. 교원의 휴직 및 복직 8. 교원의 보수와 후생 9. 교원의 복무제 1 절 교원인사관리의 기초 1. 교원 ... 하는 시기에 법정휴가 일수가 보장되도록 하고 , 휴가로 인하여 업무공백이 발생하지 않도록 업무 대행자 지정 · 인계 · 인수 가 필요하다 . 교원의 휴가에 관해서는 교육과학기술부 장관
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06
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    간호관리학 - 신규, 경력 간호사의 이직 원인 및 이직 관리
    가 없다.?결혼, 분만 및 자녀 양육 등 가정에 대한 책임이 크다.?작업환경이나 후생 및 복지제도가 안좋다.?병원 행정 및 감독방법에 불만이 많다.?직장관계로 남편과 떨어져서 지낸다 ... 다.대한간호협회, 중소병원 간호사의 복리후생 만족도, 직무만족도 및 이직의도와의 관계 (이은숙), 대한 간호,2004년 (07·08월호)2병상 규모에 따른 이직률200이하 병상 수 ... 다. 한창 일을 할 중간급 간호사를 유지하기 위해 복지증진 활동을 강화하려는 것”이라며 “간호사의 이직률을 조금이라도 줄이기 위해서는 이들이 병원에서 자긍심을 갖고 일할 수 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19
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    공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안
    체계를 단순화한다. 셋째, 직급별 호봉이나 연봉테이블을 폐지하고 직급별 임금범위(pay-band) 설정을 권장하고, 성과평가에 따라 기본연봉을 차등 인상한다. 넷째, 법정수당을 제외 ... 한 각종 수당이나 급여성 복리후생비는 폐지하고 성과연봉으로 전환한다. 다섯째, 성과연봉 비중은 총 연봉 대비 20-30% 이상으로 확대하며, 성과연봉 차등 폭을 2배 이상으로 설계 ... , 마지막으로 임금제도 전환과정에서 통상임금이나 평균임금 등 법정기준임금을 인상하지 않아야 하며, 연봉제 전환 이후에서 수당을 신설하지 않도록 한다는 것이다.정부는 공기업과 준정부기관
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18
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    (만점과제물)사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.
    접촉에 의한 것으로 전체 감염자의 75%에 육박한다.일본의 경우도 동성 간 성접촉으로 인해 20대 에이즈 환자가 역대 최다를 기록했다. 2015년 후생노동성(에이즈 동향위원회 ... 아졌으며 기숙사에서 생활하는 대학생을 중심으로 폭증했다고 밝혔다.우리나라 보건복지부에서 발표한 ‘2016~2020년 제4차 국민건강증진종합계획’의‘제4부 감염질환관리의 중점과제16 ... )는 법정 3종 전염병으로 일반적으로 잘 감염되는 질병이 아니다. Blood to Blood 감염병으로 혈액을 통해 감염되기 때문에 수혈, 수직감염, 주사기 공용사용 등이 감염경로
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.09
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    사원의 복지후생 연구
    법정 복지후생과 자발적 복지후생이 그것이다. 법정 복지후생은 말 그대로 국가 차원에서 조직의 구성원들을 보호하기 위한 사회 보장의 한 방법이다. 이에 대한 종류와 범위는 국가 ... 제도, 유급휴가제도 등으로 구분지어 보장하고 있는데, 이에 대해 자세히 알아보고자 한다.4-1 법정 복지후생국민건강보험은 국민의 질병이나 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활 ... , 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 보장하며, 이중 최초 60일은 유급으로 한다.4-2 자발적 복지후생자발적 복리후생은 앞서 열거한 법정 복지후생과는 달리, 구속력을 가지지 않
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03 | 수정일 2015.08.03
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    임금관리(wage management)
    근무수당특별근무수당개 인집 단조 직인센티브법정복지후생비복지후생비법정외복지후생비기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당, 상여금, 그리고 복지후생비 등으로 구성된다.이중에서 복지 ... - 기업은 종업원에게 복지후생의 혜택을 어떤 방법으로 어 느 정도까지 제공할 것인지를 결정하여야 한다. 복지후생은 ‘법정복지후생’과 ‘법정외복 지후생’으로 나눌 수 있는데 법정복지후생 ... 은 여러종류의 사회보험등이 해당되며 법정외 복지후생은 다양한 제도적 원조 및 지원이 포함된다. 기업에서 보편적으로 이루어지는 복지후생을 살펴보면 다음과 같다.①유급휴식-종업원
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07
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    1945년 해방 이후, 보육시설기능과 오늘날의 보육시설기능과의 차이
    적인 복지정책 이었다. 이러한 시설들을 합리적으로 지도하기 위하여 정부는 1952년 10월, ‘후생시설 운영 요령’을 시달하게 되었다. 그러나 빈민층 가정의 자녀를 단순히 보호 ... 아동복지법이 제정 및 공포되면서부터이다. 이 법은 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정하고, 보육시설의 설치기준, 종사자의 배치기준, 보육시간 및 보호내용 등을 구체적으로 규정 ... 1945년 해방 이후, 보육시설기능과 오늘날의 보육시설기능과의 차이제 출 일 :교 수 명 :이름_아이디 :Ⅰ. 서론우리나라의 아동복지는 1945년 광복 이후 1960년 까지는 6
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.01 | 수정일 2016.11.02
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    사회복지정책의 재원
    , 사내 후생시설, 출퇴근 버스, 사내 동호회 지원 등등. ▪ 퇴직금제도 - 본래는 직업복지 프로그램의 하나이나, 한국만 예외적으로 '법정급여'의 형태로 운영함. ▪ 직업복지의 목적 ... 사회복지정책의 재원공공부문 재원민간부문 재원사회보험의 재원공공부문 재원조 세지방정부에 대한 중앙정부의 재정지원일 반 세목 적 세조세비용보조금의 종류보조금의 조건1. 조 세일 반 ... 세의 분류 (1) 직접세 (2) 간접세 ▪ 장 점: 증액이 가능하고 신축성이 있음. ▪ 단 점: 지출용도가 정해져 있지 않아 사회복지 재원으로서의 안정성이 떨어짐.목 적 세
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.09
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    산업복지론 근로자 자주복지
    형태나 노동조합 상급단체에서 시행하고 있는 조합원 복리후생제도 등이 있으나 아직 미미한 실정이다. 공공근로복지는 근로자의 생활안정을 위해 근로복지공단이 시행하고 있는 산재보험 등 ... 로 큰 변화를 겪게 된다. 1990년대에 접어들면서 안정을 찾으며 기업은 근로자를 회사의 인적자원으로 보고 주택, 보험, 안전, 생활지원, 여가 등의 복지후생을 제공했다.(3) 해외 ... 산업복지론주제 : 우리나라 근로자 자주복지의 현주소에 대해 설명 하시오.1. 서론매년 근로자의 날이 되면 떠오르는 것이 하나 있다. 영화로도 상영돼 끊임없이 회자되고 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02
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