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"법정복지후생" 검색결과 341-360 / 1,179건

  • 자료 표지
    [세상읽기와논술 A형] 1. 우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오
    사회운동의 핵심 영역이 국가의 조세지원제도의 강화, 사회보장제도의 확대, 법정기업복지의 강화에 있음을 널리 알려야 한다.4. 사회적 양극화 현상의 해결방안에 대한 나의 의견1 ... ?민간복지의 영역을 구분하는 것은 지나친 단순 분류의 문제를 안고 있다는 문제 제기가 있을 수 있다. 왜냐하면 복지서비스의 제공주체와 법적 강제성을 감안할 경우 기업이 부담하는 법정 ... 의 법정복지는 그 재원이 사용자에 의해 출연되고 있음에도 불구하고, 정부 및 공공기관이 관리 및 서비스제공의 주체가 되므로 공공급여로 분류되는 한편 기업의 법정외 복지만이 민간급여
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.09
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    LH건설 조사
    보조금 , 경조사비 , 의료비 등 지원 * 선택적 복지제도 운영 기타 법정 보험지원 등 * 국민연금 , 건강보험 , 고용보험 , 산재보험 , 매년 건강진단직무 조직도 / 주요업무 ... LH 주택공사목차 기업 소개 재무정보 - 자산 / 부재 / 자본 채용정보 복리후생 직무 - 조직도 / 주요업무 지원자격 느낀점기업소개 소개 / 현황 / 방침기업소개 대상기업 ... 일 근무 월 160 만원 수준 *4 대 보험 가입 6 개원 ( 최대 2 년까지 연장 가능 )복리후생복리후생 주거안정지원 * 사택임차보증금 지원 , 합숙소 제공 자녀 학자금 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.17 | 수정일 2015.04.20
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    복지후생관리
    법정 복지후생 제도 ■ 국민건강보험제도 ■ 연금보험제도 ■ 재해보험제도 ■ 고용보험제도 ( 실업보험제도 ) 비 법정 복지후생 제도 ■ 생활원조시설 및 제도 ■ 보건 , 위생시설 및 ... 복지후생관리복지후생관리 1 절 . 복지후생관리의 본질 1. 1 복지후생의 의의와 발전과정 ▶ 복지후생의 의의 기업이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 ... 이외의 간접적인 제급부 경영공동체 형성의 기반 → 기업의 사회적 책임으로도 강조복지후생관리 1 절 . 복지후생관리의 본질 1. 1 복지후생의 의의와 발전과정 복지후생 ▶ 조직구성원
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02
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    복리후생의_유형
    복리후생의 유형법정복리후생 법정 외 복리후생복리후생의 구분법정복리후생법정복리후생이란? 국가가 사회적 약자인 종업원을 보호한다. 국가기능의 일부분인 사회복지의 일부를(경제적 가치 ... 를 창출함으로써 부담 능력이 있는) 기업에 분담시키기 위해 법률로 강제하는 복리후생이다.법정복리후생의 종류의료보험 - 근로자의 질병치료 연금보험 – 근로자가 노령으로 퇴직한 후 생계 ... 정규직의 복리후생 차별법정 외 복리후생법정 외 복리후생이란? 국가가 법으로 강제하지 않은 복리후생이나 법이 정한 범위를 초과하여 기업이 종업원에게 제공하는 복리후생을 의미
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.19
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    선택적 복지제도의 개념과 유형 및 발전과정과 적용사례
    제도, 선택적 복지제도의 개념, 선택적 복지제도의 유형1. 선택적 복지제도의 개념일반적으로 후생복지는 조직구성원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부로 정의 ... (needs)에 따라 자율적으로 선택하는 제도(송계전ㆍ박귀현, 1997)로써 일명 카페테리아식 복지제도(cafeteria benefits plan)라고도 한다. 전통적인 복리후생제도 ... 가 종업원들개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 선택적 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05
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    인적자원관리(HRM) 개념정리
    후생: 의료보험, 유급휴가, 퇴직연금, 종업원이 안정적으로 업무활동에 임하도록 기본적인 복지 제공, 보상프로그램의 일환, 직접적 금전 지급X[2] 수립전략1) 수립환경①법률적 요인 ... , 스톡옵션보너스: 기본급 외 추가적으로 지급되는 다양한 형태(명절, 기념일, 사이닝, 구인추천 보너스), 업무 직접적 연관성X, 조직에 도움이 되는 행동 유인, 복지 차원스톡옵션 ... : 고용관계에서 지켜야 할 최소 기준- 동일가치노동 동일임금: 성별에 따른 불공평 시정- 최저임금: 지속적 물가상승으로 불가피- 초과근로수당(연장, 야간, 휴일 근로수당): 법정
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    | 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26
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  • 자료 표지
    5분 브리핑 시간제 일자리(찬성,반대)토론
    적인 국가의 복지재정 문제 해결에도 큰 도움이 된다.하지만 ‘알바(아르바이트)’ 수준의 질 낮은 일자리로는 고학력 경력단절 여성을 노동시장으로 다시 불러들이기 힘들다. 이런 이유로 ... 다. 제도내용부재로 인해 오늘은최근 심각한 취업난으로 인한 시간선택제 에 대해서 발표하겠습니다.시간선택제일자리는 말 그대로 시간을 선택할 수 있는 일자리란 뜻입니다. 4대보험, 복리후생 ... 과는 다른점은 바로 본인의 자발성의 의해 결정 된다라는 점입니다.원하는 시간에 원하는 시간만큼 근로하되 정규직과 같은 복리후생과 4대보험 적용이 된다라는 커다란 메리트가 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.26
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  • 자료 표지
    유연 복지 프로그램의 유형
    다. 우리 나라의 경우 사회 복지정책의 일환으로 건강보험, 국민연금, 산업재해보상보험, 고용보험의 네 가지를 법정복지 후생프로그램으로 하여, 기업이 의무적으로 도입하도록 하고 있다. 이 ... 유연 복지 프로그램의 유형유연 복지 프로그램보상 중에서 임금 이외에 사용자가 전부 또는 부분적으로 제공하는 것을 복지후생이라고 한다. 최근 들어 종업원들의 권리에 대한 인식이 높 ... 아지고, 경쟁적으로 우수 인재를 채용하고 유지하려는 기업들의 움직임에 따라, 세금 혜택을 받을 수 있는 이러한 복지 후생이 총 노무비에서 차지하는 비중이 크게 증가하는 추세이
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07
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    복리후생
    을 총칭한다 . 비법정복리후생제도03 선택적 복지제도개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 카페테리아식 복리후생제도라고도 하며 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이 , 기업 ... 복 리 후 생01 개 념 02 유 형 03 선택적 복지제도 04 기업사례 I ndex01 복리후생제도의 개념개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 복리후생제도는 기업의 근로자 ... 적 기 업 사 례 복리후생 비법정 법정개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 국가 차원에서 조직의 구성원들을 보호하기 위한 사회보장의 방법으로 , 관련 법률을 제정하여 조직
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27
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  • 자료 표지
    공무원 보수제도 - 보수수준의 결정요인, 공무원 보수체계
    , 연금제도, 퇴직수당, 신분보장, 복지후생 등의 편익과 특혜 손실 등의 부가적 요인이 고려된다. 또한 유능한 공무원을 유치하기 위한 수단으로서 또는 근무의욕과 행정능률을 향상 ... 의 중첩4) 근속가봉5) 보수곡선6) 수당7) 보수표의 수3. 보수표 작성(보수결정의 기본원칙)1) 직무급의 원칙2) 비교, 균형의 원칙3) 보수법정의 원칙4) 보수조정의 원칙5) 중복 ... 를 결정하는 것으로서 보수의 수준을 결정할 때는 대외적 대내적 균형이 이루어지게 해야 하는데, 이를 위해서는 다음과 같은 원칙에 준하여야 한다. 직무급의 원칙, 급여법정의 원칙
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05
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  • 자료 표지
    근로 여성의 현황과 경제활동 장애요인,복지정책 및 활성화 방안
    대안 여 성 경제활동 관련 복지 정책현 황 근 로 여성의W orking W oman FEMALE WELFARE 1) 여성의 취업자 경제활동 현황 (1) 경제활동참가율 2008 ... orking W oman FEMALE WELFARE 3) 젠더 불평등 * 성별 혼인별 법정최저임금 미달 노동자 실태 자료 : 김유선 (2013). 2013 비정규직 규모와 실태 ... , 통계청 경제활동인구조사 부가조사 결과 . 노동사회 171 (1) 성별 혼인별 최저임금의 격차 남성보다 여성이 법정 최저임금 미달 사례가 더 많음 기혼여성이 2013 년 4860
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.05
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  • 자료 표지
    임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)
    수당 , 군법무수당 초과근무수당 시간외 근무수당 , 야간근무수당 , 휴일근무수당 , 관리업무수당 복리후생 정액급식비 , 명절휴가비 , 연가보상비 , 직급보조비 , 맞춤형 복지제도 ... , 통근 , 가족 시간외 , 특수 없음 월정 및 초과 . 휴일근무에 따름 성과급 개인성과평가를 통한 성과급 기관평가 부서평가 팀평가 총인건비 : 복리후생비 , 교육비 등은 연말 ... ㈜ 기아자동차 IMF – 기아 차 법정관리㈜ 기아자동차 97 년 현대 차 인수파업㈜ 기아자동차 2000 년대 이후㈜ 기아자동차 2011 임금협상안 2012 임금협상안㈜ 기아자동차 임금
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    | 리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09
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  • 자료 표지
    사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점
    으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지비기업복지의 종류기업복지의 범위기업복지의 도입배경산업화 초기 단계 : 기업복지는 저임금, 장시간노동의 유지 ... 법정기업복지의 비중 심화 경기변동에의 민감성 사회심리적 프로그램의 부재기업복지의 문제점대기업과 중소기업의 복지제도 현황선택적 기업복지제도'카페테리아 플랜 기업에 의해 일률적으로 제공 ... 되는 것 대신 근로자에게 복리후생 항목 선택권을 부여하는 맞춤형 기업복지제도. 국내에는 97년도에 한국 IBM이 처음 도입을 한 이후 LG카드, 삼성생명, KT등 대기업, 한국
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09
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    유한킴벌리 인적자원관리
    , 유방암, 골다공증)새마을금고 운영일반대출 및 주택자금대출복지시설사원들의 후생복지 증진 및 휴가선용제공 , 자긍심 고취, 사원 휴게실 및 콘도, 모유 수유실, 체육시설기념선물지급 ... 유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... 교육개발 평가 승진 보상 복리후생채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 필요할 때마다 직무별로 수시공채 직무별 자격요건을 기준으로 선발 인터넷 공고 및 접수 개인별 면접(직무
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21
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    공공재원과 민간재원 비교
    , 무이자 대출, 사내 후생시설, 출퇴근 버스운영, 사내 취미서클 지원 등 기업마다 다양한 형태로 나타나고 있다. 퇴직금제도도 원래는 직업복지 프로그램의 하나이지만 우리나라만 예외 ... 적으로 법정급여의 형태로 운영되고 있다.마지막으로 가족 간 복지인데 우리나라의 경우 노인복지는 부양비 및 의료비 지출 등에 있어서 상당부문 자식들이 제공하며 노쇠한 부모를 자식 ... I. 서론역사 속에서 복지는 사회와 불가분한 관계를 이루고 있다. 구빈법을 시작으로 케인즈에 이르기까지 복지는 국가의 중요한 정책 중 하나였다. 그러나 복지는 비용 면에서 반대
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.22
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  • 자료 표지
    2018 세상읽기와논술E형 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인 세상읽기와논술2E형 중간과제물 레포트
    하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인 자기 유형에 제시된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 ... 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.* 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채 ... 경제위기가 될 수 있으며 빈부격차가 더욱 심화시킬 수 있다. 그리고 최저임금제의 부정적 효과로 최저임금 수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21
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  • 자료 표지
    기업의 복리후생과 임금
    . 보고서를 마치면서1. 기업복지의 개념기업복지제도란 흔히 기업이 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외의 복지 ... 한 사실은 간과되고 있으며, 다른 연구자나 기업들에 의해 기업복지에 대한 종류와 범위에 대한 기준이 상이하기 때문에 일반적으로 기업에서 제공하는 법정 외의 복지와 함께 상황에 따라 ... , 수익성, 업종 등 여러 가지 요인들에 따라 자기 기업에 적합한 복지후생제도를 설계합니다. 이러한 복지후생제도는 다음과 같은 사항들을 고려하여 설계하여야 합니다.첫째, 종업원의 욕구
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    | 리포트 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2014.11.06
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  • 자료 표지
    비정규직의 실태와 문제점
    직의 일반적인 문제 1. 정규직과의 차별대우 ( 동일 업무 , 50% 의 임금 , 복지혜택 전무 ) 2. 저임금 / 장시간 노동 ( 최저임금제 약간 +, 지나친 업무강도 ) 3 ... 3. 횡령과 배임 등의 혐의로 법정 구속된 김승연 회장의 조기 석방에 도움을 주기 위한 것비정규직 문제해결을 위한 정치권의 노력 1. 노사정 위원회에 비정규직 참여 추진 2. 대 ... 되는 상여금 및 성과금과 복리후생 등에 관해 비정규직의 차별을 금지토록 하는 내용외국에서 사용된 긍정적 방안 (1) 네덜란드 ( 시간제 노동의 대표적 국가 ) 유연안정성 모델 해고 엄격
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06
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  • 자료 표지
    원광대학교 베이직 엠비에이 기말고사 문제
    자들에게 주어진 책임은4번 종업원에 대한 복지증진-경영자의 지휘활동이 아닌것은2번 네트워크를 통하여 지휘-허즈버그 이론 중 동기요인이 아닌것은3번 인간관계-마케팅 믹스를 가장 잘 ... 의 개선 기능-복리후생관리의 목적으로 적합하지 않은 것은?4번 노동재해의 방지-마케팅의 본질적 기능에 해당되는 것은3번 교환기능-사업부제의 특징에 해당되지 않는 것은?3번 직능중심 ... 을 적용하는 글로벌 경영은?1번 글로벌 스탠더드의 조기 정착-TQM의 개념 중 아닌 것은?1번 생산현장 근무자 중심(고객중심, 공정개선, 품질문화 형성과 총체적참여)-법정적립금
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    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.30 | 수정일 2022.10.20
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  • 자료 표지
    조직관리 및 인사관리
    , 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 각종 서비스 등에 관한 프로그램을 포함하고 있다.② 복지후생의 형태6.복지후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복지후생과 법정외 복지후 ... 을 따라야 할 것이다.나. 중소기업의 보상관리 전략중소기업의 인력에 대한 보상은 금전적 보상에 직접적 보상인 임금과 간접적 보상인 복지후생이 있다.(1) 임금관리임금관리는 기본 ... 형태의 문제이다. 그런데 개별기업이 지불하는 임금수준은 이를 둘러싸고 있는 환경의 영향을 많이 받게 된다.(2) 복지후생① 복지후생의 의의복지후생이란 기업내 종업원의 생활수준향상
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10
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