"노자 기업 경영"의 검색결과 입니다.

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ceo 선정이유 디테일의 힘 영국 노동조합 haier 1920년대 노동쟁이 2인자 리더십 정형일 하이얼 성공전략

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"노자 기업 경영" 검색결과 261-280 / 317건

[노동]자본주의 사회의 노동의 특성

의 포디즘적 소품종 대량생산이 기업경영의 장애 요인으로 나타나기 시작했다. 이는 포디즘적 생산방식이 대량생산에 필요한 막대한 설비투자에 기초한 규모의 경제에만 매달려 왔기 때문에 생산 ... 자본적 기업이 재화와 서비스를 생산?유통하는데 주체가 되는 경제체제이며 자본제경제라고도 한다. 자본주의라는 용어는 자본이 생산활동의 주체가 되는 경제체제와 경제시스템을 가리키는 것 ... 다. 자본가는 자기자본으로 기계와 원료를 구입하고 노동자를 고용하여 생산을 영위한다. 생산조직이 방대해짐에 따라 사업을 경영하는 특수한 재능이 필요하게 되어, 자본가와는 별도로 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.31

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[노동경제학] 미국노사관계

하고, 임금이 하락했으며, 노동조건이 악화되자 노동자계급 사이에 자본주의체제 전반에 대한 불신이 높아졌다. 이러한 노동자계급의 빈궁화, 불만고조와 노자간 갈등악화 등이 자본주의 자체 ... , 노동조합은 조합원의 임금과 복지 등 물질적 이익의 실현에만 전념하고 경영에 관한 전략적 의사결정이나 정부의 정책 등에는 일체 개입하지 않는다는 내용이었다.1970년대~1980년대 ... 에는 거의 착수하지 않았다.특히 그러한 기업수준의 개혁은 격렬한 국제경쟁에 직면하여 매출액과 이익이 급감하고 있던 자동차 산업에서 주도되었다.80년대 초반 미국 기업들이 직면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.18

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한국 노동문제(勞動問題)에 대하여

노선으로 정치투쟁과 경제투쟁을 결합하려 하였다.(3).노동자 계급 투쟁의 내용은 어떠하였나?1.공장 자주 관리운동- 해방으로 인한 일본자본의 퇴각에 의해 기업경영의 주체로서 자본 ... , 총파업의 파괴, 전평의 불법화, 노동자계급의 전위조직의 불법화 및 폭력적 파괴 등이 있다.2)1950년대 예속자본주의의 성립과 노자관계의 재편성은 어떠하였는가?(1).1950년대 ... 노동계의 전반적 흐름은 어떠하였나?자신의 독자적 대중조직과 전위조직을 파괴당한 노동자계급은 체제 내에 강제로 통합되고 1950년대의 예속자본주의의 전개 과정에서 신 식민지적 노자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.11

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신자유주의의 이해를 위해

다. 그러나 이제 신판자본주의에서는 국경은 사라지고 있다. 독점자본에 관한 한 국경은 사라져가고 있다. 이것이 “세계(global)경영”이다. 나아가 이런 자본들은 다국적 기업 ... 에 의한 감독과 규제를 없애고 무역과 자본이동을 자유화하면서 공기업의 민영화 등을 광범위하게 추진하며, 또 개인의 행위의 결과는 개인이 책임지게 하면 개인들의 자유롭고 창조적인 행위 ... 들은 선진체권국과 IMF의 압력에 굴복하여 이른바 신자유주의적 안정화 조치를 취하지 않을 수 없었다. 국가의 재정지출을 줄이고, 공기업을 민영화하며, 평가절하와 대외 거래의 자유

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.09

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[독후감]배려

의 관점으로 바라보기마음을 움직이는 힘사람을 위한 경영반면교사(反面敎師)책임에 대한 대가서류 그 이상의 진실공생의 길이기적인 너무도 이기적인경쟁의 원칙목표를 이루는 세가지 길나 ... 지 않다. 한 챕터가 끝나면 그 다음일이 궁금해지고, 요기만 더 읽고하다보면 그 다음이 더 클라이 맥스인것 같고...사실...책의 내용은 예전에 많이 보았던 텔레비전용 기업드라마와 같 ... 보감최상의 선이란 물과 같은 것이다. 물의 선함은 만물을 이롭게 해주지만 다투지않는다. 물을 스스로 낮은 곳에 처신한다. -노자하긴, 배려가 몸에 베인 사람들이 살기에는 지금의 이

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.04

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[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향

의 구체화2. 구제제도의 재정립3. 피정리해고자의 보상제도의 확립4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착5. 고정관념의 타파Ⅰ. 緖言1. 정리해고제의 정의경영상 이유로 인한 해고를 흔히 ... “정리해고”라고 불리워지며, 일반적으로 “경제적, 산업 구조적 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위해 행하 ... 는 해고”라고 개념을 규정할 수 있다.) 기업주는 정리해고에 앞서 기업이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고 종업원에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야하며 근로자

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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[영화감상] 엠퍼러스 클럽을 보고

고 오면서 자신을 미란다라 했던 그 아이와의 공통점을 발견해 낼 수 있었다. 헌더트 선생님의 아픔으로 기억되는 제자 세드윅. 그에게서 뜻밖의 연락이 온다. 그가 거대 기업의 최고 ... 경영자가 되어 자기회사 소유의 리조트로 스승과 옛 급우들을 모두 초대한 것이다. 초대의 이유는 25년전에 자신이 참가했던 교대 경시대회를 다시열어 그때 잃어버린 명예를 회복 ... 영화가 말하고자 했던것은 '정직'이라는 측면 이었다. 누구나 정직해야 한다는 걸 알고 있고, 그렇지 않으면 안된다는 것을 알고 있다. 노자의 금언의 내용을 예로 들면 노자가 제자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

지침서를 만든 경영지원팀장은 “기업이 나서서 성희롱을 막지 않으면 호미로 막을 것을 가래로 막게 될 사태가 벌어지지 않겠습니까”라고 말한다.실제 성희롱 신고가 사내 통신망에 뜨 ... I. 들어가기에 앞서최근 급격한 사회 환경의 변화와 이에 대한 기업의 대응으로 노사 관계는 급변하고 있다. 따라서 이번 조사는 노사관계에 있어서 새로이 이슈화 되고 있는 쟁점 ... 와 투자 위축 등으로 경기하향 조짐이 나타나고 있으며, 기업들이 채용 규모를 줄이거나 시기를 늦춰 취업난이 심화될 가능성이 있다. 실제로 2003년 1/4분기 근로자 채용계획이 없

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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[경제정책 세미나] 국가의 공기업 구조조정정책과 현장통제

기업 경영진은 단지 정부의 공기업 구조조정의 전달벨트일 뿐이다. 현재 공기업 구조조정의 모든 전략은 중앙 정부 즉 기획예산처에서 행정지침으로 나와 각 공기업 경영진에게 하달 ... 된다. 따라서 노동자적 입장에서 공기업 변화과정을 제대로 분석하기 위해서는 우선 중앙정부의 공기업 구조조정 전략을 전체적으로 보아야 하고 동시에 이러한 중앙정부의 의도가 개별 공기업 경영진 ... 제적 조직이라는 틀거리에서 공기업의 본사는 회계제도의 전산화, 유사 사업부간 경영실적 비교, 이에 근거한 성과급 지급 등을 통해 공기업의 반노동자적 변화과정을 압력, 통제하고 사업부서장

리포트 | 201페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[경제] 노동과정

도 현저히 변했기 때문에 여기에 경영관리, 기업경영의 방법상 질적 변화가 요구되었으며, 위 "과학이 채용하고 있는 방법을 관리에 적용하자"라는 테일러의 과학적 관리법이 호응을 게 ... 권을 지키고자 하는 노동자 사이에서 원초적인 대립과 갈등이 발생하기 때문이다. 따라서 노동과정이야말로 자본축적이 이루어지는 가장 기초적인 계기이면서, 동시에 노자간의 대립과 갈등에 기반 ... 되었다. 기계만능의 시대(age of universal machine)이고, 숙련이 중요시되었다는 점으로터 다양한 이유가 기인하였고, 종래와는 다른 새로운 기업의 관리활동의 요구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[금융론]IMF발생과 극복

-1997년 12월Ⅳ.위기 극복 방안1. 정부의 대응 방안2. 기업의 대응 방안3. 개인의 대응 방안4. 기타Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1997년 11월의 한국의 통화위기는 한국경제의 근간 ... 측면과 정치, 경제 역사적인 측면, 문화적 측면 등 경제위기를 초래하게된 근본적인 요인이 존재한다. 이번 보고서에서는 이러한 경제위기의 원인과 배경을 알아보고 극복과정, 기업 구조 ... 다. 한국은행은 기업과 은행들의 외환공급의 요구를 충당할 수 없음으로써 국가지급불능의 상황에 직면하였고 결국 1997년 11월 21일 국가는 IMF의 조치를 받아들이는 결정을 내렸

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.02

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[노동운동]한국노동운동의 진로

가 타산지석과 참고가 된다는 점에서는 이론이 없다. 그러나 한국의 경제학과 기업경영 이론 등이 그러하듯이 노동관련 이론이나 노선 역시 특수에 매개되지 않는 보편주의에 사로잡혀 있어서 우리 ... 사진이라는 점에서 그 의의를 평가할 수 있다. 그리고 기업별 노조의 한계를 넘어서서 노동운동을 사회개혁 투쟁의 차원에서 전개하려 한 점 역시 이 시점에서 정당하고 필요한 문제제기인 ... 고자 한다.2. 필자는 한국의 노동운동이 일차적으로는 기업별 노동운동의 청산과 노동자의 정치사회세력화에 기여하는 방향으로 의식적으로 노력하지 않고서는 그 입지가 점점 더 축소될 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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[노동문제] 한국의노동문제

주의의 패망과 그에 따른 일본자본의 퇴각에 의해 일본인 기업에 기업경영의 주체로서의 자본이 존재하지 않는 상태에서 노동자들이 생산수단, 즉 공장을 자력에 의해 접수 관리하려는 노동 ... 문제를 노자간의 계급모순의 구체적 성격과 노동자계급의 변혁주체 형성의 양상을 중심으로 해명 하고자 한다.Ⅰ. 민족통일국가수립을 위한 노동자계급의 투쟁●역사적 사건 : 8.15해방 ... 하고,노동자 계급의 전위조직과 전평으로부터 노동자 대중을폭력적으로 분리시키는 한편 어용적 반동적 노동조합인대한 노총을 조직하고 그것을 강화시켜나감으로써 신식민지적 노자 관계를 창출

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[경영관리] 한국 노사관계 분석

이때, 개별 근로자와 노동조합은 기업조직 전반에 대하여 혹은 경영엘리트에 대하여 저항의 반응형성(노사갈등)** 갤브레이스(J. K. Galbraith)의 테크노스트럭쳐 ... 노사관계 분석2002. 06.과 목: 경영학 연구 담당 교수: 이 명구 교수님 제 출 자: 박 재만, 이 민황, 김 현주Contents…1노사관계의 기본개념세계 각국의 노사관계 ... relations), 노동 경영관계(labor-management relations), 노동자-경영자관계(worker-management relations)등으로 표현되며 일반적으로 산업

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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노동조합과 노사관계

어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업치 운영을 담당하는 경영자가 그 역할 ... 을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다.개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능 ... 주의적 법질서가 존중되지 못하고 사회질서의 혼란이 계속되면서 기업은 자기자본을 통한 경영합리화 성장보다는 환율차익 인플레이션, 저임금, 장시간 노동, 저금리 등으로 막대한 이익

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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[사회과학]1980년대 일본의 노동운동

은 1955년에 거의 전전의 최고 수준을 넘어섰다. 경영자단체는 일본경제의 진로를 무역수출국에 두고, 해외의 기술이나 시장조사에 많은 힘을 쏟기 시작하였다. 국민운동으로서 생산성향상 ... 을 기한다는 방침을 정하고, 반공주의?노자협조주의?국제자유노련일괄가맹의 실현과 함께 統一勞組懇)의 배제를 원칙으로 하였다. 이러한「民間連合」의 발족직후 總評은 모든 官公勞의 참여를 위한 ... 도록 역할분담을 하고 있다. 따라서 임금인상과 시간단축은 대기업노조의 자율에 맡기고 있는 셈이다. 그리고 連合의 정책?제도개선요구는 정부와 재계의 협력관계의 의존하고 있으며, 춘투

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.30

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고용보험제도의 의의

15%(대규모기업 10%)에 해당하는 고령자수를 한도로 한다)을 고용하는 경우에 지급되며, 재고용에 의한 고령자고용촉진장려금은 경영사으이 이유, 장년퇴직, 질병 또는 부상, 통근곤란 ... 7월 1일부터라고 할 수 있다.고용보험제도를 도입한 것은 1980년대 후반 이후 자동화, 공정합리화 그리고 구조불황·사양 산업의 경영합리화와 업종전환 및 해외진출 등의 급격한 산업 ... 자를 직업안정기관의 알선으로 신규로 채용하는 사업주에게 지원하는 장려금을 말한다.3) 여성고용촉진장려금여성고용촉진장려금은 여성글노자(여성일용근로자 제외)의 고용안정, 재고용 또는

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.10

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[노사관계]기업단위 노사관계진단=한국전력공사

-REPORT-노사관계론 : 기업단위 노사관계 진단제 목 : 한국전력공사 노조학 과경영학과학 번성 명박승열김기범이호준박성환김혁기제출일 : 2002年 12月 11日@ 목 차 @기업 ... . 기업 선정 이유요즘 사회 전반은 물론이고 노조와 사용자간의 첨예한 대립을 야기시키는 문제 중 하나가 바로 “공기업 민영화”에 관한 문제일 것이다.지하철 노조의 민영화 반대 파업 ... 주요 공기업이 민영화되면 공공 부문의 비중이 작아져 [작고 효율적인 정부] 구현에 기여하고 민간 부문에 활력을 주게 될 것이라고 주장하고 있다. 뿐만 아니라 전기·통신·가스 등

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.06

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[마케팅]피자헛

업체와의 치열한 경쟁 속에서도 꾸준히 수익을 올리며, 경쟁우위를 점할 수 있는 피자헛만의 경영전략과 차별화 전략을 위한 마케팅요소들을 분석구체적으로 분석하여, 앞으로 이 기업 ... 들 간의 치열한 경쟁 속에서 다분히 변화하며 성장하고 있다. 그리하여, 우리는 서비스 기업 중 외식 산업속의 기업을 선택하기로 하였다. 산업의 발전과 사회의 변화 속에 남녀차별이란 ... 의 치열한 경쟁이 즉, 서비스의 경쟁이 시작된 것이다.우리는 앞으로 우리나라의 외식시장에서 가장 대중적이며, 대표적인 서비스 기업이라 할 수 있는 (주) 한국 피자헛에 대하여, 타 경쟁

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01

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[산업시스템] 유지관리~노사관리관계

관리의 목적이 있다.■경영협의회】 종업원 5명 이상의 업체에 설치하게 되어 있으며, 근로자 및 직원 중에서 선출된 피고용자의 대표로 구성된다. 일반적인 임무는, ① 기업 및 종업원 ... 적 환경,사회적 환경,사내의인간관계,그가 속해 있는 비공식 집단의 힘 등이다.제7절 노사관계관리1. 노사관계의 의의 및 목적자본과 임금 노동과의 사이에서 노동조건 결정이라는 대립적 경영 ... 의 체결 및 노동조합의 경영참가와 협의제도(경영협의회,노사위원회)등의 설치 및 운영으로 노사 쌍방간의 상호 능률화의 논리가 관철될 수 있도록 노력하여 상호이익을 조정하는 데 노사관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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