"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 201-220 / 8,301건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).노사관계론첨부한 pdf파일의 문제를 문제당 한장으로 정리하시오,1. 다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회 ... 하시오(20점).4. 미국 구글(Google)의 모회사인 알파벳(Alphabet)의 노조설립과 아마존(Amazon)의 노조설립 무산을 비교하여 직원들이 노동조합을 수립하는 이유 ... 에 대하여 서술하고, IT 기업에서 노조설립을 어떻게 관리하는게 효과적인지 서술하시오(노조 설립 허용 및 파트너 인정, 노조화 방지전략 활용 등)(25점).5. 각 국가별 노사관계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.12

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

위한 성격을 지니고 있다. 그러나 해당법은 근로기준법과 달리 노동자의 단체행동을 보장하기 위한 목적성도 있는 법이다. 노동조합법 제 2조에 따르면 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미 ... 자이다. 노동조합 및 노동관계조정법상이 제1조(근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모한다) 및 제5조 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념2. 노동조합 및 노동관계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

조)라고 정의하고 있다. 연합단체인 노동조합은 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총 ... 연합단체를 말한다. (제10조 제2항)단체교섭이란 노동조합이 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의향상을 위해 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것을 말한다.단체협약 ... 이란 단체교섭을 통해 체결된 사항을 문서화한 것이다.쟁위행위는 「노조법」에서 “노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

을 정당한 사유 없이 거부, 해태하는 행위, 노동조합의 조직과 운영을 지배하거나 개입하거나 노동조합의 운영비를 사용자가 원조하는 행위 등은 부당노동행위가 된다(노동조합 및 노동관계조정법 ... 제81조).사용자가 이러한 행위를 하면 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회는 구제 신청을 받은 때에 필요한 조사를 하며 관계 당사자를 심문 ... , 노동조합 가입 여부를 근로자의 고용 조건에 연결시키는 행위(예컨대 노조에 가입하지 않겠다고 약속하면 고용하겠다는 조건을 내거는 것), 노동조합과 단체협약의 체결 기타 단체 교섭

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

무효소송과 점거 노송이 이어지게 되고 남아있던 금속노조 쌍용자동차 지부와 노동조합의 지원사격을 통하여 2015년 해고자들에 대한 단계복직 합의가 사측과 이루어지게 되었다. 그리고 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했 ... 에 대한 보상도 이루어지지 않으면서 기업이 회생하지 못하고 몰락하여 현재의 기업회생 절차에 돌입하게 되었다고 할 수 있다.3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 있다.본론에서는 현재 ... 등 주요 이해관계자들 간의 대립과 갈등이 지속되고 있다. 정권 교체 시 노동법 개정은 중요한 논쟁점이 되는데 현 정부에서 적극적으로 노동법 개정안을 추진함으로써 갈등이 이어지 ... 의 삶과 사회 경제적인 측면에서 얼마나 유기적인 관계를 맺고 있는지 살펴볼 수 있다.Ⅱ. 본론노동법 개정안현 정부 들어 추진된 노동법 개정안에는 대표적으로 2017년에 추진된 노동 3

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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산업복지론3)2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

로서의 개인과 직장 및 동료와의 관계, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것은 당연한 일이라 하겠지만 생산현장에서의 노동자의 삶의 질 문제를 소홀히 다루어 왔다.그러나 지금까지 산업 ... 이 지킬 수 있게 3인 1조 근무를 해야 하는 것이 맞다"고 공장의 노동자들은 말했다.강규형 화섬식품노조 SPL 지회장도 같은 취지의 발언을 하였다. 그는 "정상적으로 운영하기 위해선 ... 고 있다.개인의 삶에 있어 가장 중요한 영역 중의 하나인 노동은 개인의 자아, 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 위치를 확보하게 된다. 따라서 노동자

방송통신대 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2023.04.13

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Delta Air lines 기업사례분석

에 적극 노력함으로 노동 생산성도 향상되는 결과를 가져오기도 한다.3. 노동조합 없는 기업델타항공과 합병한 노스웨스트 항공에는 강력한 노조가 있었다. 그러나 델타 항공과 합병 당시 ... 에는 모든 직원들이 앞서 노동 조합 결성을 반대했다. 현재까지도 조종사와 운항 관리사 노조는 존재하지만 승무원, 수하물 담당자, 예약 데스크 등 종사자들의 노조가 없는 유일한 항공사 ... 로 남아있다. 델타항공은 노동조합이 없음에도 노동조합이 있는 다른 대형 항공사 급여 수준에 준하거나 이상을 지급했다. 직원들 역시 노조를 설립할 만한 뚜렷한 동기를 찾지 못한 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

)행위를 기획 및 지도하는 행위의 경우 채권, 조업권, 소유권 침해 등의 불법행위를 성립시킬 수 있으며 이 경우, 위법한 파업·태업·불매동맹을 기획·지시·지도한 노동조합 간부 내지 ... 권, 소유권 침해 등의 불법행위를 성립시킬 수 있으며 이는 근로자가 개인책임을 진다. 그리고 이를 계획 및 지시한 노동조합의 간부는 공동불법행위자 또는 교사자 또는 방조자로서 행위 ... 자와 연대책임을 지게 된다.(3) 단체책임과 개인책임의 관계위법한 파업 등에 대해 노동조합의 간부 등 개인에게 손해배상책임 또는 징계책임을 물을 수 없고 노동조합이라는 단체만이 책임을 질

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

피해 구제와 환경분쟁조정위원회의 기능관계 연구, 노동조합법 제2조 및 제3조 개정법률안에 대한 거부권 행사의 부당성 연구, 분묘기지권에 관한 비판적 고찰- 대법원 2017. 1. 19. 선고 2013다17292 전원합의체 판결 연구 등을 하고 싶습니다. ... 에 있어서 우수한 대학원에서 연구를 하고 제가 원하는 분야에 취업을 해야겠다고 생각했기 때문입니다.3. 수학 및 연구계획저는 연세대학교 대학원 법학과에 진학한 다음에 성평등 관점

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.07

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교직실무 요점 정리

한 정당이나 정파를 지지하거나 반대하기 위하여 학생을 지도하거나 선동하여서는 아니 된다.” 또한 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제3조에서는 “교원의 노동조합은 일체 ... 의 정치활동을 하여서는 아니 된다.”라고 규정.- 집단행위 제한. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무 ... 에 관여하지 않는 특성을 지닌- 교사문화는 보수주의적 성향을 띰 : 교사는 가르치는 일의 효과를 측정하기 어렵고 학생들과의 관계 확립 및 유지가 어렵기 때문에 교삳르은 과거의 전통

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해 ... 쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다. 그렇기 때문에 한진중공업 사태처럼 어찌 되었든 노사 ... 과목명: 노사주제: 한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가목차I. 서론II. 본론 1_사태의 경과1_사태의 배경2_사태의 경과3_합의 내용III. 본론2_한진중공업 사태 해결

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

가 되, 노동조합원을 대상으로 기존의 EAP와 유사한 조합원 지원 프로그램을 배타적으로 제공하며 담당자는 노조원, 자원봉사자로 구성4.EAP의 영향근로자 측면에서 본 EAP의 효과 ... 여러 기업주들이 지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유함협회모형사회복지사협회직업 특성상 멤버쉽으로 집단화 될 수 있는 곳에 적합한 유형노동조합모형노동조합노동조합이 운영 주체 ... .서론오늘날 근로자들은 급변하고 불안정한 환경 속에서 직무관련 스트레스를 비롯하여 대인관계문제, 가족관계 갈등이나 직장가정갈등, 취업이나 결혼 등 생활주기 상의 변화와 관련한 문제등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

··················································의 정의와 성격1. 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 ... , 노동자들이 노동조합을 결성하거나 산별 노조 조합원으로 가입할 수 있는 권리를 의미한다. 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장 ... 한다. 두 번째로 단체교섭권이란 노동자가 노동조합이나 단체의 대표를 통해 사용자와 노동조건에 대해 교섭하는 권리이다. 즉, 노동조합에서 조합원을 대표해 임금과 협약을 체결하기 위해

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 ... 는데 이는 제2차 세계대전 이후 정립된 개념으로 고용주와 피고용주와의 관계, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻한다.이러한 관점에서 임금을 매개로 한 근로계약은 근로자가 사용 ... 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).쌍용자동차의 노조는 상하이 자동차에 기업을 매각하는 것을 강력하게 반대했다. 그 이유는 해외 기업에 인수 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했 ... 유출되기도 했다. 상하이자동차는 2009년 법정관리를 신청했고, 쌍용자동차는 정리해고를 실시했다. 수천 명의 노동자들이 해고되자 이들은 파업투쟁을 단행했고, 노조는 장기 공장 점거

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

가 자본가와 대등한 관계에서 교섭할 수 있게 법적 및 제도적 장치를 마련하기도 한다. 그래서 국가가 노동시장의 여건과 경제정책 및 사회정책을 고려하여 균형 있게 수립ㆍ시행하는 것 ... 어서는 기업별 노조주의를 강행해 노동자가 전국적으로 혹은 산업별로 조직해 자본과 대등한 위치에서 진행하는 단체교섭을 막아버리게 된다.뿐만 아니라 복수노조를 허락하지 않게 됨에 따라 ... 관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

2017년 1회1. 한국표준산업분류의 세 가지 산업활동 분류기준을 쓰시오.- 산출물의 특징: 산출물의 물리적 구성 및 가공단계, 산출물의 수요처, 산출물의 기능 및 용도- 투입물의 특징: 원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등- 생산활동의 일반적인 결합 형태2. 반분신뢰도를 추청하기 위해 가장 많이 쓰는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오.- 전후절반법: 반분검사 신뢰도를 얻기 위해 검사를 동형검사로 반분하는 가당 단순한 방법으로 검사의 처음 반과 나중 반을 따 로 나누어 이 반분된 두 검사 간의 상관관계를 계산하는 방법.- 기우절반법: 한 검사를 기수문항과 우수문항으로 양분하여 그간의 신뢰도를 계산하는 반분신뢰도 계산방법의 하나. 검사의 반 분신뢰도를 계산할 따 가장 흔히 사용되는 방법임.- 짝진임의배치법: 중요도와 난이도 등을 고려하여 짝을 맞추어 각각 임의로 나누는 방법.- 난수표법: 통계조사방법의 하나로 사용되는 임의추출법에 해당하며 문항수를 무작위로 하여 반으로 나누어 신뢰도를 평가하 는 방법.3. 한국표준직업분류의 직업분류 일반원칙 2가지를 쓰시오.1) 포괄성의 원칙: 우리나라에 존재하는 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야 한다. 특정한 직무가 누락되어 분류가 불가능할 경우에는 포괄성의 원칙을 위반한 것으로 볼 수 있음.2) 배타성의 원칙: 동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에서는 동일 단위의 직업으로 분류되어야 한다. 하나의 직무가 동일한 직업 단위 수준에서 2개 혹은 그 이상의 직업으로 분류될 수 있다면 배타성의 원칙을 위반한 것이라 할 수 있다.4. 사회인지이론(SCCT)의 3가지 영역모델을 설명하시오.- 흥미모형: 사람들은 자신이 성공적으로 이룰 수 있다고 느끼는 것에 지속적인 흥미를 느낀다.- 선택모형: 성별·인종·성격 등의 개인차와 환경이 학습경험에 영향을 주고, 경험이 자기효능감과 결과기대에 영향을 줌.- 수행모형: 개인이 목표를 추구함에 있어 어느 정도 지속할 것인지, 어느 정도 수행해낼 것인지를 예측하는데,과거의 성취21,3461,0495,6271) 30~50세의 고용률을 계산하시오. (단, 소수점 둘째자리에서 반올림)① 고용률 = 취업자/생산가능인구 × 100② 따라서 30~50세의 고용률 = 16859/22982 × 100 = 73.4%2) 30~50세의 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.① 30~50세의 고용률: 73.4%② 29세 이하의 고용률: 3957/9780 × 100 = 40.5%③ 위 통계상 30~50세의 고용률이 73.4%이고, 29세 이하의 고용률은 40.5%로서,30~50세의 고용률이 29세 이하의 고용률보다 32.9% 정도 더 높다.10. 윌리암슨의 심리검사 해석시 사용하는 상담기법 3가지를 쓰시오.- 직접충고: 내담자가 가장 만족할만한 선택이나 행동 또는 실행계획에 대해 상담자가 자신의 견해를 솔직히 표명하는 것으 로 내담자가 상담자의 솔직한 견해를 요구하거나 내담자가 심각한 좌절이나 실패를 가져올 행동을 고집할 때 사 용한다.- 설득: 내담자가 여러 가지 대안을 생각할 수 있도록 합리적이고 논리적인 방버으로 자료를 정리한 후에 내담자가 이해 할 수 있는 방법으로 설득한다.- 설명: 상담자는 내담자가 현명한 선택을 하도록 하기 위해 각종 심리검사에 대한 결과를 자세히 설명해준다.11. 100억원의 복권에 당첨되었을 때 노동공급과 여가선호 변화를 대체효과와 소득효과로 설명하시오.1) 대체효과와 소득효과의 의미- 대체효과 : 임금인상시 여가의 기회비용이 증가함에 따라 상대적으로 비싸진 여가시간을 노동시간으로 대체하는 효과(즉 노동시간을 늘리는) 효과를 말한다.- 소득효과 : 임금상승시 근로자의 실질소득이 증가함에 따라 노동시간을 줄이더라도 실질 소득(구매력)의 감소가 나 타나지 않게 되므로 근로자가 노동시간을 줄이고 여가시간을 늘리는 효과를 말한다.2) 위 사례의 해결- 위 문제에서 남자가 유산으로 받은 100억원은 비근로소득이다.- 이러한 비근로소득의 증가시 여가의 기회비용은 증가하지 않으므로 노동시간을 증가시키는 대체효과는 존재하지화율=((노동수요량의 변화분)/(종래의 노동 수요량))/((임금의 변화분)/(종래의 임금))= (100/1000)/((100/500)) = 0.515. 외적행동변화의 자기주장훈련 절차를 쓰시오.1) 자기주장훈련: 불안을 역제지하는 방법으로 특히 대인관계에서 오는 불안을 제거하는데 효과적이며, 불안심리로 자신이 주장할 권리에 대해 자기패배적 불합리한 신념을 가지고 있는 내담자에게 타인의 권리를 침해하지 않으면서 자신의 권리 나 욕구(사고, 감정, 신념, 태도) 등을 솔직하게 나타내어 건설적인 인간관계를 갖게 해주고 자신의 능력을 최대로 발휘할 수 있게 하는 훈련.2) 절차- 자기주장훈련의 요소 설명- 자기주장훈련의 시범 보기- 자기주장훈련의 역할 연습- 자신의 모습 돌아보기- 토의 및 느낌 발표16. 심리검사 실시방식에 따른 종류 3가지를 쓰시오.- 속도검사와 역량검사: 속도검사는 시간 제한을 두는 검사이며 보통 쉬운 문제로 구성된다. 역량검사는 어려운 문제들로 구성되며 숙련도보다는 문제해결력을 측정하는 검사이다.- 개인검사와 집단검사: 개인검사는 피검사자 한 사람씩 개별적으로 실시하는 검사로, 실시가 복잡하고 전문적 능력과 장시간이 소요된다(예, WAIS). 집단검사는 한 번에 여러 명에게 실시할 수 있는 검사로 실시가 용이하고 경제적이지만 검사장면의 오차요인에 대한 통제가 어렵다(예, MMPI).- 지필검사와 수행검사: 지필검사는 종이에 인쇄된 문항에 연필로 응답하는 방식의 검사이다. 수행검사는 수검자가 대상이나 도구를 직접 다루도록 하는 검사이다.17. 검사 점수에 영향을 미치는 요인 5가지를 쓰시오.1) 검사 점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 [기이연마]??- 특수한?검사자료를 다루는 기교 및 기술- 특수한 검사 과제에 대한 이해- 특수한 기능이 포함된 분야에서의 연습 정도- 특정한 검사에 대한 순간적인 마음가짐?2) 특정한 시간에 검사성적에 영향을 주는 요인 중 개인의 일시적이고 일반적인 특징- 건강- 피로- 외적요인( 태도 강화, 신속한 목표 설정이 이루어 질 수 있도록 한다.6. 형태주의 상담의 주요목표 3가지를 쓰시오.- 통합인식: 장애 상태의 개인은 자신의 전체를 통합적으로 지각하지 못하고 일부분만 자신의 것으로 인정한다.- 체험확장: 장애를 겪고 있는 사람은 자신의 감정이나 욕구를 억압하고 있기 때문에 이를 해제하고 억압했던 부분 들을 다시 접촉하게 해준다.- 책임자각: 내담자가 타인에게 책임을 전가하거나 죄책감을 유발하거나 자학하거나 하는 모든 것을 개인의 선택으 로 보고, 의존하려는 자세를 버리고 자립함으로써 스스로 책임을 질 수 있도록 한다.- 새로운성장: 형태주의 상담의 목표는 내담자의 병적인 부분을 제거하거나 교정하는 것이 아니라, 자생력을 격려하 여 스스로 혼란을 극복하고 새로운 성장을 향해 나아가도록 돕는 것이다.7. 부처가 제시한 집단직업상담의 3단계를 설명하시오.- 탐색단계: 자기개발, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이뤄진다.- 전환단계: 자아상과 피드백간의 일치가 이루어지면 집단구성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하고 일과 삶의 가치를 조 사한다. 또한 자신의 가치를 변화시킨다.- 행동단계: 목표설정, 행동계획의 개발, 목표달성을 위해 정보를 수집 공유하며 즉각적 및 장기적 의사결정 등의 행동으로 옮긴다.8. 준거타당도에 관한 사항이다. 질문에 답하시오.1) 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해 설명하시오.- 예측(예언)타당도는 한 검사가 미래의 어떤 행동 특성을 얼마나 정확하게 예언하는지를 나타내는 것이며 동시타당도는 새로 개발된 검사에 대해 이미 타당도가 인정된 기준의 동일한 속성을 측정한 검사와 상관관계를 구하여 측정하는 것이다.2) 여러 가지 타당도 중에서 특히 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유 2가지를 설명하시오.- 직업 상담에서 준거타당도가 선발, 배치, 훈련 등의 인사관리에 대한 의사결정의 설득력을 제공하기 때문이다.- 어느 정도 정확한 근거를 토대로 미래의 행동을 예측할 수 있기 때문이다조적 실업: 산업구조의 조정이나 산업간의 불균형 성장 등으로 인한 노동의 수급 불일치로부터 발생하는 실업.(대처방법: 정부 의 직업알선, 직업 소개, 노동자의 산업 간 재배치 등)- 기술적 실업: 기계화나 생산시설의 자동화, 신기술의 도입 등 노동이라는 생산요소를 기계라는 생산요소로 대체하는 생산 기술 의 변화, 발전에 따라 발생하게 되는 실업을 의미한다.(대처방법: 정부의 직업 알선, 직업 소개와 장기적 노동수요 예측 등의 인력정책이 필요함)15. 다음 표를 보고 물음에 답하시오구분임금5,000원6,000원7,000원8,000원9,000원A기업 노동수요량2221201918B기업 노동수요량24222018171) 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 임금 탄력성을 구하시오.임금탄력성 = 노동수요량의 변화율/임금의 변화율A기업의 경우 임금탄력성은 (1/20)/(1000/7000)=0.35B기업의 경우 임금탄력성은 (2/20)/(1000/7000)=0.702) A, B 각 기업의 노동조합이 임금 협상을 시도하려고 할 때 그 타결 가능성이 높은 기업은 어디인가?A기업3) 그 이유는 무엇인지 설명하시오.노동조합의 교섭력이 강할수록 임금상승시 고용감소의 효과가 작기 때문에 노동수요의 임금탄력성은 비탄력적이다. (노동수요의 임금탄력성이 작다). 따라서 7천원에서 8천원으로 노동조합이 임금인상 협상을 시도하고자 할 때 상대적으로 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적인 (즉, 노동조합의 교섭력이 강한) A기업이 임금인상 타결가능성이 높다.16. 경제적 조합주의 특징 3가지를 쓰시오- 이념: 독자적인 노동자 정당을 결성하여 법과 제도 개선 등 노동조합의 정치적 목표를 실천하는데 조합활동의 일차적 비중을 두는 정치적 조합주의와 달리, 경제적 조합주의는 단체교섭과 단체협약을 통해 노조원들의 경제적 문제를 해결하는 것이 노동조합의 궁극적 목적이라는 이념에 기초한다.- 활동목표: 따라서 노동조합의 주요 활동목표는 노동조합의 교섭력 향상을 통한 노동자들의 근로조건 개선.

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

의 산업현장에서 발생하는 노사관계와 그 속에서의 갈등 및 노동운동 등에 대하여 분석해보도록 하겠다. 또한, 나 자신의 노동 사례를 제시하면서 스스로 생각하는 노동의 가치와 의미 ... 항쟁이 일어난 후 노동자들의 저항이 커지게 되면서 노동 3권과 임금인상, 민주노동조합 인정이 요구되었고 그 결과 1995년 민주노동조합총연맹이 결성되면서 노조라는 대표성을 가진 ... 단체에 의한 노사관계와 협상이 이루어지기 시작하게 되었다.2) 노동운동으로 인한 노사관계에서의 변화노동조합이 결성되면서 노동자들은 적극적으로 근로조건을 개선하고 노동자들의 복지

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과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).1) 항의, 시위, 파업, 농성: 2009년 05월 22일부터 08월 06일 까지 약 76-77일간 노조 ... 한 이력도 지니고 있어 피로 물든 관계로 이루어져 있다고도 표현된다.: 타협 내용 (노동리뷰 2013, 인용)- 해고노동자들의 전원 복직(1) 48% 무급휴직, 순환휴직, 영업직 전직 ... /통보/강제해고 등이 이루어졌는데 이때 발생된 사측과 노사관계에서의 불화는 공장을 점거하고 옥쇄활동이 일어나 팽팽하게 대립되었었다. 이들의 노동자들은 자신의 연대감과 공동체 의식

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