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"경력중심위임관리형" 검색결과 261-280 / 1,583건

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    건양대학교 글로컬대학사업 산학협력 연구 계약직 자기소개서 및 면접자료
    경험이 있는 인재를 우대한다는 점에서, 저의 역량과 부합한다고 판단했습니다. 저는 과거 산학협력단에서 중소기업 기술개발 과제를 운영하며, 기업과의 협약체결, 예산 집행, 성과관리 등 ... 경험을 한 단계 발전시켜, 지역사회와 대학이 함께 성장하는 글로컬대학사업의 성공적인 운영에 실질적으로 이바지하고자 합니다.지원분야관련 경력(경험)사항“산학협력 및 국고지원사업 운영 ... 의 경우 정해진 기간 안에 정확하고 체계적인 행정처리가 중요하기 때문에, 일정 관리와 문서 정리에 있어서도 높은 신뢰를 받아왔습니다.반면, 제 약점은 완벽을 추구하는 성격이 때때로
    자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.29
  • 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    들을 총 책임지게 되는 것이기 때문에 도전적인 직무는 경영진 성격상 쉽지 않아야 한다. 객관적으로 경영진은 도전할 직무가 딱히 없을 정도로 경력과 역량이 높아야 한다는 뜻이다. 하지 ... 만 도전적인 정도가 과하면 사람들은 때로는 좌절하게 된다. 따라서 모든 사람들이 포기할 정도의 상황에 이르지 않도록 관리해야 한다.2) 피드백에 기초한 코칭사람들이 자신들을 실제 ... 할 수 있는 능력이다. 스스로 환경을 개선해야 하며 혼자만의 지독한 연습도 필요한 것이다. 그리고 자기관리가 필요한 만큼 분명한 목표가 있어야 하며, 스스로에 대한 자기의 의지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22
  • 가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)
    가위탁시(내가 조직내 전문가인데 회사는 나를 못믿고 외부에 맡기는)직위3) 여성관리자: 증상(: 일선현업업무(중심부서에서의 일선감독)에서 배제, (비공식, 의미해석)정보공유 ... 적, 강압적권력은 합법적권력으로부터 가능(중심적)// 예) 전결권-대결권.-비공식적(개인적권력. 개인이 지니고 있는 영향력. 종종 부하가 상사에게 위계를 넘어선 권력행사가 가능하기 ... 감독), 관리자편에 서지 않음(내가 관리자임에도 불구하고 관리자대접을 조직으로부터 못받았다는 느낌. 관리자집단에 소속안하려함), 독립적으로 일하려함(회사의 지시 안따르려)// 원인
    시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
  • 간호관리자 리더십 유형 분석 및 평가(학과 수석!!)
    었다. 수간호사는 1명으로 72w를 총 관리하고 있으며 신규 간호사는 볼 수 없었고 대부분 경력이 있는 간호사였다. 간호사들의 근무 의욕은 매우 높았으며 간호관리자도 스테이션에 나와 ... REPORT간호관리학실습간호관리자 리더십 유형 분석하기실습 병원담당교수님제 출 일학 번성 명목 차Ⅰ.서론1.연구의 필요성 및 목적2.리더십이란?3.리더십 유형Ⅱ.본론1.실습병동 ... 간호관리자의 리더십 유형2.내가 생각하는 간호관리자에게 필요한 리더십Ⅲ.결론1.느낀점2.참고문헌Ⅰ.서론1. 연구의 필요성 및 목적간호서비스의 질을 높이고 환자 안전이라는 조직
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25
  • 사례관리론 요약본
    , 가족이 지게 함 / 공식적 자원이 없을 경우 비공식적 자원 창출 중요4. 관리보호모델 (중개자 / 서비스관리 / 관리보호)중개자케어계획 작성 기본 /실행은 다른 기관으로 위임 ... / ct 중심 및 옹호 / 관련분야 석사 / 권한x 설득만 / 개별 업무 담당 / 팀 감독- 문제 해결 + 강점관점 + 해결중심6. 한국 사례관리 현장의 시사점 : 민·관 협력 ... 방법- 내부 수퍼바이저 : 5년 이상 실천경력 or 사례관리 3년↑- 수퍼비전에 필요한 부분에 대해 수퍼비전 실시 (구체적·명확)8. 유형 : 내부 / 위촉 (외부전문가·전문적·교육적원임
    방송통신대 | 8페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.10.12
  • 학습조직이론,학습조직의 정의,학습조직의 대두배경,학습조직의 특성,학습조직의 특징
    지속적으로 변화하는 것을 추구하므로 단순기법이 아니라 장기적이고 총체적인 경영혁신 전략학습조직의 대두배경 고객중심경영의 필요성 - 최근 고객의 기호 변화는 매우 빠르게 변하고 있 ... - 집단의 능력이 향상 , 자율성이 증대 - 스스로의 문제인식을 가지도 적극적으로 임하는 바 관리의 필요성이 줄어듦 - 긍정적 분위기로 성과가 향상됨 조직 - 새로운 성장동력의 발굴 ... 있다 . ② 제너시스 프로그램 - 사업부를 중심으로 한 중요한 연구개발과 관련 , 가용한 아이디어 가 사장되는 것을 방지하기 위해 고안된 프로그램 . 구약성서의 창세기 ( 즉 제너
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17
  • 보건의료팀 내 업무조정 사례보고서 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능 & 조정과 협력
    그룹에서 자신들만을 위한 특정한 규정을 만들고 추진한다. 따라서 다양한 부서가 공존하는 병원에서는 원칙 중심의 리더십이 필요하다.2. 문헌고찰조정(cooridination ... ) : 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것- 조직 내 조정· 재무 및 인적자원관리 부서, 임상분야(내과, 소아과, 간호부서, 기타 ... ) : 협동, 힘을 합하여 서로 도움(사전적 의미), 공동의 목표를 달성하기 위해 이전에 관계하였거나 관계하지 않은 두 개 이상의 부서가 함께 공조하여 힘을 합하는 것(경영과 관리측면
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2020.11.27
  • 교육학 12. 교육행정 키워드 정리
    하고, 교육조직 성원의 협동적 행위를 능률적으로 조성하는 수단적 봉사활동의 과정교육행정이론 - 행정이론과학적관리론(테일러)개관최소 노동과 비용으로 최대효과를 달성할 수 있는 최선의 방법 ... 발견원리인간은 경제적 동물이라는 X이론에 기초한 경제적 인간관작업에서 노동자의 경제적 동기 중시, 인간을 효율적 기계로 프로그램화장점작업과정 분석, 공장관리 과학화 / 작업조건 ... 과 도구의 표준화 / 성과급 부여단점인간의 비경제적 동기 무시 : 인간의 사회심리적 ? 감정적 측면을 소홀히 함노동자의 기계 부품화로 인한 인간소외 및 주체성 상실 초래과학적 관리
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11
  • A+ 서평 리베카 핸더슨의 자본주의 대전환을 읽고 나서
    =1087806&ref=y" 레이거노믹스’의 온상이 되는 등, 근래에 와서 실제면에의 영향력을 더해 가고 있다.그렇다면 시장은 실패하고 있는가. 실패라기 보다는 성숙한 관리를 필요로 하 ... 한 것이다.개인의 경우에도 평판 자본이 실제화되는 시대로 빠르게 전환되고 있다. 이미 경력직 이직 시장에서 평판 조회는 기본이 되고 있다. 한국에서 어느 정도 자리 잡았다고 볼 수 ... 에 적극 대응하는 환경경영 실천 및 지배구조 선진화를 위한 이사회 중심의 계열사 독립경영 체제를 강화하고 있으며,상생과 동반성장을 통해 사회적 책임을 다하는 데도 노력하고 있다.이
    리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2023.07.13
  • 간호사국가고시 간호관리학 요약정리
    을 향상시켜 개인과 조직의 성장을 조장하기 위해 직업적 지식, 기술, 태도를 개발하는 제반 관리 활동(교육 및 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가)-보상: 조직 목표를 달성하는 데 ... 중심, 신뢰, 온정, 의사소통을 중요시하는 리더-구조주도: 과업중심, 역할규정, 과업배정, 조직화, 과업달성 방향 제시하는 리더3)관리격자이론: 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간성 낮음 ... -여집사들 중심으로 간호사업 발달, 방문간호의 효시-최초의 방문 간호사: 푀베★★★★(푀메 기억하기 무조건기억하기)-로만 매트론: 귀족 출신 여신자들이 사유재산 털어 간호봉사
    시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호지도자론 방통대 간호학 과제
    간호지도자론에서는 크게 세가지의 개념을 다루며 시작한다. 첫째, 관리자란 위에서 주어진 방침과 체제에 따라 직무를 중심으로 일하는 사람으로, 계획,조직,통제 및 문제해결에 많 ... 한 세가지의 큰 틀을 가지고 속해 있는 조직을 바라보면 자연스레 속해 있는 부서의 관리자이자 지도자인 수간호사가 부서의 적절한 지도자인지, 또 구성원들에게 적합한 리더쉽을 가진 지도자 ... 간호사, 22년차 책임간호사, 16년차 선임간호사, 6년차 일반 간호사, 3년차 일반 간호사 2명, 2년차 일반 간호사 2명, 신규 간호사 3명으로 본인은 2년 7개월 경력의 3년
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09
  • 기업가 정신 리포트 - 월마트 창업자인 샘 월튼
    기업 창업자의 기업가 정신과 경영철학 조사 후 리포트 작성- 자신이 생각하는 관점에서 을 중심으로* 故 샘 월튼 회장을 선정하게 된 이유- 평소 세계적으로 대중들에게 알려져 있 ... 라고 생각하게 되어서 이렇게 선정했습니다.목 차* 머리말I. 서론1. 샘 월튼의 소개와 성장 배경1) 샘 월튼 소개2) 샘 월튼의 구체적인 성장 배경3) 프로필4) 경력 및 수상2 ... rt)의 점장들은 본사로부터 의사 결정을 대폭 위임받아 창의적인 운영 방침을 스스로 세우는데, 샘 월튼은 이런 능력이 있는 직원을 과감히 채용하였습니다. 회장 자리조차 경영 능력
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.05
  • 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.
    하면 자신감이 생기고 일을 효율적으로 수행한다. 여성 노인의 경우 권력 욕구충족보다는 일에 대한 위임을 통해 동기를 부여하는 것이 효율적이다.③ 친화 욕구친화 욕구란 다른 사람 ... Herzberg는 불만족을 일으키는 직무환경과 관련된 불만족요인을 위생요인이라고 명명하면서 이에는 개인생활, 근무조건, 정책과 관리, 상사?동료?부하들 간의 인간관계, 기술적 감독, 봉급 ... 을 두고 있다. 기능주의적 동기이론은 자원봉사에서 다양한 자원봉사 동기를 인정하여, 인간행동의 복잡성을 조직에서 관리할 수 있도록 하였다는데 그 실효성이 뛰어나다.(2) 기능
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14
  • 교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리
    권의 원리 : 중앙의 권한을 지방에 위임하거나 이양하는 원리로 권한을 분산시키는 원리 = 적도집권의 원리 (최적의 정도로 집권한다 = 중앙집권과 지방분권을 적절히 조화시켜 권한을 적정 ... 하기 위해 수행해야 할 과업을 중점적으로 연구하며 발달한 이론. 현대에 가까워질수록 학교 규모가 점점 증가하는 추세이므로 행정관리론이 주목받게 됨. 대표적 학자인 파욜은 조직 ... 을 경영하면서 관리자가 고려해야 할 것으로 ‘기획, 조직, 명령, 조정, 통제’의 5가지 과정을 제시했는데, 추후 귤릭과 어윅에 의해 인사와 재정이 추가되어 ‘기획, 조직, 인사
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    간호관리학 요약 및 정리본
    - 리더십체계적 사고를 할 수 있는 능력, 지속적 기회, 변화관리④ 적문직관 ex) 경력 계획, 윤리 근거기반실무 및 관리, 임상실무에서의 옹호, 전문적 조직에서의 능동적 회원⑤ 경영 ... - 집권화 : 최고관리자에 의한 의사결정- 분권화 : 조직의 하부관리층에서 의사결정2. 개인적?집단적 접근방법- 개인적 : 자신의 이해관계 중심, 개인 인격에 근거- 조직내 구성원 ... 하는 과정- 자원1. 인적자원 : 조직이 경쟁우위를 확보하기 위한 관리자의 재능, 기술, 노하우, 경험 등과 같은 구성원들의 노동력2. 물적자원 : 조직이 제품이나 서비스를 생산
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.22 | 수정일 2021.03.12
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    CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자
    ,책임 위임可&작업자 훈련과 작업동기 高 &제3자업무피드백가능시 통제범위 넓어짐. 과업 복잡할수록& 작업자와 관리자의 상호작용&피드백이 많이 필요할수록 통제범위 좁아짐.+ 기능 ... 인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터 ... )혁신 5요소새 원료&자재, 새 조직 형성, 새로운 제품, 새 시장 개척, 새로운 생산방식미미포학고고전이론미시적관점(미국): 포드주의/과학적 관리론(테일러) (고전주의)고과포요일/신
    시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06
  • 대한적십자사 혈액원 간호사 합격 자기소개서
    적 지지를 함께 제공하며 환자 응대 능력을 키웠습니다.선임간호사로서 후배 간호사 3명을 양성하고 간호학생들에게 임상 실습 지도를 했습니다. 또한 보조원에게 간호보조업무를 교육하고, 위임관리 하며 리더쉽을 키우고 있습니다. ... 겠습니다.봉사경력봉사 시간으로 인정되지 않았지만 대학 시절 광진구 정신보건센터를 통해 ADHD 질환을 가진 중학교 여학생과 1:1 멘토링 프로그램에 참여했습니다. 2주에 한 번 ... 로 이끌어주셨고 그 가르침 중심에는 “항상 최선을 다하여 후회하지 않는 삶을 살아라.” 라는 말이 있었습니다.고등학생부터 이 말을 제 좌우명으로 삼아 열심히 공부하여 원하는 간호학과
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13
  • 가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제를 파악하고 문제를 해결하기 위해 어떠한 가족복지적 개입
    되면서, 개인 차원에서는 능력을 발휘 할 수 있는 기회 상실과 경력 단절을 야기 시키고, 국가차원에서는 경제발전의 원동력이 될 수 있는 자원을 잃어버리는 것이라고 할 수 있다. 이 ... 의 가족에서 벗어나 현대가족에서는 부부관계 뿐만 아니라 부모-자녀 관계에서도 수평적, 동등한 관계로 변화해 가고 있다. 이러한 관계는 과거 부계 가족 중심의 친족관계가 부?모계 ... 부모에게 위탁을 선호하는 경향을 보여 모계(母系)가족 중심으로 변화해가는 양상을 보이고 있다.이상에서 살펴본 바와 같이 가족은 그 외형적 형태뿐만 아니라 기능 및 역할, 가치관
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10
  • 한국자산관리공사 자기소개서(합격)
    )[전문성을 위해 노력하는 사람]통찰력과 전문성을 갖춘 인재상에 가장 부합한다고 생각합니다.한국자산관리공사는 금융회사 부실채권 인수, 정리 및 기업구조조정업무, 금융취약계층의 재기지원 ... , 국유재산관리 및 체납조세정리와 같은 업무를 하고 있습니다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 통찰력과 전문성을 갖춘 인재가 되어야 합니다.국세징수법을 공부하면서, 체납 된 조세 ... 를 징수하기 위해 공매절차가 이루어지고, 이를 한국자산관리공사에서 대행하여 업무를 수행하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 국가재정을 위해서 법에 따라 조세를 부과하는 것도 중요하지
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.24
  • 공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)
    화, 지휘일원하, 계층화의 원칙3) 베버: 관료제(1) 연공에 의한 승진 X-. 속인 중심의 인적자원 관리가 발달해야 함∴ 관료제: 능력과 과업에 따른 선발, 승진 필수!3. 근대 ... 능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절 ... . 현대 경영학의 발전과정1. 고전적 경영이론테일러포드과업관리표준화, 대량생산방식시간 및 동작연구: 최선의 작업방법* 일일 표준 과업량 산출컨베이터 벨트: 단순관리화, 작업화* 동시
    시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04
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2025년 08월 06일 수요일
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