"유급화"의 검색결과 입니다.

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"유급화" 검색결과 2,761-2,780 / 11,570건

A+학점, 코로나19로 인한 의료기관에 닥친 위기와 기회 분석

의사 등 의료진들을 추가로 고용하는 경우가 많았고, 자가격리 등 조치로 인해 유급휴가와 같은 비용이 상당 금액 소요되었음을 확인할 수 있었다.ㅇ 코로나19 사태로 인해 휴업한 의원 ... 비용을 보면, ‘의사 및 간호사 자가격리로 인한 유급휴가 비용’이 평균 439만원(29개소)으로 가장 컸고, 전체 응답 의료기관의 추가 발생 비용은 평균 328만9천원(77개소 ... )으로 나타났다. 휴업 의료기관의 경우도 미휴업 의료기관의 경우가 마찬가지로, 의료기관 내 의료진들이 코로나19 확진 가능성 및 감염이 우려되어, 자가격리 등 조치로 인해 유급휴가

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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[미국 사회복지실천 발달] 사회복지실천 전문직의 성장배경

부터 점차 보수를 받는 정식직원으로 변하기 시작했다.최초로 사회복지실천 활동 유급 종사자를 고용하기 시작한 것은 19세기 말의 자선조직협회이다.1890년대 말 자선조직협회는 시 행정부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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Sicko(2007)

에서 6개월 유급휴가, 6개월 무급 휴가를 제공하며, 국립 병원에서 아이를 낳기 위해 입원을 하여도 무료, 심지어 국립 병원의 요금소는 돈을 지불하는 장소가 아닌 교통비를 받을 수 있 ... 하다. 프랑스에서는 의료, 가정유지비, 양육비 등이 무료이다. 탁아소에 아이를 맡겨도 금액이 부담이 되지 않고, 대학 교육 무료, 무료 유급휴가는 ‘최소’ 5주, 주 35시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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한국 사회의 진정한 리더 이원영

으로 발휘하고 열정적으로 일하게 만드는 기본 전제 조건이라고 이야기한다. 매 자녀 출산 시 1000만원의 지원금과 5년 차 직원가족 해외여행, 10년 차 직원에겐 2달의 유급휴가를 주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

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교육사회학 11장 (2) 교육사회학 담론의 확장

에서 1980년대부터 유급학습휴가제도 등을 통해 구체적으로 실현되기에 이르렀다. 이와 함께 각국에서는 인적자원개발에 지대한 관심을 가지고 국가인력의 극대화를 위한 방안을 평생교육적 맥락에서 전개하고 있다.○ 시민교육운동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2024.08.28

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교육사회학 8장 교육선발과 시험

제8장 교육선발과 시험1. 학생흐름과 선발○ 교육단계와 선발 - 진급, 졸업, 입학 등에서 우리나라의 특징진급 - 유급제를 시행하지 않으면서 학업성취 기준미달 학생을 위한 대책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2024.08.28

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우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요내용을 설명하고, 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.

통상임금의 40%를 지급하는 제도이다.나) 산전, 산후 휴가 : 임신 중인 여성근로자에게 180일 이상의 산전후 휴가를 부여하는 제도이다. 산 전, 후를 통해 90일간의 유급휴가 ... 를 주되 반드시 산후에 45일이상이 확보되도록 하는 제도이다.다) 아버지 육아휴직 할당제 : 여성에게 가중되는 육아부담을 부성휴가로 분담시키는 제도로써 현행은 유급휴일 3일 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

다고 할 수 있다. 그리고 이러한 이중부담은 단순히 무급노동시간에 유급노동시간이 더해진 것을 의미하는 것이 아니라 증가된 유급노동시간만큼 무급노동시간이 감소하지 않았기 때문이다. 이러한 한 쪽으로 치우친 가사노동분담은 결국 부부 생활의 질에도 큰 영향을 미치게 된다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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부산교통공사 일반상식 기출

의 유급휴일을 주어야 한다.2. 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 햔다.3. 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과 할 수 없

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.24

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복리후생

시켜 나갈 것으로 기대 된다. 그리고 우리나라 근로기준법에 따른 퇴직금의 지급도 법정복리후생에 포함된다고 볼 수 있다. 유급휴가제도의 실시도 그 좋은 예이다.(2) 비법정 복리후생법정 외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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사회복지실천의 역사를 정리하십시오

의 자선 조직 협회에서 최초로 유급 직원에 대한 강습이나 학위를 주어지게 하면서 시작되었다. 이 시기를 전문화기라 보는 이유는 전문적인 사회 사업 실천 이론이 확립된 시기이고, 사회 ... 사업 조직에나 단체에 유급 직원이 배치되었으며, 전문적인 복지 사업이 시작되었을 뿐 아니라 사회 사업과 관련된 단체나 연맹의 조직화가 이루어진 시기이기 때문이다. 1917년 리치몬드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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건강장애의 정의

수행 등에 있어서 교육적 지원을 지속적으로 받아야 하는 자가 해당되는데, 장기치료로 인해 해당 학년의 진도를 따라가지 못하거나 유급 위기에 있는 등 학업수행에 어려움이 있는 자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09

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사례로 본 “우리나라 지방의회의 문제점과 대책

남짓인 것이다. 심지어 지방의회 의원들의 전문성을 확보하고, 지방의회 의원들이 이권에 개입되거나 주변인들로부터의 부정 청탁의 유혹에 빠지지 않게 하겠다며 도입된 지방의원 유급 ... 동안 회의 출석률으 70%에 미치지 못하는 의원도 존재했다. 의정활동 기간 동안에 조례 등의 입안 활동도 하지 않고, 회의에도 출석하지 않으면, 유급제가 실시되고 있는 현재 ... 씩 공천하도록 하는 공천제를 검토해 볼 필요가 있다. 또한 현재 시행되고 있는 지방의회 의원들에 대한 유급제를 개선해 지방의회 의원들이 책임감을 가지고 의정활동을 할 수 있을 정도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

한 취업여성을 위한 복지대책먼저 간접적으로 임신한 취업여성을 위한 복지대책으로 생리휴가를들 수 있다. 생리휴가는 월1회 유급휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피 ... 에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 ... 제도5인 이상 모든 사업장에서는 직접출산이나 혼인유무를 불문하고 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 사용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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제일 제약 합격 자소서

습니다.직무에 대한 역량유급을 결정한 것은 지금까지도 스스로 채찍질 하는 계기였습니다. 계획하고 도전하는 것을 좋아하던 저는 YMCA동아리에서 기획부로 활동을 했습니다. 동아리 ... 1년 유급을 결정했고 열심히 하자는 마음을 다졌고 졸업할 때 까지 11명의 모든 학과 교수님들의 전공과목을 수강하고 좋은 성적을 받자는 목표를 세웠습니다. 목표를 이루기 위해서

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.21

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영문 이력서 및 커버레터 작성법

서비스 관련직경력 (Experience) 졸업 예정자 들은 사회 유급 경력이 없는 것이 되 부분이나 여기서 경력은 무급이나 인턴쉽, 자원봉사 사회활동 등 희망직종과 관련된 것

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.05.11

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부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

를 높이기 위한 정책3) 배우자 출산휴가(1) 남성의 육아참여를 확대하고자 하는 목적으로 시행되고 있다.(2) 출산휴가: 기존 무급 3일에서 현행 유급 3일로 변경되었고, 최대 5일 ... 다.(3) 배우자 출산휴가는 2013년 2월 2일부터 300인 미만 사업장에도 적용되고 있고, 최초 3일에 한해서 휴가비를 지원하고 있는 유급휴가제도이다.※ 우리나라의 경우 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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나치블법(작업장테스트법), 중상주의, 길버트법, 스핀햄랜드법(1795)

취업알선을 통해 원외구제 실시, 작업장은 노인, 병약자 및 고아 등 노동능력 없는 빈민을 위한 보호시설로 간주하였다. 최초의 유급구빈사무원을 채용하였다. 연합교구를 설립하여 구빈행정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

/ 명확하고 고도로 전문화된 분업과 책임의 명확화4/ 비인간적인 인간관계5/ 기술적 자격(실적이나 기술)에 기반을 둔 신분 보장과 유급관료의 충원이러한 특징을 가진 관료제는 정실주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학

에 유급휴가, 퇴직 급여 등 총보수를 과소평가하는 노조- 비노동 조합부문에서 노동조합으로 임금이 전이되는 전이효과, 노조부문의 신 규실업자는 대기 실업자, 시장임금 이상의 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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