"유급화"의 검색결과 입니다.

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"유급화" 검색결과 2,681-2,700 / 11,570건

연차 공휴일 대체 사용 합의서

을 연차유급휴가로 대체함에 이의가 없으므로 이에 서면으로 합의합니다.년 월 일대표 (서명 또는 날인)근로자 대표 (서명 또는 날인)대표 귀하

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.01.14

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신생아기 발달과 사회복지실천개입방안

신생아기 발달과 사회복지실천개입방안목차신생아기 발달과 사회복지실천개입방안1. 자녀양육에 대한 조기부모교육 실시와 부부간의 평등한 역할 공유2. 유급의 육아휴직제도 정착3. 산호 ... 되어야 한다. 여전히 가사노동을 여성의 몫으로 치부하는 경향이 높기 때문에 부부간의 역할 공유가 평등하게 이루어질 수 있는 사회적인 분위기를 만드는 것이 중요하다.2. 유급의 육아휴직 ... 제도 정착자녀양육을 도와줄 수 있는 유급의 육아휴직제도를 확실하게 정착시켜야 한다. 이는 아내나 남편에 관계없이 자녀양육을 위하여 부부 중 한 사람이 자발적으로 선택할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.06

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현대자동차 합격자소서

보다도 열정적으로 학업에 열중했던 시기였습니다. 2010년 1학년 당시 ‘학사경고’를 받은 열등생이었던 저는, 군대를 만기 전역한 뒤 유급을 선택해야 할지도 모르는 현실적인 문제 ... 에 직면할 수밖에 없었습니다. 미래에 대한 걱정이 많았지만 고민 끝에 유급을 하지 않았고, 승부욕이 강한 성격 덕에 악착같이 학업에 매달려 학점을 높여 나갔습니다. 그로 인해 단 한

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.28

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[토론면접 준비방법, 토론면접 상세준비방안] 토론주제 - 최저임금인상 찬반, 최저임금1만원, 최저임금 1만원에 대한 토론

수당은 근로자가 일주일 동안 규정된 근무일수를 다 채우면, 사업주로부터 유급으로 휴일을 부여받는 것으로, 주당 15시간 이상 일하면 덤으로 주어지는 하루 치 임금이다. 문제는 앞 ... 으로 최저임금 산정 시 유급휴일(주휴수당 발생)을 포함하면 근로자 대부분의 내년 시급은 8350원을 넘어 사실상 1만30원이 된다는 점이다.도내 중소기업부터 자영업계까지 이번 정부

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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2015년 상반기 골프존 UI디자이너 채용 서류 합격 자기소개서

들에게 큰 인상을 주어 무급인턴에서 유급인턴으로 벗어나자는 생각을 하게 되었습니다. 다소 무모한 결정이었지만, 결정 이후 한 달 동안 밥 먹는 시간까지 아껴 가며 최선의 노력을 다 ... 를 나눌 수 있었고, 제 사정에 대해서 알게 된 상급자는 먼저 유급인턴으로 전환을 제의해 주었습니다. 많은 돈은 아니었지만, 수강료를 납부하고 생활비로 보탬이 될 정도로 당시 저

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.08

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베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오

한 제공자이며, 그의 수입은 가족 전체를 부양할 수 있는 반면 여성은 결혼전에는 일정 유급소득활동을 하다가 결혼직후에 중단한 뒤, 살림과 양육에 전념하는 것을 가정하였다(장승혁 ... 을 기혼여성을 중심으로 하여 고안하였으며, 이와 같은 가정은 1931년부터 조사한 결과를 근거로 한 것이라고 할 수 있다. 즉, 당시에는 7/8의 기혼여성이 유급노동에 종사하지 않 ... 었을 뿐이며 이러한 유급노동은 간헐적(intermittent)이고, 가족수입의 극히 일부에 불과하여, 유일한 소득원을 의미하지 않았다(장승혁, 2017). 따라서 아동이 없다고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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연차휴가

과 가정을 양립시킬 수 있도록 하는 제도를 말한다.? 연차휴가는 보상적 성격을 갖는 법정휴가로서, 유급휴가이다.? 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급 ... 휴가를 주어야 한다.? 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개 월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.? 사용 ... 자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하 여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④근로계약기간해설일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목?계산방법?지급방법, 소정근로시간, 법 제 ... 55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 근로계약기간은 기간제

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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프랑스의 자원봉사 발달과정(프랑스 자원봉사활동 발전과정)

유급노동에서의 성적 불평등이 자원봉사활동에서도 역시 동일하게 발견된다. 또한 프랑스의 대다수 자원봉사자는 유급직장을 가지고 있으며, 주당 35시간씩 일하는 사람들이 더 많은 시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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우리나라의 복지국가 현황과 발전방안에 대해서 서술하세요

에게 주는 총 47주에서 아빠에게 4주동안 100퍼센트 유급휴가를 주는 것으로 출발했다. 그리고 2013년 7월 1일부터 47주에서 총 49주로 늘어났는데, 남성과 여성에게 삼등분 ... 는파서 아이들을 돌볼 수 없는 상황이 되면 페드레크보테로 주어진 기간 동안 파트너인 엄마가 더 쓸 수 있다.(3) 스웨덴스웨덴에서 유급 육아휴직 기간은 약 16개월이고, 우리나라 ... 유급 육아휴직의 기관과 급여 수준의 차이가 있지만, 그래도 우리나라의 직장 맘들이 일정액의 급여를 받으며 아이를 집에서 1년동안 직접 키울 수 있는 점에서 스웨덴 복지의 모습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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자선조직협회와 인보관 운동의 차이점

하고 취약계층에 제공되는 친절이었다. 우애방문단의 활동은 사회복지사의 활동과 유사하나 도덕적 의무를 강조하였다는 점은 다르다. 19세기 말 유급 종사자를 고용하고 우애방문단을 조직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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영국의 자원봉사활동 발달과정(영국의 자원봉사 발전과정)

봉사가 일반인에게 확대되기 시작하였다.제2차 세계대전은 민간활동을 더욱 촉진시켜 그 규모가 점점 커지고 전담하는 유급직원이 생기면서 보다 과학적이고 전문적인 서비스를 할 수 있게 되 ... 어 닥친 유류파동은 경제 불황을 야기하여 정부로 하여금 공공지출을 삭감하게 하였으며, 이러한 사회복지재정의 축소는 자원봉사활동에도 변혁을 가져왔다. 특히 유급 자원봉사자의 지위가 불안정 ... 해짐에 따라 1975년 이의 해결을 위하여 자원봉사센터에서는 드레인 지침(Drain Guideline)을 마련하여 자원봉사활동의 한계선을 설정하여 유급사회복지사와 자원봉사자 간의 관계를 명확히 하고자 하였다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.26

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자원봉사 프로그램의 기획과 업무설계

를 개발할 필요가 있다. 조직의 가치, 사명, 조직구조와 목표에 맞는 자원봉사 프로그램에 대한 견해와 자원봉사자와 유급직원의 역할에 대한 설명이 포함되어야 한다. 자원봉사자를 위한 ... 정책이나 절차의 내용은 유급직원의 것과 비슷하면 되겠다. 자원봉사 프로그램은 또한 자원봉사 지원 서류, 업무분장, 고용계약, 평가도구와 같은 서류를 갖춰야 할 필요가 있으며 자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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통합사회 4단원: 인권보장과 헌법 요점정리

는 권리, 실업으로부터 보호받을 권리․ 유급 휴가 등 휴식을 취하고 여가를 누릴 권리․ 교육에 관한 권리․ 문화에 관한 권리3세대 권리․ 연대와 단결을 강조하는 집단의 권리․ 자결

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

을 제공하기도 하는 등 수당을 신설하는 조직들이 증가하고 있다.경제적인 보상 뿐 아니라 직무근속에 따른 유급휴가를 제공하는 형태의 보상도 있다. 5년 이상 근속한 직원에게는 3일 ... 의 유급휴가를 제공하고, 그 후로 근속년수 1년 당 1일씩 제공하는 등의 유급휴가를 통한 보상체계도 많이 사용되고 있는 보상체계 중 하나이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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경영현상에 대한 CEO의 지각이 기업경영에 미치는 영향 긍정적 사례와 부정적 사례

.보스턴 소방본부에서 실제 벌어졌던 일이다. 당시 소방관들은 일수 제한 없이 유급 병가를 자유롭게 쓸 수 있었다. 본부는 소방관들이 아프지 않은데도 핑계를 대면서 유급 병가를 남용 ... 한 유급 병가 제도를 악용할까 싶어 시행된 개편은 오히려 병가 사용을 부추기는 역효과를 낳았다.대개 소방관들은 아프거나 다쳐도 공공의 안전을 위해 헌신한다는 자부심을 갖고 있다. 열악

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.20

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연차휴가대체 실무

에 근로자를 휴무 시킬 수 있다.① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 ... 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연 수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.⑦ 제1항 ... 는 정확한 방식은 아니지만 법상의 취지를 살린 다른 방식에 의한 합의라면 그 합의를 인정할 수 있다는 것으로 이해된다. 다만 판례는 법률규정의 입법취지에 비추어 볼 때 유급휴가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 서술하시오.

에서는 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유에 대해서 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 자원봉사자 배치의 원칙첫째, 자원봉사자는 유급직원을 대체 ... 하는 역할을 담당해서는 안 되며 그들이 가진 기술, 능력 및 욕구들을 적절히 반영할 수 있는 역할에 배정되어야 하며 유급직원과 차별대우가 없어야 한다. 또한 그들의 능력과 그 ... 에 적합한 자원봉사자를 선정해 적재적소에 두는 것으로 배치가 잘못되면 기관으로부터 보급을 받아야 할 자원봉사자가 고통을 받을 뿐 아니라 유급직원이나 자원봉사자의 사기가 적하되어 바람직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.19

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[사회복지서비스 전달체계] 자원봉사부문

하였다.서비스 전달에의 시민참여는 재정적 압박을 받고 있는 정부에게 유급직원에 대한 의존도를 줄이면서 공공사회복지를 보완한다는 매력적인 요소가 되었던 것이다(류기형 외, 1999

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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영국의 자원봉사 발달과정(영국 자원봉사활동 발전과정 및 역사)

2차 세계대전은 민간 활동을 더욱 촉진시켜 그 규모가 점점 더 확대되고 이를 전담하는 유급직원이 투입되면서 과학적이고 전문적인 서비스를 제공할 수 있게 되었다. 1960년 ... 파동은 경제불황을 야기하여 정부로 하여금 공공지출을 삭감하게 하였으며, 이러한 사회복지재정의 축소는 자원봉사활동에도 변혁을 가져왔다.특히 유급 자원봉사자의 지위가 불안정해짐에 따라 ... 1975년 이의 해결을 위하여 자원봉사센터에서는 드레인 지침(Drain Guideline)을 마련하여 자원봉사활동의 한계선을 설정하는 한편, 유급 사회복지사와의 경계를 명확히 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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