"학습조직론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직론" 검색결과 2,641-2,660 / 144,093건

[전북대] 2022년 _교방공 기말시험 범위

과 그 방법에 대한 학습자의 인지 ⓒ행동으로 표출하기에 좋은 우호적인 분위기 ⓓ행동화에 따른 적절한 보상4. 결과(교육 후 6-12개월 후)학습한 것이 현장에 적용되어 조직에 어떤 ... 전북대학교 교육방법및교육공학기말시험범위정리커크패트릭 4수준 평가 모형1. 반응(교육 종료 후 실시)반응평가는 교육만족도가 어느 정도인지를 나타내는 학습자의 반응을 측정.평가영역 ... -프로그램, 강사, 학습내용, 교수-학습방법, 학습 환경 및 시설, 학습동기유발여부2. 학습(학습 직후/ 교육 후 일정기간 지나면)사전에 설정한 학습 목표의 달성여부.지필검사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.18

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완전학습 바이블(임작가)

, 창작은 고차원적인 분야로 구분한다.완전학습을 위한 전략은 조직화, 유의미화, 메타인지, 예습과 복습 4가지로 나뉜다. 조직화는 용어들이 어떤 관계가 있는지 정리한다든지, 어떤 연계 ... 성립 원리, 유의미화, 조직화이다. 과학은 용어 정교화, 개념원리 학습, 실험과정, 디지털교과서, 유의미화, 생각그물 개념정리이다. 사회는 용어정교화, 개념원리 학습, 디지털교과서 ... 원리는 결국 완전학습 전략을 위한 4가지에 몇 가지를 더하고 빼고 이지만 결국 그 맥을 같이한다고 생각한다. 수학의 원리를 조직화 하기 위해서는 수 감각과, 개념원리를 통해 공식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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일터 괴롭힘에 대한 대항에서의 비판적 일터 학습 (Critical Workplace Learning through Struggles Against Workplace Bullying)

일터는 학습 환경을 갖추어 일터 구성원들의 원만한 적응을 돕고 있으나 일터 내에 만연해 있는 경제적 합리성은 노동자들의 실질적 참여와 소통을 제한하고 있다. 비판적 일터 학습 ... 로 부각되고 있는 일터 괴롭힘에 대한 피해자들의 대항 행위를 통해 비판적 일터 학습을 이해하고 이들의 주체적 학습을 살펴보는 데 목적이 있다. 연구를 위해 일터 괴롭힘에 대항한 경험 ... 다는 바람을 갖게 되었다. 이에 일터 조직에 필적할만한 힘을 갖추어 실질적인 영향력을 발휘하기 위해 탐구하고 연대하고 공론화하는 주체적 태도를 구성하였다. 이상과 같은 연구 결과

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

organization(Pace, Smith. & Mills, 1991)]인적자원개발은 인간과 조직의 성장과 효과성을 최적화하기 위해 학습에 기반을 둔 조치의 개발과 적용을 통해서 개인 ... , 집을 목표로 한다. 학습차원에서는 학습능력의 향상과 학습조직의 실현이 목표가 된다. 지역인적자원개발(Regional Human Resource Development: RHRD ... 개발, 조직개발, 경력개발의 틀과 학습능력의 강화라는 학습중심적 틀이 기존의 요소이다. 여기에 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발의 요소인 지역사회, 시민단체, 정부 차원의 인적자원

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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최신자료/ 평생교육 프로그램 개발 과정에서 요구조사 분석의 중요성에 대하여 설명하시오.

(1) 개인적 차원 학습자 개인의 성장 및 개발을 촉진하고 학습자 개인의 실질적인 문제해결을 보조하고, 학습자의 미래의 직업기회 준비에 초점을 맞춘다. 또한 새로운 지식과 정보 ... 에 대한 습득, 기술 및 기능 습득, 가치관과 태도의 전환 등을 통해 이루어진다.(2) 조직체(집단) 차원 조직체의 목표 및 과업을 성취하고 조직체의 문제해결을 지원하기 위함이 ... 다. 또한 조직체의 변화에 대한 적응 보조 등에 더욱 초점을 맞춘다. 이러한 프로그램 개발은 새로운 정책이나 개정된 절차, 업무의 방식 등을 통해 이루어지게 된다.(3) 지역사회 차원

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.23

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과 학습 과정도 현대 조직 운영의 필수 요소입니다. 따라서 본론에서는 리더십 발전의 개념과 리더십 발전의 학습과정을 연구함으로써 리더십에 대한 이해를 넓히는데 목적을 두고 작성해보 ... 로 볼 수 있습니다. 대부분의 선진기업은 실제 행동을 통해 리더십 경험을 장려하고 학습을 통해 리더십을 키웁니다. 즉, 최고경영자(CEO)의 경우 조직 발전과 관련된 리더십을 키우 ... 이 필수적이며, 이를 위한 리더십 학습 활동을 수행해야 합니다. 이러한 분야에서 효율적인 기업은 조직을 운영하고 있으며 리더십에 필요한 자질의 평가, 피드백, 후임 계획과 밀접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 다양한 인재 활용과 포용적 조직 문화 조성B. 근속연수 증가C. 단기 성과 향상D. 조직 구조 단순화86. 온더잡 학습 의미는 무엇인가?A. 실제 업무 수행 중 학습B. 온라인 ... 1. 직무분석의 주요 목적은 무엇이다?A. 직원 복지 개선B. 직무에 필요한 능력과 책임을 명확히 하기 위함C. 조직 내 커뮤니케이션 향상D. 근로자 만족도 조사2. 성과평가 ... . 조직 문화와 적응이 빠름C. 인재 경쟁력 강화D. 비용이 매우 낮음4. 직무설계(Job Design)의 핵심 원리는 무엇이다?A. 직무 분업B. 직무 확대와 직무 충실화C. 직원

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용 ... 으로 옳지 않은 것은? ➀ 직무의 전문화와 분업에 대한 역기능에 주목하였다➁ 인간 없는 조직이라는 비판을 받았다➂ 비공식 조직에 집중하였다➄ 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험을 통해 ... 이루어졌다6. 카플란과 노튼 균형성과지표(BSC)4가지 관점 아닌 것은? ➀ 고객 관점 ➁ 경쟁력과 차별화 관점 ➂ 학습과 성장 관점➃ 재무적 관점➄ 내부 프로세스 관점

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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학생이 정리한 2025 간호조무사 보건간호학 총정리

[교육절차]① 교육환경→도입,전개,종결 도입[계획=주민과함께]: 교육 전 관계형성, 주의집중, 학습준비 전개[실시]: 본격적인 교육활동. 교육의 중심이 되는 단계 ... (귤릭).P 기획계획 전 미래예측.O 조직권한설정, 분업, 직무내용확정.S 인사채용,훈련,충원.D 지시(지휘) 동기부여관리자가 의사결정, 명령,지도감독.Co 조정 ... 공동목표달성통일,통합,협의,회의.R 보고신속,정확한 보고.B 예산예산편성,회계,통제 귤릭 : 기획-조직-인사-지시-조정-보고-예산 페이욜 : 기획-조직-지휘-조정-통제 영아사망

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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문법구조 교수요목, 상황맥락교수요목,기능개념교수요목의 개념과 장단점을 기술하시오

적으로 목록화 한 일종의 설계도라고 한다. 학습자들의 요구를 반영하면서 수업에 필요한 교수내용, 방법, 활동을 선정하고 목록화하면서 동시에 위계적으로 조직하는 것이다.이는 학습 ... 자들이 배울 것들에 대한 진술이고 배우는 내용은 문법과 어휘와 같은 언어 목록과 언어 수행 능력이다. -교수요목의 조직과 배열은 학습 가능성, 사용 빈도, 사용 빈도, 복잡성 등과 같 ... 의 조직, 관련 어휘에 대한 제시가 중심이 된다.이는 학습자들이 문법을 통하여 올바른 문장을 학습하게 함으로써 해당 언어 규칙을 내면화하게 되면 학습자들의 언어능력이 신장될 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.- 산업심리학 -학습자명목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 조직개발의 필요성과 그 중요성3Ⅱ-2 조직개발 ... 을 위한 전략적인 사고와 접근 방법을 학습할 것이다.II. 본론1. 조직개발의 필요성과 그 중요성조직개발은 조직의 생존과 성장, 변화하는 환경에의 적응, 내부 문제의 해결, 직원 ... 이 있었다. 현대적 조직개발은 지속적인 변화와 혁신, 학습 조직, 문화 변화 등을 중시한다. 오늘날의 조직개발은 변화하는 시장과 기술, 글로벌 경쟁 등 외부 환경의 변화에 민첩

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다. 조직을 구성하고 발전함에 있어서 반드시 필요한 과정이 ... 적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 풀어서 이야기하자면 결국 인적자원개발이란, 기업이 보다 기업비전에 적합한 교육방법을 이용하여 임직원들의 업무 효율을 향상시켜 긍극적 목적인 ... 인력개발과 활용● 주제인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발? 인적자원개발이란? 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27

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평생교육사의 리더십에 대해 기술하시오.

사의 리더십학습을 계획하고 설계하는 직업이 무슨 리더십이 필요할까 여길 수 있지만, 자기주도적 학습을 목표로 한다면, 또 갈등 관리를 한다면, 조직행동의 역할이 필요하다면 평생교육 ... , 문제해결형 학습동아리에서 평생교육사는 리더로서 실천적 전략가이자, 조직자, 토론 및 성찰의 촉진자 역할을 담당해야 한다.한편, 평생교육사 리더로서 갖추어야 할 요건 혹은 자질은 다음 ... 성과 도전이 나타났다. 또한 기술과 태도의 특성으로는 대인관계, 조직관리, 사회관계, 학습지향 4개의 범주가 꼽혔는데, 대인관계에서는 배려, 나눔, 협력, 유머가 하위범주로 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

에 활용하는 태도를 보인다. 반면, 성실성이 낮은 학습자는 비조직형 학습 스타일과 연관이 크다. 학습 목표가 명확하지 않으며, 학습 계획을 세우는 데 어려움을 겪는 경우가 많 ... 성이 크다. 이들은 비조직형 학습 스타일과 강한 연관이 있다. 비조직형 학습자는 학습 계획이 체계적이지 않고, 학습 목표를 설정하는 데 어려움을 겪는다. 신경증이 높은 학습자는 이러 ... Big Five 성격 요인과 학습 유형의 관계과 목 :교육심리학담 당 교 수 :성 명 :교육심리학Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

을 장려하여 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다. 직원 교육 프로그램의 설계와 실행에 심리학적 원리를 적용함으로써 학습 효과를 최대화할 수 있습니다. 예를 들어, 학습 스타일 이론 ... 하는 하여 학습 효과를 극대화할 수 있습니다.새로운 연구 영역으로는 조직 심리학과의 경계를 넘나드는 통합 연구가 포함됩니다. 예를 들어, 조직 내 다양성과 포용성의 증진을 위한 연구 ... 3.조직 내 산업심리학의 적용4.작업 환경과 산업심리학5.산업심리학의 미래 전망과 혁신6.개인적 관심 영역 및 그 이유 설명1. 산업심리학의 정의와 역사산업심리학은 조직과 직원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

목표의 불일치나. 문제 해결을 위한 전략1. 개별 상담2. 목표 설정 및 성과 관리 시스템 개선3. 학습 및 발전 지원4. 팀 내 협력 강화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직 ... 을 강화합니다.학습 및 발전 지원A의 개인적인 발전을 지원하기 위해 조직은 교육 및 훈련 프로그램을 제공합니다. 이를 통해 A가 새로운 스킬을 배우고 경력을 쌓을 수 있도록 도와주 ... 며, 동시에 조직의 목표에 부합하는 역량을 강화합니다. 또한, 개인의 학습과 발전을 위한 개인화된 지원을 제공하여 A의 성장을 촉진합니다.팀 내 협력 강화조직은 팀 내 협력을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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오수벨의 유의미 수용학습이론과 브루너의 발견학습 비교 레포트

는 선행조직자라는 장치를 제안하였다. 유의미 수용학습이론은 학습자가 새로 학습할 내용이 학습자의 인지구조 속에 존재하고 있는 기존 개념과 어떠한 연관성을 갖게 됨으로써, 유의미 ... 중 실사성이 가장 높은 명제 학습이 유의미 수용 학습으로 이어질 가능성이 가장 높다고 보았다.2.유의미 학습 조건 및 단계1) 구체적인 목표를 인식한 상태에서 교수자가 선행조직자 ... 를 제시해야 함-선행조직자는 학습이 이루어지기 전에 제시되어야하고 학습과제보다 높은 수준의 포괄성과 일반성이 있어야 한다.(1) 선행지식이 없는 경우에는 설명조직자가 필요함-내용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

하여 ‘주어진 시간 범위에서 행동변화의 가능성을 가져오는 조직화한 학습 경험’이라고 다시 정의하였다.2. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징1) 개인개발첫째는 개인개발로 새로운 지식 ... 개발3) 수행관리4) 조직개발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(human resource)은 조직에 고용된 사람을 말하는데, 물적 자원이나 재무적 자원 이상 ... 으로 중요하다. 또한, 인적자원은 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

를 하면 이에 대한 수료증을 발급함으로써 대학생들이 리더십 교육을 통해서 자기 보상감을 가질 수 있는 제도를 시행하고 있다.(4) 의사소통 등의 학습경험크고 작은 조직과 집단을 경험 ... 능력의 함양이 강조되면서 기업이나 정부 기관 그리고 학교와 같은 조직뿐 아니라 가족이나 자원봉사자 등과 같은 사회 전반적인 영역에서 리더십 능력이 현대인이 가져야 할 중요한 능력 ... 으로 주목되고 누구나 셀프리더로서의 자기 지도자가 요구되는 시대가 되고 있다. 이러한 리더십 능력이 요구되는 영역으로는 종교계와 군 조직의 뿐 아니라 최근에는 초등학생이나 중?고등학생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

만으로는 채워지지 않는다. 현장에서 직접 체험해보고 팀원, 조직원의 피드백을 받으며 개발하고 키워나가야한다. 아래에서는 리더십 개발을 위해 필요한 학습, 경험에 대해 알아보 ... 고 변화하고 학습할 때 개인의 변화가 조직의 변화를 이끌 것이다.리더십 개발을 위해 보통 워크숍과 같은 교육 프로그램, 피드백에 기초한 코칭, 직무와 과업에 의한 경험 등의 방법을 이용 ... 해 왔다. 리더십 개발을 위해 조직에서 활용하는 방법은 워크숍과 같은 교육 프로그램일 것이다. 리더십 프로그램은 전문가에 의해 짜여진 커리큘럼으로 진행된다. 즉, 학습이론, 구체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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