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"학습조직론" 검색결과 2,661-2,680 / 144,102건

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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    한 개인 또는 조직체의 일반적 성장을 위한 학습을 의미한다. 다음으로 Gomez-Mejja 등(1995)은 교육을 훈련과 구분하지 않고 훈련과 개발을 엄격하게 구분해서 개념을 제시 ... 하게 수행하기 위해 필요한 업무수행 능력을 신장하여 조직과 개인의 성장 및 발전을 도모할 수 있도록 기업에서 실시하는 체계적이며 조직적인 모든 교육활동 및 훈련을 의미한다. 기업 ... 시키며 잠재능력을 개발할 수 있다. 또한 조직은 생산성 및 유효성 향상, 종업원 능력개발로 인한 인력 배치의 유연성 확보, 다양한 환경변화 적응, 조직문화 형성 등이 달성될 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    평생교육프로그램개발론. 평생교육 프로그램 개발 상황분석을 설명하고, 자신이 희망하는 평생교육프로그램 주제와 이유를 제시하시오.
    의 이해2. 상황분석의 영역1) 지역사회 분석2) 기관 및 조직의 분석3) 사회적 맥락 분석4) 프로그램개발의 타당성 분석3. 희망하는 평생교육프로그램 주제1) 주제선정의 이유 및 ... 성은 더욱 부각되고 있다. 급변하는 기술, 경제, 사회적 환경 변화 속에서 지속적인 학습은 개인의 적응력을 키우는데 있어 필수적인 요소로 자리 잡았다.평생교육프로그램개발은 평생교육 ... 의 목적과 목표에 따라 학습자들이 지속적으로 발전하고 성장할 수 있도록 다양한 교육 및 학습 기회를 제공하는 과정을 구축하는 것을 의미한다. 이러한 프로그램은 학습자들의 다양한 요구
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04
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    교육과정의 여러 요소들 중 자신이 생각하는 교육과정의 필수 요소를 선정하여 단계별로 나열하고 그 요소들을 필수 요소로 선정한 이유에 대해 설명해 보십시오.
    조직, 평가로 구성요소를 나누었다.민현식은 요구분석, 교육 목저과 목표, 교수요목, 교재, 고수 학습법, 평가로 나누었고, 안경화는 오구분석, 교육 과정의 목표 기술, 교수요목 ... 가 높은 것에서 낮은 것으로의 배열이라고 말할 수 있다. 학습자들이 생활에서 필요한 요구 분석을 기반으로 히여 선정한 교육 내용들은 그를 어떻게 배열하고 또 조직할 것인가에 대한 ... 교육과정은 “학습자에게 제공할 학습 경험을 선정하고 조직하여 교육 경험으로 형성된 교육의 질을 구체적으로 관리하는 교육의 기본 설계도이다.”라고 정의할 수 있다. 다시 말해서
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.24
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    기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례
    을 바탕으로 한 토론과 발표 시간을 마련한다. 이를 통해 자율성과 자기주도 학습 능력을 키우는 동시에, 조직 내 지식 공유 문화도 촉진하는 성과를 거두고 있는 것이라 하겠다.이 ... 는다. 기업마다 상황과 목표에 따라 다양한 유형과 방법을 활용하며, 이를 통해 조직 구성원들의 역량을 강화하고 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있도록 돕는다. 이러한 과정은 기업 ... 이 직면하는 여러 도전과 기회를 극복하는 데 필수적이다.또한, 인적자원개발은 단기적인 효과뿐 아니라 장기적인 조직 문화와 직원 만족도에도 깊은 영향을 미친다. 인재를 어떻게 개발
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10
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    교육심리 시험문제 정리
    수 있도록 학습과제를 순서대로 조직하고 제시하는 원칙을 말한다.4. 강화교수-학습 과정에서 적용될 상벌의 성격과 적용방법을 명시해야 하고 내적보상과 외적 보상이 균형을 이루 ... 한 학습방법을 통해 학습과제를 인지구조에 연결지으려는 학습자의 성향이나 의도가 있어야 하며, 이러한 학습태세가 잘 갖추어져 있을 때, 더욱 의미 있는 학습이 이루어진다.2. 선행조직자 ... 학습을 촉진하기 위해 학습 이전에 의도적으로 추상성, 일반성, 포괄성의 정도가 높은 자료를 새로운 학습과제에 앞서 제시하는 것을 말한다. 선행조직자의 역할은 새로운 정보를 인지구조
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31
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    자원봉사 활동의 10대 특성을 정리한 후 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술하시오
    ) 자발성2) 무보수성3) 공공성4) 지속성5) 조직성6) 자아실현성7) 학습성8) 헌신성9) 협동성10) 전문성2. 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성 ? 무보수성3. 시사점Ⅲ ... - R E P O R T자원봉사 활동의 10대 특성을 정리한 후 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사 활동의 10대 특성1 ... 한 후 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사 활동의 10대 특성1) 자발성자발성은 자원봉사에서 가장 중요한 전제조건으로서, 타인의 강요나 억압
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명 할인자료
    와 하위자의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조, 강화의 형태를 포함한다. 3. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정 리더는 홀로 존재하는 것이 아니고 조직과 관계하에 활동 ... < 리 더 십 > 과제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 문 1. 리더십의 개요 2. 리더십 ... 의 유형과 이론 3. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정 4. 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술 Ⅲ. 마무리 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 ‘리더십’은 언제나 중요한 화두다
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09
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    [인력개발과활용] 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요.
    해야 한다.3. 학습촉진자 선정기준학습촉진자가 성공하기 위해서는 학습촉진자를 담당하는 프로그램뿐만 아니라 개별 학습촉진자도 적절한 인물을 선택해야 한다. 조직이 학습촉진자를 선택할 때 ... , 그들은 그들의 직업에 대한 지식과 이해를 가지고 있거나 대인관계가 뛰어나기 때문에 선발된다. 일부 조직에서는 강의 능력과 언어 능력을 바탕으로 학습 촉진자를 선발한다. 어떤 방법 ... 하여 학습촉진자를 선택할 수 있지만 조직은 조직의 요구에 더 적합한 기준을 결정하고 그에 따라 선택해야 한다.4. 학습촉진자의 활동학습촉진자는 요건, 교육 활동, 프로그램 설계 및
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08
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    지역사회와 평생교육에 대하여
    학습공동체,b) 조직 : 학습조직,c) 소집단 : 학습동아리로 나누어 볼 수 있습니다.3) 학습동아리 : 평생교육 문화확산 전략의 하나로, 스터디모임, 연구회, 동호회등으로 불림 ... 전담조직신설 및 전담인력 확충■ 평생학습 참여 및 사회적 관심증대■ 지자체의 평생학습에 대한 관십 및 지원 증가■ 평생교육 소외지역 지원4) 지역단체의 평생교육■ 지역단체 평생교육 ... 평생교육론 리포트주제 : 지역사회와 평생교육- 목 차 -1. 지역사회와 평생교육1) 지역사회 발전을 위한 평생교육2) 지역사회 평생교육의 실제3) 학습동아리2. 평생학습도시 조성
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15
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    훈련개발의 개념 프레젠테이션
    거시적 수준의 개발 조직 / 공동체 수준 중간 수준의 개발 개인적 , 사적 차원의 수준 미시적 수준의 개발 01 02 종업원의 직무와 관련된 역량 의 학습을 촉진하기 위해 회사 ... ? 개인이 현재 또는 가까운 미래에 담당하게 될 직무를 효과적으로 달성하기 위해 조직적이고 계획적인 학습활동 을 의미 개인의 직무에 적합한 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상 ... : 형식적 교육만을 포함 형식적 교육 , 비형식적 교육 모두 포함 01 02 1. 훈련과 개발의 개념 2) Noe 의 훈련과 개발 기업 / 조직의 종업원들에게 개발 기회 부여 전략
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15
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    인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의
    , Gilley와 Eggland는, 개인의 직무성과 또는 조직전체의 성과를 향상시키기 위해 조직 내부에서 이루어지는 조직화된 학습 활동이라고 정의하였다. 이와는 다소 다르 ... 게, Watkins는 '개인, 집단, 조직 수준에서 장기적으로 이루어지면서, 업무와 관련된 학습활동을 촉진시키는 전문분야이자 실천분야라고 인적자원개발을 정의하고 있다.또한, Johns ... 여 제한된 기간 내에 실시하는 조직적 학습경험"이라고 정의하였다. 미국 산업교육협회(ASTD: American Society for Training and Development
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08
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    임용고시 2차면접 만능틀(평가원 비교과)
    1. (함께 배우고 성장하는 존재)라고 생각합니다.하브루타 학습법- 유대인의 학습법으로 교사와 짝을 이루어 질문하고 대화하고 토론하는 과정을 통해 배움이 일어나게 됩니다. 이 ... 하는 존재입니다. 이를 실현하기 위해 교사는 열린자세를 가지고 학생에게 배울점이 있다면 적극 배우려 노력해야합니다. 이에따른 교육방법을 말씀드리겠습니다. 저는 하브루타 학습법을 사용 ... 하겠습니다. 하브루타학습법이란 유대인의 전통적학습법으로 교사와 학생이 한가지 주제에 대해 서로 질문하고 대화하고 토론하는 과정을 통해 배움이 일어나게 됩니다.3) 빨리 가려면 혼자가
    시험자료 | 61페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.02
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    여러 교육과정 개발모형
    → 학습경험의 선정 → 학습경험의 조직 → 학습성과의 평가 교육목표 선정 - 우선 요구분석이 이루어져야 함 - 요구분석이란 현재의 상황과 이상적인 상황과의 괴리를 측정하는 것 ... 의 조직이 이루어짐 학습경험의 조직의 단계는 실제 수업이 이루어지는 단계 → 학생들에게 학습경험이 계속적으로 축적되어 효과를 발휘할 수 있도록 학습 내용이 조직될 필요가 있음 마지막 ... - 학습자분석과 환경분석으로 나뉨 - 학습자분석 : 학습자의 인지발달수준 , 흥미와 적성 등을 분석하는 것 - 환경분석 : 학교의 재정 상태 , 학교의 시설 수준 등의 환경을 분석
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14
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    과정 중심 접근법에 의한 단계별 쓰기 수업 활동(학습 전략, 언어 학습 내용 포함)을 구성해 보세요.
    과목명 : 외국어로서의한국어교재론※ 과제 제출 가이드1. 채점 항목에 따라 100점 만점 기준으로 채점이 되며 실제 과제점수(15점)로 환산됩니다.2. 과제작성 시 상단에 학습 ... 자님의 ‘이름(아이디)’ 을 필히 기재한 후, 서론, 본론, 결론의 형태를 갖추어 작성합니다.3. 기관견학, 독서, 동영상 시청 등 학습자의 주관적 견해를 서술하는 부분은 학문 ... 성(창의성)으로 평가됩니다.4. 과제파일에 문제(오류)여부는 학습자 본인이 확인해야합니다.◎ 제출과제 확인방법->[나의강의실]-[과제]-하단에 [제출한 과제 보기]에서 본인이 작성 및
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05
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    평생교육사 평생교육프로그램개발론 레포트 (21-2학기)
    적 이론e) 타일어릐 모형은 교육목표의 설정이나 학습경험의 조직, 학습과정 및 결과의 평가로 이어지는 큰 틀을 따른다.(1) 교육기관이 달성하고자 추구해야 할 교육 목적과 목표는 무엇 ... 인가?(2) 이러한 교육 목적과 목표를 달성하는 데 유용한 학습 경험들을 어떻게 선정할 수 있는가?(3) 효과적 교수 활동을 위해 선정된 교육 경험들이 어떻게 조직될 수 있 ... 체제와 폐쇄 체제에 대한 논의가 진행 -> 대부분의 조직은 개방 체제로의 변화추구(4) - 프로그램 개발에 있어서도 환경과 조직의 관계 및 평생교육 기관, 학습자, 환경과의 상호
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02
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    진주보건대 2학년 2학기 간호 보건교육학 중간 정리본
    , 개인의 의지가 달려 있음을 강조, 이러한 개인의 의지나 건강행태는 생애과정에 따라 학습경험을 통하여 수정, 변화할 수 있다고 봄? 1978년 일차보건의료의 개념을 제시 ... 간 요인 ( 가족, 직장동료, 친구 등의 공식적인 사회적 지지망 )③ 조직 요인 ( 규칙과 명령 체계를 가진 사회 단체 )④ 지역사회 요인 ( 제한된 범위 내에서 각종 조직, 단체 ... 위한 첫 단계? 개인 또는 인구집단에게 적절한 보건교육을 수행하기 위하여 학습요구를 확인하고, 학습에 영향을 미치는 요인을 파악? 학습에 영향을 미치는 요인으로는 개인의 인구
    시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.03 | 수정일 2025.02.07
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    마케팅관리론 ) 마이클 포터(Michael Porter) 교수의 5요인 모형의 구성요소에 대하여 토론해 봅시다. 외 5개
    계를 학습자 자신에게 적용하여, 각 단계에서의 발달과업의 요구가 해결되었는지의 여부를 토론)5. 인력개발과 활용(민력자원 개발의 본질과 목적 및 방향에 관하여 토론)6. 조직행동론(기술 ... Porter) 교수의 5요인 모형의 구성요소에 대하여 토론해 봅시다.2) 생산관리주제 : 한국의 방산 제품 수출과 관련하여 학습한 생산관리 지식을 이용해 작성해 보시오.3) 시장 ... 조사론주제 : 고객 경험을 조사하기 위한 방법에 관하여 토론해 봅시다.4) 심리학개론주제 : 에릭슨의 심리사회적 발달단계를 학습자 자신에게 적용하여, 각 단계에서의 발달과업의 요구
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09
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    경영학개론 ) 지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    경영학개론지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오경영학개론지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처1. 서론현대 사회는 정보 ... 와 지식이 넘쳐나는 시대이다. 이러한 환경 속에서 기업들은 생존과 성장을 위해 단순한 물적 자원이나 재무적 자원에 의존하기보다, 조직 내 지식을 효과적으로 관리하고 활용하는 것 ... 이 점점 더 중요해지고 있다.본 보고서에서는 지식경영의 개념과 중요성을 살펴보고, 지식경영이 조직의 문제 해결 능력을 어떻게 향상시키는지를 논의할 것이다. 또한, 지식경영에서의 지식
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.21
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    다문화교육모델에 대한 탐색 - 융합형 교육모델과 자기조직화 이론을 바탕으로 -
    하는 가치각되면서 조직학습이 새롭게 조망되고 있다. 자기조직화 능력은 공진화(co-evolution)의 개념과 그 맥을 같이 하고 있는데, 공진화는 상호의존적인 종들이 서로 영향을 주고받 ... )’의 개념으로 연결하고 있다. 조직 내의 구성원이 다른 구성원에 미치는 영향이 순환 고리가 되어 자신에게 돌아오는 순환적 특성을 고려한 것이다. 이러한 순환적 고리는 학습 ... , 여기에는 영역별 조직화의 과정을 통해 새로운 학습영역(공진화의 결과물)이 재탄생할 수 있다.자기조직화는 조직 그 자체를 만들어가는 진화과정에 초점을 둔 개념이다. 불균형 상태에 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28
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    학습자에게 평생교육방법이 중요한 이유에 대해 자신의 의견을 작성하시오
    는 방법을 의미하는 것으로써 방법은 사람이 교육활동을 하는 가운데에서 학습을 도와주기 위해서 조직하는 방식을 의미하는 것이다. 이러한 평생교육 방법의 유형에는 학습자 조직에 따라 ... 교과목명 : 평생교육 방법론 학습자에게 평생교육방법이 중요한 이유에 대해 자신의 의견을 작성하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 평생교육 방법 2. 평생교육 방법 중요성 Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간은 본능적으로 학습을 하는데 교육은 인간답게 살기 위한 것이기에 생이 끝나는 순간까지 지속되어야 한다. 급격하게 변화하는 사회에서 슬기롭게 대처하며 삶
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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2025년 08월 16일 토요일
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