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"학습조직론" 검색결과 2,541-2,560 / 144,102건

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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심 ... 에게 중요한 요소로 자리잡았는데 조직이 성공적인 전략적 HRD를 실시하게 될 떄 인력 개발 및 학습 지원 프로세스가 조직의 전략적 능력이자 동시에 경쟁우위가 된다.성과 중심의 HRD
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    시민사회 교육 참여에 관한 실제 사례 보고서 작성
    우리나라의 학습동아리 개념이 도입 될 당시 영향을 미쳤던 것은 스웨덴과 미국의 스터디 서클이었다. 그런데 학습동아리를 조직하고 육성할 때 공동의 학습주체를 중심으로 한 성인학습 ... 자들의 자발적, 수평적인 학습 모임을 강조했다(이지혜 외, 2004). 이러한 학습동아리는 실천 활동 강조 또는 민주주의 학습 등이 언급되었지만 학습동아리가 확장될 때 학습모임이라는 점 ... 의 민주주의 조직에서는 스터디 서클을 다음과 같이 정의하고 있다. 스터디 서클이란 민주적이고 상당히 참여지향적인 토론을 하는 작은 그룹이며 그 속에서 많은 시민들이 그들의 지역사화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    성균관대 경영학원론 8~14장 요약본
    식하고 반응하는지를 결정하는 일련의 공유되고 인정된 암묵 적인 가정 (조직 사회화를 통해 학습)- 조직구조: 조직의 목표 달성을 위해 함께 일하도록 조직 구성원들을 조정하고 동기 ... q 조직문화, 조직구조, HR제도: 독립적으로 작용하지 않고 서로에게 영향 미치며 함께 작용하므로 조화 이루도록 정렬- 조직문화: 한 조직이 가진 다양한 환경에 대해 어떻게 인 ... 업무가 조직 목표와 어떻게 연결 되는지, 회사의 우선순위와 전략적 선택의 논리 알려줘야 함q 조직문화의 3가지 수준§ 수준 1) 관찰 가능한 인공물- 업무 복장, 상, 신화와 이야기
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.06
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    . 리더십 개발을 위한 대표적인 학습활동을 벙리해보면 다음 과 같다.(1) 다면 피드백 진단 프로그램다양한 사람으로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 ... 적으로 고위층의 경영자들이긴 하지만 직속상사는 아니다. 멘토들은 조직의 도전적 과제 등과 같은 어려운 직무를 수행하는 동안 학습과 성장, 스트레스 감소 등을 도울 수 있다. 멘토링은 부하 ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습과정1
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28
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    평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대해서 설명하고, 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해서
    . 요구분석의 개념2. 요구분석의 중요성과 유용성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론평생교육은 평생학습의 이념을 실현하는 교육 패러다임으로 사회 구성원의 교육욕구를 충족시켜주는 역할을 한다고 할 ... 수 있으며 평생교육 프로그램은 모든 이를 위해 평생교육을 실현하는 수단으로 정의할 수 있다. 다양한 프로그램은 학습자의 평생교육 참여를 결정짓는 요인으로 평생교육의 확대는 평생 ... 교육 활동을 조직 및 개발, 관리하는 프로그램 개발의 필요성을 증대시켰을 뿐만 아니라 프로그램 개발을 평생교육의 핵심 분야로서 등장시키게 만들었다.Schroeder(1980)에 따르
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    개인중심 평생교육방법의 절차(과정)
    중심 평생교육을 위한 목표설정(개인학습목표)개인학습의 목표설정과 관련하여서는 내용과 관련된 요소, 주제, 개념 등의 성취수준을 설정하고 이를 조직하고 계획을 수립하는 것이다. 이 ... 설정을 위한 체크리스트3) 학습경영의 형태 설계(방법론과 내용)일반적으로 커리큘럼 이론가들은 효과적으로 학습경험을 조직하기 위해서는 세 가지 요인을 고려해야 한다고 주장한다. 즉 ... :63)는 이러한 교육경험이 내용설계에 있어서의 유의점은 주제의 논리적 조직에 적용되는 것이 아니라 학습자의 심리적 조직에 적용된다는 점을 지적하고 있다.그러므로 전적으로 개인
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.02
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    [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).
    이다.이와 더불어 슈피겐코리아에서는 AI를 활용한 새로운 제품 및 서비스 개발을 촉진하기 위해 사내 학습조직과 신사업 제안·포상제도를 운영한다. 이를 통해 자발적으로 미래 변화 ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).목 차1, 서론 ... 한 인력 AI 추천 선발2) AI 도입으로 인한 조직과 구성원에게 미치는 영향 제시3. 결론 : AI 나아가야할 방향 제언참고문헌1, 서론 : HR분야에서 AI 대두인공지능(AI
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    [A+레포트] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.
    으로, 학습자 나름대로 경영혁신을 정의해 보고자 한다. 경영혁신이란 '기존의 관습을 넘어 새로운 가치를 창출하고, 조직의 지속 가능한 성장을 이루기 위해 기회를 체계적으로 탐색 ... [경영혁신]? 주제 : 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.Ⅰ. 서론경영혁신은 기업의 성과를 극대화하고 지속 ... 에 따라 다른 의미로 해석될 수 있다. 따라서 본 과제에서는 경영혁신에 대한 다양한 정의를 정리하고, 이를 바탕으로 학습자 나름대로 경영혁신을 어떻게 정의할 수 있을지 논의해 보
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    들과 협업하여 조직 전체의 학습과 성장을 촉진한다. 이는 효율적인 지식 공유와 팀워크를 통해 문제를 더욱 효과적으로 해결할 수 있는 환경을 조성한다.지속적인 역량 개발지식 근로자들은 변화 ... 과 학습을 추구한다. 피드백과 성과 측정을 통해 문제점을 파악하고, 지식 공유와 협업을 통해 조직의 학습과 성장을 촉진한다.개인적인 성취감고성과 작업 시스템은 개인적인 성취감을 고려 ... , 멘토링 프로그램, 내부 커뮤니티 등을 구축하여 지식 교류와 학습을 촉진할 수 있다.조직 문화와 리더십(1) 창의성과 혁신을 장려하는 조직 문화 조성조직 문화를 창의성과 혁신을 지지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.
    로서 지적활동(교육프로그램)과 관련하여 학습자를 인정함으로써 학습자들이 마음을 열 정도로 신뢰성을 보여주는 것이다.관리자(2개)1) 조직의 발전 및 유지평생교육사는 교수자가 아닌 ... 변화를 유발하는데 체계적이 노력을 해야한다. 그러므로 조직환경에 대한 정보 분석, 환경분석 등이 중요하다.협력자(1개)1) 과업 조정 및 통합지역사회/기업/학습자 간의 협력을 유도 ... 하며 평생교육을 목적으로 설립된 기관에서 국민 평생학습 참여를 위한 다양한 활동을 전개하는 사람을 말한다. 평생교육사 직무를 온전히 수행함에 있어 평생교육 담당자의 역할과 의미 그리고
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06
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    대구교육대학교 교육과정 과목 - 과제 레포트 통합본
    -attainment model)을 제안하여 교육에서 평가의 기능과 역할을 규정하였다. 그가 제시한 교육과정 모형은 구체적 목표를 정하고 학습경험을 선정하여 학습경험을 조직하고 마지막 ... 으로 평가하는 순으로 모형이 이루어져 있다.이는 목표달성에 가장 도움이 될 만한 활동과 조직의 종류를 선택하고, 선정·조직된 학습경험이 어떤 결과를 낳는지 평가함으로써 효과적인 학습 ... 고 ‘교육과정’이라고만 한다.■ 학교에서 의도하지 않았던 학습결과를 초래하는 교육과정으로 학교의 물리적 조건, 제도 및 행정조직, 사회적·심리적 상황을 통하여 은연중에 가지게 되
    리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.03.31
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    지역사회발전을 위한 지역사회평생교육기관과 평생교육사의 역할이 무엇인지 자신의 의견을 제시하시오
    과 성장차원에서 계속학습이 이루어지고 있을 뿐만 아니라 산업사회에서 지식정보화사회로의 재편에 따라 평생학습이 개인적인 즐거움의 수준을 넘어 한 개인이 창출한 지식이 그 주변과 조직 ... · 지역사회 등 거의 대부분의 조직과 기관에서 각자의 필요와 요구에 의해 학습이 이루어지고 있다. 양병찬(2002)에 따르면 평생교육기관은 주민의 교육적 요구 충족을 위하여 교육 ... 자, 성인교육자 등 맥락에 따라 다른 명칭이 사용되었다. 권두승(1991)은 성인교육에 종사하며 성인의 학습활동과 관련된 조직 및 교육기관에서 근무하는 자를 성인교육자로 칭했
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21
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    인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    다. 이를 위해 조직 내의 교육담당자는 성인들의 학습 프로세스에 대한 기본지식이 필요하며, 조직을 위해 현재 필요한 교육이 무엇인지 등의 전략적 사고력이 필요하다. 이러한 분석과 맞춤 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리 ... 의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고자료1. 서론21세기가 되면서 산업의 구조가 지식정보
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21
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    성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할
    적, 경제적, 사회적인 질서를 변화할 수 있도록 하는 것을 중점으로 두고 있다. 반성적이고 비판적인 학습과정을 거치는 것으로 조직가 사회가 조직되는 모습, 조직의 기능을 변화시키는 것 ... 평생교육방법론주제: 성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성인학습자의 자기주도학습의 개념과 관련 이론1) 자기주도학습의 개념2 ... ) 자기주도학습 이론2. 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할1) 교수자의 역할2) 교수자 역할 관련 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학습자에게는 다양한 교육방법을 적용하게 된다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    어 조직 전체의 학습과 변화를 이끄는 개념으로 정립되었다. 이 연구에서는 HRD의 핵심 영역을 훈련 및 개발(T&D), 조직개발(OD), 경력개발(CD)의 세 분야로 제시 ... 문화 개선과 조직학습 촉진을 통해 조직 전체의 효과성을 높이는 역할까지 담당한다.요컨대 인적자원개발이란 조직과 개인의 역량 개발을 통한 목표 달성 지원 활동이라 정의할 수 있 ... 을 위한 직무교육, 리더십 개발 프로그램, 사내 대학 운영, 조직 활력 증진을 위한 팀 개발 워크숍 등이 HRD의 범주에 속한다. HRD의 특징은 이러한 활동들이 모두 학습을 통하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    브루너의 발견학습과 교육관
    탐구 → 학습자는 최종적인 형태 조직 → 이를 통해 지적 호기심을 충족하는 과정이 진정한 교육 기본 개념이나 원리를 학습자 스스로 경험과 관찰 , 그리고 탐구를 통해 지식을 터득 ... 이 이루어진다면 , 학습에 대한 망각을 보다 쉽게 예방할 수 있음4. 계열성 계열이란 학생이 학습 내용을 이해 , 변형 , 전이하는 데 도움이 될 수 있도록 학습 과제를 순서대로 조직 ... 하거나 제시하는 것 학습 내용의 조직은 학습자의 선행학습수준 , 인지발달수준 , 학습자의 개인차 등을 고려해서 적절하게 이루어져야 한다는 것 브루너는 무조건적인 학습 내용의 계열
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14
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    조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.
    은 개인이 조직에 속하여 활동할 때 동료와의 상호작용이나 업무에 임하는 자세 등에 영향을 미치게 된다.2) 지각, 태도, 학습이론인간의 지각과, 태도, 학습이론을 연구함으로써 개인 ... 로 구성된다. 학습이론은 인간의 이러한 지각과 태도 등이 학습으로 통해 발달을 이룬다는 것으로 처벌과 보상을 통한 강화, 소거 등을 통해 학습의 효과를 높일 수 있다. 즉, 조직구성 ... 조직형태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.
    다. 그리고 평생교육이 가지고 있는 세 가지 경영기능은 기획과 조직화, 평가가 있다. 평생교육경영의 환경으로는 평생교육의 단위부서와 모체조직, 지역사회 및 상위 인간학습체제 등 ... 이 있다. 경영의 의미는 일반적으로 조직체가 가지고 있는 목적을 이룩하기 위하여 인적 자원과 물적자원 그리고 금전적 자원을 효율적으로 투자해 가장 효과적인 결과물을 산출하는 것이 ... 다. 경영의 목적은 조직이 효과적이고 효율적으로 돌아가는 것이다. 효과성이 가지고 있는 의미는 조직이 가지고 있는 목표를 얼마나 달성했는지에 관한 것이다. 효율성이 가지고 있는 의미
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오
    / 변화시키거나 개선해야 할 문제점이나 상황에 대하여 분석하고 나아가 의사결정을 위한 조직적인 구조를 개발한다.2/ 학습에 필요한 자원과 학습자, 그리고 지역사회에 대한 분석결과 ... 구조의 제도적 메커니즘을 통해서 이룩된다.2/ 참여계획 조직구성 : 프로그램 위원회를 통해서 일어난다.3/ 학습요구 및 필요진단 : 개인 및 조직체 수준과 지역사회 수준에서 면접 ... 는 여기에서 독특한 관점, 즉 예술의 관점에서 원리를 조직화하는 것으로 표현하였다. 선, 공간/형태, 소리, 색깔, 그리고 감축에 의하여 다수의 가능한 학습체제들 중에서 한 가지가 선택되어져야 함을 지적하고 있다.
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31
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    인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    동기부여 전략을 통해 조직의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. 또한, 변화하는 경영 환경에 대응하기 위해 유연한 조직 구조와 학습 조직의 개념이 도입되고 있으며, 이를 통해 ... 과 혁신을 위한 필수 조건이며, 이를 위해 체계적인 교육과 공정한 평가, 효과적인 보상 체계가 필수적이다. 또한, 변화하는 노동 환경과 기술 발전에 대응하여 지속적으로 조직 구조를 유연하게 조정하고, 학습 조직 문화를 조성하는 것이 필요하다. ... ) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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2025년 08월 16일 토요일
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