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"성공적인조직구조" 검색결과 2,641-2,660 / 76,148건

  • [공기업 NCS 경영학] 단일/상경통합전공 경영학 총정리본(경영학원론/조직행위론/인적자원관리/마케팅/생산관리/운영관리/계량의사결정론)
    tratege제품다각화저중고구조단순조직기능조직사업부조직②마일즈와 스노우(Miles & Snow): 혁신형 방어형 분석형 반응형prospector: 신제품or신시장>>유기적defender ... 과업량(only best way)-차별성과급제: 과업관리를 통해 일일작업량 산출-기능식직장제도(=직능식조직): 현장감독자인 직장, 분업-계획부: 작업자가 경제인임을 가정-작업지도 ... 의 조직행위론1절 조직구조와 설계*조직설계의 기본변수①복잡성(분화)a. 수평적 분화: 직무전문화(과업단위로 쪼갬), 부문화(직무를 부문단위로 묶음)b. 수직적 분화: 계층이 발생
    시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.11.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    이광수의 민족개조론에 드러나는 신화로서의 근대 분석
    구조를 바탕으로 민족개조를 “민족의 생활의 진로와 방향 변환 즉 그 계획의 근본적이요, 조직적인 변경인 것”으로 정의한다. 서두에 조선민족의 개조가 필요하다고 밝힌 것은 단군시대 ... 로서의 학문’이 되지 않기 위해서는 낭만적 신화접근은 지양해야 한다는 것이다. 다음은 브루스 링컨이 제시한 신화 텍스트의 구조와 위계를 확인하는 방법이다.1. 신화 텍스트에서 논점 ... 유신이 국가의 주권자를 중심으로 국가 구성원들이 명령에 잘 따르면서 단체의 힘을 잘 활용하여 민족개조사업에 성공했다는 정도의 언급만 있을 뿐이다.대표적인 민족개조운동의 예를 살펴본
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.29
  • 서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.
    을 하는지에 대한 기준이며 업무지향성 틀에 속하는 리더는 조직의 생산성 향상, 조직성공, 성취에 많은 관심을 두고 있으며 성공하기 위해서 리더쉽과 관련된 직무, 기술을 중요 ... 한 것이 바로 서번트 리더쉽이라고 할 수 있다. 서번트 리더쉽은 리더의 강력한 주장과 추진력을 바탕으로 하는 리더쉽과는 다른 형태의 리더쉽이다.서번트 리더쉽은 리더보다는 조직 구성 ... 원이 더 중심이 되는 구조를 가지고 있으며 리더는 조직 구성원이 조직 내에서 맡은 업무와 관련해 성장하고자 하는 욕구를 발굴하고 해결하기 위해 노력한다. 또한 조직의 목표와 조직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오
    R E P O R T 과제명 지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오 교수 학과 학번 성명 제출일 Ⅰ. 서론 지식혁명시대라고 ... 의 역량 개발, 신속한 의사소통이 필수 요소로 자리 잡았다. 이에 따라 각 조직은 기업이든 대학이든 혹은 공공기관이든 지식 기반의 환경변화에 민첩하게 대응하고, 그 변화 속도 ... 에 맞춰 효율적인 대응 전략을 수립하지 않으면 생존을 위협받게 된다. 그러나 대부분의 지식혁명시대 담론은 미래 지향적 관점에 초점을 맞추며, 향후 조직 운영 방향이나 새로운 비즈니스
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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    성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오
    되기 때문에 인간관계에서 깊은 영향을 미칠 수 있다. 긍정적인 리더의 행동은 전염성을 가지고 있기 때문에 조직구성원들의 행복과 사기에 긍정적인 영향을 주게 된다.2. 성공적인 리더십 ... 교과목명: 리더십 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도2. 성공적인 리더십을 위한 ... 를 만들어 낼 수 있도록 이끌고 비전을 제시한다. 리더의 행동은 조직의 구성원들에게 직접적 혹은 간접적으로 영향을 주기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 행동, 가치관 등의 업무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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    간호리더십의 원리 적용 사례보고서
    조직의 성과를 실현할 가장 명확한 해법을 찾고자 하였으나 점점 복잡해진 조직구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 것은 아직 찾지 못하였다.그러한 흐름 속에 나타난 리더십 ... 적으로 요약해서 정리해 보면 리더십 이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라 한다. 이러한 리더십이 발현되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더 ... 적 리더십은 두가지 리더의 역할을 제시한다.첫째는 조직에서 기대하는 결과가 무엇인지를 구성원에게 명확히 알려주는 것이며, 두번째는 결과가 이루어짐에 따라 받게 될 보상이 어떤 것
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20
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    바람직한 간호사의 리더십
    는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있는 간호사의 리더십을 중요시 되고 있다.그 외에도 요즘 큰 문제인 간호사 ... 와 복잡한 보건의료 상황에 조화를 이루면서 앞으로 나아가도록 하는 리더십을 발휘해야한다. 즉, 업무조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호 관리자는 안전 ... 하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 것이 매우중요하다.Ⅱ.본론간호사에 있어서 매우 중요한 리더십이란 특정한 목적을 가지고 만든 조직의 목적을 성취하기 위해 구성원
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다
    한 환경 아래애서 일정한 목적을 달성시키 위해서 구조화 되어있는 분업체제라고 말할 수 있다. 따라서 국가조직이든지 사회의 일반적 조직이든지 사회복지조직이든지 간에 가지고 있는 목적 ... 적으로 지역사회를 대표하고 있는 이사회가 존재하고 있다. 사회복지조직의 크기와 범위, 구조 및 프로그램의 형태는 광범위하고 다양한 상태이다. 사회복지행정인은 사회복지조직에의 내부운영 ... 기 시작하였다. 사회복지행정은 사회복지조직에 있어 필요불가결하며 필연적인 것이고, 사회복지조직을 사람들이 그 속에 목적이 없이 모여서 제멋대로 활동하게 되는 단순한 건물 같은 존재
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    (재)한국보건의료정보원 기간제근로자 선임연구원 자기소개서
    설계와 서버·스토리지 관리의 전문성이 필수적입니다. 저는 이 분야에서 쌓은 경력과 역량을 바탕으로 조직의 목표를 지원하며, 데이터 관리 및 인프라 운영을 최적화하는 데 기여 ... 자 부서는 데이터의 가독성과 접근성을 더 강조했습니다.저는 양측의 요구를 명확히 파악하기 위해 워크숍을 개최하고, 각자의 우선순위를 논의하였습니다. 이를 기반으로 데이터 구조 ... (재)한국보건의료정보원 기간제근로자 선임연구원 자기소개서1. 지원 동기 및 일에 대한 평소 자신의 생각과 태도국가통합바이오빅데이터 시스템은 보건의료 혁신의 중심에 있으며, 이
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    물류관리론 중요 정리
    의 프로그램으로 보고 다른부서는 이에 종속된다고 보는 조직구조(마케팅, 제조, 재무 등은 물류시스템에 기여하는 요소로 본다.)라. 네트워크형전통적 피라미드 조직 경직성 배제한 외부자원 ... 구성 단점보안을 위한 라인, 스태프 부문을 분리한 조직- 라인(실행) : 재고관리, 주문처리, 창고보관↕ 조언개념/명령x스태프(지원) : 재고분석, 창고배치, 물류예산 산정다. 사업 ... 적 조직이라 수평적 교류 어려움라. 그리드형다국적기업 조직형태 : 모회사의 물류 스태프 부문 존재 모회사의 물류기능을 지원하면서 해외 자회사의 스태프 부문 또한 관리/지원하는 이중
    시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색
    에 주도적인 역할을 부여하게 된다. 계획적 변화가 일어나는 이유는 직무기술의 발전, 조직구조조직문화에 대해서 변화의 필요성이 생기기 때문이다.2.조직변화의 유형조직은 변화 ... 하는 과정이다.점진적 변화는 조직구조와 관리과정을 통해서 대부분 일어나며, 조직전략이나 조직구조 등 근본적인 체제는 그대로 둔 채 환경이 변하는 대로 적응해 나가면서 점차 개선해 나가 ... 는 방식이다. 급진적 변화는 새로운 조직구조와 관리과정이 생기는 것이다. 기존의 조직 과정을 뜯어고쳐 새로운 조직을 만든다. 이는 빠른 변화를 시도하기 위한 것으로 조직구조가 개편
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    국내 온라인 플랫폼 사업자 중에서 네이버(Naver)와 카카오(Kakao)가 디지털 미디어 기술을 기반으로
    한 생태계와의 협력적 파트너십을 구축함으로써 혁신에 성공할 수 있도록 만들었다. 카카오그룹의 조직 개편은 사업특성과 전략에 잘 어우러짐에 따라 모바일 메신저와 커뮤니티, 캐릭터와 게임 ... 하고 새로운 가치를 전달한다는 점이다. 미국 유통산업은 이러한 O2O사업의 강점을 이미 활용해 시대적 흐름이 되고 있다. 온라인과 오프라인을 대표하는 두 기업인 아마존의 성공과 월마트 ... 을 하는 전략을 활용하는 O2O사업은 이를 통해 고객 데이터를 방대하게 쌓게 됨에 따라 그 활용가치가 곧 성공이 된다.이처럼 네이버와 국내를 대표하는 IT 소프트웨어 기업인 카카오
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    피아제의 인지발달이론의 주요개념과 피아제 이론이 아동의 인지발달 이해에 기여한 점을 설명하고
    되어있는?모델?또는?정신 구조라고?볼 수 있다. 그래서 인지발달 이론은 동화와 조절을 통해 도식이 발달한다고 본다.그리고 동화가 성공적으로 행해지면 그 순간에 그 사건에 대한 평형 ... 이?환경과의 상호작용을 통해 변화되어 환경에 더 잘?적응하게 되는?과정과 변화의 양상을 말하는 것이라고 정의하였다.피아제인지 발달이론은?경험을 표상하고 조직하며 해석하기 위해 고안 ... 을 얻게 되는데, 그 사건이 성공적으로 동화하지 못한 경우 아동은 도식을 알맞게 고치거나 새로운 도식을 형성한다.2) 특징피아제는 인간이 환경에 변화함에 따라 자신의 인지구조를 함
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    서 방향을 기획하는 리더십으로 보다 구조주의적인 측면을 강조하는 리더십이다.5) 참여형 리더십조직원들과 여러 가지 정보들을 찾아보며 많은 의견을 수렵하여 방향을 정하는 부분에 있 ... 대학여러가지 산업조직의 리더와 직원 데이터를 수집하였고, 이를 토대로 연구하여 리더 유형을 생산지향성 리더와 종업원중심 리더로 구분하였다. 브롬(Victor H. Vroom)이 주장 ... 한 연구결과보다 보다 우호적인 관계를 구축하고 종업들을 존중하는 경향이 있음을 보여준다. 더 효율적인 지도자들은 더 높은 성공 목표를 설정하는 경향이 있었으며, 개인보단 집단적인
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    3주차 2차시 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에
    라고 할 수 있으며 더 나은 인간이 되는 것이자 개인과 조직성공으로 이어질 수 있는 기술이라고 할 수 있다. 또한 인간 자체를 보여주는 능력, 기술, 개인이 가진 속성과 성격 ... 하다. 청소년지도자는 다양한 활동으로 청소년이 건강하게 성장하고 발달할 수 있도록 지원하며 사회구성원으로 영향력을 행사하도록 도울 수 있다. 본론에서는 성공적인 청소년활동을 위한 청 ... 있어야 한다. 이 때문에 소프트스킬에서 가장 중요한 것은 다문화 감수성이라고 할 수 있으며 청소년지도자는 이를 바탕으로 관련된 다양한 기술을 발휘하여 성공적인 청소년지도
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
  • 조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해
    다. 즉, 조직 내에서 필요한 각 업무가 가진 특징과 업무 수행을 위한 요구사항을 정확히 파악하고 분석하는 과정이다. 직무분석 과정은 다양한 분야에서 많이 필요하다. 직무분석 방법 ... 하고 사례에 대한 직무분석을 통해 얻은 바에 관하여 논해보도록 하겠다.2. 본론- 직무분석 방법산업 심리학자와 조직 심리학자는 효율적으로 직무를 수행하는 것에 관심이 많았다. 이는 효과 ... 의 분석 단위이다. 다음은 직위이다. 단일 종업원이 수행할 수 있는 과업의 집합을 이야기한다. 다음은 직무이다. 조직 내에서 필요한 유사한 직위들의 집합을 이야기한다. 마지막은 직무군
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    도서요약_해부생리학 워크북 (제2판)
    며, 해당 분야에서 성공의 여부를 가름하는 중요한 학문이기도 하다. 여기서 해부학은 인체의 구조와 형태를 과학적으로 연구하는 학문이고, 생리학은 인체의 기능 또는 작용을 연구 ... 해부생리학 워크북 을 읽고, 해부생리학이라는 것은 인체의 구조를 밝히는 해부학과 인체의 기능을 연구하는 생리학을 지칭하는 학문이다. 그리고 사람을 다루는 학문에 있어 근본이 되 ... 한다. 인체의 구조, 기능을 즐겁게 배우기 위한 책이라는 생각이 든다. 건강관리의 전공 체계 안에서 전문적인 지식을 통합하여서 대상자의 총체적인 문제를 해결하기 위한 임상적 의사결정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 소비자정보처리과정에서 지각의 개념과 절대적 문턱을 포함한 지각적 부호화, 지각적 조직화, 지각적 범주화에 대해 설명하시오.
    는데 이 과정을 바로 지각적 조직화라고 설명할 수 있다.3) 지각적 범주화지각적 범주화는 인간에게 유입된 자극을 인간의 기억 속에 있는 인지적 구조, 즉 스키마와 관련시키는 과정이 ... 와 관련해 어떠한 작용을 하는지에 대해서 명확하게 이해할 수 있게 되었다. 흥미로웠던 점은 인간이 자신만의 기억이나 자신만의 이해 구조를 통해 정보를 받아들인다는 점인데, 성공적인 ... 거나 부호화, 지각적 조직화, 지각적 범주화에 대해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 소비자정보처리과정에서 지각의 개념지각이라는 용어는 감각기관을 통해 대상을 인식하거나 대상이 인식
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
  • 경영4 국제경영학 현대 기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명
    에서 매출액 기준과 수출 및 현지 생산 법인이 차지하는 비중으로 알 수 있다. 이러한 기업의 국제화를 객관적으로 판단하기 위해서는 기업의 조직, 구조 측면에서 경영활동을 수행하고 있 ... 해 나갔고 2009년에는 중국 시장에서 2위를 차지하고, 2010년에는 3위를 차지하였다.성공적인 인도 진출을 바탕으로 중국 진출이 성공하게 되면서 2001년에는 미국 현지 생산공장 ... 대수는 허락하기도 했지만, 기발한 마케팅 캠페인의 성공, 한국 정부의 환율 정책, 주요 경쟁자인 도요타의 2009년 리콜 사태 등이 현대자동차에 우호적으로 작용하면서 미국 시장
    방송통신대 | 9페이지 | 3,100원 | 등록일 2024.03.11
  • 리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    해 내외부적인 환경을 바꾸어 놓았다. 전통적인 사회에서 조직이라고 하면 상위 리더의 권한이 절대적인 수직적이고 관료주의적 구조가 많았던 데 반해 현대사회 조직의 경우 수평적 조직 ... 도록 리더십은 자신의 역할 및 기업의 비전을 어떻게 구성원들에게 전달하느냐가 중요한 과제가 되었다. 물론 대규모의 조직 또는 사회문화적 특성에 따라 여전히 전통적인 조직구조를 갖고 있 ... 보다는 권위에 복종하여 일을 하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 구성원들이 수행하는 일 역시 질이 낮고 조직 구조가 경직되고 폐쇄적이기 때문에 조직 내 커뮤니케이션 활동이 적으며 소속감
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
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2025년 08월 31일 일요일
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