"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,641-2,660 / 6,075건

푸드뱅크 사업

검탁품 기탁, 기탁자별 기탁, 기탁품 배분, 이용자별 배분 등) 입력작업에 필요한 인력이 없을 경우 전산작업이 가능한 공익요원, 자원봉사자, 자활공공근로자 등 파견 지원- 자치단체 ... 시설, 기부금(운영비), 사무용품(PC 등), 자원봉사자 및 전문인력 파견 등- 기탁자에 대한 조세감면 혜택 부여: 음식료품제조업, 도?소매업을 영위하는 자가 기탁한 식품에 대해서 ... 는 푸드뱅크에 동 DB시스템 전용 전산장비가 없을 경우 PC, 프린터 등 전산장비 지원2) 푸드뱅크사업 행정지원- 인력지원 : 노동부 사회적일자리, 공공근로자(자활공공근로자 포함

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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건강가정기본법의 내용과 특징에 대하여 서술하시오

의 이를 위해 보육시설 이용이 어려운 가정에 ‘아이돌보미’를 양성해 파견하고, 양육 관련 상담·교육·정보 등 육아 관련 서비스 제공과 양육자들의 상호 교류를 위한 ‘육아휴게소 ... 을 가족, 입양가족 등 소외된 다양한 가족에 대한 지원을 확대해 나갈 것이다.4) 가족친화적 사회환경 조성정부는 장시간 근로, 비탄력적인 근무제도 등 직장과 가정의 양립을 어렵 ... 조성법’(가칭) 제정을 추진하고, 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근로시간제 등 탄력근무제와 주40시간제 시행을 확대하고 직장보육시설 설치 확대를 위해 관련 제도를 개선하고 재정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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인사조직론(모집관리)

이 끝날 때 까지는 근로자에게 비공개로 진행충분한 자격을 갖춘 사람이 빠질 우려 有공개 모집제도의 이용신문광고, 사보나 사내 게시판을 통해 충원한 직위 공고하여,응모하게 만드는 방법 ... 민간위탁사업과 사회적 일자리 창출 사업, 채용 박람회를 통해 구인자와 구직자와의 만남을 마련, 직업적성 및흥미검사 실시, 진로지도프로그램 운영민간고용기관종류: 직업소개소, 파견근로 ... 과 추천 입사한 근로자가 파벌을 형성하여 다른 근로자와의 인간관계를 해치는 위험 존재노동조합공급독점권 사라지는 추세원인: 노동조합 가운데 조합원만이 고용 가능한 제도나사회적 물의

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2024.11.28

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산업재해보상보험

1. 산재보험의 개념산업재해보상보험의 약칭으로 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도이다. 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국 ... 함으로써 근로자 보호에 기여하고 있다.(1) 의의산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도 ... 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상해 주는 제도이다.(2) 특징1) 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의, 과실의 유무를 불문하는 무과실책임주의이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황

의 사처 : ("기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자를 위한『차별시정제도』를 알려드립니다.," 2007 노동부))위의 표에서도 알 수 있듯이 비정규직 보호법에서 규정하고 있는 차별 시정제도의 핵심 ... 인력을 수급하게 되면 동일노동에 대한 동일 보상이라는 법률을 피할 수 있다.노동부는 또한 파견법상의 차별시정제도 적용여부 기준이 되는 "상시 근로자수 산정범위"에 있어서 사용사업주 ... 가 적용되지 않는다고 했다. 파견근로자를 사용하는 사용사업주가 직접고용한 사람이 5명 미만이면 파견노동자가 300명이 넘더라도 차별시정제도를 적용하지 않겠다는 것을 의미한다.파견회사를 통이다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

하는 제도이다(시행령 제22조의 4 참조).⑥ 출산후 계속고용지원금출산후 계속고용지원금은 근로계약기간이 1년 이하인 자, 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자로서 근로기준 ... , 실업급여와 육아휴직급여는 근로자에 한하여 지급된다. 또 고용안정사업과 직업능력개발사업은 가입자 개인의 수요를 보호하지만 전체적으로 고용구조를 개선하는 구조개선의 제도적 목적을 추구 ... 고용정보제공, 취업알선, 교육훈련, 이들 서비스 제공을 위한 인력지원 등을 통해 이직 근로자의 신속한 재취업을 지원하는 제도이다(시행령 제18조 참조).전직지원장려금을 지급받

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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[논문]현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향

고, 근로자에게는 정규직 취업의 징검다리 역할을 하거나 정규직 취업능력이 부족한자에게 취업기회를 제공하기 위한 것이다.파견근로제도는 장기불황이나 경제침체 등 경영환경이 어려울 때 기업 ... 에 대한 경영계 입장6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장7. 외국과의 비교7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용7-2. 독일 근로 ... 자파견법의 주요 내용7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용7-4. 외국 파견법의 시사점Ⅲ. 결론1. 나아가야 할 방향2. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국은 1997년 IMF

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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영국의 전달체계와 복지-노동 연계 현황

제 근로자를 통합시킨 구직자수당제도를 도입함에 따라 행정체계는 다른 공공부조제도와는 다른 형태로 운영되었다. 즉, 종전과 같이 기여기초형은 교육고용부가 소득기초형은 사회보장부가 관할 ... (Department of Workand Pension)는 사회보장부와 교육고용부로 분리하여 관할하던 기여기초형과 소득기초형 구직자수당제도를 단일한 행정체계로 통합하였다. 이로써 급여와 자활 ... 지원서비스를 근로연금부 산하의 구직센터 에서 통합적으로관리하게 되어 실직자와 시간제 근로자의 자활지원서비스에의 참여를 더욱 촉구할 수 있게 되었고, 통합 이전보다 자활지원서비스

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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[최저임금]최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 효과와 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례 중심)

자파견법 제정배경2) 근로자파견법 운영현황 및 효과3) 근로자파견법에 의한 최저임금액4) 근로자파견법 위반시 벌칙Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안1. 최저임금 결정 ... . 독일 최저임금수준2. 독일 최저임금 시행과정3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행1) 근로 ... 의 을 지급하도록 하자는 내용의 근로자파견법을 1996년 2월 26일 제정하였다.독일은 최저임금에 대하여 법률에 의하지 않고 임금협약을 통하여 자체적으로 해결하고 있으나 예외

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.28

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우리나라 노인소득보장제도와 문제점 비판

: 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자b. 지역가입자 : 정기적 소득이 있는 18세 이상 60세 미만의 자c. 임의가입자 : 가입대상 연령 범위에는 포함되지만 사업장가입자나 지역 ... 는 사용자와 근로자가 각각 4.5%씩 부담(노사균등부담의 원칙)하여 총 9%가 되도록 하고 있다. 현재 지역사입자, 임의가입자, 임의계속가입자는 9%의 보험료를 모두 자신이 부담 ... 적 소득보장제도(1) 세제감면3대 이상 대물림한 주택이나 노인과 5년 이상 동거하는 가족의 경우 주택 상속세 공제, 60세 이상인 자에 대하여 상속세 인적 공제, 60세 이상 직계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.19

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중3 교과서 개정내용(생애설계, 가족복지)

1년 미만인 자 : 야간 및 휴일 근로 금지☆ 일& 가정 양립 지원 제도* 모성 보호1. 산전후 휴가 (급여) 제도2. 유사산 휴가 (급여) 제도3. 배우자 출산 휴가제- 대상 ... ? 육아기 근로 시간 단축제1. 육아 휴직 급여 : 최대 (1년 동안)? 육아휴직- 남녀 근로자가 만 6세 이하의 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 입양하기 위해 신청하는휴직제도 ... (THI률상담, 생활상담 전화, 베이비시터(부모 외출시 대신 돌봄) 파견* 출산 휴가- 근로 여성이 출산했을 때 주어지는 법정 휴가- 기간 : 90일 / - 임산부, 18세 미만, 산후

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.07.23

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무 ... 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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정부의 중소기업 육성과지원

의 기준을 모두 갖춘 기업으로 한다- 제조업 : 상시근로자수 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하- 광업, 건설업, 운수업 : 상시근로자수 300명 미만 또는 자본금 30억원 ... 이하- 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 전문, 과학 및 기술 서비스업 :상시근로자수 300명 미만 또는 자본금 300억원 이하- 전기 ... , 가스, 증기 및 수도 사업, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점 업, 금융 및 보험업, 예술,스포츠 및 여가관련 서비스업 : 상시근로자수 200명 미만 또는 자본금 200억원 이하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.08

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판매자 표지

우리나라 노후보장정책 중 한 가지를 골라 개념 및 현황, 정책의 문제점 및 발전방향에 대해 논하시오.

, 외국인근로자 등이 신청하는 경우 장기요양보험가입자에서 제외할 수 있다. 국민건강보험료액에 장기요양보험료율을 곱한 보험료를 부담한다. 단 의료급여수급권자의 장기요양보험료는 정부가 부담 ... 는 것이 중요하다고 생각된다. 그렇다면 구체적인 문제점을 살펴보자.첫째, 수급 대상자에 중증장애인과 말기암 환자 등이 제외되어 있다.노인 장기요양보험제도는 20세 이상의 노인성 질환 ... 보험료와 연동된 노인 장기요양보험료는 건강보험제도가 가지고 있는 직장 및 지역 가입자 간 형평성의 문제를 심화시킨다. 또한 노인 장기요양보험은 국민연금과 같이 재정기반이 세대별 인구

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03

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[세계의정치와경제] 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향-신자유주의정의/ 주요신자유주의정책/ 신자유주의적 정책이 일상생활에 미치는영향/ 신자유주의적 정책이 나의 삶에 미친영향

중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고, 기업의 인력구조도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 ... 되며, 취업 불안정이 증대하였다. 이에 숙련도가 떨어지는 비정규직 노동자들은 반복실업을 경험하게 되고, 노동시장의 불안정한 지위로 인해 이들은 언제든지 근로빈곤층으로 전락할 수 있 ... 주의 정책1) 우리나라의 IMF 이후 노동시장 유연화와 구조조정노동시장에서 자유로운 교환을 가로막고 있던 각종 제도와 관행들, 특히 그 동안 노동과 자본이 투쟁을 통해서 쟁취해온

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.18

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성희롱,여성노동,직장여성,여성과육아,성,

는가 ?1. 여성의 노동구조 - 인식 A : 관악구청 공무원 B : 서울대학교 교수 C : 제약회사 생산직 노동자 ‘ 군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까 ?근로와 양육 ... 여성과 노동 , 양립하지만 불편한 현실Contents 여성의 노동에 대한 거시적 분석 2 여성의 노동에 대한 미시적 분석 3 일본의 여성 노동자 실태 4 결론 5 근로와 양육 ... 71.9%(2009) M 자형5 ． 일본의 여성노동자의 실태 평균 근로년수 여 8.6 년 , 남 13.1 년 (2008) 여성관리직 비율 부장급 4.1%, 과장급 6.6%, 계장

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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다문화교육정책의 현재와 미래

민들의 상당수는 아시아 지역의 나라에서 유입되어 미주의 여러 나라에 비해 외모의 차이가 상대적으로 뚜렷하지 않다. 노동이주의 경우 가족 이주를 금하고 있어 대개 외국인 근로자 ... 이나 외국인 근로자 가정 자녀가 중등 학교에 입학 혹은 편입하고자 할 때 학교에서 허용하지 않는 이유를 살펴 그것을 극복할 수 있도록 하며, 적극적이고 개방적인 풍토 조성을 위하 ... 의 경우 불법 체류인 경우가 많다. 이에 비해 결혼이주의 경우 한국인 배우자의 사이에서 출생한 자녀는 한국인으로서의 법적 지위가 보장되며, 부모 중 한 편이 한국인이므로 가정내에서 문화

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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국제 인사 관리

: 전문인들, 지식근로자들은 일본회사에 대한 충성심이 크게 가져지지 않으며, 쉽게 직장을 옮기는 경향으로 일본식 인사제도 정착과 관리에 어려움3일본계 기업과 미국계 기업의 문제분야 ... 을 양지석이 될 수 있을 것임.일본기업의 국제인사제도 특징 및 문제점일본기업의 미국 현지법인이 당면하는 가장 심각한 문제 : 일본식 최고경영자 경영 스타일 : 전제군주식(일본 ... 전3) 베트남베트남의 근로자들은 외국기업에 대해 과도한 요구사항을 주장하는 경우가 많 으며, 따라서 직무명세서를 자세히 작성하고 명세서에 따라 작업을 실시해야 함.베트남 회사조직

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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판매자 표지

[인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

는 상당히 포괄적인 개념으로서 다양한 비정규직근로자들의 의미를 담고 있다. 계약직, 임시직, 파견 근로직, 일용직 등은 모두 비정규직의 다양한 고용형태로서 많은 노동자들이 이러한 형태 ... #. 서론사회적으로 논란이 되고 있는 비정규직. 우선 비정규직의 의미를 알아보자면 간단히 정의해서 시간이나 임금적인 면에서 표준 정규근로에 벗어나는 근로자를 말하는데 그 정의 ... 의 능률이 떨어지고 기업의 이윤이 적어지는 사태가 발생할 수 있다.2)우리나라의 비정규직 실태< 비정규직 근로자 증감 >‘09. 3월‘09. 8월‘10. 3월‘10. 8월‘11

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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벤처기업 성공사례와 실패사례

한 요소로 작용하고 있기 때문이다. 당사는 아직까지 기업의 규모는 중소기업 이지만 젊고 밝은 기업 문화와 근로자들을 중심으로 생각하는 기업 마인드 그리고 풍부한 복지제도 등 열정 ... 아 국민경제에 긍정적인 영향을 주고 있다.본론1.성공사례(이스트 소프트)이스트 소프트 사는 1993년 창업한 비교적 역사가 짧은 신생 기업이며, 근로자 수는 2010년 12월 기준 ... 의경우가 많아지고 있다. 넷째, 기존 대기업의 연구개발체제가 기술혁신에 꼭 적합한 것은 아니다. 그것은 기술혁신을 수행하려면 그 담당자가 새로운 기회에 헌신과 리더쉽이 요청되나 대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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