"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,681-2,700 / 6,075건

우리나라 사회복지정책 서비스분야 - 아동복지서비스

한부모 가정의 증가와 근로환경의 변화 등으로 인해 영유야 및 아동기 자녀를 둔 가정에서 자녀를 적절히 양육할 수 없는 경우가 종종 발생한다. 특히 저소득 가정은 경제적 여건상 더욱 ... 의 원조에 의하여 아동복지시설이 설립되자 ‘구호시설 인가에 관한 건’에 의하여 시설의 인가제도를 도입하게 되었고, 그 후 시설이 급증함에 따라 ‘후생시설 설치기준’을 고시하여 시설 ... 으로서 수행했다. 그 후 경제개발 5개년 계획에 의하여 크게 변혁되어 1981년 3월 26일 아동복리법은 대상자를 모든 아동으로 확대한 적극적인 사회복지서비스법인 아동복지법으로 개정·입법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.09.28

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대한항공의 HR제도

대근무자용 항공권 지급 - 퇴직 직원용 항공권 제공2. 인사시스템 ( 보상 , 유지 ) 출처 http://cafe.naver.com/specup 복리후생 5 . 생활 지원제도 ... ://cafe.naver.com/specup 복리후생 7. 복지 및 사회보장제도 - 신용협동조합 - 국민 , 개인 연금 지급 사내 근로 복지 기금 8. 휴가 - 기본 연차 (15 일 ... :경력직 운항승무직 고정익 ( 전투기 , 수송기 , 통제기 ) 비행시간 총 1,000 시간 이상인 자 ( 단 , 후방석 비행시간 제외 ), 자격증명 (CPL, IFR, MEL

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

하며 월418시간은 2명의 전임자가 가능해짐. 타임오프를 월314시간으로 하면 1.5명으로 완전전임 1명과 반전임 1명이 가능해지는 것이다.3. 근로시간면제제도(타임오프제)의 도입 ... 보다 1명이 더 늘어난 셈이다.지방의 B 의료원은 기존 단체협약에 보장된 근무시간 중 노조활동 관련 조항은 근로시간면제제도(타임오프제)와 별개로 보장하고 상급단체 파견의 활동에도 근로 ... 의 가치가 하락할 경우 노동자들에게도 결코 이익이 될 수 없기 때문에 서로 간에 합의점을 찾는 것이 필요한 일이다.6. 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점6-1. 명확하지 않은 타임

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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[요약/서평] 불평등의 댓가

다. 자연히 노조는 힘을 잃고 노동자의 권리는 이들의 암묵적인 동조아래 짓밟혀지고 있다. 파견근로자의 삶은 더욱 어렵다. 파리 목숨과 같은 일자리에서 최저 임금으로 하루하루를 버틴다 ... 에도 재벌기업 임원으로 발탁되어 금전적 보상을 두둑이 받게 된다. 경영자 외에 정치인과 관료, 검찰과 사법부 그리고 언론까지 노동조합이 싸워야 할 상대는 우리 사회 모두가 되어버렸 ... 하고 다시 여러 가지 희생을 유발한다. 공공투자는 불평등을 해소할 수 있는 효과적인 정부정책인데도 미국은 이를 축소하는 잘못을 저질렀다. 경제 참가자들은 점차 잠재력을 발휘할 수

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2015.11.13

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노사분규사례

을 갖고 있는 것임.비정규직 문제의 부상- 현대자동차에는 사내하청도급, 일반외주도급, 계약직, 파견직을 포함해 12,737명의 비정규직(전체근로자의 20.4%)이 일하고 있 ... %) 인상- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준) + 100만원주40시간 근무제 도입: 9월1일부터 노동조건 후퇴 없이 실시비정규직(사내하청근로자 ... 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중 하나로 금번 해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다 중요하게는 고용안정협약의 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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한국의 선진 복지를 꿈꾸다

외 근로의 금지 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한 재고용제도 근로복지 – 일본 가족친화적 근로복지 시스템 구축근로복지공단에서 전반적인 복지 정책 관할 고용보험 , 산업 ... 재해보상보험 , 근로자복지기본법과 고용정책 기본법에 따른 각종 복지사업과 실업대책사업 등 실업급여제도 : 구직급여 + 취업촉진수당 경제위기에 따른 고용상황 악화로 적립금 고갈이 우려 ... 한국의 선진 복지를 꿈꾸다개요 I. 주제 선정 이유 II. 복지 제도에 대한 논의 1) 노인 복지 2) 교육 복지 3) 근로 복지 4) 장애인 복지 5) 아동 복지 III. Q

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.31

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청 ... , 촉탁직 등으로 구분미국 : 장기고용계약을 체결하지 않은 자는 ①파트타임근로자, ②임시근로자, ③대체근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로 ... . 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로로 간주프랑스 : 단시간근로자(Part-time, 주 33시간 미만 일하는 자)와 계절적 근로자

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.19

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

이 0에 가까워질수록 기업의 입장에서는 오류를 범할 가능성이 낮아지므로 바람직하다.* 모집 이전의 대안 : 초과근무, 임시직원, 파견근로자, 하청 등* e-Recruiting의 장점 ... 는 전문적인 외부 우수기업에게 맡기는 것+장점 : 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출 등+단점 : 고용불안, 근로의욕 저하, 애사심 약화, 정규 ... 성 강화2) 인적자원 활동들 간의 연계성 또는 시너지 강화3) 인적자원의 효율적 활동* 인적자원계획의 요건1) 경영목표와 경영전략의 설정 2) 최고경영자의 참여와 지지3) 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

을 개척하여 소비자들의 삶의 질 향상에 이바지함3. 다이소 인사제도 인재육성체계 경력 및 신입사원 교육 직급 및 직무 별 교육 신입사원에 대한 표준교육 월 1 회 실시 급여 ... , 복리계약 근로자들의 전환해야 하는 고용부담 해소 , 직무특성에 맞는 상이한 급여체계를 통해 차별소지에 대한 사전 차단 가능 계약인력의 사기 진작 비정규직들의 고용에 대한 불안감 해소 ... ② 현재의 주요 이슈화 고용 유연화 고용 형평성 다이소 2007 인사혁신2.3 정규직 vs 비정규직 비정규직사원과 정규직사원간의 직무만족도차이연구 : 콜 센터 근로자를 대상

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태

다. 특히 이 법에는 고령자 적합 직종을 선정하여 채용을 권고하는 내용과 고령자 고용에 대한 임금보조(고용장려금)제도를 반영하고 있다(보건복지부, 2004).이에 따라 안양시 ... , 생계유지를 위해 일자리가 필요한 자, 여성가장, 모?부자가정, 실직가정, 손자녀 동거세대 등 사회적 지원이 필요한 저소득 가정을 우선선발 하며, 기초생활 수급자, 공공근로사업 ... 노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태목 차1) 노인일자리 개념2) 노인일자리의 제반 사업3) 노인일자리사업의 기본적 유형4) 참여 대상과 지원 기준5) 노인일자리사업 제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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모성보호에 관하여

도록 하는 근로자 복지제도를 말한다. 육아휴직제도, 가족간휴직제도, 보육서비스, 탄력적 근무시간제 등이 그 대표적인 예이다.이 조치의 의의와 필요성은 다양한 측면에서 조명될수 있 ... 에서 남녀 고용평등법에 의한 육아휴직제도를 실시하는 사업주에게 육아휴직장려금을 실시하는 제도가 도입되었다.고용보험법 시행령(제23조)은 노동부장관이 피보험자인 근로자에 대하여 고평 ... 비용을 전적으로 부담하여야 한다. 이에 따라 경제적으로 최소한의 생활자금이라도 확보되어 있지 않은 경우 근로자가들은 육아휴직제도를 활용하기가 어렵다. 그러므로 앞으로 육아휴직기간중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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현존 체제의 수정에 의한 세계행정론 : 국제기구 강화론

벤치마킹, 국제기구(ILO, OECD 등)와의 기술협력사업 강화, 개도국에 대한 노동정책 전수사업 등의 필요성이 증가하고 있다.(2) 노동분야 국제규범 준수 압력 증대ILO의 근로자 ... 자 편의설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다.이와 함께 ILO는 직업훈련/직업재활, 고용정책, 노동행정, 노동법/노사관계, 근로조건, 경영개발, 협동조합, 사회안전, 노동통계 ... 노력을 기울이게 되었다. 한편 일국의 근로조건 저하를 통한 덤핑이 타국의 국제경쟁력에 불이익을 초래한다는 인식아래 국제경쟁력의 공평성을 확보하기 위한 국제노동기준 제정의 필요

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.03

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이명박 정부의 비정규직법 개정안

. 파견근로의 대상 제한가. 기간제 및 파견 근로자의 고용기간 4년 연장5. 비정규직에 대한 새로운 접근과 정책과제. 보호목적과 보호원칙에 따른 새로운 접근가. 정규직 전환을 위한 ... 민법규정에 의해 고용을 해지할 수 있도록 하는 ‘신규채용계약(CNE)’ 제도가 도입되었으며, 중규모 이상의 기업에 채용된 26세 미만의 신규 근로자에 대해서도 유사한 규제 완화 ... 비통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있습니다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 파견

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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다문화 가정을 위한 한글교육

해졌으며, 국제적인 노동 력의 이동의 원인과 외국인 근로자들의 한국사회에의 적응방식 등에 대해서 분석을 하고 있다. 여기서 우리는 이들 중 다문화가정을 위한 한글교육에 대해서 알아보 ... 근로자와 결혼이주여성, 다문화 가정 자녀들이 한국에서 생활을 하고 의사소통을 하는데 필수적인 프로그램이다. 한글이 미숙한 경우 작업의 현장이나 일상생 활에서 겪는 문제를 해결하기 ... 은 빈도(53.3%)를 차지하였으며, 이들의 서비스 욕 구 조사 결과에서도 가장 높게 나타난 항목이었다는 점이 주목된다.현재 대부분의 기관에서 외국인근로자 및 결혼이주여성의 편의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.03

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한국노사관계의문제점

등이 담겨져 있다. 최근에는 “노사관계 로드맵”은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 대한 “노사관계 법?제도 선진화 방안 ... 로 거듭날 수 있을 것이다.2. 비정규직 보호법1) 정의 및 목적사회양극화 현상이 극심한 현재에 비정규직과 정규직간의 차별속에서 근로조건의 사각지대에 방치돼있던 비정규직 노동자의 권익향상 ... 에 따라 계속 일할 수도 있고, 해고될 수도 있었다. 하지만 이제는 법으로 고용의 한계가 명확히 설정됐다. 또한 기간제 근로자의 최대고용기간 2년 후 별도의 계약갱신 없이도 무기한 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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다문화가족지원법(다문화가족복지, 입법배경, 실태조사, 문제점, 자녀교육문제, 사례소개) 요약정리

하기 위하여 다국어에 의 한 서비스 제공이 이루어지도록 노력하여야 한다.2) 미래의 다문화사회를 위한 자격증(1) 다문화가정 상담사다른 나라에서 온 외국인근로자, 결혼이민자 그리고 ... 이민자 및 그 자녀 등으로 구성되는 다문화가족은 언어 및 문화적 차이로 인하여 사회부적응과 가족구성원 간 갈등 및 자녀교육에 어려움을 겪고 있음에 따라, 다문화가족의 구성원이 우리 ... 행정지원 등의 전문적인 서비스를 제공하도록 하는 등 다문화가족에 대한 지원정책의 제도적인 틀을 마련하려는 목적이다.4. 국가와 지방자치단체의 책무국가와 지방자치단체는 다문화가족

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2016.03.04

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일자리창출 방안

한 연령대인 25세-54세 근로자 수가 2009년 정점을 이루고 이후 지속적으로 감소하여 인력관리에 곤란- 국민연금제도의 경우 인구의 고령화에 따라 후세대의 노인부양부담을 급속히 ... ,22656.655.0연령별 경제활동인구 총괄- 사업장별 취업 현황을 보면 2008년 300인이상 사업장에 55세 이상 고령근로자가 191,591명 고용되어 고령자 평균 고용률은 7 ... 일자리 창출 방안1. 주제선정 동기얼마 전 24년! 이라는 모티브로한 광고 문구를 본적이 있다. 개구쟁이 꼬마였던 내가 아빠가 된 시간, 패기만 있던 신인배우가 중견연기자가 된

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

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바우처제도_0과제

,여행바우쳐,친환경농업교육바우 처와 2006년대 도입된 산모,신생아돌보미지원, 불임시술비지원, 2007년부터 시행 된 근로자능력개발카드등 6개제도, 그리고 2007년 노인돌보미 ... 에 종사하지 않아 돌봄이 가능한 경우는 제외□ 제외대상복권기금 가사간병도우미, 자활근로, 가정봉사원파견사업 등에 의해 무료 서비스를 받고 있는 경우노인장기요양보험제도 시범사업지역 ... 바우처제도바우처제도1.정의바우처(voucher)제도는 정부가 특정한 재화 혹은 서비스(이하 서비스)의 수요자에게 일정액에 상응하는 구매권을 부여하고 공급자에 대해서는 서비스 제공

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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맞벌이 가족의 유형 및 문제점과 맞벌이 가족의 복지 정책

는 차별과 불평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금, 시간제, 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용 ... 관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다.4. 맞벌이 가족의 복지 정책1) 탄력근무 제도가. 집중 근로시간제 : 일주일이 소요 ... 되는 업무를 5일 이내에 끝내거나 2주일이 소요되는 업무를 10일 이내에 끝낼 수 있도록 집중적으로 근무하는 것이다. 이 프로그램은 근로 자가 직장으로 이동하는 시간을 줄이고 주중 휴일을 만들 수 있도록 하여 개인적인 일 정 조정이 가능하도록 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2017.03.09

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타임오프제

하는 대신 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도이다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동은 “ 근로자 고충처리, 산업안전보건 ... 을 제시하면서 소위 근로시간 면제(Time off) 제도를 대안으로 제시하였다. 공익위원들이 제시한 노조전임자 제도 개선방안을 보면 첫째, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙 ... 프랜들리의 실현3) 상급노조의 약화로 인한 노조의 협상력 위협4) 글로벌 스탠다드의 변화7. 발전방안1) 근로시간면제제도(Time off)의 명확한 범위 설정2) 지속적인 설득

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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