"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,661-2,680 / 6,075건

저출산 고령화사회 노인복지 해소방안

를 제공하는 가정봉사원 파견 서비스는 서비스로 제도의 취지와는 달리 이용 노인의 만족도는 낮은 편이며, 주간보호서비스는 거동불편 노인이나 치매노인을 주간에 보호하여 가족의 부양 부담 ... , 노인휴식의집, 노인 휴양홈, 개호인의 파견, 노인복지전화의 대여, 고령자 무료 직업소개소, 노인클럽, 노인대학, 노인학교 등을 노인복지법에 규정하여 시행하고 있다.3.4 노후 주거 ... 고 있다.)노인문제는 앞으로 당장 우리에게 다가올 문제이고 근로능력과 경제력을 상실로 노인복지는 자녀 세대들이 짊어져야 할 사회적 부담이 되고 있어 저출산 고령화 사회 노인문제의 실태

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2017.12.21

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노인의 일자리 현황과 문제점 그리고 대책.

자리이다. 한편, 시장진입형의 인력 파견형 일자리는 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당수요처에 파견하여 근무기간에 대한 일정 보수 ... 다. 2007년 고령자통계에 따르면 65세 이상 인구는 4,810천명으로 총인구의 9.9%를 차지하고 있으며 2007년 우리나라 65세 이상 취업노인의 50.2%가 농림ㆍ어업에 종사하고 있 ... 어 실제로 일을 하고 있는 수는 그리 많지 않음을 알 수 있다. 또한 고령층의 향후 취업 희망자 비율은 57.5%였고, 주된 취업희망 이유로 생활비에 도움이 되어서가 32.4

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.07

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[사회복지실천론] 사회복지실천 현장 - 아동복지시설, 청소년복지시설, 학교사회복지, 장애인복지시설, 의료사회복지, 정신보건복지, 교정사회복지, 자활사업, 사회복지전담공무원

, 방임아동과 같은 위기 아동 보호서비스- 아동복지의 대상은 아동복지법 제2조에서 18세 미만의 자로 규정하고 있으며, 이들에 대한 서비스시설은 아동복지법 제16조에서 아동양육시설 ... 육성을 위하여 심신의 건강유지와 복지증진에 필요한 서비스를 제공하는 것을 목적으로 하는 시설이다.④ 지역아동센터는 지역사회 빈곤아동의 보호?교육, 건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자 ... 제도화가 이뤄지지 않은 상태이다.- 학교사회복지의 실천형태는 학교사회복지사가 학교에 계약직 또는 정규직 교직원으로 채용돼 활동하거나 학교사회복지사가 지역사회기관에 소속돼 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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국민연금(행복노후생활설계)과 국민은행(골든라이프) 비교분석

지급, 기금운용, 가입자와 연금 수급권자를 위한 복지사업 실시 등이다. 1988년 1월 상시근로자가 10인 이상인 직장을 대상으로 첫 시행에 들어간 이후 1992년 1월 5인 이상 ... )사업한 정보를 확인 할 수 있고 온라인 상담을 이용할 수 있다. 관련 온라인 사이트로는 다음 카페 ‘행복미소’, 국민연금 페이스 북 등 이 있다.또한 근로자가 많은 사업장의 경우 ... 하기-과거 반환일시금을 받은 이력이 있는 가입자가 반납금을 납부하여 가입기간을 복원할 수 있도록 하는 제도인 반납제도, 실직 등으로 납부예외 기간이 있는 가입자가 해당 기간에 대한

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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유해화학물질관리,한국의 유해화학물질 사고,유해화학물질관리 대안방안

의 불산 ( 불화수소산 ) 가스가 누출되는 사고 발생 - 사고발생 12 일 만인 10 월 8 일 구미시 불산 누출지역을 특별재난지역으로 선포 - 공장 근로자 5 명이 사망하고 18 명 ... 가스를 취급하던 근로자들이 아무런 방제복을 입지 않았으며 중화제인 소석회가 없어 초기에 물로 방제하는 탓에 피해를 키움Ⅲ. 유해화학물질관리 문제점 2) 기업의 안전불감증 유독화학 ... 를 구축하여 국민의 알 권리를 보장하고 유해화학물질 취급기준의 구체화 , 화학사고 장외영향평가제도 및 영업허가제 신설 등을 통해 유해화학물질 예방관리체계를 강화하며 화학사고의 발생

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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삼성의 전략적 인사관리

대비 노동생산성 추월 목표를 수립하고, 여유인력에 대해서는 다기능 교육확대 등을 통한 인력 풀 체제를 구축한다. 또 채용기법을 다각화하고 연봉제 계약사원, 파견근로자 등 비정규직 ... 으로의 성장 발전을 목표로 하고 있다. 삼성은 조직 구성원 개인에게 높은 삶의 질을 향유할 수 있도록 다양한 제도와 환경을 제공하고, 직장의 안정을 보장함으로써 보람과 일할 맛을 느낄 수 ... 있도록 하고, 임직원 모두는 질 위주의 사고와 행동으로 적극적인 참여와 창의 발현, 협력을 통해 한 방향으로 힘을 모아서 이를 달성하려한다．2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도(1

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여

하다.Ⅱ. 비정규직 개념과 확산배경1. 개념비정규직이란 기간제, 간접고용, 단시간노동, 특수고용, 파견근로자 등 통상적 정규근로자의 상대적 개념이다. 이들은 공통적으로 고용불안, 낮 ... 은 근로조건 속성을 지니는 경우가 많으며 비정규직 근로자로 분류된다.2. 확산배경1) 경쟁 환경의 변화에 따른 필요성글로벌 차원 경쟁, 디지털 혁명, 고객욕구 다양화에 따라 인건비 ... 변화, 실업의 증가5) 근로자의 욕구의 다양성시간, 라이프사이클, 가정환경Ⅲ. 비정규직 인력활용의 기대효과와 비용1. 비정규직 인력활용의 기대효과① 인건비절감 : 전반적으로, 복리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오.

다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하 ... 되었지만 근본을 달리하지는 않는다. 두 이론 모두 근로자의 생산성을 올리고자 하는 노력에서 비롯된 것이며 조직 목표과 개인 목표의 양립성을 인정한다. 즉 구성원의 욕구 충족 또는 동기 ... 은 사회복지행정의 연구자뿐만 아니라 사회복지실천에서도 중요하다. 좋은 이론만큼 실용적인 것은 없기 때문이다. 사회복지행정에는 서비스 전달체계, 조직 관리, 프로그램 기획과 평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2017.05.29

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

로 파견노동자를 확산하는 개안안이다3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다5. 최저임금제도도 개안안 ... 형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상 차별대우 금지, 동일 사업(사업장) 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급 등을 명문화한다.3. 파견법 폐지와 불법파견 근절파견근로자보호 ... 을 근절하고 사용사업주가 노동법상 사용자 책임을 질 수 있도록 제도가 개선되어야 한다. 이를 위해서는 현행 파견법의 폐지, 불법파견 시 해당 노동자 직접고용, 파견과 도급의 구분

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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[사회복지개론]문제를 갖고 있는 주변의 이웃 또는 가족 중 한 사람 또는 그 이상의 사람을 인터뷰하시오. 그런 다음, 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함과 위험이 무엇인지, 이 문제를 국가나 사회가 책임져야 하는 이유가 무엇인지, 이 문제를 어떻게 해결할 수 있는지를 논의

시키고, 인큐베이터창업시스템, 근로지원인 파견을 통해 중증장애인의 고용유지를 안정화 할 필요가 있다.2. 소득보장의 현실화장애로 인해 소득기회가 상실된 사람에 대해서는 최저생계비 ... 적 관점에서의 장애 인식2. 장애인에 대한 국가, 사회적 책임3. 장애인당사자주의4. 장애인차별금지법5. 장애학(disability studies)Ⅳ. 이 문제를 어떻게 해결할 수 있 ... 의사소통을 하는 수화 청각장애인입니다. 이들은 특수교육대상자로서 청각장애인들만 모여 있는 특수학교(수화)에 진학을 하여 같은 것을 공유하며 자라납니다.청각장애라는 같은 틀임

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.27

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

과 결과나. 분규배경 및 원인⊙ 노조는 불법파견 판정을 받은 기륭전자 하청업체 ㈜휴먼닷컴 및 워커스 스테이션과 기륭전자㈜ 소속 계약 근로자 전원을 정규직화 시켜줄것을 요구 ⊙ 사측 ... 상 노조 요구는 수용불가다. 교섭사항 및 결과-수용불가불법파견 근로자 직접고용기 타---단 협---임 금타결내용사용자 제시노조요구구 분본 론2. 기륭전자 노사분규의 원인과 결과라 ... 의 계약직 근로자 및 불법파견 근로자 전원 정규직화를 요구한 반면 사측은 수요불가 입자을 고수하여 분규 장기화 B. 불법파견 문제에 대한 해결방안은 여러 가지가 있을 수 있으나 기륭

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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다문화가족의 이해

다문화 가족의 이해1. 다문화 가족의 개념정의‘다문화가족’이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원 법안의 필요성이 제기 ... 과, 이주노동자, 유학생, 북한이탈주민 등을 포함하는 이주민 가정, 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 자녀와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 자녀 ... 로 이루어진 외국인 근로자가정 등을 모두 포함하는 가정을 지칭한다.한국인과 외국인이 결혼한 가정을 일컫는 표현으로 서로 다른 인종 사이에서 태어난 자녀에 초점을 맞춘 ‘혼혈인가족’과 말

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2017.06.15

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교육투자의 경제성

명 줄었는데 특히 20~30대, 대졸이상의 고학력층에서 대폭 감소됐다. 반면 시간제나 파견, 용역, 일일근로 등의 비전형 근로자는 6만9천명, 8만6천명 각각 증가했다. 계약직 ... , 그 중에서도 상대적으로 임금이 높은 20~30대 고학력 계약직 계층이 빠져나간 것이다. 정규직 전환에 대한 부담 때문에 계약직 근로자를 해고하고 파견제, 시간제 등으로 대체한 기업 ... 종사자들은 정규직 전환에 대한 기대감보다 해고 또는 파견직 전환으로의 불안감이 더 크다고 호소하고 있다”면서 “비정규직 보호라는 법 취지를 살릴 수 있는 제도적 보완이나 솔루션 등

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2014.10.25

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우리나라 에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 입학사정관제의 미칠 영향에 대해 논하시오.

자의 증가는 기존의 노동정책과 법, 제도 전반의 대대적인 보완을 요구하고 있다. 특히 파견근로자는 근로자가 임금을 목적으로 근로계약을 체결하고 근로계약의 상대방인 사용자의 지휘 ... 기관의 대대적인 구조조정을 실시하였으며, 이와 함께 노동관계법도 개혁하였다. 그 결과 ‘근로기준법’ 개정으로 정리해고와 변형근로제가 도입되었고 ‘파견근로자 보호 등 에 관한 법률 ... ’의 제정으로 종래 금지되었던 근로자파견이합법화 되었다. 이를 계기로 우리나라의 고용구조도 크게 변화되었는데 가장 두드러진 것이 비정규직 근로자의 비약적 증가이다. 이외에도 산업구조

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.07

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

가 대상으로 하고 있는 간접고용, 곧 파견근로자, 용역근로자, 호출근로자, 소사장과 소사장이 고용한 인력, 외주근로자이다(이를 ‘간접형’이라 하기로 한다). 그리고 세 번째는 직접 ... 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점, 비정규직 ... 노동자(비정규근로자)의 대책방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념Ⅲ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 특징Ⅳ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태1. 사업체 규모

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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사회복지와 경제성장의 관계성

시간을 한 반면에 부의 소득세를 수혜받은 이후에는 (24 - OL2)만큼 노동을 한다. 따라서 부의 소득세라는 복지제도를 실시한 이후 (L1L2) 만큼 수혜근로자는 노동의 양을 줄이 ... 고 있다(Piven & Cloward, 1987: 155). 근로자복지제도를 통해 기업이윤을 근로자의 생활의 질과 양을 개선하는데 사용함으로써 노사안정을 이룩하고 노사간에 더불 ... 하에서 상품수출이나 해외건설공사수주를 위한 긍정적인 현지 분위기 조성에 기여할 수 있다. 한국에 근무하는 외국인 근로자나 산업연수원생 그리고 그들의 가족들에게 최저임금제도, 산업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청 ... , 촉탁직 등으로 구분미국 : 장기고용계약을 체결하지 않은 자는 ①파트타임근로자, ②임시근로자, ③대체근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로 ... . 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로로 간주프랑스 : 단시간근로자(Part-time, 주 33시간 미만 일하는 자)와 계절적 근로자

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.19

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대한항공의 HR제도

대근무자용 항공권 지급 - 퇴직 직원용 항공권 제공2. 인사시스템 ( 보상 , 유지 ) 출처 http://cafe.naver.com/specup 복리후생 5 . 생활 지원제도 ... ://cafe.naver.com/specup 복리후생 7. 복지 및 사회보장제도 - 신용협동조합 - 국민 , 개인 연금 지급 사내 근로 복지 기금 8. 휴가 - 기본 연차 (15 일 ... :경력직 운항승무직 고정익 ( 전투기 , 수송기 , 통제기 ) 비행시간 총 1,000 시간 이상인 자 ( 단 , 후방석 비행시간 제외 ), 자격증명 (CPL, IFR, MEL

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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생활법률 기말 정리

’, ‘파견 근로자 등에 관한 법률’적용- 비정규직에 대한 차별 시정 : 노동위원회(입증책입은 사용자)- 기간제 근로자의 남용 방지 : 2년 기간 제한, 기간 만료 시 정규직 전환 ... 직장생활과 법1. 취직과 임금근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항 : 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항※ 근로기준법에 의해 근로자 입장에서(근로자가 해제 가능, 계약 시 ... (원화를 기준)② 직접지급 : 근로자에게 직접 지급(미성년자에게도 직접 지급)③ 전액지급 : 상계금지④ 정기일 지급 : 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급임금채권 우선 변제

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태

다. 특히 이 법에는 고령자 적합 직종을 선정하여 채용을 권고하는 내용과 고령자 고용에 대한 임금보조(고용장려금)제도를 반영하고 있다(보건복지부, 2004).이에 따라 안양시 ... , 생계유지를 위해 일자리가 필요한 자, 여성가장, 모?부자가정, 실직가정, 손자녀 동거세대 등 사회적 지원이 필요한 저소득 가정을 우선선발 하며, 기초생활 수급자, 공공근로사업 ... 노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태목 차1) 노인일자리 개념2) 노인일자리의 제반 사업3) 노인일자리사업의 기본적 유형4) 참여 대상과 지원 기준5) 노인일자리사업 제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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