"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 자원봉사론 방문간호 케이스 사회복지 사회복지사 학점은행제 지역사회간호과정

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 2,681-2,700 / 145,441건

신한은행의 전략적 인적자원 관리(HRM)

신한은행의 전략적 인적자원 관리 (HRM)신한은행 개요 VISION VALUE 왜 신한은행인가 ? 인당생산성의 신한은행 지식경영 직무관리 직군 / 전문기능 분류 채용관리 직급체계 ... 인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA) 보상관리 ( 성과평가 , 임금관리 , 복지후생 ) 성과관리 프로세스 개발관리 경력개발제도 (CDP: Career ... Development System) 유지관리 프로그램개 요 신한은행 개요 설립년월일 : 1897 년 2 월 19 일 자 본 금 : 75,281 억원 총 자 산 : 1,542,071 억원 본점

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.16 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
NHN 인적자원관리

NHN 연혁 1999년 6월 설립. 포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업. 본사 : 경기도 성남시 분당구 해외법인 : 일본, 중국, 미국 매출 : 1조5148억원, 영업이익 5998억원,순이익 4942억원 (2010년 기준) 전체인력 : 3,500명 1999. 네이버..

리포트 | 29페이지 | 7,200원 | 등록일 2011.11.25

다운로드 장바구니
인적자원관리

자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, 마케팅 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 ... 에따른인재를찾기위한움직임이일어나는것은당연하다.기업의 기존 인적자원관리는 사원들의 이직률을 극소화하는 것에 목표를 두어왔으나, 이제는 누가, 언제 떠나게 되는가를 관리하고 새로운 ... 이 물이 흘러나가지 못하도록 가둬두는 것보다 중요해진 것이다. 이제는 시대적 흐름과 의료기관의 발전단계와 같은 상황에 적합한 인적자원관리정책이필요하다.Ⅰ.간호인력개발1. 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

다운로드 장바구니
[일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성

[일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성I. 일본기업의 인적자원관리 특성일본기업의 인적자원관리 특성을 요약하면 다음과 같다. 첫 번째, 일본기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(A유형)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.(답안 1) 채용 관리의 유형 중 채용을 조직 내부에서 할 것인지

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

다운로드 장바구니
[인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발

[인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발목차인적자원의 확보관리Ⅰ. 인적자원계획1. 인력의 수요예측1) 전문가 예측방법2) 추세분석방법3) 부서별 예측방법4 ... ) 선발시험5) 종합평가법인적자원의 확보관리1. 인적자원계획많은 기업들은 조직 내의 직위상에 결원이 발생한 후에야 보충을 위한 선발작업에 착수하는 경향이 있다. 그러나 그렇게 되 ... ) 기타의 방법2. 인력의 내부공급예측1) 기능목록2) 대체도Ⅱ. 인적자원의 모집과 선발1. 인적자원의 모집2. 인적자원의 선발1) 지원서와 개인자료2) 면접3) 추천서와 신원조사4

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.19

다운로드 장바구니
인적자원관리 중간고사 요약

1. 인적자원관리의 기본개념1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영 ... 이 어려우면 어려울수록, 즉 내외의 환경이 불리하면 불리할수록 더욱 더 중용한 것은 인적자원임을 명심하고, 변화하는 인적자원관리의 추세를 보다 정확히 알아내어 그것을 기업경영에 적절 ... 하게 활용하는 일이 매우 중요하며, 이러한 분위기와 시스템을 구축하기 위한 여건의 조성에 모두들 힘써야 할 것 이다.1-2 인적자원관리의 정의·토마스 스페이트 : “인적자원관리란

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

다운로드 장바구니
(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리 개념Ⅱ. 인적자원관리 과정1. 직무분석2. 인적자원계획3. 인적자원 확보4. 교육훈련5. 경력개발6 ... . 인사고과7. 보상(임금)관리인적자원관리1. 인적자원관리 개념인적자원관리(human resource management)는 경영관리의 한 부문관리인 인사관리에서 비롯되었으며, 최근 ... 에 자본, 기술 등의 물적 자원과 비교하여 인적자원의 중요성을 강조하고 개발에 역점을 두면서 인적자원관리라고 하게 되었다. 따라서 인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해서 조직

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

다운로드 장바구니
인적자원관리 report

인적자원관리(Human Resource Management, H.R.M)의 문제점-1 인사고과에 대한 문제점-2 보상관리에 대한 문제점-3 인적자원개발(Human Resource ... )-3 인적자원개발 모범사례 및 개선방안 (해외국가들의 사례)Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서 론전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여 ... 은 멀었다. 또 종업원들은 짜여진 틀에 의해 직무를 행하였다. 그리고 그에 대한 보상과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

다운로드 장바구니
에듀퓨어] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 A형

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.27

다운로드 장바구니
인적자원관리 채용전략 보고서

- 단국그룹 채용전략 보고서 -(인적자원관리)목차단국그룹 문화콘텐츠 사업 개발팀 채용 전략단국그룹 소개캐릭터 시장 환경분석단국그룹 인재상사업개발팀 조직직무기술서직무명세서사업개발팀 ... 석사 이상전공무관나이제한없음자격요건문화콘텐츠, 캐릭터 관련 경력 최소 10년 이상소요능력지식캐릭터 산업에 대한 전반적인 지식경영학(회계, 마케팅, 인적자원 등)에 대한 전반적인 ... 캐릭터 및 디자인 산업에 대한 전반적인 지식경영학(회계, 마케팅, 인적자원 등)에 대한 전반적인 지식소비자의 심리에 대한 이해기술원활한 커뮤니케이션 기술디자인 프로그램 관련 기술능력

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.09

다운로드 장바구니
인적자원관리의 목표

인사제도의 관리 - 인적자원 관리 목표달성의 관점인적자원관리의 목표는 세 가지가 있다. 조직적 목적에서는 회사의 목표달성, 개인의 차원에서는 사원의 만족도, 그리고 사회적 차원 ... 를 측정하는 것에 있다. 인적자원의 중요성이 커진 오늘날 기업의 인적자원의 현재, 미래 가치를 계산하고 그 가치를 평가하는 지표가 되는 것이다.이제 세 번째로 설명할 것은 ‘임금 ... 에서는 사회적 공헌이 그것이다.이 세 가지 목표달성 관점에서 인사제도관리 중 먼저 ‘모집과 선발’에 관해 설명하도록 하겠다. 우선 설명 할 것은 조직적 목적이다. 회사가 채용한 신규

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.03

다운로드 장바구니
인적자원관리 발전 방안 모색

와 발전을 이끌어 낼 수 없다.셋째로, 관리의 대상인 근로자를 ‘비용’으로 보는 관점이 아닌, ‘자원’으로 보는 관점의 전환이다. 이러한 관점 아래, 근로자에게 지시나 통제 대신 ... ’을 받는다는 사실에 더 큰 의미를 부여했었다.그러나, 현대 민주사회는 정보통신 기술의 발전에 따른 세계화 시대 속에 있고 개개인이 평등한 위치에서 공정하고 다양한 기회를 가질 수 ... 을 정도로 개선되고 발전하였다. 따라서 ‘일은 하고픈 것, 돈은 한 것만큼 받는 것’ 이 가능한 시대 속에 우리는 살고 있다고 생각한다. 중요한 것은 개개인의 가치관과 이에 바탕

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2014.10.27

다운로드 장바구니
신세계_인적자원 관리

신세계 _ 인사관 리 ㈜신세계그룹 . 인사제도 . 인적자원관리현황목차 1 신세계 소개 2 신세계 인사관리 3 신세계 채용관리 4 신세계 교육훈련 5 신세계 평가관리 6 신세계 ... - 신바람 나는 일터결론 신세계는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 발휘하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템 을 활용하고 있다 . 신세계는 직원을 대상으로 하여 연봉제 ... . 상호경쟁력 제고신세계 소개 - 경영이념 2 신세계 사회공헌신세계 소개 - 사업분야 1 신세계 유통현황 2 신세계 경영성과신세계 소개 - 조직도신세계 인사관리 - 인재상 정직

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.31

다운로드 장바구니
국내 기업의 경영자 보상제도 과연 적합한가 인적자원관리 강의 레포트 자료

국내 기업의 경영자 보상 제도는 적합한가?인적자원관리를 위한 다양한 개발과 새로운 시도가 진행되고 있었다. 최근 기업 내부에서는 구성원들을 위한 다양한 보상, 복리후생 프로그램 ... , 김형석 부연구위원참고문헌)지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완 ... 적자원관리를 위한 대상으로 임원진보다는 하위 구성원들을 생각했기 때문이다. 또 경영자는 그들을 고용하는 주체로써의 역할이 강하다고 생각했기 때문이다. 하지만 다양한 전문경영인 제도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획

[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개요Ⅱ. 인적자원계획Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발1. 모집2. 선발1 ... . 경영자 개발 프로그램4. 평가센터5. 업적평가6. 인사상담Ⅴ. 승진, 전보, 이직Ⅵ. 보상인적자원관리I. 인적자원관리의 개요인적자원관리란 조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행 ... 할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고, 특정 활동이나 조직분위기를 개발함으로써 직원들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정이라 할 수 있다. 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.29

다운로드 장바구니
인적자원관리 직무평가( Appraising and Improving Performance )

성과 평가 프로그램- 성과평가: 일반적으로 매년 관리자가 직원을 대상으로 이루어지는 과정이다. 직원에게 기대하는 역할과 목표, 기대치, 성과 등을 이해하도록 도와준다.-> 목표 ... 과 개발은 성과 달성의 기준달성에 도움을 준다보상성과 평가는 보상 결정에 중요 요소임직무 관계성과 평가는 개개인의 활동을 정당화함평가 기준과 방법은 협상이 필요하다.성과 평가가 실패 ... 하는 이유- 명확하지 않은 성과 기준- 평가자의 편견- 과다한 과정으로 평가 어렵- 평가 프로그램을 사내 정치 경쟁을 목적으로 사용평가 시 관리자가 고려해야 할 사항- 평가가 이루어질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.02

다운로드 장바구니
포스코 인적자원관리, 인사제도

자료 : 삼성경제연구소 “ 효과적 퇴직관리의 실천방안 ” – 태원유 수석연구원www.posco.co.kr 1. POSCO 소개 및 현황 posco 소개 및 현황 아웃플레이스먼트 ... Service 현 황 - “ 맞춤식 컨설팅 ” 퇴직 예정자를 위한 교육프로그램은 개인별 여건에 맞춰 진로를 설계 진단과 자기변화관리 Life Planning 부부동반 합숙 프로그램 재취업 ... 의 우수역량을 사 회적 자원으로 활용하고 이를 통해 중소기업 경쟁력 강화와 인력난 해소에 도움이 될 것으로 기대한다고 말했다. 2011-05-03 [ fnnews ]www.posco

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.15

다운로드 장바구니
인적자원관리- 대통령 직무분석

..PAGE:3 1 인적자원관리의 출발 직무분석이란 무엇인가? 직 무 분 석! 인적자원관리의 출발 직무의 내용 직무 수행자의 요건 : 다양한 목적 하에 조직 내의 직무에 대한 정보를 얻 ... ..PAGE:1 굿모닝! 프레지던트 - 대통령 직무분석 ..PAGE:2 대통령의 직무 굿모닝 프레지던트 차 례 직무분석이란 무엇인가? 대통령의 직무요건 대선후보 3인 평가 ... 부담 반값” “스펙 초월 청년 취업센터 설립” “창조경제 통한 성장동력 확보 ” 지원자Ⅰ박근혜 4 Who will be the president of Korea? 대통령 후보 3인

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2020.06.23

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육

인적자원관리신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설렘이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육 ... 과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.인적자원관리신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설렘이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 ... 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 신 인적자원관리2) 신입사원의 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.27

다운로드 장바구니

이전10개 130 131 132 133 134135136 137 138 139 다음10개

파워링크

신청하기