"집단유효성"의 검색결과 입니다.

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"집단유효성" 검색결과 241-260 / 15,525건

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는지 정리하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 한 마디로 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원을 이끌어, 성과를 만들어내는 능력을 의미한다. 또한, 목표 달성을 위하여 개인과 집단을 움직이 ... 로 한다’라는 기준점을 무시할 수 없다. 그러나 리더십이론에서 이러한 상황 이론이 리더십에 대한 절대 기준이나 행동 유형이 될 수 없다. 리더십의 유효성은 리더의 행동으로서 나타나 ... 는 리더십이, 한 조직에 얼마의 효과와 영향을 선사할 수 있는지다. 조직의 구성원에게 더 많은 영향을 끼치고, 통제 가능할 때 리더에게는 더욱 막강한 힘이 주어지게 되고, 그 유효

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

되도록 조직 구성원들의 가치, 신념, 태도 등 개인을 변화시킬 뿐만 아니라 소집단, 그리고 조직의 시스템 전반의 변화를 도모하는 것을 말하며 장기적으로는 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직 ... 유효성을 제고하려는 노력을 말한다. 조직을 보다 효율적으로 만들기 위하여 조직을 개선하고 변화시키는 것이며, 조직의 문제를 진단하고, 변화를 도입하여서 이러한 변화가 조직에 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.02.24

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[간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

- 환경적 영향, 상황 등을 고려하지 않았다.(2) 행동이론(행위이론, 행태이론)① 특징 : 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 유효성이 결정된다.- 누구든지 적절 ... 적, 신체적 특성을 분석한다.② 한계점 : 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다.- 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다. ... 위임하며 참여적 의사결정을 기초로 작업을 분활함책임과 권한을 리더가 갖는 것이 아니고 집단에 부여함장점신속하게 일을 처리할 수 있고 질서가 있으며 예측가능한 성과를 볼 수 있음활발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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[A+수준/사회복지조사론] 확률표본추출과 비확률표본추출의 유형과 특성을 설명하고, 다양한 표본추출방법의 숙지가 조사연구 실행에 있어 갖는 의미가 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오.

은 실제로 연구에 참여할 사람들의 집단을 의미합니다. 결과에서 유효한 결론을 도출하기 위해서는 전체 그룹을 대표하는 표본을 선택하는 방법을 신중하게 결정해야 합니다. 이를 ‘표본 추출 ... , 10포인트, 160% I. 서론 한 집단의 사람들에 대한 연구를 진행할 때, 그 집단의 모든 사람들로부터 자료를 수집하는 것은 거의 불가능합니다. 대신 표본을 선택합니다. 표본 ... 방법’이라고 합니다. 연구에서 사용할 수 있는 표본 추출 방법에는 크게 확률표본추출과 비확률표본추출 두 가지 유형이 있습니다. 확률표본추출은 모집단에서부터 표존을 추출해내는 과정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.08.14

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사회복지조직 조직구조의 개념 및 결정요인

을 주는 것이 조직구조이다. 조직구조가 중요시되는 이유는 조직구성원의 행동과 조직 활동의 유효성에 영향을 미치기 때문이다. 즉 조직구조는 조직 내외의 여건들과 함수관계를 가지고 있 ... 어 어떻게 조직구조를 변화시키느냐에 따라 조직의 목표를 달성하기 위한 구체적인 활동계획도 상황에 맞게 변하게 되며 이에 따라서 조직유효성도 달라진다.조직구조란 조직의 기능수행을 위한 ... 이란 어떤 개인 또는 집단이 다른 개인 또는 집단의 행태에 영향을 미칠 수 있는 능력을 말한다. 권력은 조직 구조의 근간을 형성하고 역할과 지위를 연결 짓고 인간행동을 규합하는 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

에서는 성공적 리더들이 가진 개인적인 특성이 일반인들과는 다르다고 보고 있다. 그렇기 때문에 유능한 리더들이 가진 특성에 대해 그 공통점을 파악하고 리더십의 유효성을 파악하기 위한 방법 ... 을 주기는 하지만 효율적 리더와 비효율적인 리더를 구분하는데는 크게 도움이 되지 않는다는 한계가 있다. 또한, 리더가 가지는 특성 및 유효성 사이의 상관관계가 높지 않고 일관성이 없 ... 목적으로 등장하게 되었다. 그렇기 때문에 기본적으로 행동과학적 접근 방식을 취하고 있으며 이 행동이론에서는 리더의 효과성에 대하여 이를 집단에서의 리더의 행동 패턴에 의하여 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

한 특성이론은 조직이 점차 복합해 짐에 따라 리더들의 다양한 특성 중 어떤 특성이 우선시되어야 하는지에 대해 일치된 의견이 없고 리더의 특성과 리더십의 유효성 간의 일관적 상관성이 없 ... 으며 교육과 관찰을 통해서 리더가 되는 길을 배울 수 있다고 가정하였다. 행동이론가들은 연구를 통해 다음의 내용들을 규명하였다.1) 리더십 유형이 리더십 유효성에 미치는 영향유형 ... 특징의사소통 방식비판의 유형전제형집단의 안정감 / 생산량 높음 / 자율성, 창의성 부족 / 강력한 통제명령식하향식처벌성민주형다수결의 원칙 / 집단의식 강조 / 구성원의 만족도 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

의 유효성을 측정하는 변수로 정립했고 그중 대부분 조직 행동 연구자가 관심을 가지는 직무와 관련한 몇 가지의 태도는 직무만족, 조직 몰입 등이라고 할 수 있다. 최근에는 조직시민행동 ... 변수도 연구자의 관심을 끈다. 많은 조직이 직무태도를 통해서 조직 유효성을 판단하며 조직의 지속가능성을 찾기 위한 예측지표로 직무태도 변수를 활용했다. 조직에서 직무와 관련한 태도 ... 에 초점을 두어 개념화했다. 이후 태도는 특정 대상 혹은 집단에 대해 일관적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하고자 하는 학습한 선유 경향으로 가장 독특하면서도 필수 불가결한 개념이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

어 매우 중요한 요소이며 이는 조직에서 필요로 하는 능력이므로 리더십이 뛰어나다는 것은 한 집단을 잘 이끌 수 있는 능력이 있다는 것을 의미합니다. 이러한 이유로 리더십을 어떻게 ... 째로, 리더십의 특성과 유효성간의 상관관계가 약하며 일관성이 없습니다. 두 번째로, 어떠한 경우에는 리더십의 특성과 유효성의 관계가 상황의 변수들이 존재하느냐에 따라 달라진다는 사실 ... 적인 리더를 구분시켜주는 보편타당한 특성만을 찾았던 과거와는 달리 최근에는 특정한 상황별로 유효하게 작용하는 특성을 밝히는데 초점을 두고 있습니다. 다시 말해, 필요충분조건

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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조직행동론_중간/기말시험_정리본

1장 조직행동이란 무엇인가?1. 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원 ... )에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)도 배제할 수 없음2. 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많

시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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CIS 지역의 정치경제안보 협력기구

, 키르기스스탄이 우즈베키스탄의 타슈켄트에서 체결한 독립국가연합 집단안전보장조약이다. 이 조약은 1994년 4월에 발효되었으며 조약의 유효기간을 효력이 발생한 날로부터 5년으로 설정 ... 했다. 그러나 아제르바이잔, 조지아, 우즈베키스탄은 1999년 4월 2일에 체결된 집단안보조약의 유효기간을 5년 연장하는 내용의 협약 체결을 거부하고 탈퇴했다.2002년 10월 러시아 ... 적 관심사가 되어 비중이 크지 않다는 평가도 존재한다.3. 집단안보조약기구(OCST)집단안보조약기구(OCST)는 2002년 10월에 창설된 구소련의 6개 공화국 집단안전보장 조직이

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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기준타당도 가운데 동시적 타당도에 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

성의 유효한 척도로서 잘 확립되고 널리 인정되어야 한다. 또한, 타당도 검사에 사용된 직원 표본은 새로운 시험을 의도하는 모집단을 대표해야 한다.새로운 창의성 테스트가 동시 타당도 ... 타당도안에는 동시타당도와 집단구분타당도 및 예측타당도가 있다.이에 본론에서는 동시적 타당도에 개념을 기술하고 그 사례를 선정하여 자세히 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 타당도 ... 에도 계속 유효하다는 것을 의미하지는 않는다. 이러한 한계를 해결하기 위해서는 시간이 지남에 따라 추가 타당도 검사를 수행하여 검사가 계속 정확하고 신뢰할 수 있는지 확인하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

에 가까움) (일 때 유효한 갈등관리방식)•조직의갈등, 갈등의 관리, 상황별갈등관리, 유형별-협동형: 관리특성(: win-win(이기적, 개인적관심과 집단, 타인의 관심도 실현 ... 집단과 팀 (집단의 특징: 응집력, 상호의존성)•집단의 기초이해, 집단의 의의-정의: 특정한 목표달성이나 욕구충족(목표달성중 하나)을 위해 2명이상의 사람들이 상호작용하는 모임 ... 감독), 관리자편에 서지 않음(내가 관리자임에도 불구하고 관리자대접을 조직으로부터 못받았다는 느낌. 관리자집단에 소속안하려함), 독립적으로 일하려함(회사의 지시 안따르려)// 원인

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| 시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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[사회복지조사론] 검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

) 확인 방법 재검사 신뢰도는 동일한 검사를 동일한 집단에 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시한 후, 두 결과 간의 일치도를 측정하는 방법이다. 이 방법은 검사가 시간에 따라 ... 는 동일한 개념을 측정하는 두 개의 유사한 검사를 같은 집단에 실시하여, 두 결과 간의 일치도를 측정하는 방법이다. 이 방법은 검사의 일관성을 다른 형태의 검사에서도 평가할 수 있 ... 를 개발했다고 가정하자. 이 두 척도는 같은 불안 개념을 측정하도록 설계되었지만, 문항이 서로 다르다. 연구자는 동일한 집단에 이 두 척도를 각각 실시하고, 두 결과 간의 상관계수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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우리가 일상에서 범할 수 있는 지식탐구 과정에서 범할 수 있는 오류들을 설명하고, 사회복지분야에서 과학적 지식탐구의 자세를 가져야 하는 이유에 대하여

탐구에서는 피해야 합니다.-표본 오류: 일부 샘플을 조사해서 전체 집단에 대한 결론을 내리는 것은 잘못된 결과를 낼 수 있습니다. 표본이 전체 집단을 대표하지 않을 수 있기 때문 ... 한 조건에서 얻은 결과를 일반적인 결과로 해석하는 것입니다. 하지만 그 결과는 특정한 조건에서만 유효할 수 있으며, 일반적인 결과로 해석하는 것은 잘못된 결론을 내릴 가능성이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.07

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Communication 효율화 방안은 무엇인가.

고 있는 의사(opinion)를 소통하고, 정보를 교환하며,감정(sentiment)을 이입시키는 행위과정을 커뮤니케이션이라 한다.3) 내포되어 있는 사항:◎ 타인(혹은 집단)과 서로 ... 경우에 커뮤니케이션 경로가 개인, 집단, 그리고 조직의 의사결정을할 수 있도록 정보전달의 정확성을 개선하기 위한 정보처리활동과 방법에초점을 모으고 있다.4) 지시ㆍ통제수단 기능 ... 정도의 효과로)5. Communication의 네트워크1) 소집단의 Communication 네트워크:◎ 각 팀이나 부서 멤버들 간에 사용되는 것으로 멤버들의 개인적 특성중심과자기

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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실험집단과 통제집단은 동일한 성격의 집단으로 구성 그 중 난선화 방식에 대한 자신의 생각을 서술하시오

의 신뢰성과 유효성을 높이기 위해서는 적절한 크기를 결정하는 것이 중요하다. 또한, 실험에서는 실험집단과 통제집단의 변수들을 제어하기 위해 무작위배정, 층화무작위배정, 대조군 등 ... 실험집단과 통제집단은 동일한 성격의 집단으로 구성 그 중 난선화 방식에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 본 문1. 서론실험과 연구를 수행할 때, 실험집단과 통제집단을 사용하는 것 ... 은 일반적인 절차 중 하나이다. 실험집단은 실험을 받는 집단이며, 통제집단은 실험을 받지 않는 집단이다. 실험집단과 통제집단은 동일한 성격의 집단으로 구성되지만, 실험집단은 실험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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[메가 평생교육원 경영학 A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

은 ‘조직의 목표를 위해 집단구성원들에게 어떻게 영향력을 행사하여 그들이 자발적으로 움직이게 할 수 있는지’에 달렸다. 즉, 리더십을 키워드로 표현하자면 목표지향, 자발성, 영향력 행사 ... 어진 명령에 의해서만 일한다. 참여적 리더십은 구성원의 자발적인 참여하에 조직의 목표설정과 의사결정이 이루어지는 유형을 말한다. 참여적 리더는 구성원들의 집단토론과 의사결정을 촉진 ... 의 상관관계를 정확히 설명하지 못한다는 한계가 있다. 이를 극복하기 위해 등장한 것이 행동이론이다. 행동이론은 리더십의 유효성이 리더의 행동에 달려있다고 주장한다. 따라서 우수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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대학생 스마트폰 사용시간의 따른 대인관계의 영향

이 증가할수록 또래집단간의 친밀도가 저하 될 것이다.Ⅱ 이론적 배경1. 스마트폰의 이용 현황스마트폰은 휴대전화에 인터넷 통신과 정보검색 등 컴퓨터기능 지원뿐만 아니라, DMB 기능 ... . 연구대상자의 일반적 특성귀하의성별은빈도퍼센트유효남자1653.3여자1446.7합계30100.0조사 대상자의 성별을 구분하여 조사하였다. 응답자의 성별을 살펴보면 남자 16명(53 ... .3%)으로 나타났으며, 여자 14명(46.7%) 남학생이 조금 더 많았다.귀하의학년은빈도퍼센트유효퍼센트누적퍼센트유효1학년1343.343.343.32학년930.030.073.33

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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행정관리론 조직권력론 [행정학]

) – 권력의 顯在性의 전제 “타인의 행위에 영향을 주는 개인 또는 집단의 능력, 타인이 반응을 보일 확률을 변화시킬 수 있는 능력” (Kaplan) – 행위결정으로써의 권력 “상대방 ... 력(influence)이란?“강제력을 내포하지 않은 채 다른 사람이나 집단의 행위를 특정 방향으로 이끄는 힘” - 다방향적이어서 누구에게나 미칠 수 있음.권력의 특성1. 권력 ... 행사라도, 상대방 인지 없으면 효과 없음 - 의도 없는 권력사용도 권력행사로 인지되면 유효 4. 권력관계는 변동적 - 사회관계가 변하면 권력관계도 변함조직권력의 원천French

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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