"집단유효성"의 검색결과 입니다.

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"집단유효성" 검색결과 181-200 / 15,524건

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A+받은 간호관리학 리더쉽 총정리+논문2개 분석 및 정리(간호 리더쉽 이론가 및 이론 자세한 정리, 리더쉽 관련 논문 요약 및 정리)

& 블랜차드?일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정.스토그딜?집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동 ... 시키는 과정.임창희 & 홍용기?공유된 목표달성을 위해 구성원들의 의견 일치와 집합적인 노력을 이끌어내며 구성원 개개인을 독려하게 위해 영향력을 행사하는 과정.: 집단에서 사람 간의 상호 ... 한 집단분위기 조성.?참여적 리더쉽: 의사결정과정에 구성원을 많이 참여시키고 그들의 의견을 반영하며 팀 중심의 관리를 중요시.?성취지향적 리더쉽: 구성원들이 도전적 목표를 수립

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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말소기준권리, 소멸되지 않는 권리에 대하여 서술하시오.

.소멸되지 않는 권리에 대하여 서술하시오. 소멸되지 않는 권리는 시간이 지나도 계속해서 유효하며, 상속이 가능한 권리를 말한다. 이러한 권리는 개인이나 집단의 생명, 자유, 인간 ... 권은 소멸되지 않는 권리 중 하나인데 이 재산권은 개인이나 집단이 소유한 재산에 대한 권리를 말하며, 이 권리는 상속이 가능하며, 시간이 지나도 계속해서 유효하다는 특징이 있 ... 말소기준권리, 소멸되지 않는 권리에 대하여 서술하시오. 1.서론 [권리란 무엇인가] 권리는 개인이나 집단이 가지고 있는 행사할 수 있는 자유나 이익을 말한다. 오늘날 권리는 법

리포트 | 4페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.07.10

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조사연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하기 위한 방안에 대해 기술하시오. 서론

중인 모집단을 대표하지 않을 때 발생하여 신뢰할 수 없는 결과를 초래한다.연구의 신뢰도를 향상시키기 위해 다음 단계를 수행할 수 있다.절차 표준화: 연구 절차를 표준화함으로써 동일 ... 집단에 일반화될 수 있다.타당도 저해요인과 개선방안타당도는 연구에서 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도를 말한다. 연구의 타당도는 결과가 신뢰할 수 있고 의미가 있는지 확인 ... , 응답은 참가자의 생각과 의견을 정확하게 반영하지 못할 것이다. 측정 오차와 관련된 연구의 타당도를 개선하려면 사용된 측정값을 신중하게 개발하고 테스트하여 연구 대상 모집단의 대표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호리더십 사례보고서

의 의견 제시* 참고문헌1. 리더십 개념리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 따라서 간호관리자의 리더십이 적절 ... 을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정■ 허쉬와 블렌차드, 1982: 주어진 상황 하에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단이 노력하도록 모든 활동에 영향을 주는 과정■ 하우스 ... 년대행동이론리더의 행동 유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점1970~1980년대상황이론리더가 지닌 특성이나 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하려는 데 중점현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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조사연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하기 위한 방안에 대해 기술하시오.

조사연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하기 위한 방안에 대해 기술하시오.1. 서론조사연구에서 신뢰도와 타당도는 매우 중요한 요소로서, 연구 결과의 유효성과 신뢰성을 보장하기 위해 ... , 대상 집단을 대표할 수 있는 샘플을 뽑아내는 것이 중요하다. 또한, 신뢰도와 타당도를 높이기 위해 연구자들은 적절한 설문지나 질문지를 사용하고, 이를 검증하는 과정을 거쳐야 한다 ... 있으며, 연구 결과의 유효성과 신뢰성을 보장할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 조사연구의 중요성과 신뢰도와 타당도의 개념 설명조사연구는 다양한 분야에서 중요한 역할을 하고 있으며, 그 신뢰

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

설명해 보시오.1.미시간 대학 리더십 연구미시간 대학에서 이루어진 리더십 연구는 1947년에 미시간 대학 사회연구소에서 이루어진 것을 의미한다. 당시 연구소에서는 리더의 행동과 집단 ... 과정, 집단 성과 간의 관계를 중심적으로 파악하기 위하여 실험이 수행되었다. 이를 통해 도출된 리더십 행동 유형은 직무중심적 리더와 종업원중심 리더이다.직무중심적 리더는 직무 ... 있다고 하였다. 즉, 관계지향적 행동이 장기적인 차원에서 집단의 성과 및 사기 증진에 효과적이라는 것이다.2.오하이오 주립대학 리더십 연구오하이오 주립대학에서 실시한 리더십 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

정치적 압력 전술과 직접 행동은 사회 변화를 추구하는 다양한 운동과 활동에서 중요한 역할을 담당해왔다. 이러한 전술과 행동은 개인이나 집단이 권력 구조에 도전하고, 사회적, 정치 ... 행동이 현대 사회에서도 효과적인 사회 변화의 도구로서 여전히 유효함을 보여준다.본 과제에서는 정치적 압력 전술과 직접 행동의 개념과 그 배경, 유형에 대해 상세히 설명하고, 실제 사례를 통해 이들이 사회 변화에 어떻게 기여했는지를 분석하고자 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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조직문화의 개념과 기능, 조직문화의 중요성

문화라는 개념은 ‘문화’라는 다소 포괄적이고 추상적인 개념이 조직에 적용된 것으로 볼 수 있으며 ‘문화’라는 것은 사회의 구성원들이 집단적으로 공유하는 가치관, 신념, 학습 등 ... 하거나, 혹은 개발한 기본가정의 양상으로 보고 이러한 기본가정은 그 유효성이 충분히 증명되어 새로운 구성원들에게 그러한 문제를 올바르게 지각, 사고할 수 있도록 유도 한다고 한다 ... 과 소속 집단 또는 조직체와의 관계를 잘 이해하게 함으로써 집단이나 조직에 대한 자신의 몰입이 이루어질 수 있도록 구성원과 조직간의 조화관계를 조성해 줄 수 있다.또한 조직문화는 조직

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

적 권력과 반대로 징계, 해고 등이 사용라. 리더십의 기능과 유효성1) 리더십의 기능가) 집단통일·유지의 기능① 구성원을 하나의 팀으로서 훈련하는 일② 개인으로서의 책임을 지고 모범 ... 의 사명과 역할을 결정하는 일2) 리더십의 유효성? 리더십이 효과적으로 발휘되어 집단이나 조직의 기능에 유효한 결과를 가져온 정도? 리더십 유효성의 측정을 위하여 제시하고 있는 기준 ... 을 보이는 일③ 리더로서 지위를 확보하는 일④ 조직의 규범에 충실하는 일⑤ 제도적 통일을 기하는 일나) 집단목표 달성의 기능① 종업원의 행동을 유도해서 지시하는 일② 따르지 않을 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

. 리더십의 개념리더십이란 집단 내의 구성원들이 최대의 만족감을 갖고 리더가 제시하는 목표 달성을 위해 자발적으로 행동하는 과정을 의미한다. 이 과정에서 리더의 비전은 명확해야 하 ... 행동을 통해 성공을 도출하였는지 연구한 이론이다. 연구자들은 리더가 구성원들에게 보여주는 행동에 집중하였고, 유효성있는 리더십 스타일을 찾으려 했다. 종합해보면 민주적 리더십 ... 는 리더십 모델을 찾는 노력은 지속 되어 행동이론의 한계였던 상황에 집중하게 되었다. 리더가 처해 있는 상황을 분석하여 리더십의 유효성을 입증하려는 상황이론이 등장한다. 피들러는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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대학교학생들의 통학실태 및 인식 설문조사

대학교학생들의 통학실태 및 인식 설문조사 조사분석 결과 2) 통학실태 평균적인 소요비용 ( 편도 ) 빈도 유효 퍼센트 누적퍼센트 유효 없다 52 24.8 24.8 2000 원 미만 ... 유효 퍼센트 누적퍼센트 빈도 유효 퍼센트 누적퍼센트 유효 배차간격이 너무 길다 32 15.2 15.2 18 8.6 8.6 교통체증으로 인한 지각 및 결석이 잦다 40 19.0 ... 1 .000 연속수정 b 14.742 1 .000 우도비 16.207 1 .000 Fisher 의 정확한 검정 .000 .000 선형 대 선형결합 15.852 1 .000 유효

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해서 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것으로 의의하고 있습니다 리더십은 조직구성원들에게 영향력을 발휘 ... 한 리더와 무능한 리더를 항상 차별화시킬 수 있는 특성 집합을 제시하지 못했다는 비판에도 불구하고 재조명되어지고 있는데요 이는 리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적 연구 ... 와 리더의 특성들이 판에도 불구하고 재조명되어지고 있습니다리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적 연구와 리더의 특성들이 주변사람들의 리더인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2021.10.20

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

에 관계없이 유효한 결과를 산출해 내는 최선의 보편적 특징이나 리더십 유형을 추구해왔다. 이 연구들의 결과는 리더의 보편타탕한 특성이나 행동이 존재하기보다 특성과 행동들이 리더십 ... 에 유효성에 미치는 영향은 상황적 요인에 따라 달라짐을 알 수 있었다.리더십 상황이론은 리더십을 형성하는 결정적인 요소가 지도자 개인의 특성이나 리더십 유형이 아니라 리더십 유형 ... 과 조직이나 집단의 상황에 있다고 주장하는 것이 상황이론에 중심적인 연구의 토대가 되었고, 특정의 상황에 가장 잘 어울리는 리더십이 발휘 될 때 그 집단의 성과와 구성원의 만족감

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

적합할 수 있는 리더십이란 존재하지 않으며, 효과적인 리더십 행사는 상황조건에 달라진다.’라고 합니다. 즉 상황에 맞는 리더십이 발휘할 때 리더십의유효성은 커진다라고 합니다.리더 ... 보다 리더십 효과성에 대한 설명력이 우수한 것으로 평가됩니다.1) 피들러의 상황적합성이론피들러의 주장은 리더십의 유효성은 리더십의 스타일과 상황의 적합성에 대해 좌우된다고 합니다 ... 을 구성하는 요소는 리더와 구성원 간의 관계, 과업 구조,권력과 권한으로 구분됩니다.리더와 구성원 간의 관계는 집단 분위기, 리더에 대한 신뢰도, 호감도, 충성도이고,과업 구조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

가 제시한 목표-경로 이론 등도 존재한다. 이중 허쉬와 블랜차드가 제시한 상황적 리더십 이론은 주로 부하직원의 성숙도에 근거하여 상황을 분류하고 각각 상황에서 유효하게 작용 ... 주로 수직적 질서가 강한 관료제 집단에서 이러한 지시형 리더십이 나타나며, 구 소비에트 연방의 관료제를 이와 같은 것으로 이해할 수 있을 것이다. 당 간부와 같은 고위 관리자는 당 ... 만을 수행하는 형태의 특정한 집단 - 연구소 등에서 목격될 수 있을 것이다. 연구소에서는 각자의 연구자들 또는 공동 연구자들이 주체가 되어 자신의 연구를 진행하며, 연구소에서 누가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

적인 인재가 능력을 발휘하기 위해서는 조직문화의 유효성인 노동환경과 분위기가 점차 주목받고 있으며 목표지향적인 경제변화를 창출하기 위해서는 기업의 성장과 생존에 이러한 조직문화 ... 의 유효성이 필수적이다. 조직문화는 1980년대에 들어 경영관리의 새로운 도구로서 등장하였고, 전세계적으로 확산되며 조직의 성장과 생존을 위해 조직문화의 구축에 필수요소로 떠오르고 있 ... 되어 있다는 점, 셋째, 조직을 구성하는 사람들의 집단이 이를 생성하고 보존하는 것. 넷째, 뿌리내려진 조직문화는 바꾸기 어렵다는 것이다. 조직문화를 정의함에 있어서는 조직구성원이 공유

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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1차 자료수집 방법

1차 자료수집 방법목차1차 자료수집 방법1. 관찰법2. 면접법3. 심층집단면접법4. 초점집단조사5. 소비자패널조사법6. 실험조사법* 참고문헌1차 자료수집 방법1. 관찰법 ... , 온라인을 통해 응답하는 면접 등으로 나눌 수 있다. 면접법은 대상자에게 질문내용을 상세히 설명할 수 있으며 사례품을 제공함으로써 비교적 유효한 답변을 얻을 수 있다는 장점이 있 ... 다. 하지만, 비용이 많이 들고 조사자가 응답자에게 영향을 미칠 수 있다는 단점도 존재한다.3. 심층집단면접법(in-depth group interviewing): 구체적인 형태는 훈련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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한국공항공사 자소서

을 어떻게 향상시키고, 이를 어떻게 활용할 것인지 작성해 주십시오.4. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 기존보다 더 나은 성과를 창출하기 위해 적극적으로 새로운 방법 ... 십시오.5. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 집단 내 구성원들의 입장 차이를 이해하고, 이를 중재하기 위해 노력하여 건설적으로 해결한 경험에 대해 아래의 항목에 따라 ... 들이 유효했던 것 같습니다.3) 향후 자신의 능력을 어떻게 향상시키고, 이를 어떻게 활용할 것인지 작성해 주십시오.OOOO 동아리활동을 하면서 사람들과 소통하고 융합할 수 있는 능력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.25

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사회복지자료분석론 담뱃값 인상이 청소년 흡연율에 미치는 영향 보고서

유효 퍼센트누적 퍼센트유효113621.91.91.9215592.22.24.13403.6.64.64201.3.34.95167.2.25.16265.4.45.57181.3.35.78349 ... 다금연 시도 이유빈도퍼센트유효 퍼센트누적 퍼센트유효19481.41.41.4211211.61.63.03304.4.43.54172.3.33.75139.2.23.96568.8.84 ... .999원을 1번 50,000~99,999원을 2번 100,000원 이상을 3번으로 임의 지정하여 금연시도이유와 교차분석을 하였다. 14년도 조사에서 5만원 미만의 집단이 6번 담뱃값

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10

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메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

있다. 조직이 아무리 민주적이라고 할지라도 리더에게 적합한 리더십이 없으면 조직이 원활하게 돌아가기 쉽지 않다.리더십은 협동하는 사람들이 집단과 개인의 목표달성을 촉진하기 위해 ... 서로 영향을 주고받는 상호적, 거래적, 때로는 변환적인 과정을 의미한다. 리더십은 크게 3가지 기능을 가지고 있다.첫째, 지도자는 조직 또는 집단이 나아갈 방향을 제시하는 목표설정 ... 리더십 이론의 종류전통적 관점에서 리더십 연구들은 ‘집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원을 동기 부여시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정’으로 리더십을 정의했다. 이것은 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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