"직장 휴가"의 검색결과 입니다.

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저출산 해결방안 보건의료정책변화 육아휴직제도 일가정양립 기혼취업여성 가족복지론 여성복지론 일가정정책 일과가정양립

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"직장 휴가" 검색결과 241-260 / 11,666건

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

·가정양립 환경개선지원2) 가족 돌봄 휴직3) 가족 돌봄 휴가3. 적절한 대안1) 제도의 실효성2) 노동시간 단축3) 휴직제도 의무 사용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리는 누군가를 만나 좋아하 ... 을 양립하며 원가정에서 자녀를 보호하고 잘 키울 수 있는 적절한 대안이 무엇인지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일·가정양립 제도란?일·가정양립 제도란 근로자가 직장생활 ... 할 것인지에 대한 기간과 신청자 본인에 대한 인적 사항이 기재된 서류를 제출해야 한다.3) 가족 돌봄 휴가가족 돌봄 휴가는 근로하고 있는 직원의 가족구성원이 질병이나 사고, 노령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

출산휴가 의무화, 직장 내 성희롱 예방 교육 강화 등 다양한 제도 개선이 이뤄졌습니다. 보건복지부 또한 여성 건강증진 정책을 강화하고 있습니다. 2021년에는 '제5차 여성건강 ... 습니다. 또한 직장어린이집 설치를 법제화하고 아이돌봄서비스를 확대해왔습니다. 아울러 최근에는 가족돌봄휴가제도를 신설하여 자녀 뿐 아니라 노부모 등 가족 돌봄에 대한 지원도 강화 ... 에 대한 지원 필요성이 높아졌기 때문입니다. 이에 정부는 출산휴가와 육아휴직제도를 도입하고 국공립 보육시설을 지속 확충해왔습니다. 여성의 취업과 고용 유지를 위한 서비스도 크게 늘어났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

을 위반하게 되는 것입니다. 또한, 임신 중 유산 또는 사산한 여성 노동자가 휴가를 신청할 경우 임신 기간에 따라 단기유산 또는 사산휴가를 줘야 합니다. 또 거점형 공공직장유치원 ... 한국 정부가 운영하는 여성 근로자 정책은 산모 보호와 육아를 우선 지원하는 것입니다. 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청 ... 한 노동자 등이 대상입니다. 예를 들어 임산부는 출산 전과 출산 후에 휴가가 있고 고용주는 임신 중인 여성 노동자에게 90일간의 보호휴가를 주어야 하며 출산 후 휴가는 최소 45일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감

. ‘긱 이코노미’라는 새로운 노동 형태가 주류가 되어가면서, 전통적인 ‘직장’의 개념이 무너지고 있는 시대에 우리는 어떤 태도를 가져야 할지 묻는다. 이 책을 읽으며 나는 내 삶 ... 의 안정적인 정규직으로 일했다. 매일 아침 출근하고, 정해진 시간에 퇴근하는 규칙적인 삶이었다. 그 당시에는 ‘안정된 직장’에 다닌다는 것만으로도 큰 자부심과 만족감을 느꼈 ... , 갑작스러운 건강 문제로 한 달 이상 일을 쉬어야 했다. 이때 나는 급격히 경제적 위기에 빠졌다. 건강보험과 휴가, 병가가 보장되는 직장이 아니었기에 병원비와 생활비를 모두 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

화와 양극화의 세 가지 차원에서 변화를 되고 있다.노동의 여성화는 여성들의 높은 노동시장 참여로서 경제위기 시 직장을 잃더라도 구직행위를 계속하는 것으로 나타났다. 여성들의 교육 ... 수준이 향상되고 성차별금지법이나 직장구조의 변동 등 성 평등을 추구하는 정책이 다양한 원인 등 복합적으로 적용한 결과로 확인 할 수 있다. 또한 경제 위기 시 남성 실업자를 대신 ... 을 배울 수 있는 직업교육훈련의 서비스도 함께 제공하여 취업연계까지 진행한다. 구인-구직 매칭, 인턴쉽 연계를 통해 취업지원을 하며 취업 후 사후관리를 통해 상담, 멘토링, 직장적응교육

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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일과 여가의 균형은 삶의 질을 결정하는 중요한 요소입니다

과목명 : 대인관계의 심리학 주제명 : 일과 여가의 균형은 삶의 질을 결정하는 중요한 요소입니다. 그럼에도 불구하고 우리 주위에는 일중독자들이 많습니다. 직장 내에서 일을 열심히 ... 기 위해서는 유연한 업무 스타일을 적용해야 합니다. 무리한 업무스케줄은 피해야 하며 자신의 능력에 맞는 일정에 맞추어 일을 처리해야 합니다. ? 적극적인 휴가 사용: 휴가는 두려워 ... 열심히 한다면 건강 문제와 함께 친구나 가족 사이의 교류 부족 등의 문제 등이 발생합니다. 이를 극복하기 위해서는 유연한 업무 스타일, 적극적인 휴가 여행, 그리고 여가 속의 다양

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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최근 여성가족부는 코로나 19사태가 장기화되고 사회적 거리두기가 강화되면서 우울과 같은 가족갈등으로 인한 가족상담이 크게 증가하였다고 발표 함. 건강가정-다문화가족지원센터의 가족상담 수요는 2020년 1~5월 6만 300건에서 2021년 1~5월에는 11만 7207건으로 대폭 증가하였다. 가족의 기능을 대내적인 기능과 대외적인 기능으로 나누어 설명하고 코로

부모님께서 가족 돌봄 휴가를 사용할 때, 직장의 이해와 지원이 큰 도움이 되었다. 이러한 경험을 통해 가족 돌봄 휴가의 중요성을 실감할 수 있었다. ... 동안 내 동생은 비대면 온라인 놀이 프로그램을 통해 친구들과 소통하고, 다양한 활동에 참여할 수 있었다. 이를 통해 가족의 돌봄 기능을 보완할 수 있었다.둘째, 가족 돌봄 휴가 ... 를 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 직장 내 관행을 개선해야 한다. 이는 부모들이 자녀 돌봄에 전념할 수 있는 환경을 조성하며, 가족의 안정성을 높이는 데 기여할 것이다. 팬데믹 동안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

일·생활 균형의 가족친화 직장문화 활성화를 위한 설문조사안녕하십니까? 바쁘신 중에도 귀한 시간을 내어 설문에 참여하여 주셔서 감사합니다.해당 설문조사 결과는 복무제도 개선을 위한 ... 자료로 활용될 예정이며, 답변은 철저히 비밀보장 됩니다. 이에 본 조사는 일 생활 균형의 가족친화적 직장문화 활성화를 위하여 여러분의 소중한 의견을 구하고자 실시하게 되 ... 하는 조기퇴근제도- 전환형 단시간근무 : 육아, 간병, 질병, 학업 등을 사유로 주 20시간 ~ 30시간 근무하는 제도※ 특별휴가 : 임신초기 안정가료휴가, 임신직원 정기검진 휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

으로는 산전·산후휴가제 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료 ... . 서론.직장생활은 맞벌이 부부생활의 중요한 영역 중 하나이지만 남녀간에는 다양한 차이가 존재하며, 남성은 직장생활의 나이가 많을수록 직장에서 경험과 능력을 쌓을 때 일정한 안정적인 ... 지위를 가지지만, 여성의 경우는 직장생활의 나이에 반드시 비례하지는 않는다. 일반적으로 결혼제도는 남성에게 보다 안정적인 직장생활의 기반을 제공하고, 여성이 직장생활에서 변인

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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책 '우리는 행복할 수 있을까' 독후감 및 정책에 대한 의견

적으로 하고, 휴가는 되도록 길게 하는 것이 원칙인데, 덴마크에서는 직장인 생활 6년차이면 대개 한 번 휴가가 두 달 반 정도일 정도로, 휴가기간이 매우 길어, 이렇게 긴 휴가 기간 ... 동안 재충전의 시간을 가지고 휴가가 끝난 후 복귀할 때에 에너지를 미리 비축해 두어서 더 힘을 내어 일을 할 수 있도록 하였다.그리고 덴마크의 직장제도에는 이렇게 긴 휴가 기간 ... 들은 이에 대해 불만이 없다.그리고 덴마크는 ‘자전거의 나라’이다. 덴마크에서는 직장인의 60퍼센트가 자전거를 타고 출퇴근을 하며, 이웃친화적인 삶을 산다. 덴마크에는 서구사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

포함이 되었다. 육아휴직 급여가 월 150만원에서부터 250만원으로 인상이 되며, 아빠 출산휴가는 기존보다도 2배가 길어지게 된 근무일을 기준으로 한 20일로, 휴일을 포함하여 한 ... 를 생 것이다. 이어서 앞서 잠시 언급한 바 있듯이 아빠(배우자) 출산휴가도 길어지게 된다. 기존엔 근무일을 기준으로 하여 10일이지만, 20일로 늘어난다. 이렇게 된다면 공휴일 ... 을 포함하여 한 달을 쉬는 것이다. 정부 관계자는 출산을 한 이후 적어도 한 달은 아빠가 아이를 돌볼 수 있도록 하는 것이라며 말했다. 육아휴직 제도의 개선 및 배우자 출산휴가 확대 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고 ... 은 매월 통상임금의 100분의 40을 지급하고(상한액 : 월 100만원, 하한액 : 월 50만원), 급여 중 일뀨100분의 15)를 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 ... 한다.(5) 출산전후 휴가급여출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도이다. 출산전후휴가급여란 임신 중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리 ... 휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다. 여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5 ... 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 특징이 있다. 현행 근로기준법상에서는 생리휴가는 무급으로 진행되지만 일부 사업장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

보육을 전면적으로 실시한다는 것이다. 이러한 사실에서 볼 때, 또 여성의 사회참여확대 및 건전한 아동육성 여건 마련을 위해 영아, 장애아, 야간, 휴일, 공공, 직장 등 다양 ... 을, 특정한 주에 44시간을 초과하여 근로시킬 수 있도록 하는 것을 말한다. 그리고 임산부의 평균임금 산정시 산전후 휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중 ... 에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.3) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.I. 서론육아휴직제도란 근로자가 자녀 양육을 위해 약정된 기간동안 직장을 떠나 육아에 전념할 수 있 ... 을 대상으로 설문조사를 진행하였는데, 직장인의 30% 이상이 ‘직장 내 경쟁력 약화’를 이유로 육아 휴직을 부정적으로 바라보았다. 또 동료들의 업무부담, 휴직 사용기간 중 수입 감소 ... 게 사용하지 못하는 가장 직접적인 원인이 되는 것으로 보인다. 또, 여성의 경우, 육아와 직장 생활을 병행하는 것이 어려운 것으로 응답하였으며 2021 여성가족부 조사에 의하면, 여성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

적인 목표는 직장에서 그리고 사회적 관계에서 환자의 기능을 보존하는 것이다. 만약 직장 밖의 스트레스가 문제이고 그 밖에 작업을 불가능하게 할 의학적 요인이 없다면, 휴가(예, 정기 ... 을 주지 않는다- 근로자 개인의 일상적인 생활은 가정생활과 직장생활로 구분되어 있지만 완전히 독립된 형태로 이루어지기 힘들 뿐만 아니라 상호 영향을 미치고 있다.1) 직무스트레스 ... 에서 발표한 직장인의 근로시간을 살펴보면 연평균 2,285시간으로 OECD 평균 근로시간인 1,770시간보다 높았으며 OECD 34개 회원국 중 가장 긴 시간동안 일을 하는 것

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

방안3) 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일과 가정을 양립하는 지원정책 중 하나는 바로 휴가제도이다. 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하 ... 다. 출산전후휴가와 육아휴직은 경력단절을 예방함에 있어서 아주 중요한 의미를 갖고 있다고 생각한다. 특히나 육아휴직의 경우, 휴직을 통한 부모의 양육권 보장과 노동시장복귀를 통한 ... 의 가정생활과 직장생활의 양립이 가능하도록 하기 위한 사회적인 지원제도인 것이다. 육아휴직제도는 1970년대 이후 서구에서 여성의 노동시장의 참여가 증대됨에 따라 도입된 제도이다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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여가교육의 의의

여가교육의 의의오늘날 근로자의 복지 ? 근로조건 등 근로자의 지위가 크게 개선되어 여가시간이 늘어나고 있다. 주 5일근무제, 유급휴가, 휴가기간의 연장 등은 근로자들에게 유리 ... 되고, 여가를 더욱 가치 있게 이용할 수 있도록 하기 위해 학교의 학과교육 ? 직장교육 ? 생애교육으로 반영 ? 채택되어야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

형태 등에서 질적인 하락이 발생하는 상황을 고려해보면 출산 후 원직장에서 이탈하지 않도록 하는 것이 중요하다. 자녀 출산 후 원직장 유지를 위해 정부에서는 출산전후휴가와 육아휴직 ... 의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. 육아휴직제도의 개선방안1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도2) 근로자의 원직장 ... 제도를 운영하고 있다. 그러나 출산전후휴가는 그목적이 임신이나 출산 등으로 소모된 체력을 회복시키기 위한 제도로, 자녀 양육보다는 건강권의 측면에서 필수적인요소로 볼 필요가 있고 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이 많이 상하기 때문에 이를 회복하기 위해 건강에만 전념해야 하는 것이 당연한 일이었다. 그러나, 만약 여성이 직장인이라면 해당 시간 동안 일을 하지 못하게 된다. 이 때문에 육아 ... 기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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