"직무관련특성"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 직무기술서 간호관리학 조직 인적자원관리 현대자동차 pt 종근당 사회복지행정론 직업상담사 실기 원광대학교 병원 직무분석

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"직무관련특성" 검색결과 241-260 / 41,825건

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

는가를 확인, 특성을 고려하여 분류② 부문화비슷한 업무를 붂어서 같은 부서에 배치하는 것으로, 조직은 부문화를 통하여 합리적이고 효율적인 직무수행이 가능함③ 일과 자원할당일이나 활동 ... 에게 할 일이 할당됨② 직무유형-각 직위에 할당된 직무의 특성과 직위 명칭을 알 수 있음③ 관리자와 조직구성원과의 관계-조직도상의 각 직위 간을 연결하는 선은 권한계층상에서 누가 누구 ... 를 수집, 분석, 정리하는 일련의 작업?직무기술서: 직무분석을 통해 얻은 특정 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리.기록한 문서로 과업, 책임

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

다.조직목표를 분석을 하면서 요구가 되고 있는 훈련을 파악할 수 있으며, 직무 수준으로는 과업의 특성에 대해 밀접한 연관이 있고, 주요 과업과 과업에 대해서 KSAO를 파악을 할 수 있 ... 라고 할 수 있다. 훈련 전이라고 하는 것은 직무 환경이나 훈련 자체의 대한 요인에 대해서 영향을 받으며, 피 훈련자의 개인차와 관련하여서 훈련의 전이의 대한 여부에 대해서 중요히 ... 에 이런 차이를 생각을 해야만 한다. 수리 능력이 각각 다른 피 훈련자의 경우 훈련에 있어서 더 많은 훈련을 받게 되는 상황이 생기고, 태도와 동기에 관련해서도 훈련과 직무 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

되는 것과도 밀접하게 관련되어 있다고 말할 수 있을 것이다.때문에, 직무분석은 매우 정확하게 이루어질 필요가 있을 것으로 보인다. 또한, 특정 직무에 대한 전반에 관한 내용을 담 ... 한 자신의 직무를 이해하기 힘들 것이고, 자신이 책임져야 할 범위가 어디까지인지 이해하지 못하는 일이 벌어질 수 있을 것이다. 특히 ‘책임’이라는 것과 관련된 부분에 있어서는 명확히 ... 은 직무마다 다양하게 적용될 수 있는 부분이라고 말할 수 있을 것이다. 모든 직무의 공통으로 적용되는 부분도 존재하겠지만, 직무의 특성에 따라 다르게 적용되는 부분도 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

특성을 나타낼 수 있는 병원코디네이터의 직무 능력 모형, 즉 직무기술서를 만들어본다.다섯째, 직무모형 제작을 통해 결정된 과업에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 나타내어 직무명세서 ... .95’, ‘대기고객관리 능력’ 등이 뒤를 이었으며 이러한 직무들은 개인차는 있지만 모두 평균 4.25이상, 표준편차 0.95이하로 다른 직무특성보다 더 높은 중요도를 보이며, 병원 ... 교육 기술2.53.83진료과목에 대한 기본지식2.94.94 사전준비도 상?하위 진술문인적특성평균표준편차상위문항해당과에 대한 진료프로세스에 관한 지식4.28.92병원 CS 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

현장에서 이루어지는 인사선발 과정에 대해 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사선발방법인사선발 과정에는 크게 다섯 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가 ... 을 도출할 수 있어 직무에 적합한 곳에 배치할 수 있고 선발할 때 회사의 특성과 맞추어 개인을 파악할 수 있어 더 적합한 직무에 선발할 수 있도록 하는 것에 도움을 준다. 하지만 사회 ... 아 분석해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발방법2. 심리검사1) 선택 이유2) 개념3) 장단점4) 관련 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[평가계획서] [요청자료] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시

. 개념의 이해와 관련 지식의 단순한 습득 정도보다는 구체적인 상황에서의 문제해결능력과 관계 지식을 체득하였는지에 중점을 두고 평가한다.다. 주제에 대한 핵심 내용 파악 및 요점 ... 관련 활동지평가영역수업 활동지 (100점/반영비율 40%)평가단원Ⅰ단원평가유형과정 중심 평가(문제해결)평가방법학습 내용과 관련된 활동지를 수업 중에 작성 및 해결평가내용■ 성공 ... 별 직무수행능력 탐색1. 직무수행능력이란직무수행능력의 개념과 의미를 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 의미를 구체적으로 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 의미를 설명할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재했다. 직무특성 및 직무환경의 요인으로는 인력의 부족 ... 공감피로를 완충하고 조절하는 효과를 얻어낼 수 있었고 결과적으로 소진을 줄이는 중요한 요인으로 작용하게 되었다.2) 역기능적 스트레스(1) 직무 관련직무 관련 요인과 사회문화 ... 의 아내이자 며느리, 동시에 엄마인 나로서 직무 스트레스 이외의 가정사와 관련된 스트레스는 또 다른 신체적, 정신적 스트레스의 요인으로 작용한다. 특히 여성으로서의 근무환경이 여유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. 사람 중심 접근 방식III. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌I. 서론직급분석은 직책 또는 직책을 실행하는 데 필요한 인간의 특성을 설명하는 방법입니다. 1990년대 말부터 기업의 인사 철학이 '사람 중심'에서 '일자리 중심'과 '성과 ... 적입니다. 그러나 기존의 직무분석으로는 그 기술이나 활용방법이 큰 효과가 없었다고 보기는 어렵습니다. 직무분석의 목적이 한정되어 있기 때문에 직무분석 결과를 수용하고 반영해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

/ 제2단계(조직에서 직무의 역할이해)3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과 이해)6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)7 ... 으로 구성되어야 한다.직무명세서의 구성내용은 교육, 경험, 판단과 이니셔티브, 육체적 노력, 육체적 숙련, 책임, 커뮤니케이션의 기술, 정서적 특성 등의 정도와 능력 및 수준에 관한 ... 고, 기준위치에 있는 주요 직무(key Job)를 선정하는 일이 중요하다. 이 주요 직무와 전체직무를 개별적으로 비교하여 직무를 결정해야 한다.4/ 제4단계(관련정보의 수집)분석계획

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

큰 영향을 미치는 요인을 고민해본다.본론직무 환경직무 만족도에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요인은 이미 오랫동안 주장되어 왔다. 직무의 특성, 업무의 성격, 다양한 조직적 측면 ... 이 직무 만족도에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요인이라고 할 수 있다.작업 특성산업화 속에서 반복적이고 단순한 노동이 조합원들에게 지루함을 느끼게 해 직무불만을 초래했다는 목소리 ... 가 제기됐다. 이에 따라 직무에 의미를 부여할 수 있도록 재설계하자는 의견이 제기됐고, 헤르츠버그라는 학자는 직무의 특성을 중심으로 직무만족에 가치와 의미를 부여하는 방법을 연구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

구성원의 개인 특성과 관련된 요인, 나머지 하나는 작업환경요인들이다. 상황변수인 구성원 특성 및 작업환경 요인에 따라 지도자는 4가지 유형 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여 ... 리더십 행위의 특성을 4가지로 파악하였으며 더불어 리더십 유형이 효과적인 상황요인을 제시하고 있다. 상황요인은 두가지로 하나는 집단 구성원의 개인 특성과 관련된 요인, 나머지 하나 ... 간호실무에서의 리더십 유형다양한 간호실무 상황에서의 리더십유형을 확인하고 관찰된 특징을 기술하고 적합한 리더십 유형을 도출하시오.리더십 유형관련자관련 리더십 이론 / 관찰

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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[논문리뷰] 간호사의 교대근무 특성과 개인생활이 일, 생활 갈등

간호사의 교대근무 특성과 개인생활이 일-생활 갈등, 직무만족, 수면장애와 피로에 미치는 영향(오혜경. 국내박사학위논문 서울대학교 대학원, 2020. 서울)Ⅰ. 서론? 연구문제:1 ... -1) 간호사의 교대근무 특성 및 개인생활이 일?생활 갈등에 미치는 영향이 있는가?1-2) 간호사의 교대근무 특성 및 개인생활이 일-생활 갈등과 직무만족, 수면장애, 피로와의 관계 ... (Jansen 등-2003), 가족 관련 변수(Takeuchi, Yamazaki-2010), 개인생활 변수 여가제약 측정도구(황선환,서희진-2009), 일-생활 갈등 척도(Carlson 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

할 것인지 분명히 해야 한다. 직무분석의 목적과 관련된 직무 요인과 관련된 특성을 찾아야 한다. 직무 정보의 출처로부터 실제 자료를 수집하며, 수집된 정보가 타당한 것인지 재검토 ... 서는 과제 중심 직무 분석을 통하여 작성되고 작업자 명세서는 작업자 중심으로 직무 분석을 통하여 작성하게 된다. 직무 기술서는 직무 자체와 작업 환경과 관련된 정보를 알려주기에 직무 ... 요인을 결정하며 유사한 직무들을 묶어 직무 군을 분류해야 한다.5) 결과 배포 단계직무분석 결과를 조직 내에서 실제 사용할 여러 부서에 배포한다. 관련 부서들은 결과를 모집, 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

공정한 판단자가 아닐 수 있다.· 그 내용을 고려하지 않고 단지 자원봉사집단에 가입한 수는 수적인 면에서 시민의식을평가하기에 부적합하다.(3) 직무수행준거직무수행준거의 특성 ... 은 적절성(직무와 관련성,대표성), 안정성(시간과 상황이 달라도 사용가능), 실용성(측정이 용이하고 비용이 저렴)이 있다.객관적 직무수행준거는 객관적자료이며 주관적 직무수행준거는 주관 ... 적임⑧ 정서노동(감정노동) : 직무상 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음⑨ 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 의 관련성을 설명하시오.직무전문화직무전문화는 한 사람이 특정한 업무만 집중적으로 맡아서 하는 것을 의미한다. 업무를 세분화하여 각 직원이 특정 부분만 담당하게 하면 더 효율적으로 일 ... 간의 관련성이상의 내용들을 학습하며 결국 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 모두가 궁극적으로는 효과적으로 직무 설계를 하여 생산성을 증진시키고자 하는 목표를 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

는 환경적인 요인을 말하며, 대부분의 스트레스 유발요인이 과도하게 우발되거나 누적되면 높은 스트레스를 초래하는 경향이 있다.1)직무관련 요인: 직무관련 요인으로는 과업특성과 업무 ... , 무례함이나 비인격적 명령, 타인과의 격돌, 조직사회의 규정. 규범. 형식, 친인척의 죽음, 직업의 상실 등 일상의 복잡한 일이 외적 요인에 속한다.본 론1. 직무스트레스의 개념현대인 ... 에게 가장 밀접한 직무스트레스는 일반적으로 힘이 가해진 물체나 인간은 외부압력에 저항해서 통합성을 유지하기 위해 긴장을 일으킨다는 물리학적 개념이 조직행위 연구에 도입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석은 직무의 내용 및 성격과 관련된 모든 중요 정보를 수집하여 관리목적에 맞게 적절 ... 하는 과정이라고 할 수 있다. 나는 이 글에서 세 가지 직업 분석 방법에 대해 논의하고 싶다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 및 관련 용어직무분석은 어떤 업무를 어떤 목적으로, 어떻게, 어디 ... 서 수행하는지, 어떤 지식·기술·기술·경험·책임감이 업무를 수행하는 데 필요한지를 과학적이고 합리적인 방법이다. 직무분석과 관련된 용어로는 직위, 직무, 직무, 직무군 등 여러 가지

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 의 특성을 가지고 있어 엄격한 통제와 제한된 환경 속에서 의료제공이 이루어지는 곳이다. 실습에서 많이 접하지 못했던 특수부서인 수술실에 대한 이해도를 높이고 특성을 파악하기 위해 수술실 ... 간호사를 대상으로 한 연구 논문을 학습하도록 하여 수술실 간호사의 소진과 직무 스트레스, 회복 탄력성, 전문직 정체성의 상관관계에 대한 논문을 선택하게 되었다.해당 논문은 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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[산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

에 대한 명확하고 구체적인 정보를 도출하는 과정을 말합니다. 이를 통해 조직은 각 직무의 본질과 특성을 더욱 명확히 이해하게 되며, 이에 따라 적절한 인력 배치, 성과 평가 기준 설정 ... 적입니다.- 자료 분석직무와 관련된 문서, 보고서, 작업 지침서 등을 분석하여 직무의 내용과 요구 사항을 파악합니다. 이는 직무의 전반적인 이해를 돕는데 중요한 방법입니다.- 직무 ... 과제명 : 산업심리학주제명: 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론.조직의 효율성과 성과 향상을 위한 핵심적인 요소 중 하나는 직무 분석입니다. 이는 조직 내에서 각

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

기타 특성들은 세 가지 특성으로 설명할 수 없는 인적 속성으로 성격이나 신체적 특성, 직무와 관련된 이전의 경험이나 흥미 등을 포함한다. 이러한 개인의 특성을 잘 파악할 수 있 ... 에 어떠한 영향을 미치는지에 중점을 두어야 한다는 것이다. 직무를 수행하는 데는 개인의 특성에 맞는 역할을 조직해주는 것이 중요한데, 이때 개인의 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타 ... 은 자기 일에 만족을 느끼고 능력을 발휘할 기회를 얻게 되어 개인과 조직 모두에게 이익을 얻을 수 있게 될 것이다. 여기에서는 조직구성원의 직무와 관련된 직무만족, 조직몰입, 조직공정

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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