"직무관련특성"의 검색결과 입니다.

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"직무관련특성" 검색결과 181-200 / 41,821건

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성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

Regression□ANOVA ?기타(scheff’e test)연구결과1.대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성대상자의 성별은 여자가 96.4%로 대다수였고 연령은 20대가 44.8 ... . 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 예측변수대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성을 예측변수로 하고 외상후 스트레스를 종속변수로 하여 단계적 다중회귀 분석한 결과, 외상 ... 스트레스 및 이직의도의 영향 요인을 파악한다.연구방법연구설계? 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도를 파악하고 이들의 관계 및 관련 요인을 파악하기 위한 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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[간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

알아보기 (교재, 인터뷰)1) 직무 스트레스의 개념직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 ... 적인 간호에 대한 기대 또한 스트레스 요인이다.(3) 직무관련 요인직무특성, 직무환경교대근무, 간호 인력부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족, 일방적 관리역할 스트레스역할과다 ... 에 과중한 업무와 다양한 직종의 사람들을 상대 하는데서 오는 직무 스트레스는 피할 수 없는 현상이다. 또한, 3교대로 주야를 불문하고 근무하는 직업특성, 새로운 지식의 급증, 근무조건

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

민트맛 산업 조직 심리학By. 꽃뇽1. 인사 선발과 인사 결정가. 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위 ... 들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법: 면접, 직접관찰, 설문지(직위분석 설문지 PAQ, 직업정보망 ONET)직무 분석 방법 평가: 가장 정확 ... .과업 분석: 직무수행과 관련된 교육에서 어떤 교육목표를 설정할지를 결정하는데 사용됨과업 진술문: 직무 분석의 첫 단계. 직무에서 수행되는 과업들을 알아내는 것, 진술문을 작성.개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진 ... 하게 확인하고 처리해야 하는 회계, 세무 등이 관련된 직무이거나, 기업의 인사관련 직무로써 노사 갈등의 조율, 합의를 이끌어내는 것과 같은 직무 등은 정신적 노력이 많이 소요 ... 사무실 내의 공간보다는 주로 현장 업무와 관련된 직무이다. 현장 업무 환경의 위험도에 따라 육체적 노력의 정도가 달라지며, 전문 기술직이 대부분 육체적 노력이 많이 소모되는 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 통해 심층 면접을 점차 늘려나가고 있다. 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화라고 할 수 있 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법 ... 을 찾는 것이 무엇보다 중요하다.또한 사외모집은 기업의 성장성은 높지만 직위나 직무에 적합한 인력이 내부에 없을 때 채택이 유용하다는 장점이 있다. 기업 변화와 조직 혁신을 주도하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

, 성취 등과 같이 개인적인 특성을 제시하고 있다. 하지만 직무에 대한 불만족을 결정짓는 요인은 직무 외적 환경과 관련이 있는 것으로써 조직의 정책, 감독, 행정, 근무조건 등 ... 과 관련된 요인을 제시하는데 앞에서 제시한 요인의 범주를 크게 벗어나는 것은 아니지만 직무 수행자 관점에서 개인적인 특성에 대해 강조하거나 직무 그 자체 또는 조직의 환경적인 측면에 있 ... , 삶 전체에 불만을 느낄 수도 있다. 세 번째로 신체 건강과 관련된 측면이다. 일에 대해 만족을 느끼는 사람은 수명이 길다는 연구 결과도 있는데 직무에 대한 불만은 스트레스를 쌓

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

게 된다. 특히 우리나라 직장인은 다른 나라와 비교했을 때 그 스트레스가 상당히 심각한 것으로 나타나기도 하는데 스트레스는 모든 직종에서 직무와 관련해서 나름의 스트레스 정도와 종류 ... 의 욕구와 욕구 충족을 가능하게 하는 직무환경의 부적합으로 발생하는 것이다. 직무스트레스와 관련하여 연구초기에는 개인에게 영향을 미치는 외부자극 또는 외부환경에 대한 개인의 심리 ... 며 실제로 사직도 할 수 있다. 이러한 경우 조직은 결과적으로 구성원의 결근, 이직, 과실 등에 따른 비용손실이 나타날 수 있다.또한 직무스트레스와 관련된 연구에서는 3가지 차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클 ... 리랜드(Mc Clleland)는 ‘역량“을 “개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적, 행동적 특성”이라고 정의하며, 역량이 지능지수(IQ)보다 실제 직무성과를 더 잘 예측 ... ompetency)이란 ① 직무의 주요부분에 영향을 미치고 ②직무상의 높은 성과와 인과 관계적이며 ③ 준거에 비추어 측정할 수 있고 ④ 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

으로 측정하였다.라) 객관적 직무 특성 요인객관적 직무 특성 요인은 조직 및 직무와 관련된 객관적인 특성으로 단체 유형, 업무 분야, 고용 형태, 직장 내 지위, 월 급여수준, 근무시간 ... 요인으로는 인구사회학적, 장애 유형, 개인 특성, 직무 특성 등으로 구분하였다. 해당 논문은 연구를 통해 종사자 집단별 맞춤 지침 및 정책 수립, 보상관리, 긱급별 체계적 역량 ... 의도와 인구사회학적 요인, 장애 요인, 개인 특성 요인, 객관적·주관적 직무 특성요인 간의 관계를 규명하고 이직 의도에 실질적으로 영향을 미치는 결정요인에 대해 파악하고, 장애인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요

형성, 원아들과의 활동 등이 있다.넷째, 낮은 사회적 인식은 주된 직무스트레스의 요인이 될 수 있다.보육교사의 직무스트레스는 개인요인이 있을 수 있으나, 환경적인 특성에 의한 요인 ... 이 강조되고 있다. 개인과 환경간의 상호작용에서 발생하는 직무스트레스의 요인이 크게 작용된다.3. 건강한 조직문화 조성보육교사의 보육효능감과 보육시설의 건강한 조직문화는 밀접한 관련 ... 이상의 스트레스는 인간의 발달에 있어서 치명적인 손상을 초래한다.보육교사는 다른 직업에 비해서 더 많은 스트레스를 받고 있다. 교사들의 심리적 복지감 및 삶의 질과 관련된 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

. 따라서 적절한 보상관리를 위해서는 보다 공정하고 기업의 특성에 맞추어 적합한 직무 평가가 이루어져 한다. 이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어 조직구성원을 직무 평가하기 위한 ... )이 되는 대표 행동들을 파악하고 이들에 점수를 부여하는 단계이다. 이를 위해서는 직무수행자들로부터 각각의 성과 차원과 관련된 효과적인 행동, 보통의 행동, 비효과적인 행동 등 여러 ... 있는 관대화, 후광, 의도적 조작 등의 오류 요인과 평가자의 개인 특성에 의해 이루어지는 부정확한 평가를 보완할 수 있는 대안적인 방법이다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가, 보상, 교육, 경력 개발 등을 계획하고 진행할 수 있다. - 직무 관련 문제 해결: 직무 분석을 통하여 직무 수행 시 발생하는 문제들을 파악 ... 분석: 과제나 활동들을 세부적으로 나열하고, 동사의 형태로 표현된 작업들을 분석하는데 집중한다. 작업자 중심 직무분석: 작업자의 인간적 특성들을 분석하는데 중점을 두며, 특성 ... 들을 정량화하고 표준화된 분석도구를 사용하기가 비교적 용이하다. 표준화 여부 과제 중심 직무분석: 각 직무의 특성에 따라 과제나 활동들이 다르기 때문에 표준화된 분석도구를 만들기 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

함으로써, 재무회계 담당자의 역할과 책임을 구체적으로 이해할 수 있을 것이다.2. 직무분석 방법직무분석은 주로 직무 수행자와의 면담, 관찰, 그리고 기존의 직무 관련 문서 분석을 통해 ... 이루어지는지, 그리고 직무 수행 시 발생할 수 있는 문제점과 해결 방법 등을 확인할 수 있었다. 이외에도 회사의 직무 관련 문서를 참고하여 직무의 범위와 조직 내에서의 역할 ... 이다. 주기적으로 경영진과의 회의, 세무 관련 기관 방문 등이 포함될 수 있다.보고 라인: 재무회계 담당자는 재무팀장에게 보고하며, 경영진과 긴밀히 협력한다.4. 직무명세서 작성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인적자원개발론_우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발제도 마련 등 다양한 방법을 시도하고 있다. 기업에서 재직자들의 직무능력을 효율적으로 향상시키기 위한 방안에 대해서 개인적인 의견을 제시하시오.

에서 재직자들의 직무와 관련된 능력을 그냥 향상시키는 것이 아니라 ‘효율적’으로 키우기 위해서는 다음과 같은 방법을 실시해야 한다. 바로 먼저 기업에서 원하는 능력과 성과를 구체 ... 적으로 명시하여 직무기술서를 개발해야 한다. 더불어 이를 평가체계 및 보수와 연계시켜야 한다. 또한 관련 경험을 최대한 쌓을 수 있는 현장 실전 등을 겪게 하면서 능력을 향상시켜야 한다 ... 인적자원개발론우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발제도 마련 등 다양한 방법을 시도하고 있다. 기업에서 재직자들의 직무능력을 효율적으로 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

라고 언급하였다.2.3 문서 분석마지막으로, 친구가 수행하는 직무와 관련된 기존의 문서들(예: 회사의 직무기술서, 관련 업무 절차서 등)을 분석하였다. 이를 통해 친구가 담당 ... 본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원 ... 을 효율적으로 관리하고 활용하는 데 중점을 두는 중요한 경영 활동이다. 그 중에서도 직무분석은 특정 직무에 대한 심층적인 이해를 통해 해당 직무에 적합한 인재를 선발하고, 그들의 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

와 관련하여 느끼는 감정적 상태를 의미한다. 즉, 직무만족이란 조직 구성원이 자신의 직무에 관해 지니고 있는 태도로서 직무에 대한 개인의 정서적 반응이라 할 수 있다.2. 직무만족 ... , 구성원이 직무에 몰입할 수 있는 자율성과 피드백을 제공받고 이에 긍정적인 감정을 느끼면 직무만족도가 높아진다. 넷째, 구성원 개개인의 특성에 따라 직무만족도에 차이가 있다. 이외 ... 을 구축하고 유지해야 한다. 예를 들어 구성원의 관심이나 적성 등 개인의 특성을 토대로 인력을 배치하고, 지속적인 교육을 통해 구성원이 스스로 본인이 맡은 직무에 대한 중요성을 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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의사의 중대범죄에 대한 자격취소의 위헌성 여부

의 최소성’ 원칙에 의해 해당 입법이 과잉금지원칙을 위반한 것으로 보아야 한다. 윤리성을 갖추어야 하는 직업적 특성을 고려하더라도, 직무관련성을 가지지 않는 범죄에 대해 이미 형사 ... 의사가 직무의 수행과 직접 관련성을 가지지 않는 중대범죄를 범하는 경우, 그 자격을 취소하는 것은 헌법적으로 정당화되지 않는다. 헌법 제15조에 따르면, 모든 국민은 직업선택 ... 원칙에 위배되는 것이다. 그러므로, 의사가 직무의 수행과 직접 관련성을 가지지 않는 중대범죄를 범하는 경우, 그 자격을 취소하는 것은 헌법적으로 정당화될 수 없다.의사가 직무의 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어

한 측면이 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 예를 들어, 직무 만족도를 측정하는 설문지를 개발할 때, 보상, 승진 기회, 업무 환경, 동료 관계 등 직무 만족과 관련된 다양한 요인 ... 개념을 적절히 반영하고 있는지를 평가하는 것입니다. 내용 타당도를 확보하기 위해서는 관련 분야의 전문가들이 측정 도구의 내용을 검토하고, 문헌 연구를 통해 구성 개념의 모든 중요 ... 타당도(Concurrent Validity)는 새로운 측정 도구의 결과와 동시에 측정한 기존의 준거 척도 간의 상관관계를 확인하는 것입니다. 예를 들어, 새로 개발된 직무 만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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간호연구방법론/연구계획서

는 경우가 있다. 직무 만족의 일반적 요인에 업무의 만족, 급여, 승진, 인정, 복리후생, 작업조건, 감독, 동료, 회사 및 경영정책이 포함되고 개인 내적 특성요인은 연령, 성별, 지능 ... , 직무경력, 기능의 발휘, 지업적 지위, 성격 등이 있다(백순희, 1997).직무만족을 위한 일반적 요인은 효과적 관리 및 수정이 가능한 요인이지만, 개인적 특성요인은 비획일적이 ... 유형 지표와 동물상징성격검사에 따른 성격이 부서별 직무 만족도와의 관련성을 파악하는 것이다. 구체적인 목적은 다음과 같다.? 간호사의 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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형사정책실무 리포트

으로서의 양형정책과제: 경제범죄와 화이트칼라범죄의 개념적 차이 및 관련성 공무원범죄의 현상 및 화이트칼라범죄로서의 특성 그리고 화이트칼라범죄의 적절한 처리방식으로서의 양형정책을 설명1,경제 ... 모든 범죄로서 직무유기나 수뢰와 같은 직무와 관련된 범죄는 물론 살인·절도 등 직무와 관련이 없는 범죄를 포함한다. 협의의 공무원범죄는 공무원이 범한 범죄 중 공무원의 직무와 직접 ... 형사정책실무 레포트목차1, 경제범죄와 화이트칼라범죄의 개념과 개념적 차이 및 유사성2, 공무원범죄의 현상과 화이트칼라범죄로서의 특성3, 화이트칼라범죄의 적절한 처리방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.05

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