"직무관련특성"의 검색결과 입니다.

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"직무관련특성" 검색결과 321-340 / 41,825건

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

꼭 필요하다. 특히 산업사회로의 발전은 이러한 직무수행의 평가와 산업심리학의 필요성을 더욱 강조시켰다. 인간의 심리 특성을 바탕으로 산업 및 조직 내에 존재하는 구성원을 연구 ... 과 주관적 측정이 존재한다. 두 측정 방법은 각각 다른 특성과 목적을 갖는다. 따라서 직무수행 평가 방법을 정확히 이해하고 파악하는 것은 효율성 증진과 더 나은 노동 환경 형성 ... , 목표 연계성이다. 특정 사실을 기록·측정하는 이유를 직무수행 준거와 관련하여 해석하기 용이하다. 또한 객관적 준거는 정량적 수치에 의해 측정되므로 다른 직원들 간의 비교나 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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노인학대에 대해 설명하고 노인학대를 예방할 수 있는 방법을 논하시오.

보호사들은 직접 돌봄서비스를 제공하는 중요한 장기요양요원들이며 잠재적 학대 가해자로서의 위험성이 있는 이중적 위치에 있음을 알 수 있다. 돌봄 특성과 관련된 다양한 직업 스트레스 ... 관해 직무유형별 직무교육(3순위)보다 우선한다. 따라서 이러한 내용을 기본으로 구성하되, 우리나라 요양보호사의 특성과 근무환경을 고려해야 한다. 이를 제안하자면, 첫째, 모든 요양 ... 의 폐쇄적 공간 특성은 양호한 돌봄 서비스를 위한 담보 걱정을 넘어 노인학대 발생의 사각지대가 될 수 있다는 우려로 이어진다. 보건복지부 등(2019)에 따르면 발생공간에 따라 유형

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

Ⅰ. 서론우리 사회에는 다양한 직장과 직무가 존재한다. 이러한 각각의 직장과 직무에서 요구하는 자질은 다양하다. 업무의 특성에 따라 서로 다른 능력을 필요로 하는 것이다. 또한 ... 모든 사람은 각자가 저마다의 적성과 소질을 갖고 있으며, 그렇기 때문에 개인이 자신의 특성에 맞는 직무를 선택하는 것은 성공적인 삶을 살아가기 위한 중요한 과정이라고 볼 수 있 ... 다. 적절한 직무를 선택하여 해당 직무에서 요구되는 자질을 분석하고, 이를 위해 스스로를 발전시키는 과정을 진행하게 되기 때문이다.이하 본론에서는 필자가 희망하는 업무에 대해 다각적인

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

하여 평가된다. 또한, 검사 도구는 검사 대상이나 그룹에 대해서 타당성이 있어야 하며, 검사 결과가 검사 대상의 특성과 관련이 있어야 한다. 일관성은 검사 도구가 다른 시간이나 장소 ... 이 밝혀졌다. 또한, 직무 선발에서는 심리검사가 인사 결정에 대한 객관성을 높이고, 성과와 관련된 인재를 뽑는 데 도움이 된다는 결과가 나왔다. 마지막으로, 직장 내 갈등 해결에서는 심리 ... 입니다. 이는 직무 적합성 평가, 직업 선택, 진로 상담, 상담 및 치료 등 다양한 목적으로 활용됩니다. 좋은 심리검사는 신뢰성과 타당성을 갖추어야 하며, 적절한 검사 사용법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

Questionnaire(PAQ)를 들 수 있다. PAQ는 직무를 수행하는 데 요구되는 인간의 특성들을 기술하기 위해 사용되는 195개의 진술문과 6개의 범주로 구성되어 있 ... 으며, 정보 입력, 정신 과정, 작업 결과, 타인과의 관계, 직무 맥락, 다른 직무 특성을 포함하고 있다.2) 작업자 지향 기법작업자 지향 기법에서는 면접(Interview)과 같은 방법 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

.본론1) 직무평가란?2) 직무 평가 방법3.결론4.참고문헌1. 서론회사에서 사람을 평가할 때에는 개인에 대한 지식과 지식 기준의 표준에 대한 지식이 필요하다. 때문에 기준 자체 ... 가 모호하면 평가가 불완전할 수밖에 없다. 때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다. 따라서 본론 ... 에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도에 대해 검토하고자 한다.2. 본론1) 직무평가란?직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명

고 기업의 대표마다 차이를 보이는 것이 현재 상황이다. 조직과 관련한 특성에 대해서 어떤 특성이 있는지와 또, 지도자가 가지고 있는 가치관과 사회의 패러다임에 대해서 영향을 받기 때문이 ... 하는 것이라 말할 수 있다. 훈련 전에 하는 것이며, 이에 관한 직무 환경 그리고 훈련 자체에 대한 요인에 대해서 영향을 받을 수 있고 피 훈련자 개인의 차와 관련해 훈련 전이에 대 ... 어서 훈련을 통해 다루고자 하는 부분에 있어서 특성 및 주제와 관련하여 잘 알고 있는 사람이나 혹은 주제와 관련한 전문가들이 구성되어 이에 대한 책임을 지면서 교육을 하는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

와 관련된 세 가지의 사전분석은 양적 평가와 질적 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임 ... 수행하는 데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술하는 것이다.즉, 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항으로서, 직무분석의 구체적인 내용 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

건강과 관련된 문제가 지속적으로 증가하고 있는 상황에서 본론에서는 직장인의 정신건강의 특성과 중요성을 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제는 무엇인지 살펴보고 이를 위한 ... 한 차원 변수에 영향을 받게 된다. 먼저 건강행위처럼 개인적 특성과 관련된 연구들에서는 근로자의 건강 관련 삶의 질이 만성질환이 있으면 좋지 않고(Zhang et al., 2016 ... 행위 또는 생활습관이 건강 관련 삶의 질에 많은 영향을 미칠 수 있다는 것을 확인할 수 있다.업무성격 또는 근무환경 등 조직적 특성과 관련한 선행연구에서는 근로자가 과중한 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

및 이를 통한 성과창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 의미한다. 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관 ... 적 자료를 통합하여 이루어지며 연말에 평가 결과로 산출된다.구성원들은 산출된 결과에 관련하여 불만을 제기하여 평가 결과 문제가 대두된 상황이다. 설문 조사한 결과, 구성원들은 직무 ... 가 이루어진다. 평가의 구체적인 목적으로서 먼저 직무수행평가를 처벌과 보상의 근거로 사용하며 이는 승진이나 강등이 포함된 관리적 결정하는 것이다. 다음으로 직무 수행과 직무기술을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 ... 을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. 산업심리학은 심리학 또는 관련된 학문 분야와 산업체 ... 적인 직무 설계와 관련된 영역 등과 같이 인간의 개인차와 이에 대한 평가와 관련된 영역 등 인간의 개인차와 이에 대한 평가에 관련된 것을 주로 연구한다. 두 번째는 조직심리학이다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를 위해서는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 보다 적합한 곳에 인력 ... 에 공통적으로 적용되는 선발과 등급, 점수 배분의 정도를 구분하기는 어렵다. 현장에서 가장 많이 사용되는 방법이지만, 직무와 공통되는 특성이나 직무의 특성이 있을 때 적용하기가 다소 ... 에서 설명한 장점과 단점을 비교하고 각각의 특성을 비교할 때 위 그림과 같이 직무평가의 주요 특성을 요약하고 비교할 수 있을 것으로 기대된다. 직무평가 방법별 주요 특징과 기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

되어 왔고, 각 방법은 해당 조직의 규모, 문화, 목적, 업무 특성 등에 따라 서로 다른 효용을 지닌다.본 과제에서는 직무평가의 주요 방법들을 구체적으로 살펴보고, 그 방법들의 장 ... 은 조직의 특성과 직무 범위에 따라 적합도가 달라진다. 서열법은 단순하고 빠르게 진행할 수 있으나, 직무가 다채로운 환경에서는 세부적 평가가 어렵다. 분류법은 일정 기준을 만들 ... , 그리고 미래 성장 방향과 어떤 직무 역량이 밀접하게 관련되는지 확인하는 과정이 우선이다. 평가의 결과로 보상체계를 변경하거나 채용 계획을 조정할 수도 있고, 필요한 역량 개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

한다. 예를 들어서 관리하는 부서에서는 해당의 직원에 대해서 그의 결근이나 사고 그리고 생산성과 지각 등과 관련한 부분에 대해서 상세하게 기록한다.특히나 직무수행과 관련해서 직원 ... 과목명:산업심리학주제: 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... .직무수행이란1)정의2.직무수행 평가방법1)개관2)객관적 측정3)본인이 하고자 하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이라고 하면 시장에서 우위를 점하고자 직무분야에 있어서 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

차이를 보일 수 있다.조직안에서 직무와 관련된 스트레스는 경영환경이 복잡해지며 조직의 구조조정, 경영혁신에 따른 사회적 변화로 중요성이 더 커지고 있다. 직무스트레스에 따른 사회 ... 하다. 조직 내부, 외부 스트레스 요인에 의하여 나타나는 직무스트레스는 조직 구성원의 직무 태도와 행동에 영향을 미치기에 조직이나 관리자는 조직 구성원의 스트레스를 인지하고 이와 관련 ... 기업의 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대부분 직장인은 직장생활을 하며 스트레스를 받는다. 직장생활 관련된 스트레스에 따른 변화에는 예민해진 성격이 1위로 나타났다. 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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조직몰입에 대하여 기술하시오

결과변수1) 선행변수선행변수에는 근속년수와 성별, 학력과 같은 개인적 요인 및 역할 관련된 요인, 조직의 특성, 작업 경험 등이 존재하는데 교육 수준은 조직 몰입과 상관관계가 크 ... 게 없다고 알려져 있다.2) 결과변수결과변수에는 참여도, 잔류의도, 직무몰입, 직무노력 등이 있고 적극성, 결근율, 이직률 등으로 측정가능 하지만 성과와의 관련성은 애매하다.5 ... 은 조직을 위하는 일뿐만 아니라 개인적으로 행복을 추구하는 일도 가능하다. 이러한 관점에서 구성원의 직무만족과 조직몰입은 조직의 유효성을 나타내는데 조직구성원에게 있어 이 두 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.2. 자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이 ... 거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동 ... 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소는 자신의 직무가 흥미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

원의 수행능력 및 조직의 생산성과 밀접한 관련이 있는 것으로 보고되었다.리더의 슈퍼리더십은 부하의 셀프리더십의 직무만족, 조직몰입에 유의한 영향을 미친다고 보고하였다. 이러한 슈퍼 ... , Slavitt & Haase가 개발한 건강요원의 직무만족 측정도구를 박현태가 간호조직에 맞도록 수정, 보완하여 간호학 관련 전문가의 자문을 거쳐 사용하였다. 하위영역으로는 전문적 위치 ... 간호관리자의 슈퍼리더십이간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향- 동기본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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성인학습자 특성과 성인학습자 교육 시 고려해야 할 사항에 대해 서술하시오

성인학습자 특성과 성인학습자 교육 시 고려해야 할 사항에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론성인학습자는 학습과 관련된 고유한 특성을 가지고 있다. 학습은 나이와 상관없이 지속적으로 이루어지 ... 화하는 방법을 모색해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성인 학습자의 특성성인 학습자의 특성은 그들이 가진 사회적, 심리적, 그리고 경험적 배경과 관련이 있다. 첫째, 성인 학습자는 자율 ... 다. 성인학습은 개인의 역량 강화뿐만 아니라 직무 능력 향상, 개인적 성취감, 그리고 사회적 적응 능력을 높이는 데 큰 역할을 한다. 이러한 학습의 필요성은 특히 평생교육이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

판단할 수 있도록 하며, 교육훈련에서는 직무 요구에 기반한 역량 강화를 도모할 수 있다. 평가와 보상 역시 직무의 특성과 난이도를 객관적으로 반영함으로써 공정성과 수용성을 높일 수 ... 선별하고, 역할에 대한 명확한 이해를 제공함으로써 조직에 대한 만족감과 몰입도를 높여 이직률을 줄일 수 있다.3) 성과 기반의 평가체계 구축: 직무 특성에 적합한 성과 지표 개발 ... 고 비대면 진료가 급속히 확산되던 시기, 간호사와 행정직 사이에서 혼선이 많았다. 누가 무엇을 해야 하는지 명확하지 않았던 것이다. 결국 병원은 ‘비대면 진료 관련 직무’를 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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