"직무관련특성"의 검색결과 입니다.

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"직무관련특성" 검색결과 221-240 / 41,825건

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

resource management)의 방법론이 거론되기도 한다.아래에서는 전략적 인적자원관리와 관련해 특히 전략적 직무 관리가 갖는 의미를 살펴보도록 하겠다.또한 전략적 직무 관리를 실시 ... 관리의 의미1) 직무관리의 의미직무관리(Job Management)란 기업에서 실시하는 인적자원관리 행위 중에서도 "직무(Job)"와 관련된 제반 경영행위를 가리킨다고 할 것이 ... 은 자신의 직무 관련 역량을 전문적으로 제고할 수 있으며, 따라서 이러한 개인들의 집단으로써의 조직 역시 전체적인 역량을 제고할 수 있게 된다.2) 조직몰입도 제고를 통한 조직 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

은 요소들이 매우 중요한데, 이러한 요소들은 개인의 성격에 큰 영향을 받기 때문입니다. 예를 들어, 협업이 필요한 직무에서는 인내심, 책임감, 적응력과 같은 성격적인 특성이 상당히 ... 중요합니다. 이러한 특성이 있으면 팀원들과 원활하게 협력하고 문제에 유연하게 대처할 수 있습니다. 또한, 리더십이 요구되는 직무에서는 대인관계 능력과 팀을 이끌어 나갈 수 있 ... 는 리더십 특성이 필수적입니다. 좋은 리더는 팀원들과 관계를 잘 유지하며 동기부여하고 조화롭게 일을 진행시킬 수 있습니다. 따라서, 성격은 어떤 직무에 있어서도 매우 중요한 요소로 간주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

한 사람은 직무환경에 관해 부정적 태도를 지니고 있다. 이처럼 직무만족은 구성원이 속한 조직 특성에 따라서 차이가 나타나고 조직 성과에 직접적, 간접적으로 영향을 미친다. 직무만족 ... 은 조직이 사회에 관해 가지는 사회적 책임의 한 범위로 강조된다. 또한 정신건강과 관련된 측면에서 중요한데 직무만족은 전반적인 심리적 조정과 생산적 삶의 중요한 구성요소로써 정신질환 ... 면 직무만족은 자기 직무에 관한 정서적 측면에 초점을 두고 감정적 정서 반응을 나타내는 것을 볼 수 있다. 직무만족은 한 개인이 직무와 관련해 지니는 감정적인 상태로 이는 활력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[인적판매] 판매원의 관리

(job specifications)는 요구되는 교육과 경험의 정도, 바람직한 개인적 특성 그리고 기타 요구조건 등과 같은 직무에 필요한 구체적인 자격 조건들을 합고 있는 것이다. 보통 ... 이러한 자격조건들은 성공적인 판매원과 비성공적인 판매원의 특성들을 연구함으로써 파악된다. 이와는 대조적으로, 직무기술서(job descriptions)는 특정 직무에 대한 의무 ... 하는 시간이 되어야 한다. 판매 관리자는 지원자에게 직무에 관한 정확하고도 정직한 정보를 제공할 책임을 지는 반면, 지원자는 자신의 성장배경, 장래의 계획 기타 관련사실에 관한 정보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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인적자원관리 ) 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성

(Job Specification)는 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 자격, 경험, 기술, 그리고 성격적 특성 등을 구체적으로 설명하는 문서이다. 수출입 관리는 최소 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃 ... 들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무 기술서(2) 직무 명세서3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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간호연구 관련 논문요약

하고, 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유 가 간호업무성과에 미치는 영향 요인을 파악하기 위한 것으로 구체적인 목적은 다음과 같다.대상자의 일반적 특성을 파악한다.대상자의 간호근무 ... 환경, 직무스트레스, 지식공유 및 간호업무성과 정도를 파악한다.대상자의 일반적인 특성에 따른 간호업무성과 정도 차이를 파악한다.대상자의 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유 및 ... 의 특성과, 의료기관 평가 등의 업무과중, 동료의 잦은 이직으로 인한 것을 생각된다.따라서, 직무스트레스 완화를 위해 정확한 업무량을 분석하여 업무부담을 줄이기 위한 방안 마련이 필요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 심리적 부담을 갖는다. 이를 극복하는 방안을 제시하시오.

다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 심리적 부담을 갖는다. 이를 극복하는 방안을 제시하시오.1. 서론보육교사는 아이들의 성장과 발달을 돕기 위해 매일매일 많은 노력을 기울이고 있 ... 지만, 이에 따른 심리적 부담도 큰 문제로 제기되고 있다. 특히, 다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 인해 스트레스와 우울감 등을 경험하고 있다. 이러한 문제를 극복하기 위해서 ... 는 보육교사들의 정서적 지원이 필요하다. 정서적 지원은 교육기관에서 제공되는 교육과정에서 다루는 내용이며, 보육교사들이 실제로 경험하는 문제와 관련된 내용을 다루어야 한다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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(A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

를 작성하는 과정으로 요약할 수 있다.▼ 직무정보를 수집하는 상세 방법은 아래와 같다.사전정보법 - 이전 직무기술서에 담긴 자료 및 다른 조직의 직무분석 자료를 참고하거나 관련 기관 ... 법 - 작업자와의 직접 면접을 통한 직무관련 자료 수집.설문지법 - 직무내용에 관한 설문지를 작성하여 직무관련 자료를 수집.중요사례법 - 성공적 직무수행 사례들과 비효율적 직무수행 ... 고, 사람중심 직무분석은 직무에 대한 작업자의 행위, 그 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 능력, 인적인 특성에 초점을 맞추고 있으므로 환경에 따라 직무가 변하더라도 직무를 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

가지가 있으며 그 중 하나는 인사관리이다. 인사관리에는 여러 가지 하부 영역이 있으며 그 중 대표적인 것은 직무와 관련된 것이다. 이와 관련하여 직무분석이 무엇인지에 대해서 먼저 ... 조직의 생산성을 높이기 위해서 활용되는 인사관리의 각 단계를 개발하기 위해서 필요하다. 이를 위해서는 특정한 직무와 관련된 기초적인 내용을 수집해야 하기 때믄이다. 직무분석은 조직 ... 은 연관성을 가지고 있다.2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이직무설계 시 고려해야 하는 요인으로는 개인적인 특성, 조직의 구조적인 특성, 기술, 리더의 행위 등이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

의 내용이나 특성, 그 직무를 수행할 담당자의 자격요건 등을 쉽게 파악하고 정리할 수 있다. 하지만 대규모 조직의 경우 그 직무의 내용이나 특성, 직무 담당자의 자격요건을 파악 ... 분석은 직무를 수행하는데 필요한 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등 직무내용과 특성을 파악하여 비교, 평가할 수 있는 정보를 제공하여 직무평가에 도움을 준다. 직무 평가는 상이 ... 은 인사고과의 기준을 제공하여 효과적인 성과와 관련되는 행동 및 결과를 규명하는 데 도움을 준다. 즉, 직무분석에서 도출된 직무행동 및 직무성과의 기준과 실제 작업행동 및 직무 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

유발 요인 및 관리보육교사는 권한은 상대적으로 적은 반면 많은 책임 속에서 근무해야하기 때문에 스트레스가 많은 직업이라고 할 수 있다. 교사들이 직업과 관련하여 경험하는 직무 ... 와의 불편한 관계 직무 수행 방법 또는 직업이 기대하는 바에 대해 충분히 이해하지 못하는 것, 개인적 우선권이 무시 당하는 것 등이다.이와 관련한 설문조사 결과 보육교사들은 원장 ... 의 자세를 바로잡을 수 있다보육교사의 자질이란 아동에 관한 효율적 보호와 교육활동을 하기 위해서 보육교사로서 가지고 있어야 할 개인적인 특성들을 망라한 것으로서, 특히 교사 개개인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

자의 신뢰도② 지원자 집단의 특성 및 오류 비용③ 직무의 난이도④ 직무분석 자료의 길이56. 훈련 이전에 수행하는 요구분석의 주요 목적은?① 예산 배분 효율화② 훈련 필요성과 목표 ... 의 일치③ 징계 제도 강화④ 직무순환 확대62. 직무특성이론에서 피드백이 제공하는 핵심 효과는?① 과업난이도 상승② 수행 결과 인식 강화③ 보상 체계 단순화④ 기술다양성 감소63 ... 측정하기 어려워 준거 문제가 발생한다.6. 정답: ③성실성은 직무성과와 가장 안정적으로 관련된 성격 요인으로 알려져 있다.7. 정답: ③훈련의 궁극적 평가는 행동 변화와 조직 성과

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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[인간행동과사회환경 과제] 성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

)는 변혁적 리더십의 요소에서 카리스마, 지식, 자극, 배려가 직무만족도와 상관관계가 높다고 봄,기존의 사회복지조직에서 리더십과 조직시민행동에 관련된 연구들은 리더십 유형 중 ... 연구에서 나타난 사례4. 마무리- 참고문헌1. 리더십이란?리더십은 어떠한 상황에서 경영, 조직행동 분야에서 연구되어 개인특성, 리더의 행동, 부하의 영향, 조직의 목표달성과 조직문화 ... 특성이론의 개념이 있다. 지도자의 선천적인 특성에 집중하고 위인의 전기 분석을 통해 지적, 정서적, 신체적 등의 공통점을 알아내는 것이다. 행동이론은 심리학, 사회학, 개인적 특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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직무만족의 개념과 중요성

각각의 주관적 특성이 중요시됨에 따라 한 마디로 명확하게 정의하기는 매우 어렵다. 직무만족이란, 조직 속에서 조직원들이 주어진 직무상황에서 개인과 집단의 목표를 성취하기 위하 ... 원이 자신의 직무자체 및 직무와 관련한 다양한 양상들에 대하여 느끼는 감정, 이런 감정은 자신의 직무에 대한 선호도 또는 호불호 정도로 대중적인 측정도구의 양상들을 보여준다.직무 ... 요인들이 감소하여 결국 직무성과를 향상 시키는 중요한 요소가 된다. 일반적인 직무만족에 관한 연구들을 구성해보면 개인의 특성과 직무의 특성으로 구분 되는데 욕구, 가치, 개성 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

의 특성을 의미한다. K는 지식(Knowledge)이다. 특정한 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 정보를 말한다. 어떤 직무를 수행하기 위해 필요한 사람을 채용하면서 관련 전공 ... 한다. 기술을 개발하기 위한 잠재력을 뜻한다. O는 기타의 개인 특성(Other personal characteristics)를 의미한다. 위의 3가지 요소 이외에 직무와 관련 ... III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무분석(job analysis)는 직무나 직무를 수행하기 위해서 필요한 인간의 특성을 기술하기 위해서 사용하는 방법이다. 1990년대 후반 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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QPS 직무기술서

정책 3. 원내 규정집 4. 질 향상 관련 지식 5. 의료기기 및 의료비품의 특성, 사용 목적, 방법 6. 투약 시행 목적, 방법, 주의사항, 부작용 기술 (Skill) 1. 문제 ... 직 무 기 술 서 소속부서(부서명) 간호과 직위명/성명 00간호사/ QPS담당자 직종 간호직 직무명 간호직무/ QPS직무 입사일 2021년 9월 9일 현 업무 시작일 2021년 ... 의 총체적 질 관리와 환자안전활동을 위한 QPS활동및 업무관리에 참여하고 지원 관리하면서 자료의 통계 및 보고와 실무를 수행한다 2. 직무개요 자격(면허) 간호사 면허증 지식 및

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

되는 것과도 밀접하게 관련되어 있다고 말할 수 있을 것이다.때문에, 직무분석은 매우 정확하게 이루어질 필요가 있을 것으로 보인다. 또한, 특정 직무에 대한 전반에 관한 내용을 담 ... 한 자신의 직무를 이해하기 힘들 것이고, 자신이 책임져야 할 범위가 어디까지인지 이해하지 못하는 일이 벌어질 수 있을 것이다. 특히 ‘책임’이라는 것과 관련된 부분에 있어서는 명확히 ... 은 직무마다 다양하게 적용될 수 있는 부분이라고 말할 수 있을 것이다. 모든 직무의 공통으로 적용되는 부분도 존재하겠지만, 직무의 특성에 따라 다르게 적용되는 부분도 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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보육교사의 직무만족도와 중요성

에 따라 조직구성원이 자신의 직무와 관련된 조직구조, 작업조건, 근무조건에 대해 어떠한 태도를 가지고 있으며, 어느 정도 만족하고 있는지를 의미하는 것이라고 하였다.2. 직무만족도 ... 으로 동료와의 관계, 원장과의 관계, 직무 자체의 특성, 보수와 승진기회, 일반적 근무환경으로 정리하였다.직무만족도의 구성요소에 대한 국내의 선행연구에서는 송유진은 직무만족도의 구성 ... 요소로 동료와의 관계, 원장과의 관계, 직무자체의 특성, 일반적인 근무환경, 보수 및 승진기회로 구분하였고, 경규혜는 보육교사의 직무만족도를 자기 직업에 대한 인식, 보수, 근무

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

. 서론 : 직무분석 개요직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다. 이 ... 와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련한 중요한 정보를 수집하고 분석하기 위한 체계적인 ... 외부 이해관계자가 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 회계정보를 제공하며 회계정보 적정성을 파악7. 직무 내용1) 경영관리- 연간 사업계획 및 실적 관련 매출 및 이익관리, 매출 매입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 직무분석의 개념과 목적나. 직무분석의 방법 ... 서(Job Description, JD), 직무명세서(Job Specification, JS), KSAO(지식·기술·능력·기타 특성)와 같은 구체적인 산출물을 도출할 수 있다. 이러 ... 를 기록하는 방식으로, 세부 과업과 소요 시간을 파악하는 데 유리하다. 중요사건기법(CIT)은 성과에 큰 영향을 미친 구체적인 사례를 수집해 직무 특성을 분석하는 방법이다. 문헌 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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