"존경하는 평생교육경영인"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 평생교육경영인" 검색결과 241-260 / 787건

청소년지도방법론-개인중심청소년지도방법,의의,목표,목적,절차,멘토링정의,특성,코칭개념,유형,비즈니스,퍼스널코칭,트레이닝,카운슬링,멘토링,절차,Check,Open,주요내용,활용방법,

1교시개인중심 청소년지도(평생교육)방법의 의의 및 목적학습목표청소년지도방법론 7주차 학습자료개인중심 청소년지도의 의의와 필요성에 대해 설명할 수 있다.개인중심 청소년지도의 목표 ... 를 필요로 하며, 학습자 상호간이나 교육자와의상호작용이 부족하다.◆ 개인중심 평생교육방법의 형태?개인지도 형태① 도제제도: 경험 있는 숙련자로부터 개별적으로 기능습득을 하는 형태이 ... 적 경험을 습득하는개인중심의 평생교육방법이다.③ 멘토링: 젊고 경험이 부족한 사람이 경험과 나이가 많은 사람에 의해서 훈련되고개발되는 학습방법④ OJT(on the job

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2014.10.26

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성공한 CEO들의 리더십

적으로 후원하고 있다. 인천 논현점에선 장애인을 지원하는 세탁소를 입점시키는 등 수년간 장애인을 위한 지원프로그램을 가동 중이다. 홈플러스엔 지역민을 위한 평생교육 아카데미도 인기다 ... . 홈플러스 아카데미는 전국 대도시는 물론 지방 중소 도시의 문화복지 증진을 위해 연간 100만명 이상의 수강생을 배출하고 있다. 사실상 세계 최대 규모의 평생교육 아카데미인 셈이 ... 한 존경받는 기업의 성장과 기여는 어떻게 가능한가? 이 사장은 그것의 근간이 바로‘기업문화’라고 강조한다.“최근 한국에는 탁월한 기업이 많습니다. 그들은 탁월한 경영 실적을 올린 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.22

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휴비스 자기소개서, 입사지원서(취업지원서)

마인드가 중요함을 가슴 깊이 느꼈습니다. 그 바탕에는 올바른 인재육성을 향한 기업의 노력이 중요함을 깨달아 이에 휴비스에 지원하게 되었습니다.존경하는 기업인 휴비스에 입사 ... 하여 'Pride를 가지고 Professinal함을 무기로 Profit을 극대화하여 고객과 기업, 사회에 봉사하는 매력적인 경영전문가'가 되고자 하는 명확한 꿈이 있습니다.희망직무/ 근무희망 ... 다.]저는 항상 새로운 도전을 꿈꿉니다. 그리고 그 도전은 항상 사람들의 인정을 받고 싶은 욕심을 갖게 만들었습니다. 열일곱 살에 혼자 도시로 유학을 떠나 학생회장이 되고, 교육감 표창

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.29

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유한킴벌리혁신사례4000

혁신에 대한 교육과 훈련이 자연스럽게 이루어짐 - 경영혁신 활동을 활발히 진행Neway 혁신 유한킴벌리 혁신의 중심 Neway 4. Go-to MKT 내부 프로세스의 표준 ... 국면 이 나타나는 일 신시장이나 신제품의 개발 , 신자원의 획득 , 생산조직의 개선 또는 신제도의 도입 등도 포함하는 보다 넓은 개념유한킴벌리 경영철학 더 나은 생활이 가능 ... 한 제품과 서비스 , 환경을 제공함으로써 고객의 믿음으로 지키고 고객에게 가치 있는 기업이 되고자 노력하고 있습니다 . 인 간 존 중 고 객 만 족 사 회 공 헌 가 치 창 조 혁 신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.24

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[중소기업경영론 공통] 성공적인 중소기업자를 인터뷰해 해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하라. 그리고 성공과 실패 원인에 대해 설명하시오

로 선택하는 것이 아니라 국제화된 경영시스템을 도입하고 실천해야하는 필연적 상황에 처해 있다는 것을 인식해야 할 것이다. 따라서 국민 개개인의 의식이 국제화의 이론과 실천사이 ... [중소기업경영론 공통] 성공적인 중소기업자를 인터뷰해 해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하라. 그리고 성공과 실패 원인에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) ㈜ COM4. 성공한 중소기업의 주요 성공요인1) 경영자의 사업 예측력 및 판단력2) 고객우선 경영3) 독자기술 개발, 전문화4) 주인의식5) 인재양성6) 내실위주의 경영7) 시대

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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리더쉽의 종류와 사례

칭 리더십 GE CEO 잭 웰치 평생 학습을 통한 지식경영 교육과 인력관리를 통한 지식의 공유 . 벽 없는 조직이라는 개념을 통해 창조성과 정보의 공유를 강조 평생교육 회사원 ... 명품 경영학 리더십1. 리더십이란 ? 리더 십 효과적인 리더십의 기초는 그 조직의 사명을 충분히 생각하고 , 명확하게 그것을 정의하고 구축하는 것이다 .2 . 리더십에 대한 4 ... 가지 접근 방법3 . 명품경영학이 제안하는 리더십 유형3 . 명품경영학이 제안하는 리더십 유형4. 리더십의 사례 – 개인 자아성찰 리더십 남자의 자격 팀을 최고의 합창단으로 만든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.27

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리딩으로 리드하라 10장 요약 한글파일 [경영경제학 과제]

경영경제학 과제리딩으로 리드하라요약OO대학교OOO학과학번OOO목 차1. 서론1) 서론2) 개인, 가문, 나라의 운명을 바꾸는 인문고전 독서의 힘2. 본론1) 리더의 교육, 팔로 ... 어의 교육2) 자본주의 시스템의 승자가 되는 법3) 인생경영, 인문고전으로 리드하라3. 결론1) 인문고전 세계를 여행하는 초보자를 위한 안내서2) 세상을 지배하는 0.1퍼센트 천재 ... 들의 인문고전 독서법4. 참고문헌1. 서론1) 서론이 책에서 일관되게 인문고전의 필요성에 대해 언급하고 있습니다. 대한민국의 현 교육방식을 비판하고 제대로 된 인문고전 독서 및 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.12

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유한킴벌리의 노사관계

일 휴무 4 일 휴무 2 일 + 교육 1 일 (1 주기 =28 일 ) Y-K 4 조 3 교대 근무형태유한킴벌리의 생산률 향상 ● 근무형태 변화 전후의 생산률 변화평생 학습 및 재 ... 교육 (40%) 영업현황 VIDEO 사보 팀 미팅 목표관리 T/S REVIEW 안전 W/S 품질 W/S WASTE/ DELAY MTG평생 재충전 , 평생학습 , 평생고용 건강 ... 시간 20 시간 ( 근무연한 ) ( 연령 ) 25 35 45 55 65 75연도별 회사부담 교육시간협력적 노사관계 투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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유한킴벌리의 동기부여사례

사회적 욕구생리적 욕구생활에 필요한 자금지원기본능력 평생 학습을 위한 교육다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰구축 사원간의 단합 활동 지원즐거운 직장 만들기 , 사원의 여가와 취미활동 지원 ... 마련R관리자들과 함께 하는 새벽청소, 마이머신 운동 형식적이고 수직적인 관계를 벗어나 깊은 관계 유지G인터넷, 영어회화 등 다양하고 유익한 평생교육 실시 성장할 수 있는 기회 ... 개발할 직무 능력과 지식 파악1단계 한해 직무 목표 설정3단계 결과 평가 및 피드백목표 설정 이론*결론새로운 혁명, 4조 근무제 330시간의 교육, 평생교육의 실현 -직무

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29 | 수정일 2017.12.29

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유한킴벌리 가족친화경영

.12 제1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원)2005.6 한국에서 가장 존경받는 기업 대상 수상(동아일보, 한국 IBM BCS)2010. 07 한국에서 가장 일하기 ... : ControllingⅢ. 결론9. 가족친화경영의 성과10. 향후 과제와 발전 전망Ⅰ. 서론1. 기업 선정 이유한국에서 가장 존경받는 기업으로 7년 연속 선정. 가장 일하고 싶은 기업 3위 ... 고문 1위 선정(한국능률협회)2003.10 지속가능 경영 우수사례로 선정(전경련 지속가능발전기업협의회)2004.6 한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정(한국능률협회컨설팅)2004

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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유한킴벌리의 협력적 노사관계

위, 아시아 6위2004년 02월‘제 2회 한국윤리경영대상’ 대상(한국기업윤리학회)2004년 06월‘가장 존경받는 기업’ 4위(한국능률협회컨설팅)2004년 12월‘제 1회 평생학습 ... 한 노동환경무사고를 목표로 3가지 안전경영전략을 수립해 운영.- 지속적인 설비 개선- 효율적인 안전 시스템의 개발과 운영- 안전교육을 통한 인적 오류 제거안전 최우선 정책의 결과 ... 대상’기업부문 대상(한국교육개발원)2005년 06월‘존경받는 30대 한국 기업’1위(동아일보)2006년 06월‘한국에서 가장 존경받는 기업’1위(한국능률협회)2008년 03월 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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IBM의 위기와 위기의 원인, IBM경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

가 주요 산업-세계 170개국에서 활동하고 있는 글로벌 그룹-인터브랜드 조사, 브랜드 가치 세계 2위 (2011년)-2010년 Fortune지 선정 인재경영 1위 기업2. IBM ... 들의 관심 저하· 1982년 ~ 1985년 사이 Fortune지 선정 ‘가장 존경받는 기업’1위였으나 86년에는 7위로, 이후에는 중위권 이하로 밀려남.- 조직의 비대화· 80년대 ... 들어 169개국에 자회사를 거느리고, 40여 만명의 종업원이 20여 개의 사업부문에서 일함.· 종업원 1인당 생산성은 경쟁 기업의 절반 수준임.· 의사결정이 늦어지고 생산

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22

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웅진 코웨이의 리더십과 고객관계관리(CRM)에 대한 우수사례

함으로써 조직에 확실한 가치관과 행동, 태도를 형성한다. 그는 기업의 경영뿐 아니라 직원의 능력, 역량 개발 또한 항상 관심을 가지는 모습을 통해서 인적자원형 리더라고도 말할 수가 있는 것 ... 기업에서 자신이 존경하는 CEO를 기술하고, 그 분의 리더십 유형에 대하여 논하시오.내가 존경하는 CEO는 웅진 코웨이의 홍 준기 대표이다. 그는 성균관대학교 전기공학 학사 ... 를 전공 했고, 카이스트테크노경영대학원 경영학 박사를 했다. 그는 1983년에 삼성전자에 입사해서 24년간 근무하며 임원까지 승진을 했고 2006년에 웅진이라는 중견기업의 계열사 CEO

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12

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유한킴벌리의 가족친화경영

, 휴게실 마련 – 비공식적 조직을 활성화하고 비공식적 조직내의 커뮤니케이션을 경영에 활용하고자 함 .4. Controlling 가족친화교육 Feedforward Control 직원 ... 들에게 생명의 소중함 , 가정의중요성 알리는 강의 외부 소비자에게도 교육을 실시함으로써 , 내부 직원들이 행사 주최 과정에서 가족 친화적 정신 배울 수 있음2 . 사회책임 경영 ... 친화경영의 성과 정량적 성과 그림 1 연도별 직원 교육시간 그림 2 여성직원의 출산율 증가1- 낮은 이직률 근로자들의 직장 만족도를 높임으로써 이직률이 감소해 유한킴벌리의 이직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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(배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

(On the Job Training)을 도입하여 상급자와의 지속적인 피드백을 통한 신뢰관계를 구축하고, 구성원부터 관리자까지 평생 교육프로그램을 운영하여 인력개발에도 노력한다.유한 ... 경영학개론GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한의미와 실제운영 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. GWP란2. GWP의 실제운영 사례(1) 가족친화캠페인 ... “유한킴벌리”(2) fun경영의 선두주자 “사우스웨스트 항공”Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업이 추구하는 바는 이윤의 극대화이다. 현재의 기업문화가 형성되기까지는 수많은 노력과 연구가 이루어졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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조직행동론 리더십에관한내용 LeaderShip

는 현재 미국에서 가장 미국적인 인물이라 평가되며 항상 존경받는 여성이며 자신의이름을 딴 오프라 위프리쇼는 에미상을 30회나 수상하였으며 44세라는 젊은 나이에 에미상 평생 공로상 ... ..PAGE:6LeadershipLeadership 중요성√ 리더십은 경영 그자체라고 할만큼 조직의 목표 달성에 중요함√ 조직활동에 동기를 부여 , 촉진 하여 다양한 집단활동을일정한 목표 ... 를 달성 조직원의 변화를 이끌어 낼 수 있는 능력요구.오프라 윈프리쇼를 진행하면서 자신의 진심어린 고백함동시에 타인의 마음 속 갚은 얘기와 고백을 이끌어내는 경청을 통해리더가 개개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.21

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현대자동차의 인적자원 관리를 사무직, 생산직, 판매직으로 구분하여 서술하였음

???????????????????????????????????????????(2) 경영일반 교육체계 ????????????????????????????????????????(2) R&D ... 하겠습니다.③ 투명경영투명경영을 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경받는 기업으로서 거듭나겠습니다.4 ... , 성균관대 등)에 석사과정의 학기를 개설하고 1년동안 본인이 희망하는 과목을 선정 후, 주 2일대학에 직접가서 강의를 청강하고 최종평가를 받는 교육 시스템.④ 글로벌 경영자 과정

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.26

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교육철학 및 교육사 - 현대 교육이 유교의 성격에서 배워야할 점

< 교육철학 및 교육사 >앞으로 현대교육이유교의 성격에서 배워야 할 점- 목차 -1. 유교란 무엇인가?2. 유교가 현대교육에 미친 영향1. 유교란 무엇인가?사람답게 사는 길 ... (孔子敎)라고도 부른다.공자는 인간의 본성이 어질다는 인(仁)사상을 기초로 하여 인도주의를 주장하였다. 인(仁)은 사랑의 원리요, 착한 마음씨로서 모든 사람이 본디 타고난 고유 ... 한 인간성이다. 그러므로 사람은 하늘 땅 사이의 만물 가운데서 가장 신령한 존재이고, 가정과 나라 및 세계를 경영하는 중심체이다. 인간다운 삶은 바로 이 인간성을 밝혀서 지혜롭고 착하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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힐링열풍

을 한다. 문학, 철학에서부터 최신 로봇공학의 기술자까지 그 범위는 상상을 초월하는데, 그중 데이먼 호로비츠라는 철학자의 강의가 내 맘을 울렸다. 교도소에서 실시한 교육프로그램 ... 범죄자의 갱생이야기가 아니다. 그것보다는 타인의 자아를 이끌어내며 한 층 더 높은 차원으로 인도하는 교육자의 이야기가 아닐까 싶다. 이는 자연스레 오늘날 한국사회의 힐링 열풍 ... 를 얼마체가 의문이었다. 저자 김난도는 서울대 졸업 후 평생 엘리트코스만 밟아온, 말하자면 아픈 것과 거리가 먼 사람이었다.단순히 아프니까 청춘이다의 저자만 보고 힐링 열풍의 이면을 말

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.02

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해외기업이 국내에서 성공한 사례- 홈플러스(경쟁사,swot,stp,4p,전략,향후발전,마케팅전략 등등)

참조.는 물론 ‘홈플러스 나눔바자회’, ‘홈플러스 평생교육 아카데미’ 등 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 이를 통해 홈플러스라는 기업이 국내 소비자들의 인식에 긍정적인 효과 ... 12위에서 고도의 성장과 발전을 통해 2위로 도약하는 기염을 토해낸 홈플러스에 대해 기존 국내에 진출하였던 해외기업인 ‘월마트’나 ‘까르푸’가 이뤄내지 못한 것을 해외기업인 테스코 ... 가 어떻게 이뤄냈는지에 대한 의문과 경영학을 배우는 학생으로서 그 경영전략이 어떤 것인지 배우고 싶어서 홈플러스라는 기업을 선택하게 되었다.(2) 기업 소개1997년 9월 삼성물산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2017.05.08

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