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"존경하는 평생교육경영인" 검색결과 281-300 / 787건

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    사회복지발달사-기관탐방보고서
    , 나들이 등· 특화사업 - 함께살이, 조손세대 프로그램, 우울증관리교실 ‘함께에 같이(가치)’(3) 평생교육사업사업설명 - 어르신들이 지역사회에서 존경받는 어르신으로서 품위 ... 장기바둑실, 휴게라운지, 건강관리실(발마사지실)3층강당, 강사-자원봉사자실, 인터넷카페, 노인일자리사업사무실, 정보화교육실(컴퓨터 교실), 프로그램 사무실, 실버카페 주전부리2층취미 ... 운영 한강성심병원·강남성심병원 협력사업” “영등포지역 독거노인의 건강관리 지원체계 구축프로젝트” “조인식”05월 서울시교육청 지정 평생학습 기관 선정서울시생활체육 당구연합회 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.10
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    유한킴벌리의 인적자원관리
    (여성가족부)2008년 12월 가족친화기업인증 획득 - AA등급(보건복지가족부)2009년 10월 직장인 선정 이직선호기업 4위(한겨레, 인쿠르트)-기타 지속가능경영, 가장 존경받 ... 으로 실무성과 창출- 10년차부터 능력에 따라 관리자나 전문가로 활동- 평생학습문화- 인적 역량 혁신 : 비즈니스 엑설런스 팀 역량 강화 프로그램 활성화,외부 교육 실시(대학원 지원 ... 을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18
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    노사관계와 노동조합 논문
    직무 또는 분야별 전문가를 양성하기 위해 대학 등 외부 전문 교육기관과 연계해 교육을 실시한다.- 마케팅 스쿨 - 환경경영 스쿨 - 물류대학ⅳ. 평생 학습을 위한 교육을 통한 유한 ... 의 직접적 성공요인은 아니지만, 그것이 참여적 작업조직, 조직 몰입형 인적자원관리, 고강도 교육훈련을 지탱해주는 버팀목이라는 점에서 학습 · 혁신체계의 핵심적 구성요소라고 할 수 있 ... . 더욱이 교양교육을 지속적으로 실시하여 이러한 특성을 더욱 강화하였다. 유한킴벌리 노사관계의 전환)윤리 / 투명경영비전 / 가치관 제시▽Trust - Worthy Leadership
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24
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    유한킴벌리 조직문화
    클라크의 합작투자로 만들어진 기업이다. 이는 한국에서 최초로 만들어진 합작기업으로 유일한 박사의 혁신적인 경영 자세와도 연관되어있다 할 수 있다. 유한킴벌리는 탄생과 더불어 한국인 ... 적 위험요인을 사전 통제하는 메커니즘을 가지고 투명경영을 실천하는 것이라고 생각한다. 임직원에 대한 평등한 고용 공정한 보상 근로환경 교육 노경관계를 통한 윤리경영과 투명경영을 운영 ... 다. 2007년 분기별로 총 4회 의무교육을 실시하였다.2 .정치자금 기부 및 지원 금지유한킴벌리는 행동규범 내에 정치참여에 대해 정당이나 정치인에게 불법적인 정치자금을 기부하거나 지원하지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07
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    더 리츠칼튼 호텔 컴퍼니 꿈의 서비스를 읽고 _
    를 제공하기 위해 노력하였고 그로인한 평생 고객을 확보하고자 했다.4. 고용하지 말고 선택하라- 리츠칼튼 경영진은 단순히 직원을 고용하는 것이 아닌 서비스에 헌신하는 지원자를 선택 ... 하는 전통을 가지고 있는데 이는 직원 개개인을 소중히 여기고 존중한다는 마음을 전할 수 있다.5. 그것은 신뢰의 문제다- 리츠칼튼 경영진은 고객서비스 가치에 대한 목표를 설정 ... - 리츠칼튼 경영진은 고객은 물론, 직원을 존중하는 태도, 품질개선, 브랜드리포지셔닝, 문화적 일관성 등 그 누구도 흉내 내기 힘든 탁월한 서비스에 초점을 맞추었고 이 덕분에 세계 제일
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.06
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    [경영학]가족친화경영 기업 사례연구
    : 미국 , 영국 , 유럽 5 2Ⅰ . 가족친화경영의 필요성 3Cycle Diagram 여성 노동인구 증가 생산성 증가 교육의 평등화 저출산 고령화 우수한 노동력 확보 가족친화 ... 가족친화경영 기업 사례연구 1Contents 가족친화경영의 필요성 1 국내 가족친화경영 기업 사례 2 해외 가족친화경영 기업 사례 3 국내외 가족친화정책 비교 4 가족친화정책사례 ... 경영 정책의 대두 우리나라의 경우 미국의 90 년대 경제 상황과 유사함 시대적 배경 4정책적 배경 유럽의 정책적 배경 고용불안과 실업률 저출산 문제 해결을 위한 임신장려정책의 한
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07
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    노블리스 오블리주에 대해
    기 수 있다. 부를 이룬 사람들이 자선적 기부를 하는 것으로 존경을 받는 것보다 부의 세습과 경영권 승계에 더 관심을 갖게 되는 기업관과 사회풍토를 문제로 들 수 있다.둘째, 성공 ... 많다. 부의 사회성을 인식하고 기부를 통하여 부의 사회적 환원의 의무를 다하는 기업인 ?부자들은 가뭄에 콩 나듯 한 것이 현실이다. 오히려 평생 콩나물 장사를 해서 모은 억대 ... 층의 행동준거였다. 오늘날의 시각으로 본다면 경영이념 또는 경영철학을 확고히 가진 훌륭한 경영자로 노블레스 오블리주라는 사회적 책임을 다한 부자였다.Ⅲ. 한국의 기부문화1. 한국
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.01
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    굿 컴퍼니 착한 회사가 세상을 바꾼다 독후감 감상문 서평 요약 로리 바시 외 3인!!!!
    에 의해 쓰였다. 로리 바시는 인적자본 분석 컨설팅 기업인 맥바시&컴퍼니 CEO이자 경제학자로 활동하고 있다. 에드 프라운헤임은 기술·비즈니스·교육·직장 등과 관련된 주제로 저술 활동 ... 을 하는 언론인이다. 단 맥무러는 맥바시&컴퍼니의 선임 애널리스트이자 바시투자의 최고 연구 경영자다. 끝으로 리 코스텔로는 인적자원 연구 기업인 ASC의 선임 부사장이다.먼저 1부 ... 해 많은 기업들이 사회적 책임을 강조한다. 그러나 이 책에서는 사회적 책임으로는 부족하며, 착해지지 않고는 위대해질 수 없다고 주장한다. 세상은 이미 직원, 소비자, 이웃의 존경
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.23 | 수정일 2021.01.09
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    이랜드리테일 플로어매니져
    를 배워 6개월 안에 비즈니스 회화가 가능할 정도로 만들 것입니다.1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위로 적어주십시오.- 평생 학습과 경험을 통해 ... 자신의 분야에서 최고의 전문가가 되는 것입니다.- 단 한명의 적도 없이 나를 믿고 따르는 사람들로 넘치고, 사회적으로도 인정받고 존경받는 것입니다.- 제가 타인에게 받은 배려와 도움 ... 한 것 중 자랑할 만한 것을 1, 2가지 소개(100자)1. 경영학도로서 저의 능력을 입증하기 위해 과 1등을 목표로 노력했고, 성취하였습니다.2. 70여 명의 ROTC 동문과 군시절
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.05
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    [ 코오롱스포츠 국내외 마케팅전략 PPT ] 코오롱스포츠 국내시장 마케팅전략분석과 해외시장마케팅전략분석및 중국,미국시장공략 마케팅전략 제안
    함으로써 삶이 행복해지는 고객 한번 선택하면 코오롱과 평생 함께 하고 싶은 고객 주주 지속적 성장과 높은 수익으로 가장 투자하고 싶은 그룹 윤리경영 및 투명경영 정착으로 믿음이 가는 그룹 ... 직원 최고 성과에 대한 최고 수준의 보상으로 보답 받는 직원 회사의 성장과 더불어 사회적인 존경과 부러움을 받는 직원2. 코오롱 스포츠 자연과 인간의 교감에 충실하고 아웃도어 ... 유혹화 마케팅 – 3) 커뮤티케이션 및 복합 문화 공간 마련올드한 브랜드 이미지 탈피 젊고 신선한 브랜드 강조 TV 촬영 협찬 (ex. SBS 일요일이 좋다 ) 특정 연예인 협찬
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    | 리포트 | 49페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.04.09
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    [A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황
    ”지 “ 4위 유한킴벌리” 30대 존경 받는 기업원활한 의사소통 신뢰증진투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념노동조합의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영 ... 그루의 나무를 심고 가꾸어, 온 국민이 숲을 키우는 나라를 만들겠다. 7년 연속 존경 받는 기업, 가장 일하고 싶은 기업, 환경친화/윤리경영 이라는 브랜드 이미지 유지.3항의 경영 ... 고 투명경영을 실천하는 것- 임직원에 대한 평등한 고용, 공정한 보상, 근로환경, 교육, 노경관계를 통한 내부 이해관계자를 위한 윤리경영 - 사업 파트너를 윤리적으로 선정하고 대우준법
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27
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    독후감 강추자료 ‘성공하는 사람은 화술이 다르다’를 읽고
    워크숍´, ´성공학 특강´이라는 공개 강좌를 주관하고 있는 김양호교수는 대학 및 대학원과 공무원 교육원, 단체, 군부대, 그리고 각 기업의 연수교육 등에 평생교육 사회교육 산업 ... 교육의 전도사로 알려져 있다.미국 마르퀴스의 『세계인명사전(Who´s who in the world)』과 영국 케임브리지 국제인명센터(IBC)가 선정한 ´21세기 탁월한 지성인 ... 를 대접하라!´는 인간관계의 철칙이 제시되어 있다. 미국의 인간관계 연구소장 제임스 벤더 박사가 최고경영자 55명을 대상으로 조사한 결과에서 '리더의 조건 제1순위는 훌륭한 화술능력
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2013.02.08
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    유한킴벌리
    )(억원)1. 직장내 평생학습체제 = 4조 학습조 + 평생 혁신 기술, 안전, 품질, 생산성, 만족도 혁신 2. 투명∙윤리경영 + 기업의 사회적 책임 신뢰 구축, 노사화합, 사회 ... 설비, 과잉 경쟁 초래(1986-1996) 주종 제품인 여성 용품 등 경쟁력 상실(1990) 4. 대전 제3공장 신설시 4조 3교대+평생교육 도입(1993) 5. 경기침체 및 경쟁 ... : 휴무(Holiday)설날휴무Y-K 연도별 회사부담 교육 시간258(시간/인)선임 / 지도기원 / 신입기사기선안전 품질 RQP E E SPARE P . M 전문 강사 SAP R3
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.12
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    유한킴벌리 인사관리사례
    42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... 동북아 경제중심 건설가능II. Y-K Model 2. 평생학습제도주간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무 (12시간)연간 180일 근무 주간 3.5일 ... 참가생산성 향상자기 계발전문기술 공유생산성 향상의 비결, 평생학습제도평생학습제도의 효과선택교육 (교양교육)필수교육 (직무교육)지식노동자육체노동자평생 학습 및 재충전 내용직무교육(60
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10
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    유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    요소혁신의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 ... 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀기업소개 - 기업문화기업소개 - 기업문화기업소개 - 기업문화기업소개 - 기업문화SM MU노조의 자주적 활동투명경영 ... 의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높
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    | 리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07
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    현대자동차그룹 인적자원개발, 교육
    ( 전문성 , 주도성 등 ) 를 포괄적으로 포함하는 개념 3. The Future Growth 인재육성을 통해 회사의 미래 경영에 기여함을 의미함 실용적이고 현장중심 교육을 통해 ... 교육 내용실제 신입사원 교육사례 ▶신입 사원 교육 내용실제 신입사원 교육사례 ▶신입 사원 교육 OJT실제 신입사원 교육사례 ▶신입 사원 교육 후견인 제도 일정실제 신입사원 교육 ... HYUNDAI MOTOR GROUPCONTENTS 기업소개 현대자동차의 주요 교육프로그램 실제 교육 사례 리더십역량 교육사례 신입사원 교육사례 결 론창의적 사고와 끝없는 도전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.20
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    [교사][교권][교육공무원][공무원][교육][학습][지도][학교][학생][교수][징계]교사의 권한, 교사의 권리, 교사의 권위, 교사의 인권, 교사의 교육권, 교사의 정치권 분석
    은 일련의 外在的 요건이다. 그것은 교원들의 외부에서 작용하는 요인으로서 교육의 제도, 정책 등은 물론 사회?문화적인 관습이나 분위기 같은 것을 포함한다. 교원에 대한 사회적 존경 ... ?발전시키고 주민의 평생교육을 위하여 노력하여야 한다.③학교교육은 학생의 창의력계발 및 인성의 함양을 포함한 전인적 교육을 중시하여 이루어져야 한다.④학교의 종류와 학교의 설립 ... ?경영 등 학교교육에 관한 기본적인 사항은 따로 법률로 정한다.제17조의2(남녀평등교육의 증진)①국가 및 지방자치단체는 남녀평등정신을 보다 적극적으로 실현할 수 있는 시책을 수립?실시
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27
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    현대 인사관리와 지식경영
    화시키며, 정보를 공유하고, 지식을 창조하지 않고서는 경쟁력을 가질 수 없 없다.이런 의미에서 등장한 개념이 바로 지식경영이며, 지식경영을 실현시키는 주체가 바로 인적자원이다. 따라서 지식 ... 을 창조하고 공유하며 이를 통해 고부가가치를 창출하는 인적자원에 대한 관리가 오늘날 기업의 승패를 좌우하게 된 것이다.이하에서는 지식경영의 본질을 파악하기 위해 선처적으로 지식 ... 을 창출하고, 이를 토대로 기업 및 조직의 부가가치를 창출하고 경쟁력을 확보하는 경영방식을 말한다.Ⅳ. 지식경영을 위한 인적자원관리1. 새로운 인재상의 정립일하는 방법 혁신, 아이디어
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
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    우리나라 고령화 추세와 사회경제적 변화에 따른 노인교육의 필요성을 설명하시오
    의 노인부양 부담 증가 및 경제활동인구가 감소하게 되며, 지식기반사회의 도래로 평생교육에 대한 요구가 증가함으로써 필연적으로 노인교육에 대한 수요가 증대할 것으로 예측된다.2 ... 와 같이 노인 부양을 가족에게 전적으로 의존하는 것의 대안으로써 노후의 경제적 자립의 필요성과 중요성이 공동 교육 프로그램을 통해 일반인과 노인들을 대상으로 교육해야 할 필요가 있 ... 우리나라 고령화 추세와 사회경제적 변화에 따른 노인교육의 필요성을 설명하시오Ⅰ. 서론오늘날 의학의 발달과 삶의 질 향상에 따른 평균수명의 연장으로 발생되는 사회문제중의 하나로
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20
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    유한 킴벌리 생산관리 혁신사례
    /고객변화대응 업무수행중심평생교육구조 개편 / 권한 위양프로세스혁신지속적 벤치마크대리점 전산화CPR/CPFRAIS/TSSBPCSSAPFocus onYK 내부역량강화YK 내부+외부 ... + 교육1일새로운 혁명 4조근무제*330시간 교육, 평생교육의 실현직무교육교양교육신입사원과정일반, 안전 및 품질 리콜 교육, Grad Change, 품질의식, SOP긍정적 사고론 및 ... 와 함께 시장에서의 소멸 가능성The management rule of Yuhan-Kimberly혁신적 경영사회성과 공익성 강화기업의 효율성에 focusThe Yuhan
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20
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2025년 11월 27일 목요일
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