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"존경하는 평생교육경영인" 검색결과 301-320 / 787건

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    글로벌리더십- 스타벅스
    원을 반드시 동업자라고 부르는 독특한 그의 경영관이다. 그는 미국에서 가장 먼저 정규직이 아닌 파트 타임 직원들에게도 스톡옵션을 제공하고 의료보험 등의 각종 보험을 들어준 기업인이 ... Ⅰ. 스타벅스의 소개Ⅱ. 스타벅스의 공정무역커피ⅰ. 공정무역커피란?Ⅲ. 하워드 슐츠의 경영 철학ⅰ. 스타벅스의 사명Ⅳ. 스타벅스 회장 겸 CEO인 하워드 슐츠의 리더십Ⅵ. 스타 ... 벅스 성공사례Ⅶ. 결론Ⅰ. 스타벅스의 소개세계인들의 생활 속에 스며들어 전 세계의 커피 문화를 선도하고 있는 스타벅스가 고객의 일상을 풍요롭게 하는 제3의 공간으로서 국내에서도 고객
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.06
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    [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEX신인사제도 4조 근무제, 평생학습체제가 바탕인 사람중심경영의 뉴패러다임 도입과정 1992년, 문국현 전 사장이 제3 대전공장의 책임자 ... 와 사회 환경 기여 활동*기업소개재무실적*기업소개기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEX가장 존경 받는 기업 중 하나 2008 가장 존경 받는 기업 3위 (한국능률 ... 신인사제도 교육훈련 시사점INDEX인사관리사원현황 전체 사원수 : 1709명 월 평균 근로시간 : 약 183시간*윤리,투명경영 선순환 매커니즘*경영이념윤리경영투명경영사회공헌지지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23
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    경주 최부자집 300년 부의 비밀 북리뷰입니다
    북리뷰과제 : 경주 최 부잣집 300년 富의 비밀북리뷰 책으로 선정해주신 3권의 책들은 경영학을 배우고 있는 나에게는 정말 흥미로운 책들이 었다. 경주 최부잣집 300년 부 ... 한 부호가 아니라 9대에 걸쳐 진사를 지낸 지식 있는 부자로 정당하게 부를 축적하고 또 그 부를 사회에 환원함으로써 민중들에게도 존경받는 부자였다. 오늘날로 보면 사회적책임을 다한 ... 존경할만한 부자라고 볼 수 있다. 최근 삼성이란 대기업에서 조차 비자금의혹으로 수사하는 것을 보면서 요즘은 사회적 책임을 다하는 부자들이 점점 사라져가는 구나 하고 느낄 수 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.01 | 수정일 2014.01.07
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    유한킴벌리_문국현_리더쉽분석_PPT
    경영 창조 경영문국현이 던지는 시사점4조 근무제 자율 관리팀 정보 공유 시스템 평생 교육 시스템내부적으로 투명 윤리 경영 경영 혁신 체계 구축 가치창출, 고객만족, 사회발전, 환경 ... 유한킴벌리 CEO 문국현의 리더십 교육행정 및 교육경영1. 주제 선정 동기 2. 조사 방법 3. 기업인 문국현의 리더십 분석 1) 혁신적 리더십 2) 신뢰받는 리더십 3 ... – 신뢰받는 리더문국현의 리더십 – 신뢰받는 리더유한킴벌리의 윤리경영 교육문국현의 리더십 – 신뢰받는 리더강제가 아닌 자율적 윤리경영문국현의 리더쉽 – 신뢰받는 리더윤리경영 이후 매출
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.15
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    유한킴벌리 경영혁신 성공사례 - 핵심역량, 경영전략, 마케팅 전략 분석
    일 근무 주간 3.5일 42시간 근무근로자 1인당 300시간 /년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간/년 교육참가휴무4일핵심역량 2 – 사람중심 인재경영평생학습제도4 ... 한다.핵심역량 2 – 사람중심 인재경영생산성 향상자기 계발전문기술 공유평생학습제도선택교육 (교양교육)필수교육 (직무교육)지식노동자육체노동자핵심역량 2 – 사람중심 인재경영협력적 노사 ... 하템이요구4조 2교대 도입배경핵심역량 2 – 사람중심 인재경영4조 2교대 근무형태※1주기=16일주간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 교육 1일야간 4일 근무 (12시간)연간 180
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    | 리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.15
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    인간관계의 필요성
    인간관계의 필요성인간관계라는 의미는 사람과 사람과의 인격적인 관계, 특히 경영조직 내부에서의 비공식적인 인간관계의 총칭을 뜻한다."옛 성현들은 모두 인간관계의 중요성을 강조 ... 한 인간관계 교육의 전문가들이라 할 수 있다.사실 인류는 지난 수천 년간 인간관계를 잘 맺고 유지하도록 하는 것을 교육의 가장 중요한 목표로 삼아왔다.소크라테스의 '네 자신을 알라'라는 ... 다.특히 공자의 인은 인간관계의 가장 이상적인 상태를 일컫는 말이다. 어질다는 것은 항상 인간관계를 전제로 한 말이다. 사람은 혼자서는 어질 수조차 없다.이러한 가르침의 공통점
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05
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    [E러닝]이러닝(e-Learning)의 의미와 목표, 이러닝(e-Learning)의 동향과 장단점, 이러닝(e-Learning)의 기대효과, 이러닝(e-Learning)의 지식경영, 이러닝(e-Learning)의 문제점, 이러닝(e-Learning)의 정책 방향
    」, 「정보화 촉진기본법 」,「평생교육법 」 등이 있다. 「근로자직업훈련촉진법 」에 따르면, 지정된 훈련기관을 통해 인터넷 교육을 실시할 경우 교육비의 90%(대기업은 70%)를 환급해 주 ... 들이 수시로 인터넷을 사용하여 필요한 정보를 찾아서 공부한다. 대부분의 대학교수들 또한 온라인 교육서비스를 실시하고 있다. 대학을 졸업한 인적자원의 대다수가 기업에서 일을 하게 되 ... 으로 도약시키기 위한 야심 찬 프로젝트의 출발이다. 궁극적으로 교육복지를 실현하고 평생학습 사회를 선도하고자 하는 장기적이고 구체적인 목표를 갖고 있다.첫째, 언제(anytime
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02
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    직무설계 및 기법과 사례
    교육)구성원에 대한 평생 교육 시스템으로 구성원의 성장 욕구를 충족 시켜줌유한 킴벌리의 직무설계유한킴벌리 자율관리팀(Self-managing Team)의결방법 대부분의 의사결정 ... 으로 직무 수행자에게 의미와 만족을 가져다 줄 수 있도록 직무 내용 및 작업 방법을 설계함으로써 개인의 욕구도 충족시키고 조직의 목표도 효율적으로 달성하는 것을 추구하는 인적자원 관리 ... 성취감을 느끼게 된다 즉 자아성취감과 일의 보람을 느끼게 하여 높은 동기를 유발 개개인의 능력이나 적성을 고려하지 않은 일률적인 적용 권한의 증대 및 업무량의 증대로 인한 종업원
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06
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    사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)
    , 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하는 유한킴벌리2-2 유한킴벌리의 복리후생 사례? 유한 킴벌리의 기본적 복지후생대표적 유한 ... . 복리후생의 경영상 시사점lV 부 록 ------------------------------ P211. 참고 자료l. 서 론1. 복리후생이란1) 복리후생의 의의기업이 종업원 또는 ... 다.1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 가 3대7의 투자비율로 합작해 세운 회사이다. 2012년 현재 9년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업 10위권에 선정되었으며, 주요 사업
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27
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    이러닝산업(e-learning산업)의 중요성, 이러닝산업(e-learning산업)과 교육공학, 이러닝산업(e-learning산업)과 지식경영, 이러닝산업(e-learning산업)의 전문인력육성, 이러닝산업(e-learning산업)의 발전 방안
    이러닝산업(e-learning산업)의 중요성, 이러닝산업(e-learning산업)과 교육공학, 이러닝산업(e-learning산업)과 지식경영, 이러닝산업(e-learning산업 ... 산업(e-learning산업)과 교육공학1. 초ㆍ중등 교육체제2. 고등교육체제3. 기업교육4. 사교육시장5. 성인 재교육6. 평생교육Ⅳ. 이러닝산업(e-learning산업)과 지식 ... 경영Ⅴ. 이러닝산업(e-learning산업)의 전문인력육성1. 교육공학 전문학과를 통한 육성1) 학사학위2) 석사학위3) 박사학위2. 일반대학원의 교육공학 프로그램을 통한 육성1
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07
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    유교의 특성과 생사관, 장례예식 절차에 관하여
    기에 평생 배우기를 좋아하고 예절을 즐겨 찾는다. 유교의 경전을 4서5경이라고 하는데 그 학문범위가 대단히 넓은 것은 인간의 지식을 넓혀서 사물의 이치를 통달하여 아름다운 문화사회 ... 를 경영하는 충분한 능력을 갖추게 하기 위함이다. 논어, 대학, 중용, 맹자를 사서(四書)라고 하는데 모든 유교인의 기본자질을 기르는 정치 도덕 사회 문화의 준칙을 설파한 내용이 ... 며, 주역, 서전, 시전, 예기, 춘추'를 오경(五經)이라고 하는데 공자가 직접 제자들에게 가르쳤던 교육과목이다. 5경을 자세히 살펴보면 주역은 사물의 본질과 구조를 밝히는 철학서요
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.02
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    나는 미래의 ceo 경북외대 인적자원관리
    가 지금 경영이라는 인터넷 수업을 듣고 있으면서 경영학 학사를 따서 나는 최종적으로는 미국에서 유학을 떠나고 싶다.경영학과 영어를 배운뒤에 미국에서 MBA를 가고 싶기 때문이다.본격 ... 기술하고 그 조직에서 우수한 리더가 되기 위해 필요한 요소와 자신이 미래 그 조직의 최고경영자(최고책임자)가 되었을 때 조직을 그 분야의 최고로 만들기 위해 필요할 것으로 생각 ... 뛰고 푹시라는 권유를 한다.쉽게말하면 벌떼 많이벌고 빨리떠나라는 말이다.하지만 나는 그렇지 않다.내 삶이 약간은 육체적으로 보통의 직장인 보다는 힘들다 쳐도 나에게는 행복
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07
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    행복한 경영이야기
    ”● 행복한 회사를 넘어 존경 받는 회사로“기업의 명성이 쌓이고 존경받는 기업”제5장 행복한 회사가 만드는 행복한 사회제6장 행복한 자기경영♣ 성공적인 삶을 꿈꾸자“사람들이 스스로 불행 ... Sep 16, 2011나와 회사의 성공을 위한 경영제1장 모두가 성공하는 길-행복경영 제2장 행복한 리더가 이끄는 행복한 회사 제3장 행복한 회사를 만드는 행복한 직원 제4장 ... 행복한 직원이 행복한 고객을 제5장 행복한 회사가 만드는 행복한 사회 제6장 행복한 자기경영제1장 모두가 성공하는 길 - 행복경영이해관계자행복한회사/리더행복한 직원행복한 주주행복
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    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.19 | 수정일 2023.02.20
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    영화 <왕의 남자>와 <부당거래>가 “돈과 권력”을 쫓는 인간에게 주는 메시지
    영화 와 가“돈과 권력”을 쫓는 인간에게 주는 메시지제출일 : 00000경영학과 00000000001. “돈과 권력”이라는 주제 선정 이유돈과 권력에 대한 인간의 욕심은 끝이 없 ... 은 교육시킨다는 강한 우리의 교육열도 어쩌면 그 깊은 한에서 나오는 돈과 권력에 대한 욕망이라고 볼 수 있을 것이다. 모두가 부자가 되고 싶어하고 남들이 갖지 못하는 권력을 탐한다 ... 다. 왜냐하면 장생의 재주는 그릇을 빗는 것도 아니고 나무를 깍는 것도 아니고 인간들의 바람을 들춰내어 하나로 엮어주는 예술적 창작이기 때문이다. 원시인들이 사슴사냥을 기원했듯이 왕
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.08
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    CEO 문국현
    유한양행의 유일한 박사의 전 재산 사회 환원 사실을 알게 된 후 유일한 박사를 평생동안 존경하는 인물로 삼게 된다. 이러한 영향으로 전역 후 1974년 유한킴벌리에 입사하게 되 ... 들과 현장 관리자들의 리더십과 책임감을 향상시켰다. 정보를 공유하고 활발한 토론을 통해 직접 기업경영에 참여하게 되면서 조직원들 개개인이 기업에 대한 높은 애사심과 책임감을 가지게 되 ... 제와 평생 교육의 실현☞ 유한킴벌리 4조 근무제는 1992년 유한킴벌리 대전공장에서 이미 도입되어 실행되고 있던 제도이다.“우리나라에서 산업재해로 입는 손실은 연간 10조원이 넘
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09
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    유일한제발
    가 中 1인 !제약업계 최초로 주식을 상장 !기업가인 동시에 교육가, 사회사업가, 독립운동가로 자기에게 주어진 시대를 뜨거운 가슴으로 안고 살다 떠나간 故 유일한 !1895년 평양 ... 법인 유한학원을 창설 1969년 전문 경영인에게 사장직을 물려줌 1971년 유한동산에 묻힘유일한의 연혁1895년 평양에서 장남으로 태어남 1904년 아버지의 권유로 10 세 때 ... 년 호미리와 결혼 후 귀국해 유한양행 설립 1953년 미국 스탠포드 대학원에서 국제법을 공부하고 돌아옴 1964년 학교 법인 유한학원을 창설 1969년 전문 경영인에게 사장직
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    | 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.24
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    평생교육경영학: 제12장 평생교육 서비스 질 관리론
    평생경영* 프로그램에 대한 계획, 실행, 평가단계를 체계적으로 이끌어 나가야지만, 교육의 서비스 뿐만 아니라 수준급의 질을 확보할 수 있다.- 계획단계: 조직 내의 구성원 ... 적으로 측정하여, 그 결과에서 문제점을 찾아내고 이를 개선하기 위한 활동에 주력해야 한다.이와 같은 고객만족 경영의 3대원칙을 토대로 평생교육 기관은 서비스 만족, 교육프로그램의 질 만족 ... 에서 살펴본다면 창업을 할 시에는 여러 가지 관점을 고려해 계획을 실행해 나가야 한다.마찬가지로 평생교육시장에서 새로운 프로그램이 도입된다면, 그 기관 대한 일관적인 신뢰성이 확보
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22
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    글로벌 리더, 존경하는 인물의 덕목과 소양 (안철수에 대한 나의 견해)
    이미지 어워드’ 교육부문 (AICI)2009.08 ‘제 1회 블루리더십어워드’ (포브스 코리아)2003.02 ‘제 1회 한국윤리경영대상 투명경영 부문 대상’ (신산업경영원)이외 다수 ... 수상2011.04 ‘10년뒤 한국을 빛낼 100인’ (동아일보)2010.10 ‘우리시대 가장 신뢰받는 리더’ 교육부문 1위 (한국리더십센터)2009.12 ‘21세기 첫 10년 최고 ... 는 신드롬과 그 때 그 여운이 지금도 남아있기 때문이 아닌가 싶다.대학생들을 대상으로한 설문조사에서 보면 안철수는 존경받는 리더의 1순위로 많이 꼽히곤 한다. 안철수가 이렇게 대학
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.23
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    인적자원관리 기업사례,현대자동차 인재개발원,현대자동차 사례,현대자동차 인재관 및 채용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    . SWOT 분석3. 인재관 및 채용3.1 인재관3.2 채용4. 급여 및 복리후생4.1 급여4.2 복리후생5. 교육훈련 및 경력개발5.1 신입사원 교육프로그램5.2 사무직 교육훈련 및 ... REPORT인적자원관리 기업사례조사`목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 기업개요1.1 기업 소개 및 연혁1.2 기업 이념1.3 기업 규모1.4 브랜드 방향성1.5 브랜드 슬로건2 ... 를 위해 ‘품질을 향한 브랜드 혁신’을 경영방침으로 삼고, 경쟁력 확보를 위해 전 직원의 역량을 한 데 모으고 있다. 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이
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    | 리포트 | 25페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.06.02
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    잭 웰치
    2001년 말 기준 GE의 회사가치는 4500억 달러로 세계 1위,회장으로 부임할 당시의 40배2001년 영국의 《파이낸셜 타임스》가 선정한 '세계에서 가장 존경받는경영인'에 선정 ... 2001년 9월 GE 회장 퇴임- 별칭: 중성자탄 잭, 경영의 달인, 세기의 경영인※ 잭 웰치의 리더십 특성 분석1. 결단력: 일을 완수하겠다는 욕망진취성, 지속성, 지배성, 추진력 ... - 학력: 일리노이대학교 화공학 박사- 주요 경력사항:1960년 제너럴일렉트릭(GE) 입사1981년 GE 레그 존스 회장에게 발탁되어 최연소 최고경영자1985년 NBC 방송국 인수
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13
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2025년 11월 27일 목요일
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