"존경하는 평생교육경영인"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 평생교육경영인" 검색결과 181-200 / 787건

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[독후감] CEO 칭기스칸

를 살고 있는 사람들은 그를 존경하면서 곳곳에 그의 이름을 새겨 놓았다. 몽골인들은 비행기, 호텔, 차 심지어 지폐에까지도 칭기스칸이라는 이름을 새겨 놓았다. 그만큼 칭기스칸은 몽골 ... 는 너커르와 안다를 곁에 많이 두고 있었는데, 한글로 말하면 너커르는 평생 동지. 안다는 평생 친구쯤 된다.칭키스칸은 오갈 데 없는 사람, 어려운사람, 꿈을 품고 있지만 뜻을 펴 ... 기 때문이다. 이 제도는 칭기스칸이 인간관계를 맺은 평생 동지, 평생 형제들과 꿈을 공유하기 위해 만든 것으로 예전에는 전쟁에서 승리하면 전리품을 획득하는 과정은 일종의 선착순 약탈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.29

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유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)

경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하고 있다.3. 책임과 공헌진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 ... 을 촉진시켰다.(6) 효과조직 내의 의사결정이 빨라지고 업무실행의 효율성이 높아졌다.2) 평생학습(1) 과감하고 체계적인 교육훈련 실시유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업 ... 유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과목차Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 핵심가치2. 유한킴벌리, 10년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는기업’ 선정3. 유한킴벌리, ‘한국에서 가장 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23

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SWOT 분석 (교육기관-학교)

의 노력 1) 불신과 불만의 관계들이 발전과 각자의 안녕을 저해하는 것을 이해하고 협력의 필요성 강조 , 촉진참고문헌 : 평생교육경영 ( 교육과학사 ,2003) 이상기 외 지음{nameOfApplication=Show} ... SWOT 분석 ( 기관 ) 00 교육학과 201300000 0001) 기관소개 2) 경영이념 3) 분석 목적 , 필요성 4)-1 SWOT 분석 4) 교육적 특성 들어가기 4)-2 ... 인이 함께 만들어가는 행복한 학교 신뢰받는 교육3) 분석 목적 , 필요성 분석 목적 분석 필요성 현대사회에서 대두되는 가장 큰 문제인 청소년들의 ‘ 인성 ’ 교육을 좀더 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.30 | 수정일 2015.11.18

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조직관리론 유한킴벌리

은 가족친화제도를 통한 사회책임경영으로, 한국기업 최초로 결혼, 출산, 은퇴준비 등 생애주기 별 가족책임을 고려하는 유연한 근무제도와 평생학습시스템을 도입하였다. 1993년 생산직 ... 교양교육을 돌아가며 실시한다. 또한 선택적 복지프로그램을 운영해 자기계발, 건강, 레저 등 본인이 원하는 분야를 선택할 수 있도록 하여 1인당 연간 180만원을 지원한다. 유한 ... 킴벌리는 2002년 기준 연간 직원 일인당 평균 132만원의 교육훈련비를 지출하였으며, 교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우 1인당 교육시간

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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평생교육에 대한 기능론적 관점과 갈등론적 관점에 대한 고찰

평생교육에 대한 기능론적 관점과 갈등론적 관점에 대한 고찰1. 서론1999년 개정되어 2000년에 시행된 평생교육법 제2조에서는 평생교육을 ‘학교교육을 제외한 모든 형태의 조직 ... 적인 교육활동’이라고 정의하고 있다. 또한 대부분의 사람들이 평생교육을 ‘인간의 출생에서부터 사망에 이르기까지 이루어지는 교육’이라고 많이 알고 있다.이러한 평생교육이 전 세계 ... 되는 인간소외 문제의 해결을 위해 평생교육이 필요하게 되었다.셋째, 인생주기의 변화이다. 인간의 인생의 과정에서 일정한 시기에 획득한 기술이나 지식만을 가지고 전 생애를 충분히 살아갈

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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경영관리 관련서적

경영관리 관련서적1. 서론저는 저자 스티븐 코비가 쓴 “원칙중심의 리더십”이라는 책을 읽었다. 스티븐 코비는 이 책에서 존경받는 내면의 힘과 진정한 리더십을 얻기 위해서는 원칙 ... 적 측면이 아니라 하나의 사명으로 여긴다. 자라온 환경이나 교육이 이들을 서비스 지향적으로 만든 것이다. 이들은 서비스 정신이 장착된 도구를 지니고 평생 살아간다.③ ‘긍정적 에너지 ... 차원의 개발스티븐 코비는 첫째, 경영 패러다임의 전환을 말했다. 스티븐 코비는 과학적 관리 패러다임, 인간관계 패러다임, 인적 자원 패러다임, 원칙 중심의 리더십이라는 경영 패러다임

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.07.01

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한국전력공사 인적자원관리

한국전력공사 인적자원관리 KEPCO목차 동기 및 기업소개 직무관리 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 장점 및 한계점 1. 서론 2. 본론 3. 결론 개선방안가장 취업하고 싶 ... (용 ” 수시 채용 공고 예시 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 1 차 서류전형 2 차 적성검사 3 차 실무역량면접 / 인성검사 신원조회 4 차 경영진 면접 5 차 신체 ... 이상 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 1 차 서류전형 2 차 적성검사 3 차 실무역량면접 / 인성검사 신원조회 4 차 경영진 면접 5 차 신체검사 최종 합격자 발표

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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이러닝 <21세기 기업의 인재상> A+정리본/강의안 한글 파일

의 동물임을 잊지 않는다.3. 상대방에게 관심을 갖는다.4. 상대방을 존경하거나 무시한다.5. 상대방과 자주 대화한다.커뮤니케이션 (1)l 한국인의 의사소통1. 체면과 눈앞에 보이 ... ]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징‘일본전산 ... 이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성2. 밥 빨리 먹기-투정 없이, 뜨거운

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| 시험자료 | 93페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2019.02.07

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유한킴벌리 동기부여 PPT

➜여유인력 확보를 통한 일자리 창출, 내부인력의 역량재고,생산성 향상, 고용안정, 조직에 대한 신뢰 (1인당 회사 비용부담 교육시간 - 425시간) -2010년-Ⅱ.유한킴벌리 ... 를 5가지 늘렸을 경우 - 이직률 4.7% 감소 가족친화 경영지수 1단위 증가 시 - 1인당 매출액이 약 0.4% 증가 (가족친화 경영지수란 현재 기업이 시행 중인 가족친화 제도 ... 결과 14년 연속, 부문 별 1위 2012. 02 `한국에서 가장 존경받는 기업` 3위 선정, 9년 연속 10위내 선정 (한국능률협회컨설팅) 주요조사 2011.02 `가장 존경받

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| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.11

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(A+자료) 유한킴벌리 마케팅, 성공요인

로 연결될 수 있다는 점을 인지하고, 근로자들의 참여를 고양하기 위해 노력하였다. 그리하여 4조 근무제와 교육훈련을 통해 평생교육체제를 구축하는 등 참여적 경영으로 근로자들의 참여기회 ... 에 관련된 교육뿐만이 아니라 여러가지 교양 교육을 회사가 사원들에게 공급한다.다시 말하면 육체 노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생 ... 교육제도를 개발할 수 있었다. 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자하면 그것이 다시 회사의 이익으로 돌아온다는 믿음 위에서 가능할 수 있었다. 4조 교대제와 평생교육제도

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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조직설계론A+ 발표자료입니다. 유한킴벌리의 기술과 조직구조 분석자료입니다.

기술과 조직구조 유한킴벌리Content1. 기업소개2. 조직구조3. NEWAY4. 결 론1) 기업개요2) 비 전3) 연 혁기업소개한국에서 가장 존경받는 기업윤리경영, 환경경영 ... 1995년 혁신경영을 위한 뉴웨이(NEWAY) 프로젝트 시작 1993년 제3공장(대전) 4조 교대제 평생학습 시스템 도입 1991년 06월 크리넥스 바스룸티슈 화장지 출시 ... 1995년 혁신경영을 위한 뉴웨이(NEWAY) 프로젝트 시작 1993년 제3공장(대전) 4조 교대제 평생학습 시스템 도입 1987년 11월 경영혁신운동 QMP도입 1984년 08월

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09 | 수정일 2013.12.11

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중국 리카싱에 대하여

의 마지막 성공 비결은 기부 경영입니다. 1980년에 설립된 자선 재단을 통해 교육, 의료, 학술 분야에 걸쳐 2010년까지 1조 5,000억 원을 기부했습니다. 2008년 쓰촨성 ... 에 환원한 것입니다. 리카싱은 중국인이 가장 존경하는 기업가 1순위로 꼽히고 경제적, 사회적으로 인정받는 진정한 부자의 대열에 올라선 것은 이런 그의 철학 때문이라고 볼 수 있 ... 를 먹여 살린다.”라고 하면서 직원 우선주의를 실천하고 있다.두 번째로 지식정보 경영 - 사업의 성공은 평생학습과 정보관리에 있다“경험하지 않은 것을 접할 때는 우선 정보를 모으

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.06

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[영유아교사론 B형] 교육관에 따른 교사의 자질을 설명하고, 교사의 자질을 향상시킬 수 있는 실제적인 방안에 대하여 논하시오.

교육에 대한 구속력있는 방향과 논증될 수 있는 척도가 제시될 때 비로소 이러한 관점은 교육학적 설득력을 지니게 될 수 있을 것이다.② 사회의 대리인으로서의 교사개념(가) 사회학 ... 을 발휘해야 한다. 특히 학교경영의 효율을 높임으로써 교육의 효과를 극대화하기 위해서는 교사들 간의 정보와 기술을 공유하고 교구의 제작에 동참하는 등 적극적인 협조정신이 요구 ... 모든 지식을 교육과정 속에서 조직하기란 불가능하게 되었으며, 이전과 같은 암기위주의 주입식 교육으로는 평생을 두고 학습해도 모든 지식을 배울 수 없게 되었다. 따라서 학교 교육

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2016.10.12

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홈플러스 한국시장 성공전략 케이스연구 : ( 홈플러스 기업분석과 SWOT분석및 홈플러스 마케팅전략,경영전략분석및 시사점)

존경받는 기업을 지향함과 동시에 한국의 기업시민이라 표방하여 경영의 선순환이라는 과정을 더욱 뒷받침한다.이외에도홈플러스는 4랑 운동이라는 것을 펼치는데 4랑 운동이란 환경사랑 ... , 나눔사랑, 가족사랑, 이웃사랑을 실천하는 것이다.나눔사랑으로는 어린생명살리기 캠페인이 대표적인 예이고, 이웃사랑으로는 평생교육 스쿨 지원, 소외계층 교육 지원이 예이다. 가족사랑 ... . 홈플러스 한국시장 경영전략5. 물류전략6. 홈플러스 마케팅전략(1) STP분석(2) 서비스 마케팅전략(3) 고객관리전략 (CRM전략)(4) 차별화 마케팅전략7. 홈플러스의 경영

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| 리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.16 | 수정일 2015.10.19

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기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화

기업교육과 HRD (Human Resources Development) 트렌드 변화기업의 인적자원 개념 인적자원개발과 기업경영 지식사회의 도래 인적자원 개발의 Paradigm ... (Knowledge Conversion) 지식정보관리방안 경영혁신과 HRD 의 역사 기업교육의 정의와 형태 HRD 의 개념과 정의 학교교육과 기업교육 인적자원의 질제고 대학의 경쟁력 ... 강화 기업교육의 형태 기업교육의 실행과정 인적자원개발 담당의 역할과 핵심능력 교수법 패러다임 (Paradigm) Global HR 9 대 전략 글로벌 인적자원관리 구조 GE

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2017.09.25

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유한킴벌리 공채/영업직 자기소개서 + 합격스펙 [유한킴벌리 채용 합격자소서/유한킴벌리 취업 자기소개서/지원동기]

었지만, 부모님은 평생의 존경과 사랑을 모두 드려도 아깝지 않은 분들입니다. 유학시절 게스트하우스의 매니저로서 일하며 영업관리의 실무를 직접 경험했습니다. 이를 통해 첫째, 꼼꼼한 재정 ... 기대되는 기업입니다. 믿을수 있고 친환경제품에 대한 고집으로 신뢰를 형성해나갈 뿐만 아니라 녹색경영을 통해 CSR로서의 모범을 보여주고 있는 유한킴벌리의 발자취는 항상 존경의 대상이 ... 소개서 우수예문 ] 1. 성장과정 및 자기소개(500Byte 이상~1,200 Byte 이내) 중학교와 고등학교교사로 재직 중이신 부모님의 교육방침은 자기 자신에게는 엄격하고, 타인

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2019.10.17

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HP의 HRM과 기업성과,HP소개,HP의 HRM,HP소개,다양한 인재채용,인재육성, 경력개발,글로벌 리더십,인력관리, 성과관리, 학습개발(L&D),보상시스템

가 생길 때마다 시스템이 자동 매칭을 통해 사내 구인?구직자에게 피드백을 제공한다.주요 관리자를 내부 승진을 통해 뽑는 것도 특징. 선발된 관리자 후보들은 스탠퍼드대의 평생교육원 ... %, 소프트웨어가 3%, 금융이 1%를 구성하고 있습니다.- HP 기업의 7대 경영 목표HP는 회사의 목표를 구체화하여, 경영의 기준으로 삼고 있으며, 이 목표들은 사업을 하는데 있 ... 어서 조직 구성원들에게 구체적인 행동규범과 기준을 제공하고 있습니다. 조직의 성과는 개개인의 공동목표를 향한 노력을 통해 성취된다는 인식아래 다음과 같은 7가지의 기업목표가 설정

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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싸강북리뷰

에 왔는데 나와 같은 노력을 못 했거나 머리가 안되어 안 좋은 대학에 간 타인들에 대한 경멸이 있을 정도로 나는 소인배였다. 이는 교수님이 책에서도 말씀 하신 바와 같이 존경 ... 에도 우리나라가 이렇게 고속 성장을 한 배경에는 재벌들의 철저한 가족 경영과 부를 위한 폐쇄적 축적이 엄청난 영향을 끼쳤던 걸로 나는 해석하는데 리더도 리더 나름대로 시의나 상황 ... 카이사르이다. 시오노 나나미라는 일본 여자의 로마인 이야기 책 때문에 카이사르가 지나치게 미화 됐음을 우려하는 교수님의 생각으로 시작되었다. 사족이지만 일본인들은 여러 면에서 참으로

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.13 | 수정일 2017.12.14

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신한은행의 전략적 인적자원 관리(HRM)

신한은행의 전략적 인적자원 관리 (HRM)신한은행 개요 VISION VALUE 왜 신한은행인가 ? 인당생산성의 신한은행 지식경영 직무관리 직군 / 전문기능 분류 채용관리 직급체계 ... 지원군 경영기획 / 경영관리 / 자금관리 / 자금운용지원 / 신용관리 / 부실채권정리 / 검사 / 인사 / 교육 / 총무 /IT/ 홍보 / 비서 고객지원군 영업지원 / 마케팅 ... : 자부심이 되는 일등 은행 (THE Bank of Pride) 슬로건 : 대한민국 금융의 자부심 THE Bank, 신한 경영철학 : 처음처럼 , 최고지향 , 상호이해와 엄정

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.16 | 수정일 2017.09.25

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놀부 기업소개와 성공요인

세기여성CEO연합 회장2003 경원대학교 대학원 관광경영학 석사21세기여성CEO연합 회장2004 순천향대학교 명예 경영학 박사2005 교육인적자원부 평생교육대상 개인학습부문 대상 ... ) 놀부의 CI(Company Image)놀부의 CI인 NBG는 24년 동안 고집해온 고객중심 경영관을 표현한 것이다. 형상화된 N은 고개를 낮추고 인사하는 모습으로 고객을 향한 존경 ... 로 한다.(7) 사회봉사와 윤리경영놀부는 창업 초기부터 지금까지 꾸준히 장애인과 불우이웃을 지원하는 사회봉사활동을 실천해오고 있다. 그리고 투명하고 공개적인 윤리경영의 목표를 가지

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.16

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