[조직행동론] (주)놀부의 조직문화 연구

최초 등록일
2002.05.20
최종 저작일
2002.05
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조별 과제입니다.
기업방문도 하구 열씨미 했어염...

목차

☞ 들어가며
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경영자에 관하여
2. (주)놀부의 문화
(1) 주는 문화
(2) 학습 문화
(3) 결제 문화
(4) 사회 환원 문화
3. 광고

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 첨부자료
1. (주)놀부 조직도
2. 임파워먼트에 관하여

Ⅴ. 참고문헌
☞ 마치며

본문내용

3. '놀부'라는 이름의 의미와 배경
'놀부전'을 기억하시나요? '놀부'라는 인간형에서 나타나는 표면적·보편적 의미만 본다면, 식당의 이름으로는 적합하지 않을지 모릅니다. 그러나 기존의 고정관념에서 벗어나 놀부를 바라본다면, 놀부는 매우 창조적 인간형임을 알 수 있습니다. 첫째, 놀부는 생명력이 있는 살아있는 인물이며, 현실적인 인간형입니다. 흥부는 의지하려는 성향인데 비해, 놀부는 홀로 서려 합니다. 이러한 독립적이고 자주적인 삶을 지향하며, 자기 자신이 주인이 되어 세상을 살아가야 한다는 근대의 인간주의 정신이 깃들어 있습니다. 둘째, 놀부는 적극적인 행동으로 자기 가능성을 추구해 가려는 의지력이 있습니다. 앉아서 어떠한 일이 생기길 바라는 것이 아니라, 자신의 욕구를 찾아 나서는 굳은 의지가 엿보입니다.

참고 자료

▶ (주) 놀부 홈페이지(www.nolboo.co.kr)
- 경영자 철학
- 경영이념과 '놀부'의 심볼소개
▶ (주) 놀부 기획실 / 부장 최 동 주
▶ (주) 놀부 사보 "놀부마당" 2001년 창간호, 2002년 3월호
▶ (주) 놀부 기획실 책자 "놀부이야기" 2001년 10월 발행
▶ LG 경제연구원 (www.lgeri.com)
- 임파워먼트(Empowerment) 설명과 사례
▶ 각종 신문사 사이트
- 동아일보 , 내외경제신문, 한국경제신문
▶ 검색엔진
- www.yahoo.co.kr / www.naver.com/ www.empas.com
▶ 조직행동론 5조 커뮤니티
- http://cafe.daum.net/smnolbu

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