"입사하고싶은기업"의 검색결과 입니다.

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"입사하고싶은기업" 검색결과 241-260 / 37,770건

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

가 더 높다 ‘일도 잘하고, 똑똑해서 말도 잘 알아듣고, 유능하다’라는 생각을 먼저 갖게 한다는 것이다. 실제로 대한민국에서 대기업에 입사한 신입 사원들을 대상으로 살펴보게 되면, 명 ... 대생의 높은 비율실제로 이러한 후광효과는 우리 주변에도 종종 잘 보이는 효과 중에 하나다. 한 회사에 여러명의 신입 사원들이 입사를 했을 때, 보통 명문대 출신들에게 거는 기대 ... 이나 다른 부분이 다소 떨어지더라도, 이러한 이미지를 통해서 좋은 효과를 볼 수 있다고 본 것이다. 대표적으로 오뚜기라는 기업의 제품들이 있다. 물론 오뚜기 중 진라면 등의 제품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

목차Ⅰ.인적자원관리란?Ⅱ.인적자원관리의 중요성Ⅲ.인적자원관리의 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행ⅰ. 확보관리ⅱ. 개발관리ⅲ. 평가관리ⅳ. 보상관리v . 유지관리3 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 실행하는 일련의 관리 활동이다.인적자원 관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 기업은 경영 목적 ... 으로 발휘될 수 있고, 능력이 부족하더라도 교육과 훈련을 통해 개발, 발전시킬 수 있다.2) 기업에는 유형 자원, 무형 자원, 인적자원이 있는데 인적자원은 측정하기 어렵다는 특징을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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[A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을 정규직으로 전환해주는 일이 발생했다. 이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생 ... 했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다. 이러한 갈등은 노동법과 파견법에 근본적인 원인이 있는 것으로 이를 해결하지 않으면 노노갈등이 지속 ... 될 것이라고 지적되어 왔다. 이를 해결해야 하는 정치권에서는 비슷한 갈등을 해결하려는 의지를 보이지 않고 있으며 기업에서 일어나고 있는 노노갈등 문제를 회피하고 있다.나는 친한 친구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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종근당,제약회사,이직관리

적으로 막지 않을까? 왜 사람들은 평균 5년 정도의 기간밖에 채우지 못하고 이직을 결심하는 것일까? - 이직을 막는 것이 이로운 것인가? - 아니면 지금 이대로가 기업과 사원에게 도움 ... 이 되는 것인가? - 이러한 의문을 가지고 이직에 관한 내용을 중점적으로 조사함*2 종근당 신입사원 교육과정신입사원입사입사 후, 3개월 정도 지나면 혼자서 영업을 시작함**3 이직 ... 이 손실이 됨 경쟁사로 이직 시 기업의 치명적인 타격이 됨 이직률이 높다 = 인사제도에 문제가 있음 비 자발적 이직 = 기업 불황시 비용 절감 효과 자발적 이직 = 인재 유출, 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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약한 결정론과 행복의 인생계획적 개념을 토대로 궁극적 물음에 대한 자기자신의 답을 서술하시오.

노력하는 것을 알 수 있습니다. 본인의 행복한 미래를 위해 계획한 인생의 목표는 현대 회계팀에 입사하는 것입니다. 이것을 위하여 자격증 준비 그리고 학점 관리를 꾸준히 해왔 ... 다면 나는 나의 인생을 어떠한 계획대로 살았기 때문에 행복하다고 볼 수 있는 것일까요? 이에 대한 답은 ‘아니다’라고 단언할 수 있을 것입니다.본인인생에서 가장 중요한 목표 기업인 ... 이 인간에게 있어서 지금보다 더 큰 행복을 가져올 수 있다는 것에 대하여 이야기하고 싶습니다. 사소한 행동을 하게 되더라도 마찬가지라고 볼 수 있습니다. 예를 들어 오늘 저녁

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2022.06.15

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가장 적절한 직원 선발 기법

한 입사지원서를 공개 소스로 다른 기업에도 제공하고 있으며 역량 중심의 구조화된 면접을 거쳐 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접술자리나 산행 등 단체 활동 상황에서 자연 ... 다.2) 슬로워크 블라인드 채용기존 입사지원서를 자체 분석하여 지원 분야, 이름, 연락처, 주소, 이력사항 등 최소한의 항목만 포함된 입사지원서를 개발하여 활용한다. 자체 개발 ... 를 수용해야 한다.(7) 수시/화상 선발코로나19 팬데믹으로 '사회적 거리두기'가 일반화되어 많은 기업이 수시선발로 전환하였다. 인적성 검사, 면접 등을 진행하기 위해서는 사람들 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

한 위치에 선발될 수 있는 대상을 뜻한다. 기업에 있어서 핵심인재는 미래의 리더를 의미하기도 한다.핵심인재는 함께 입사한 동료들보다 승진의 속도가 빠르고 역할의 변화 역시 신속 ... , 자기개발을 얻을 수 있는 기회를 잡고 싶어 한다.2. 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 핵심인재의 선발 필요성기업에서 핵심인재는 실무적으로는 미래의 리더 ... 인력개발과 활용과제 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론과거, 기업을 경영하는 과정에 있어서 사람은 단순한 비용이나 노동력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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실패는 나침반이다

가 생길 수밖에 없다.과거엔 답이 정해져 있었다. 한국의 경우, 입시를 잘 준비해서 수능을 잘 치르고 좋은 대학에 들어가 대기업에 입사하면 앞으로의 커리어가 보장되었다. 그러나 앞 ... < 실패는 나침반이다 >글쓴이 : Levien■ 책을 읽게 된 경위취준생이 가져야 할 마음가짐을 알고 싶었다. 실패를 연료 삼는 방법이 궁금하기도 했다. 한국과 미국을 오가 ... 거쳤다. 병역특례, 석사 공부, 대기업, 스타트업 등 다양한 회사를 다녀본 경험을 아낌없이 나눠준다. 성공 경험을 주르륵 나열하며 잘났다고 자랑하지 않는다. 쉰이 넘은 현재, 과거

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

하고 싶어 하지만, 아이를 양육하는 과정에서 경력을 포기해야 하는 상황에 놓이는 경우가 많다는 것을 보여준다. 한편, 출산 및 육아 휴직 후 복직이 어렵거나 직무에서 배제되는 경우 ... 도 많아, 이는 여성들의 경력 개발과 경제적 자립에 큰 장애가 된다.셋째, 승진 기회에서의 차별 역시 문제로 지적된다. 같은 회사에서 같은 직급으로 입사한 여성과 남성이 있다고 가정 ... 할 때, 남성이 여성보다 더 빠른 속도로 승진하는 경우가 많다. 예를 들어, 한국의 한 대기업에서 직급별 승진 비율을 조사한 결과, 여성 임원이 차지하는 비율은 전체 임원의 5

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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배달의 민족 (우아한 형제들)

요기요 vs 배달통 채용 정보 기본 정보 인재상 입사 지원 이유1 ‘ 우형 ’ 에 대하여 (1) 기본 정보 기업명 : ( 주 ) 우아한 형제들 대표자 : 김봉진 구분 : 중소기업 ... 정보 영입 프로세스5 채용 정보 (2) 인재상6 입사하고 싶은 이유{nameOfApplication=Show} ... .~) 인증현황 : 벤처기업1 ‘ 우형 ’ 에 대하여 (2) 핵심 가치 규율위의 자율 우리는 규율 위에 세운 자율적인 문화를 지향합니다 . 스타보다 팀워크 회사란 , 평범한 사람들이 모여

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12 | 수정일 2022.12.14

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논설문-명문 대학에 진학 해야만 성공할 수 있는가?

하고 사법고시 준비만 10년 이상 하다가 40대에 백수로 전락한 고시생이나 유명 사립대를 다니면서 대기업 입사를 위해 수년간 준비하다가 낙방하여 삶의 의미를 잃은 취준생 등 과거엔 쉽 ... 를 보이고 있는데 유투버, 아이 돌, 연기자와 같이 과거에는 전혀 언급되지 않은 새로운 직업군을 이야기 하며 장래 희망이 되고 싶다고 이야기 한다. 초등학생들이 장난으로 장래희망 ... 게 시험에 패스하거나 대기업에 들어갈 수 있었던 인재들이 취업에 실패하는 사례를 쉽게 볼 수 있게 되었다. 이렇게 취업 분위기가 바뀐 이유는 과거엔 대학교 졸업자도 많지 않았고 특히

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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아르튀르 랭보와 나의 부친 살해 테마

의 재능을 비관해, 고학년이 된 지금 신문사 입사 시험을 준비하고 있다. 그래도 이윤을 추구하는 기업보다는 세상을 탐구하고, 글을 쓰고 싶은 일을 하고 싶은 마음에서다. 세상을 전면 ... 적으로 거부하는 랭보와 세상을 거부하고 싶으면서도 세속에 순응하는 나의 방식이 차이가 있지만, 현상의 너머를 보고, 이상적인 글을 쓰고 싶은 마음은 동일하다고 볼 수 있다.내가 쓴

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.13

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인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

가 발전시키고 싶은 점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업 내의 인적자원에 관한 다양한 중요성이 떠오르고 있다. 과거에는 인적자원을 어떤 기업의 이익을 도모하기 위한 협력 관계 ... 내가 가지고 있는 지식과 기술은 아직 미숙한 점이 너무도 많고, 앞으로 내가 하고 싶은 일과 입사하고 싶은 회사를 목표로 필요한 것을 배워야 할 것이다. 그렇기에 그를 위하 ... 가 할 수 있는 범위 안의 경험을 쌓고 직접 사회에 나갔을 때 기업의 원하는 인재로 발전할 수 있지 않을까 싶다. Ⅲ. 결론 본론을 통하여 성공적인 인적자원관리를 위해 필요한 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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기업의 성공 사례를 분석, 설명하기(제페토)

기업 등에서 도전해볼만 한 충분한 수익성을 가진 방식이라는 생각이 든다 .새로운 기회 내가 입사하고 싶은 대한항공에서도 실제 기내를 배경화 시키고 , 승무원 복장을 정식으로 하 ... 기업의 성공 사례를 분석 , 설명하기 CORPORATE SUCCESS STORIES 기업성공사례 분석 ｜ 제페토 2021. 10. 21.CORPORATE SUCCESS ... STORIES CONTENTS 01. 기업개요 02. 비대면의 시대 03. 제페토란 ? 04. 제페토의 주요기능 05. 제페토의 콜라보 06. 제페토의 성공요인 07. 새로운 기회기업개요

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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[a+취득자료] 성숙한 대인관계를 위해서는 먼저 자기 자신을 잘 알아야 한다. 나는 누구인가?라는 질문에 대답하는 것이 결코 쉽지 않기 때문에 자기의 삶을 연대기적으로 즉, 과거, 현재, 미래로 구분하여 히스토리를 작성해봄으로써 자기에 대한 이해를 도모하라.

을 바탕으로 열심히 노력한 결과 현재 본인이 다니는 회사는 처음 입사했을 때보다 3배 이상 성장을 거둘 수 있었다. 이렇게 신뢰와 의리를 바탕으로 근무한 결과 비록 중소기업이 ... 한 내적인 경험 끝에 더 큰 책임감을 지닐 수 있는 포부를 지니게 된 것 같다. 이러한 갈등의 여파로 본인은 항상 하고 싶은 말을 마음속에 품어둔 채 끙끙 앓기보다는 외부로 표출하는 편 ... 으로서 5년 이상 근무하고 있다. 현재 몸담고 있는 회사가 설립한지 1년 조금 지났을 때 입사했었다. 회사가 경영을 하는 중에 가장 어려웠던 순간부터 함께 하면서 장녀로서의 책임감

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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마케팅특강 ) 오늘날 기업은 소비자만족을 넘어 소비자행복을 증가시킬 수 있는 마케팅활동을 펼

마케팅특강 "오늘날 기업은 소비자만족을 넘어 소비자행복을 증가시킬 수 있는 마케팅활동을 펼치고자 한다. 이를 위한 시사점 도출을 위해, 본인의 최근 1년 이내의 행복한 소비 경험 ... 및 설명한 후, 4)기업과 소비자에게 주는 시사점을 제시하시오. (30점) 마케팅특강 "오늘날 기업은 소비자만족을 넘어 소비자행복을 증가시킬 수 있는 마케팅활동을 펼치고자 한다 ... 인지에 관해 그 기저의 심리적 원리를 한 가지 이상의 이론을 적용하여 분석 및 설명한 후, 4)기업과 소비자에게 주는 시사점을 제시하시오. (30점) 여자, 연령 27세 입장

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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조직경영, 영화분석, 악마는프라다를입는다, 과제, 간호관리

개인과제 1▷ 선택한 영화 「 악마는 프라다를 입는다. 」1) 선택 이유: 글로 된 서적보다는 영상을 더 선호하는 본인은 조직 경영이 드러나는 영화를 찾아보고 싶었습니다. 위 워 ... 는 세계 최고의 패션지로 누구나 입사하기를 열망하는 곳이지만 저널리스트를 꿈꾸는 그녀가 면접을 볼 자리는 편집장의 비서직이라 앤드리아에게는 탐탁치 않는 자리였습니다. 앤드리아는 패션 ... 이 여러 각도에서 다양하게 시도되면서 간호사의 작업환경 및 그들의 정신적 측면이 중요하게 대두되고 있는 바, 이미 대기업화한 병원조직의 요구에 부합하면서도 질적인 간호를 제공해야하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.11.03

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(사회복지역사) 사회복지역사 교과목을 수강하면서 본인에게 가장 흥미로운 사건이나 장면이 있다면, 그것을 소개하고

되었는데 인턴 역시 뒤에서 받쳐주는 사람 혹은 세력으로 입사해 공기업에 입사한 직원 모두가 뒷배경이 있는 사람이었다. 이처럼 부만이 아니라 재산이 대물림되는 상황이 발생하게 된 것이다.2 ... 적으로 대부분 사람에게 해롭고 장기적으로는 소수의 사람에게 해로운데 지방의 공기업에서 정규직을 선발했는데 대부분이 뒤에서 받쳐주는 사람이나 세력으로 들어왔고 나머지는 인턴으로 승계 ... 는 이야기로 이어지는 것은 너무나도 뻔한 일이다. 이는 사업주만을 이야기하고 싶은 것이 아니라 1강의 정치 우화처럼 사자와 쥐의 이야기에도 해당한다. 한 명의 부자가 있으려면 사회 전체

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

으로 이루어진다. 우아한 청년들은 이러한 입사 절차가 입사지원, 서류전형, 1차면접, 2차면접으로 구성되어 있다. 해당 구인 사례에서 기업이 원하는 자격은 기본적으로 서면화 할 수 있는 자격 ... 경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있 ... 해서 발생하는 현상으로 고령화는 은퇴 시기를 지연시켜 기업의 새로운 인력에 대한 수요를 줄이는 방식으로 취업난의 원인이 된다. 두 번째 원인은 구직자의 평균 스펙 증가이다. 이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

) 인력의 내부 육성기업에서 필요한 인재를 내부에서 활용하는 형식이다. 기업은 입사 때부터 전문지식, 전문 능력, 리더로서의 자질, 인간관계 형성 능력 등을 교육하여 기업의 핵심 ... 인력계발과활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 ... 를 논하시오.목 차1.서론2.본론(1) 인력의 내부 육성① 장점② 단점(2) 인력의 외부 영입① 장점② 단점(3) 본인이 선정한 기업에 적합한 인력 유동 시스템3.결론4.참고문헌1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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