"입사하고싶은기업"의 검색결과 입니다.

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"입사하고싶은기업" 검색결과 221-240 / 37,770건

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우리나라빈곤의 원인과 이유(사회복지정책론)

기업에서 창고정리 일을 비정규직으로 첫 직장생활을 시작했었다. 그때 입사 동기 였던 형은 전문대를 졸업하고 취업이 되지 않아 비정규직으로 채용된 사람이었다. 나는 나름 열심히 하 ... 려고 노력했고 창고정리의 단순한 일이지만 정리 메뉴얼을 만들고 업무를 효율적으로 하기 위해 여러 착안사항 들을 찾아 개선 시켰다. 옆에 있던 입사 동기 형은 만사 귀찮은 표정이 ... 었으나 어쩔수 없이 따라왔다. 6개월 후 입사 동기 형은 전문대를 졸업했다는 이유로 정규직이 되었고 창고정리에서 행정직으로 발탁되어 사무실로 들어갔다. 업무의 성과나 실력보다는 고학력이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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'FIRE(파이어)' 독후감 저자-강환국

기요사키의 저서 『부자 아빠 가난한 아빠』를 읽고 경제적 자유의 꿈을 꾸었다고 한다.그는 운 좋게 공기업 코트라에 입사하였고 해외 주재원으로 파견도 나가게 되며 또래보다 일찍 ... 그리고 더 많은 월급을 받게 되었다.책에서 그는 남들이 시켜서 하는 일은 스트레스였다고 한다. 그래서 돈을 빠르게 모아서 은퇴를 결심했다고 한다. 아이러니하게도 입사와 동시에 퇴사 ... 은 탓에 고수익을 내기도 쉽지 않다.우리가 주식 10~20% 수익 내는 것보다 먹고 싶은 것, 입고 싶은 것, 있어도 조금만 참아서 10~20% 저축률을 증가시키는 것이다. 그나마

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.18

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

하여 효율적으로 수행할 수 있는지를 판단하는 요소라 할 수 있다. 지적 요소는 면접이 보조이며, 필기시험이 중점이 된다 볼 수 있다. 해당 요소가 중요한 이유는 신입 직원이 기업에 입사 ... 는다. 지적요소 또한 비슷한 맥락이라 생각한다. 본인은 이전에 근무했던 업종과는 전혀 관련이 없는 업종으로 이직을 했고 현재 재직중인 기업에 입사한지 한달이 됐다. 업무 습득 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대한 분석

목차1. 서론1-1. 카카오에 대하여 ……………………………………32. 본론2-1. 필자가 일하고싶은 기업 및 담당 업무……………42-2. 카카오가 경영하는데 사용하는 법칙 ... 페이지를 넘어 디지털 및 영상과 음악 등 광범위한 사업을 운영하는 기업이며, 네이버를 넘어 요즘 같은 코로나19시대에 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업 1위로 떠오르고 있다. 주된 ... 을 더욱 역동성있게 발전시킨다는 점에서 필자가 큰 관심을 갖게 되었다.따라서 본론에서는 필자가 근무해보고 싶은 기업인 카카오톡에 대해 더욱 심도있게 분석하고자 하며, 최근 카카오

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27

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직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기

만 허용된 범위 내에서 스스로의 감각, 센스, 창의력을 발휘해 일을 하는 직원이 기업의 입장에서는 더 반가울 수밖에 없다고 생각한다. 그래서 나는 프리젠테이션 면접을 진행하고 싶은 것이 ... 알아보는 구술시험이다.”라고 정의할 수 있다. 기업에 입장에서 사원을 채용한다는 것은 기업의 미래에 관한 가장 중요한 투자이다. 그래서 지원자를 직접 살피는 과정이 필요한 것이 ... 을 보며 교차한다.”는 의미로, 보통의 경우 입학 및 입사 등과 같은 시험 절차에서 면접관이 지원자와 대면해 그(지원자)의 인성, 언행 등을 알아보는 일, 또는 그런 시험 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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초격차 독후감

등공신이며 사원으로 입사하여 회장자리까지 오른 입지전적인 인물이다. 1980년대 우리나라 산업계에서 박사학위 소지자가 드물었던 시절, 권오현회장은 미국 스탠퍼드 대학에 박사학위 ... , 썬마이크로시스템즈 등 수많은 혁신적인 회사들의 창업이 이어지고 있었다. 권오현회장은 이에 큰 충격을 받아 학위를 마치고 대학교수가 되겠다는 꿈을 접고 기업에 들어가 무언가를 만들 ... 어야겠다는 결심을 통해 삼성에 입사하게 된다. 권오현회장은 어떻게 혁신을 정의하고 우리에게 어떠한 메시지를 줄려고 하였을까?책에서는 개선과 혁신의 차이를 세탁기라는 예시로 매우 알

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오

다. 이 글에서는 내가 경험한 직장 내 부당한 대우와 그로 인한 법률 지식의 필요성, 그리고 그 이후의 변화에 대해 구체적으로 서술하고자 한다.2. 본론졸업 후 운 좋게 입사한 첫 회사 ... 는 빠르게 성장 중인 IT 벤처기업이었다. 구성원 대부분이 젊었고, 창의적인 분위기를 지향하는 회사라는 인상이 강했다. 첫인상은 긍정적이었고, 나 역시 밤낮 없이 일해서 회사 ... 와 함께 성장하겠다는 열정을 가지고 있었다. 하지만 입사 후 3개월이 지나면서 회사의 민낯이 드러나기 시작했다.야근은 기본이었다. 정규 근무시간은 오후 1시부터 10시까지였지만, 실제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 이케아의 선정 이유2. 이케아의 영업직 ... 가 다니는 직장을 다른 사람들에게 추천하고 싶다고 응답한 것으로 밝혀졌다. 현직자들의 자기가 다니는 기업에 대한 만족도가 높은 것은 구직자들이나 이직을 꿈꾸는 사람들에게는 대단히 중요 ... 을 할 수 있는 근무 환경에 젊은 근로자들이 열광했다.이케아는 입사 초기의 직원들에게도 많은 권한과 책임을 부여해서 자발적으로 근무를 하고 싶어 하는 의욕이 넘치는 근로자들에게 그

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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'돈 버는 주식은 따로 있다' 독후감 저자-안성운

은 까닭은 주식투자도 이와 다르지 않음을 알려주기 위함이다.주식에 대해 잘 모르지만 하고는 싶고, 그렇다고 열심히 공부하기는 싫은 사람들은 보통 이름을 들어본 대기업을 주로 선택 ... 아머라는 기업에 600만 원 투자하였고 그 돈이 불어나 4억 달러 이상의 가치를 가지게 되었다는 내용이다. 스포츠 스타가 되기는 어렵다. 3억 2,330만 원을 노동으로 버는 것 ... 처럼 자본주의 사회에서 자산을 가져야 하는 것은 선택이 아닌 필수이다. 노동소득은 절대 자본소득을 넘을 수 없다.영수와 석호라는 사람이 있다고 가정해 보자. 둘은 같은 회사의 입사 동기이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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소감문 ) 다큐멘터리 보고 소감문 작성 - 재벌 독식. KBS 시사기획 창

다. 그런데 7년이면 4개 중 한 곳이, 20년이면 10중 9개가 사라지는 게 현실이다. 이것이 바로 중소기업의 현실이고, 이러한 고용불안은 청년이 중소기업 입사를 기피하게 만들 ... 고 청년 실업을 요인 중 하나가 된다. 또한 연봉에서도 대기업과 1000만 원 정도가 차이 나는 현실에서 어느 누가 중소기업을 다니고 싶어 하겠는가. 그러나 국민의 대부분이 중소기업 ... 구조로 인해 많은 중소기업과 중소상공인들이 힘들어하고 있다. 경제성장의 궁극적인 목표는 다수의 삶과 질을 향상하고 문화를 발전시키는 것임에도 고도의 압축 경제성장과정에서 재벌그룹

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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웨인 다이어 - 행복한 이기주의자 독후감

는 부모님의 권유로 공기업을 준비했고, 결국 꽤 안정적인 직장에 입사했다. 모두가 “좋은 선택”이라며 칭찬했다. 하지만 나는 회사에 들어가면서부터 점점 말수가 줄었고, 자주 우울 ... 감을 느꼈으며, 아침에 눈뜨는 것이 고역이 되었다.사실 나는 글을 쓰고 싶었다. 글을 통해 사람들과 생각을 나누고, 위로하고, 나 자신을 표현하고 싶었다. 그러나 ‘그건 현실적인 직업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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구글(Google)의 조직문화

아는 자세, 그렇지만 겸손한 성품을 가진 사람을 뽑고 싶어 하며, 실제로도 이러한 선발 시스템을 운영하고 있다. 하지만 이러한 성품 같은 경우 입사를 위해서 얼마든지 꾸며낼 수 있 ... 구글의 조직문화서론최근 많은 기업에서 조직 문화(Corporate Culture)를 개선하려는 노력을 보이고 있다. 그 동안 조직문화는 회사의 경제적인 부분과는 관련이 없 ... 기 때문에 여러 기업에서는 이를 인식하고 변화를 꾀하는 노력을 기울이고 있다.우수한 성과를 내는 조직은 나름의 독특한 조직 문화를 형성하고 있는데, 이를 바탕으로 핵심역량과 경쟁우위

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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마이다스 관련 리포트

었다. 한 마디로, 마이다스에 입사를 한다면 한 개인이 사망에 이르기까지 회사에 다닐 수 있다는 얘기인데 이런 곳은 듣지도 보지도 못한 마이다스만의 가장 독특한 정책이 아닐까 싶다. 이 ... 마이다스1834405 박민욱1. 마이다스아이티의 인사제도 중 독특한 것에는 어떤 것들이 있나? 기업 경쟁력 향상에 도움이 된다고 생각하는가? 아니면 그렇지 않은가? 다른 제도 ... 의 행복을 중요시하는 대표의 경영철학이 다니고 싶은 회사를 만든 것이 아닌가 싶다. 이러한 정책이 지속적으로 효과를 내도록 하려면 단순하다고 생각한다. 향후 회사의 사정이 어려워지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

과 가정 양립 실현으로 기업 경쟁력을 높이게 되는 선순환 효과를 가져올 수 있다. 따라서 현재 직원이 일과 생활의 불균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.(2 ... ) 의미 없는 업무현대 직장에서 직원들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 생각한다. 기업들은 주 52시간 근무제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무 ... 들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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프랭크 에이렌스 현대자동차 푸상무 이야기 독후감

고 싶다고 생각한 적이 없다. 외국 대기업의 고위직, 그 속에서 펼쳐지는 문화 충돌과 조직 내 정치, 그 모든 것은 너무도 멀고 복잡한 세계처럼 느껴졌다. 하지만 프랭크 에이렌스 ... 지만, 그가 한국의 대기업, 그것도 보수적인 조직문화로 유명한 현대자동차에 입사하게 되면서 겪는 혼란과 충격은 상상을 초월한다. 회의에서 침묵하는 문화, 직급에 따라 달라지는 말투 ... 하고 처음 다닌 직장은 외국계 IT 기업이었는데, 영어로 소통하는 글로벌 환경과 비교적 수평적인 문화 속에서도 나는 한국식 ‘눈치’와 ‘맥락’을 버리지 못했다. 상사 앞에서는 예의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.16

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

해야 한다. 즉, 기업에서 뽑고 싶은 사람에 대해서 정의를 내리는 것이다. 이를 위해서는 회사의 조직문화와 인재상이 무엇인지 고려해야 한다. 또한, 채용하고자 하는 직무에 대하 ... 산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다. 기업을 선정하여 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사 ... 하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.1. 기업의 구체적인 선발 절차에 대한 예시/사례 제시2. 각 선발 절차 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

음을 알 수 있다. 이러한 상향 평준화된 스펙은 이제 취업 성공의 여부를 결정짓기엔 무리가 있는 듯싶다. 따라서 많은 기업은 면접을 입사 전, 마지막 관문으로 사용하여 1번 혹은 2번 ... 하고자 이른 나이부터 취업을 위한 준비를 시작하고, 많은 돈과 시간을 투자하며 적합한 인재상에 부합되는 인재가 되기 위해 노력하고 있다.이젠 기업에서 단순히 학력이 좋고 스펙이 뛰어난 ... 인재만을 찾지 않는다. 학력과 스펙이 뛰어남에도 불구하고 회사 입사하고 회사의 분위기에 적응을 잘하지 못하거나, 실제 업무를 수행하는 데 있어, 자사와 적합하지 않다는 것을 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선 ... 순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정 ... 하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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윤리강령 - 테슬라

의 자율주행 성능을 보고 큰 관심을 갖게 되었고, 그때부터 눈여겨왔던 회사이며, 개인적으로 입사하고 싶은 해외 기업이기 때문과현재 자동차 기업들 중, 아니 어쩌면 모든 기업 중에서 세계 ... 는 세계의 주목을 받고 있는 엘론 머스크(Elon Musk), 하나의 기업도 성공시키기 어려운 세상에서 2개 이상의 기업을 선두기업으로 만들고 있는 엘론 머스크라는 사람에 대해 알고 싶 ... 윤리강령 - 테슬라.hwp11윤리강령 - 테슬라.hwp윤리강령 : 테슬라2 경영학 김1그림 1 ‘테슬라‘ 서론 조사 기업 : 테슬라(Tesla)그림 3 스페이스X선정이유해외 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

목차Ⅰ.인적자원관리란?Ⅱ.인적자원관리의 중요성Ⅲ.인적자원관리의 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행ⅰ. 확보관리ⅱ. 개발관리ⅲ. 평가관리ⅳ. 보상관리v . 유지관리3 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 실행하는 일련의 관리 활동이다.인적자원 관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 기업은 경영 목적 ... 으로 발휘될 수 있고, 능력이 부족하더라도 교육과 훈련을 통해 개발, 발전시킬 수 있다.2) 기업에는 유형 자원, 무형 자원, 인적자원이 있는데 인적자원은 측정하기 어렵다는 특징을 가지

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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