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유한킴벌리 SWOT EAP 사례 유한 유치원 면접질문 교육정책 사례 남양유업 공정 다문화가정 정책 정책제안 전기방사 숭실대 교사 자기발전 3교대 양육
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"유아교육 대기업" 검색결과 241-260 / 378건

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    기업문화 사례 : 글로벌 기업 포스코
    『 영속기업 글로벌 포스코를 향해 :포스코 기업문화 사례 』※ 목차Ⅰ. 서론1. 연구배경Ⅱ. 본론1. 회사소개(1-1) 멸사봉공, 포스코 창업자 청암 박태준(1-2) 고진감래 ... 와 기업전략4. 인재선발Ⅳ. 결론1. 정리 및 제언◆참고문헌Ⅰ. 서론§1. 연구배경세계경제는 갈수록 급변하고 위기와 기회가 반복되면서 아무도 예측할 수 없는 방향으로 흘러가고 있 ... 다. 50년 기업, 100년 장수기업도 하루아침에 무너질 수 있는 것이 현재 기업의 현실이다. 기업은 단기적인 흐름이 중요한 것이 아니라, 장기적인 관점으로 지속가능해야 한다. 지속
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.18
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    스웨덴의 사회보장제도의 종류
    는 부돌보는 사람이 부모수당을 받고, 만일 부모가 교대로 돌보게 되면 수당은 반반씩 받게 된다. 부모수당은 한꺼번에 다 받을 필요가 없이 여러 차례 나누어 신청할 수 있으며 휴직기간 ... 은 출생 후부터 8세 또는 일학년을 마치는 기간까지로 정하고 잇다. 이 제도는 특히 직장 여성들을 고려하여 출산 전.후 충분한 휴식과 요양을 취하게 함으로써 산모와 유아의 건강 ... 적어도 75일 간 일했던 사람. 근로자들에게는 적어도 주당 5시간 노동시간이 단축되고 기업가들에게는 노동시간이 절반으로 줄어들고, 모든 사람들에게는 시간제 노동이 적어도 주당 17
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.06
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    유한킴벌리의 SCM(공급사슬관리)
    ｜ 목 차 ｜Ⅰ. 유한킴벌리 기업소개Ⅱ. 유한킴벌리-롯데마그넷의 SCM1. 도입배경2. 롯데 마그넷과의 SCM 추진과정3. 성공요인4. 성과Ⅲ. 현재 유한킴벌리의 SCMⅣ. 문제 ... 점 및 개선안Ⅴ. 결론* 참고자료Ⅰ. 유한킴벌리 기업소개1. 개요 )유한킴벌리는 1970년 제약회사인 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립 ... : 907억 원 (2006)2. 주요 생산제품유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생 전문 생활용품 업체로써 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외국기업인
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.04
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    의복 기술적 환경 - 신소재
    3500원에서 3만원선.지난 2003년 런칭한 ‘알로&루’는 0~5세까지의 유아를 위한 의류와 육아용품을 선보이는 유아복 전문 브랜드다. 실루엣의 깔끔한 디자인과 자유 ... 구조와 공기층의 교대적층구조에 의한 빛의 간섭현상의 결과로 알려져 있다. 사진은 광발색 섬유 중 하나인 몰포텍스 얀(Morphotex yarn)을 사용한 청바지가 각도에 따라 ... 기업활동을 조장하고 소비자를 보호함과 아울러 국민경제의 균형있는 발전을 도모함을 목적으로 한다.우선심사란디자인심사등록출원을 하게 되면 그 심사는 특허청에 출원 접수된 순서대로 진행
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12
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    유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현
    이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업 아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업유한킴벌리4조 2교대2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야1 ... 유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야 CEO 문국현과 4조 2교대 4조 2교대제 소개 근무편성 Cycle유한 ... 킴벌리의 경영철학과 정책 인간존중 고객만족 및 가치창조 사회공헌 혁신주도 매출 및 순이익 결론 참고문헌1. 서론IMF 외환위기시 인원감축 없던 기업 최근 13년 동안의 매출액이 4배
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02
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    2010年 대기업 취업조건 및 합격자스펙, 합격후기 레포트
    유리한국기술교육대학교메카트로닉스3.89740- 컴퓨터응용가공산업기사XX[1단계] 서류전형 : 일반 대기업의 수준과 유사. 하지만 매년 뽑는 인원수가 매우 적기 때문에 제시된 기준 ... - 태웅- 신성홀딩스- 유니슨- 동국S&C- 서울마린- 케이에스알- 유아이에너지- E1《 대기업 》(주) 하이닉스반도체 (2010년 상반기 대졸 신입 기준; 최신)※ 지원자격 공통 요건 ... 《 취업하고자하는 분야 》1순위 : 반도체, LCD, PDP, EL 등의 첨단 Display 기업체 / 세라믹2순위 : 의료기기, 환경관련 기업체3순위 : 철강, 금속, 조선
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16
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    유한킴벌리의 모범적 노사관계
    Ⅰ. 회사 소개유한킴벌리는 지분의 70% 이상을 미국 킴벌리클라크가 소유한 한?미 합작기업으로서 1970년 3월에 설립되었다. 군포, 김천, 대전 등 3곳에 공장이 있다. 대전 ... 아 1999년 6월 대전 충남북 지역 노사협력 우수사례경진대회에서 대기업부분 최우수상, 1999년 노사협력 우량기업 인증, 2002년 신 노사문화 우수기업 인증을 받은 바 있다. 또한 ... 198Product 대회 - TFT나 품질팀이 연 7회씩 유아/여성 각 1개조을 최우수제품 생산업체로 선정하여 수상한다.- My machine 캠페인 실적팀T1T2T3T10T11T12
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01
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    [유한 킴벌리 기업 분석]인사관리 분야 중심
    에서도 8개 분야에서 점유율 1위 인력 감축을 하지 않으면서 성장 지속 2004년 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 6위사 업 분 야생 활 용 품유아위생용품 - 기저귀 여성위생용품 ... 하는 직장이 될 수 있는 기업 문화 평생학습 시간확보를 위한 유연한 근무제도 조 2 교대 제도 , 현장출퇴근제도 , 재택근무제도 , 자율출퇴근제도 등 생산직 , 사무직 , 영업직 ... Yuhan-Kimberly유한 킴벌리선정 동기, 사업 영역, 주요 연혁, 수상 내역1.기업 소개2. 기업 전략지속가능경영, 윤리경영, 사회책임경영, 혁신경영, 창조경영3. 인
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    | 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.19
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    품질경영 사례연구
    를 따청하지 않고 모든 기업이 사용 할 수 있도록 함.2디자인DesignVolvo. for life기능이 곧 미학-Volvo 에서 기능은 외관만큼 중요하게 여겨짐. -볼보의 디자인 ... 공정 핵심에 미와 안전성이 같은 위치에 있다.2-일반 뒷좌석이 유아용 시트로 변하는 기능. -보통 아이들이 앉아서 안전벨트를 하면 목에 걸리는데 , 볼보의 시트는 이를 해결. ... -ISOFIX 규격에 맞춤. (ISOFIX: 자동차 내 어린이 안전장구 국제표준규격)Volvo의 유아용 시트2품질QualityVolvo. for life볼보 자동차는 수명이 오래 가
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    | 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.24
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    여행사 사업계획서
    860 회수4월 ~ 8월말- 총매출 : 1억 2천 9백만원유아캠프현대연구소서울, 수원 셔틀 (3교대 3회운행) 아침, 점심, 저녁 25대 운행 화성 연구소 직원교육, 세미나, 연수 ... 하기도 하고, 각기업들은 이 타겟들을 대상으로 하여 새로운 제품과 서비스를 개발하고 기업의 이미지를 바꾸기도 하였다. Wellbeing과 레저로서의 여행산업은 단편적인 접근 방식 ... 을 택하는 전략으로 시장에 접근할때다. 다른 업종의 기업들과 마찬가지로 이제는 낮은 가격의 상품만을 취급하는 시장이 아닌 서비스와 품질이 탁월한 고급상품을 만들어 내는 시장형성
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    | 리포트 | 33페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.04.05
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    여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서
    ………………………………4Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………………5Ⅴ. 중규직 확대 효과 …………………………5Ⅵ. 중규직 현황 ………………………………6Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ... …………………6Ⅷ. 민간기업들의 참여 ………………………7Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 …………………7Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 …………………7?. 중규직 활성화 방안 ... 들을 가리키는 말이다. 이들은 근무시간에 비례해 급여를 받으며 건강보험,각종 수당 지급 등은 정규직과 동등한 대우를 받는다.위의 사례에서 살펴볼 수 있듯이 유아 등의 개인적인 문제
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19
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    유한킴벌리의 기업문화
    경영조직론1. 분석대상 & 선정이유유한킴벌리유한 킴벌리에 대한 평가를 보니 '자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운 기업, 존경 받는, 하는 기업1위, 이런 회사를 만들고 싶 ... 고, 이런 회사에서 일하고 싶다.'라는 평이 있었다. 이런 기업의 기업문화는 어떻길래 이렇듯 평이 좋은지 궁금해졌고, 이 기업에 대하여 알고 싶어서 이 기업을 선정하게 되었다.2 ... . 유한 킴벌리 기업소개유한킴벌리는 국내 사업 및 수출 외에 2003년부터 킴벌리클라크(Kimberly-Clark) 북아시아 경영을 위탁받고 있습니다. 이는 합작투자선인 킴벌리클라크
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07
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    유한킴벌리의 윤리경영 성공사례
    한 기업들이 유한의 주력시장인 유아, 여성, 가정용품 산업에 진출했다. * 하지만 유한은 그러한 위기를 국내의 다른 기업들과는 다른 방식으로 헤쳐나갔다. 전혀 인력감축없이, 오히려 ... 가지 특징점들이 존재한다. 첫째가 4조 2교대제의 도입을 통한 인력나누기이다. 둘째, 전 사원을 다시 재교육 시키는 평생 학습의 도입이다. 셋째, 윤리경영과 열린경영을 통한 기업 ... 유한 킴벌리의경영성공 사례● 서론기업들은 항상 수 많은 위험 요소들을 안고 있다. 자금 유동성의 문제, 소비자의 외면에 의한 문제, 노사간의 갈등에 의한 문제, 정부의 규제, 타
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29
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    남양유업의 생산공정
    생산시설을 완료하면서부터 1967년 무당연유를 생산하기 시작했다. 그리고 1972년 멸균시유 남양밀크와 복합조제분유의 샌산을 시작했고, 1978년 기업을 공개하였다.1980년 3월 ... 시스템 인증을 획득하였고, 1999년에는 한국능률협회가 선정 가치경영 최우수기업상 대상을 수상하였다. 2001년 9월 중앙연구소가 KOLAS(국가공인시험기관 인증)를 획득 ... 하였다. 그리고 현재까지 남양유업은 한국의 대표적인 유제품 가공업체로 자리잡고 있다.2. 남양유업의 경영이념남양유업은 “인간존중을 바탕으로 인류의 건강증진에 기여하는 신뢰받는 기업이 되
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.28
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    교육투자경제성- 왜 우리는 대학을 가야하는가
    - 광운대학교 : 418만원 - 경남대학교 : 267만원- 울산대학교 : 380만원 - 배재대학교 : 310만원대 - 경인교육대학교 : 1,065,000원- 동서대학교 : 3 ... 은 것으로 추정된다. 생애 단계별 사교육비는 영아 (0~2세)는 234만원 , 유아(3~5세) 576만원, 초등학생 (6~11세) 1756만 8000원, 중학생(12~14세) 1044 ... 으로 이4학번 재학생, 전자공학부 170만원- 광주교대 : 100만원 - 성신여자대학교 : 500만원 - 건국대학교 : 440원- 경북대학교 : 220만원 - 숙명여자대학교 : 320만
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11
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    [직장보육]선진국 직장보육정책(직장보육서비스)의 동향, 직장보육시설(직장보육서비스)의 설치 현황, 직장보육시설(직장보육서비스)의 문제점과 해결방안, 직장보육시설(직장보육서비스) 관련 제언 분석
    에 힘쓰고 있지만, 사업장내 시설설치 위주로 전개함에 따라 많은 기업의 참여를 유도하는데 실패하고 있다. 따라서 ?직장보육?정책은 현재와 같은 사업장내 보육시설 설치의 개념 ... 에서 육아비의 비용 부담과 관련하여?고용주지원 보육?으로의 개념 재정립이 필요하다. 다양한 보육지원 방안에 대한 인지도를 높임으로써 기업의 여건에 따라 선택할 수 있는 폭을 넓혀야 하 ... 도록 간접통제에서는 최대의 효과를 보는 장점이 있지만 공간 확보와 운영비 등 비용부담이 커서 기업주가 사업장 보육시설을 운영하는 비율은 어느 나라에서나 극히 낮다. 실제로 전세계적으로 볼
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04
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    유한킴벌리의 선진 노사 경영
    의 전략1) 초일류 기업이 되기 위한 도전1993년 준공된 유한킴벌리의 제 3공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조3교대제를 채택했다. 4조3교대제는 직원들을 4개조 ... 가 거의 없어질 것이고, 결국 3조3교대제를 실시하는 기업에 비해 임금이 현저하게 떨어질 수밖에 없다고 생각했다.임금 문제에 대한 우려가 제기되자 회사는 또 다시 직들을 대상으로 한 ... 킴벌리는 대내외적으로 아주 강력한 도전을 받는 위기 상황에 직면해 있었다. 미국과 일본, 유럽 등지의 최고 기업들이 우리나라의 유아, 여성, 가정용품 산업에 몰려들었고, 우리나라
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02
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    유한킴벌리의 경영전략 및 마케팅 분석
    수 있을 것 기업의 매출과 직접적인 관계가 없는 비용부담4조3교대'를 시범 도입 '우리강산 푸르게 푸르게' 같은 환경캠페인과 계속적인 환경친화적 경영형태와 시스템을 안정 ... *유한킴벌리의 혁신활동을 통해 본 환경경영의 비전 및 전략창원대학교 경영학과창원대학교 경영학과* / 25C o n t e n t s1. 연혁2. 사업분야3. 기업문화 소개4 ... 상 시상식 개최 • 2008년 12월 1억불 수출탑 수상• 국내 최초 뽀삐 화장지 출시2. 사업분야창원대학교 경영학과* / 25여성용품가정용품유아용품위생용품하기스, 크린베베, 물
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.01
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    직장보육시설에 대한 필요성 인지/ 직장보육시설이란 / 현황 / 필요한점/ 부족한점/ 외국사례/ 활성화방안
    으로부터 정기적인 방문을 받는다.프 랑 스＊직장보육시설은 병원에 소속된 경우가 대부분이며 교대 근무하는 병원 직원 및 환자아이의 육아 중심으로 되어있다. 프랑스는 기업주에게 급여 총액 ... 이 필요한 이유 - 가정, 기업, 국가 3. 직장보육시설이 부족한 이유 - 정치·제도적 측면 - 예산적 측면 4. 직장보육시설의 현황 - 연도별 직장 보육시설 증가 현황 및 보육아동 ... 이 여러 차례 개정되었으며, 2009년 현재에 이르기까지 많은 기업이 사내에 보육 시설을 확충하고 있다. 그러나 대학의 58.5%가 직장보육시설을 위반하는 등 법적으로 제정해 놓
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.30
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    유한킴벌리 노사관계
    ▶유한킴벌리 노사관계◀Ⅰ. 기업소개1. 기업소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매 ... 하였고, 1987년 11월 경영혁신운동 QMP를 도입하였다. 1999년 4월 안양공장이 '환경친화기업'으로 지정되었고, 1999년 10월 김천공장이 '1999년 에너지절약 우수 사업장 ... 하고 있다.③ 사회공헌선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래 및 성실한 납세의 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.④ 가치창조
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15
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