유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현

*근*

개인인증 판매자스토어

최초 등록일: 2006.12.02
최종 저작일: 2006.01; 24페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,000원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (1)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

A+자료입니다.유용하게 쓰세요^^

1.서론
2.유한킴벌리 소개
①유한킴벌리의 역사
②유한킴벌리의 사업분야
3.CEO 문국현과 4조 2교대
4.4조 2교대제 소개
①근무편성
②Cycle
5.유한킴벌리의 경영철학과 정책
①인간존중
②고객만족 및 가치창조
③사회공헌
④혁신주도
6.매출 및 순이익
7.결론
8.참고문헌

본문내용

1. 서론
IMF 외환위기시 인원감축 없던 기업
최근 13년 동안의 매출액이 4배이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업
아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업

2. 유한킴벌리 소개

1) 유한킴벌리의 역사
유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작
1970년 3월 30일 설립
경영진 구성은 내국인 중심
킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄
2003년부터 킴벌리 클라크사로부터 위임
“우리강산 푸르게 푸르게”
환경보전/보호 사업에 적극적으로 활동하는 기업

3. CEO 문국현과 4조 2교대
1974년 - 유한킴벌리 입사
1982년 - 1년간의 안식년을 통한 외국의 경영방법 습득
1984년 - 유한킴벌리 복귀, 숲 가꾸기 운동 시작
1992년 - 대전공장 4교대 3교대제 근무방식 도입
1995년 - 사장취임, 안양/군포공장 4조 3교대제 도입 실패
1996년 - IMF의 여파로 판매율, 생산율 하락
잉여인력 40%이상 발생
노조의 교대제 도입 제안
안양/ 군포공장 4조 2교대제 도입

참고 자료

대한민국 보고서 ‘유한킴벌리’ - KBS일요스페셜 취재, 정혜원 글

유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계 – 장영철 (경희대학교 경영대학), 이덕진 / 최호연 (유한킴벌리)

상생의 기업경영 - 외국과 국내 기업 사례 모음집

4조 근무소개 PPT자료 - 유한킴벌리 External Communications Team

유한킴벌리 홈페이지 (www.yuhan-kimberly.co.kr)

뉴 패러다임 연구센터 (www.newparadigmcenter.or.kr)

KBS1TV 2004년1월3일 `KBS스페셜-이제는 동반성장이다`

이 자료와 함께 구매한 자료

자료후기(1)

주의사항

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

[직업윤리] 유한킴벌리와 문국현의 경영철학 15페이지

사회 발전을 위한 비전 제시 대량해고 4 조 2 교대 근무 문국현의 경영 ... 유한킴벌리 CEO 문국현 6 / 12 유한킴벌리 설립 : 1970 년 3 ... 유한킴벌리 문국현의 윤리의식과 경영철학 목차 3 / 12 1997 유엔환경계획
유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신 32페이지

획기적인 시스템 4 조 2 교대 근무 (1 주기 = 16 일 ) 주간 4 ... 이전의 유한킴벌리 문국현 이후 의 유한킴벌리 [ 2 ] 유한킴벌리의 ‘ ... 노조 관계자를 만나 감원 대신 4 조 교대제 도입 일자리를 나누고 , 교육을
조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 4페이지

유한킴벌리는 4조 교대제를 운영하고 있다. 4조 교대제를 함으로 직원들은 ... 인적자원을 중시하고 단순 육체노동자가 아닌 지식노동자를 만드는 것에 힘썼다. 4조 ... 유한킴벌리의 직원 동기부여방안 유한킴벌리는 모든 부문에서 앞서 나가려는 도전정신의
유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략 34페이지

조 2 교대제 주간 / 야간 연속 4 일 근무 연속 3 일 휴무 + 교육 ... 마케팅 전략 4 조 이름 이름 이름 회사 소개 경영철학 사업분야 시장성과 ... 변화수용 능력 뛰어남 4 조 근무제 매출 , 직원만족도 향상 e-NEWAY
유한킴벌리 13페이지

혹은 4조2교대로 대표되는 고능률 생산조직에서 시작된다. ... 유한킴벌리 경영전략 (1) 경영혁신 전략 유한킴벌리의 경영혁신 과정은 4조3교대 ... 목표차원에서 살펴본 지속적 성장요인에는 CEO 문국현의 리더십, 기업의 비전과
문국현의 유한킴벌리 경영자쉽 3페이지

유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계 - 장영철 (경희대학교 ... 4조 2교대 실시 전과 후의 변화 4조 2교대 근무 실시 전 4조 2교대 ... 4조 2교대 근무제 - 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중의 인적 자원관리
훌륭한 경영자(유한킴벌리 문국현과 다이소의 박정부 비교분석) 20페이지

2교대' - 4일을 일하고 4일을 쉬는 정책 → 고용 증대 효과, 생산성 ... 유한킴벌리 - 매출, 직원 내부 현황 - 유한킴벌리 CEO, '문국현' - ... '문국현 CEO' 유한킴벌리는… 주로 종이를 이용하여 만드는 위생용품 제조
문국현의 유한킴벌리 경영자쉽 11페이지

유한킴벌리 CEO 문국현의 리더십 Chapter 1 선정 이유 Chapter ... (12 시간 ) 야간 4 일 근무 (12 시간 ) 교육 1 일 4 조 2 ... 조 2 교대 근무 결과 유한킴벌리의 생산성 현황 – 제품의 생산성 현황 (
유한킴벌리의 조직운영 14페이지

, 1997년의 외환위기를 3조 2교대제에서 4조 2교대제로 전환하여 대량 ... 보통기업에서 모범기업으로(CEO 문국현) 4 2. ... 기업선정의 이유 2 Ⅱ. 본 론 4 1.
유한킴벌리의 리더쉽을 배우다 20페이지

문국현 前 CEO - 탄탄한 윤리적 경영 - 최초 4조 근무제 도입 직원 ... 생산성 향상 - 인간 존중 경영 방침('1분 경영학', '3H이론', '4조2교대제 ... 유한 킴벌리는?? 3. 우리가 배울 수 있는 교훈?? 4.
CEO 문국현 14페이지

그런 까닭에 4조 2교대 근무형태를 유한 킴벌리에서는 '가치 창조 근무 방식'이라고 ... 움직이겠다는 문국현 사장의 경영방식으로 4조 2교대 시스템을 통해 현실화 ... 유한킴벌리 문국현 CEO (1) CEO 문국현에 대해... ???
문국현 19페이지

4조 2교대제란? ... 뉴 패러다임 한국형 생활모델 제시 - 4조 2교대 2. ... 4조 2교대제 도입 선정 이유1. 4일 근무 4일 휴식 휴무 3일 휴무
[경영학A+]유한킴벌리 문국현 사장의 리더십분석 및 유한킴벌리 조직구조 분석 24페이지

펴 리더십 4조 2교대제 (4일 일하고 4일 쉬는 근무체계) 성 과 1. ... 4일 예: 4조 2교대/1주기=16일(연간 180일 근무/주간3.5일 42h ... CEO의 인적사항 문국현 사장 Ⅲ.C E O 인적사항 경 력 1974.
유한킴벌리의 윤리경영 9페이지

4조2교대를 제안했다. 4조2교대 근무시간은 42시간으로 같으나 4일만 ... 3조3교대(주 52시간)로 운영되던 1,2공장과 달리 4조3교대(주 42시간 ... 정리해고의 위기를 느낀 노조는 문국현 사장에게 4조3교대보다 더 많이 쉬는
문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임 6페이지

문국현씨는 처음에 4조 2교대제의 제고를 권유한다. ... 유한킴벌리는 4조 교대제를 도입하면서 다른 회사들에 비해 상당히 높은 인건비 ... 기존의 4조 3교대제가 아닌 4조 2교대제를 먼저 제안 하게 된다.
존경하는 CEO, 21세기 CEO의 자질, 문국현 유한킴벌리 3페이지

유한킴벌리의 4조 2교대 근무는 단순히 조직 운영 차원에서만 논의될 내용은 ... 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 ... , 그것은 바로 4조 2교대 근무이다. 12시간 일하고 하루를 쉬게 하는