"유아교육 대기업"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

유한킴벌리 SWOT EAP 사례 유한 유치원 면접질문 교육정책 사례 남양유업 공정 다문화가정 정책 정책제안 전기방사 숭실대 교사 자기발전 3교대 양육

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유아교육 대기업" 검색결과 201-220 / 378건

2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

비정규직의 정규직화 확대는 위의 기본방향에 의해 추진할 예정이며, 구체적인 정규직화 확대 대책은 다음과 같음.ㅇ 국가, 지자체, 공기업 등 공공부문의 경우 2015년까지 상시업무 ... 에 대한 비정규직 고용을 전면 폐지하고 정규직으로 고용하도록 할 것임.ㅇ 대기업은 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 또는 무기계약직으로 전환을 유도 ... 해 나갈 계획임.ㅇ 대기업에게 매년 근로자의 고용형태를 정규직과 비정규직(기간제, 파견, 사내하도급 등)으로 구분하여 공시하도록 하여 대기업이 비정규직을 과도하게 사용하는 관행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

다운로드 장바구니
네슬레 CEO 피터브라벡, 내가 네슬레 CEO라면?

년 설립된 네슬레 (Nestlé) 는 스위 스 에 본사를 두고 있는 식품 기업 주요 생산품 – 유아식 , 커피 , 유제품 , 초콜릿 과자 , 음료 , 생수 , 애견제품 가장 ... 해고 언론보도는 기업이미지 실추 이것은 기업이미지를 끌어올리는 데 견인차적 역할을 할 것임 노동효율성은 임금피크제 , 교대조 확대 등의 방법으로 해결 14/20내가 Nestlé ... with Customers ) CEO 의 비전에 따라 기업이 어떻게 변하는가 Peter Brabeck 의 발차취를 따라가 봅시다 . 4/20Nestlé 는 어떤 기업인가 ? 1866

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2019.08.01

다운로드 장바구니
[육아휴직제도]육아휴직제도의 개념, 육아휴직제도의 동향, 육아휴직제도의 내용, 육아휴직제도의 신청방법, 육아휴직제도의 문제점, 외국의 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도의 정착 방안 분석

Ⅱ. 육아휴직제도의 개념Ⅲ. 육아휴직제도의 동향1. 출산 및 육아 휴직 정책2. 3세 미만 영아 서비스 정책3. 3세 이상 유아 서비스 기회4. 공적 재정 지원5. 유아 무상교육6 ... . 부모의 양육 부담7. 불리한 조건의 영유아에 대한 지원8. 정부 행정관리 체제Ⅳ. 육아휴직제도의 내용Ⅴ. 육아휴직제도의 신청방법Ⅵ. 육아휴직제도의 문제점Ⅶ. 외국의 육아휴직제도 ... 당 노동부장관이 매년 고시하는 일정금액을 지원하는 제도이다.드디어 하반기 모성보호 관련법의 개정으로 기업이 우수 여성인력을 출산?육아 등을 이유로 채용 기피하는 현상을 방지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니
인적자원관리의 사례

로서 2003년 현재 매출액 7,036억 원, 당기순이익 904억 원을 달성한 견실한 중견기업이다. 종업원 수는 현재 1,599명이고, 업종의 특성으로는 유아, 여성, 노인, 가정, 산업 ... .제 2장 …………………………………………………………………………… 국내외 기업의 인적자원관리의 사례인적자원관리는 조직체의 내외환경변화에 따라서 많은 영향을 받으며 사회, 문화, 경제 ... 가 발전함에 따라서 인적자원의 중요성은 높아지고 이를 관리하는 인적자원관리의 발전은 고도화된다. 서구 선진국은 우리나라에 비하여 훨씬 오랜 기간의 기업역사를 가지며 인적자원관리 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

다운로드 장바구니
★★ [경영학]국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황 연구★★

-목 차-Ⅰ서론Ⅱ 본론 - 국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황1) 포스코2) 삼성전자3) 한화그룹Ⅲ 결론Ⅰ서론우리나라 기업들은 국제화, 세계화, 개방화로 대변되는 무한경쟁 ... 의 동기유발기능 상실 등 인사관리상의 문제를 어떻게 해결해 나갈 것인가 하는 것입니다.보유한 인적자원의 격차가 곧 기업의 격차를 초래하는 시대라고 불릴 정도로 인적자원관리의 합리 ... 화 내지는 전략화문제가 크게 강조되고 있고, 더욱이 기술혁신의 진전, 산업구조의 변화, 노동력의 중고령화, 종업원 가치관의 다양화, 여성인력의 증대 등 기업환경의 변화는 이에 유효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

다운로드 장바구니
유한킴벌리 기업분석보고서

유한킴벌리 회계학과 20041159 박지환 회계학과 20041109 강병윤목 차 1. 유한킴벌리 기업소개 2. 주요제품 분석 3. 기업시스템 분석 4. 유한킴벌리의 비전1. 유한 ... 킴벌리 기업소개기업 이미지 유한 킴벌리 하면 떠오르는 말 환경을 생각하는 기업 가장 존중 받는기업 사원복지제도기업 소개 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970 년 3 월 ... 로 국민의 건강과 복지향상에 기여하겠다는 기본사명을 지켜왔습니다 . 이는 아기에서 어르신들까지 모두가 건강하고 편안한 생활이 되도록 돕는 제품들로 국내 선도 기업이 된 원동력입니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.27

다운로드 장바구니
[경영전략]유한킴벌리의 고객만족경영 분석

1. 유한킴벌리 소개지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업, 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 분야에서 모두 시장점유 ... 율 1위를 달리고 있는 기업, 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포, 김천에 세 개의 공장이 있 ... 는 새로운 고용 패러다임을 손꼽는다. 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비조를 운용하는 근무체제다. 이 시스템이 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
유한킴벌리노사의 협력적관계

소개유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. 기업의 사업현황 비율을 분석해보면 유아위생용품(34.8 ... 유 한 킴 벌 리 의 협 력 적 노 사 관 계목 차Ⅰ.서 론- 기업 및 노조 소개Ⅱ.본 론- 유한킴벌리 노사 갈등 역사IMF때의 위기와 기회유한킴벌리 노사갈등의 해결책Ⅲ.결 론 ... 적으로 파급 되었다. 하지만 이러한 상황속에서 위기를 기회의 전환으로 삼아 협력적 노사관계를 구축한 기업이 등장하였다. 노사갈등을 현명하게 극복하여 현재 한국에서 가장 존졍받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 SCM성공사례

, 필요성 6)SCM 추진배경 , 추진과정 7) 프로세스 분석 3. 결론회사 소개 및 연혁 기업명 : 유한 킴벌리 ( 주 ) 대표자 : 문국현 본사주소 : 서울 강남구 대치 3 ... 동 942 연락처 : 02-528-1001 홈페이지 : http://www.yuhan-kimberly.co.kr 회사 설립일 : 1970. 3. 30 주요 사업 내용 : 유아 용품 ... 회사 설립윤리 , 환경 경영 문국현 사장 취임 이후 경제성과 환경성을 결합 - ‘ 환경경영 ’ 을 통해 국내기업 최초 환경보호 활동 주도 - 유엔으로부터 ‘ Global5000

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

다운로드 장바구니
유한킴벌리 희망보고서

유한킴벌리 희망보고서*About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents*현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!!ABOUT Y-K한국 ... 에서 가장 일하기 좋은 기업문화를 가진 기업중의 하나ABOUT Y-K기업철학기본사명 '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여 ... 에는 육체노동자가 없다고 한다 There are only “knowledge workers”ABOUT Y-K*Seoul (HQ)제1공장제3공장재2공장여성 유아 가정 부직포 인원 제1공장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

다운로드 장바구니
유아교사론-임용후 보수와 복지

체계가 나옴- 교육대학교 졸업 후 임용이 된 경우 ? 기산호봉 8호봉(157만 19000원)시작- 남자의 경우: 군 복무 경력을 인정받을 수 있어, 교과부 예규에 따른 경력환살 ... 유아교사론(임용 후 보수와 복지)목 차I. 서 론II. 본 론1. 임용 후 보수1) 국?공립 유치원교사 봉급2) 사립 유치원교사 봉급2. 임용 후 복지III. 결론참고문헌I. 서 ... 보수교육참여율73.993.586.173.664.4대체인력 배치54.441.742.956.460.9출처: 제 3판 유아교사론, 196쪽【 교사에게 복지란? 】교사의 복지에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.08

다운로드 장바구니
영유아보육서비스 중 한 유형을 선택해 필요성과 발전적 운영방안을 논하시오jo

이어야 한다. 또한 기업(영리법인)이 주거지역에 지역주민의 자녀를 대상으로 설치 ? 운영하는 시설은 민간보육시설로 분류하여야 한다.(여성가족부,2006) 영유아보육법 제14조 ... 영유아보육서비스 중 한 유형을 선택하여 필요성과 발전적 운영방안에 대해 논하시오jo.유아교육과 아동복지1C형Ⅰ. 서 론핵가족 유형이 대다수인 가족구조에서 기혼여성의 사회활동 ... 을 설치하는 기업에게도 역시 근로자의 결근, 태만, 이직, 지각의 감소와 근로자의 생산성 및 사기 증진 그리고 기업과 대중과의 관계향상등의 큰 기대효과가 있음에도 불구하고 아직도 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.30

다운로드 장바구니
[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이 ... " 출시3) R&D유한킴벌리는 혁신적인 제품개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘 프리미엄 제품으로 시장을 선도하고 있다. 유한킴벌리의 R&D는 기업이익의 원천이 되는 동시에 차별성으로 수출 ... 다. 유한킴벌리의 3대 핵심기술은 섬유소(Fiber), 부직포(不織布, Non-wovenfabrics), 흡수성(Absorbency) 이다. (유아위생용품 제품개발, 여성/성인위생용품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 인사관리

유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 ... 유한양행과 킴벌리클라크가 합작으로 설립되었다. 유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업 ... 의 기본 사명으로 삼고 있고, ‘정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직?성실하고 양심적인 인재를 양성?배출하여 기업 이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

다운로드 장바구니
[사회복지실천기술론] 다문화가정을 위해 사회복지실천현장에서 어떠한 사업을 하고 있는지 조사해보고, 가족 발달의 과업, 가족의 생애주기 측면에서 다문화가정이 갖는 특수성 또는 고려해야할 점 서술

가정 학생 맞춤형 교육 지원② 교사의 다문화교육 전문성 제고 지원③ 다문화가정 학부모에 대한 교육 및 상담 지원④ 다문화가정 유아 및 동반ㆍ중도입국 자녀 교육 지원⑤ 다문화교육 ... 원어민강사 등 지역의 여건, 지역 내 결혼이민자의 수요 및 지역 내 기업 특성 등을 감안한 취업·창업 지원 프로그램을 수립·실시한다.(농산물 등 특산물 재배교육, 정보화교육, 학력 ... 다.5) 다문화가정 자녀에 대한 교육 지원 사업① 다문화가정 학생 맞춤형 교육 지원교대생 등 대학생을 다문화가정 학생의 멘토로 연계하여 1:1 멘토링을 실시하고, 다문화가정 자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.05

다운로드 장바구니
임신육아

2006년(중소기업 근로자 출산 후 급여지원 시행) 이후 출산한 여성노동자 25명을 대상으로 한 출산휴가 조사에서 10명 중 3명(36%)이 출산휴가를 제때 쓰지 못한 것으로 조사 ... 에게 똑같이 적용된다. 대기업 가운데 육아휴직을 자동 보장하는 것은 롯데가 처음이다.법적으론 만 6세 이하 자녀를 둔 부모가 각각 1년씩 육아휴직을 쓸 수 있도록 돼있다. 그러나 ... 기업 스스로의 사회적 책임을 강조한 결정이라는 점에서 열렬한 환영을 받고 있다.2) 유한킴벌리 (2011))불과 5년 만에 여직원 1인당 출산율이 1.00명에서 1.84명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16

다운로드 장바구니
방송통신대 유아교육과 공통3)교육공학의 정의 및 주요영역에 대한 적용방안

가 있다.정보기술능력의 함양에 대한 직접적 방법으로는 교사 양성기관인 교육대학교에서 멀티미어 교육실 및 제작실 구축에 재정을 지원함으로써 교사의 정보활용능력의 배양을 꾀하고 있 ... 목 차유아교육과 공통3)교육공학의 정의 및 주요영역에 대한 적용방안Ⅰ. 서론 ... ) 개발영역3) 활용영역4) 관리영역5) 평가영역6) AECT의 전문분야별 영역4. 교육공학의 적용분야1) 학교 교육과 교육공학2) 멀티미디어 및 컴퓨터 활용교육3) 기업교육과 교육공학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.31

다운로드 장바구니
아동관련기관사례조사,운영 및 실제

육영유아의 신체적, 사회적, 정서적, 지적 및 언어적 발달에 기여할 수 있는 경험을 제공하고, 자기 존중감의 발달을 도와준다.② 영 양규칙적인 식사와 간식의 제공으로 균형 있 ... 는 영양을 공급해주고, 바른 식습관을 형성할수 있도록 지도한다.③ 건강 및 위생영유아의 신체적, 정서적 건강을 위하여 예방적 서비스를 제공하고 건강문제를 발견하여 치료해줌으로써 영유아 ... 한다.⑤ 연고자에 대한 서비스연고자에게 기관의 목표, 철학 등을 이해시키고 영유아와 지속적 교류를 통해 양육과정을 관찰할 수 있도록 체계적으로 관리하여 양육에 대해 책임감을 갖고 궁극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인터뷰중심]유한킴벌리의 윤리경영

가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운 기업 윤리경영과 투명경영을 추구하는 대표회사 유아용품, 여성용품, 가정용품, 위생용품, 산업용품, 병원용품, 디지털날염, 화장품 등 한국사회 ... 목차기본사명 및 경영원칙경쟁력 혁신의 주요인결 론기업소개 및 연혁인터뷰성과 성공요인한계점 및 대안유한양행과 세계적인 건강, 위생용품 기업인 킴벌리클라크의 합작으로 설립 자타 ... 에 탁월한 기업윤리경영모델 제시기업소개기업소개기업소개과학적 마케팅Glocalization 성공적가장 일하고 싶은 기업4위생산품목의 대부분에서 국내시장점유율 1위를 기록 70년 창업 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.10.05

다운로드 장바구니
고용보험제도

을 빠르게 변화시키고 있다. 이러한 환경변화에 생산방식이 능동적으로 대응할 수 있기 위해서는 고용조정이 필수조건으로 등장하게 된다.(2) 고용조정의 개념고용조정이란 기업이 자동화 등 ... 의 유형고용유지지원금고용조정지원금전직지원장려금재고용장려금(3) 고용유지지원금① 제도의 취지기업의 숙련된 근로자는 채용 후 수년간의 투자를 요하는 중요한 생산요소이고 기계처럼 쉽사리 ... 재구입할 수도 없으므로, 기업의 구조조정과정에서 보유부동산 매각, 물적비용 경감 등의 조치가 선행된 후, 근로자의 해고가 최후의 수단으로 사용되어야 한다. 해고가 불가피한 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기