"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 대구의료원 합격 아주대병원 경북대 자소서 농협 자기소개서 울산대학교병원 직무수행계획서 2023 길병원 자소서 은행 협업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 241-260 / 38,483건

[간호정보학 A+] 국내외 간호정보 관련 논문조사 및 요약

하는 것으로 나타났다. 따라서 간호업무수행능력을 높이기 위해 간호정보역량 교육을 강화할 필요성과 문제해결능력을 높이는 조직문화 정착을 위한 근거를 제시하였다는 점에서 의의가 있 ... 정보역량, 문제해결능력 및 업무수행능력학회지한국간호교육학회지 제23권 제2호(2017년 5월)발표자곽소영, 김윤수, 이경주, 김미영연구의 필요성전 세계적으로 컴퓨터, 인터넷 등 정보 ... 다. 이러한 환경에서 간호사는 업무수행을 위해 복잡한 환자 문제를 정확히 인식하고 문제를 해결할 수 있는 간호지식과 정보역량을 갖추고 전문직 간호사로서의 역할을 수행할 수 있어야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

한 협력관계를 구축할 수 있게 된다.이 외에 인력자원 개발 실무자가 갖추어야 하는 전문적인 역량으로는 수행개선이나 교수설계 등이 있다. 수행개선은 수행공학과 관련된 업무영역 ... 에는 세밀하고 정확한 업무 역량을 발휘해야 한다. 만일 성과가 우수하고 잠재력이 충분하다고 여겨지는 인적자원이 있다면 이들에게 적절한 보상을 제공하고 이들을 잘 대우해주어야 하며 인 ... 한 방식을 강구하게 된다. 그렇기 때문에 오늘날 인력자원 개발의 필요성은 점차 더 커지고 있다. 이와 관련하여 인력자원 개발 영역과 인력자원 관리 영역에 대해서 각각 살펴보고, 성인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

높은 임금을 받는 경향이 있다.둘째, 필요 역량은 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술 수준을 의미한다. 복잡한 문제 해결 능력이나 고도의 전문 지식이 필요 ... 하는 데 있다. 이를 통해 조직은 각 직무가 요구하는 역량과 책임에 적절히 상응하는 보상을 제공할 수 있으며, 결과적으로 직원들의 만족도를 높이고 업무의 효율성을 증대시킬 수 있 ... 하는 데 중요한 역할을 한다. 주요 요소로는 직무의 책임, 요구되는 역량, 기술적 요구 사항, 작업 환경, 정신적·육체적 노력 등이 있다.첫째, 책임은 직무평가에서 가장 중요한 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 사례

강조하고 있으며, 사회복지 조직에서 직원의 역량 강화 수단으로 가장 많이 사용하는 것이 바로 상위 관리자의 슈퍼비전을 기록하고 이를 분석하여 실제 업무에 적용토록 하는 것이다.슈퍼 ... 도록 돕는다. 이는 업무 수행에 있어서 적절한 자극으로 적용될 수 있다.실제 사례를 예로 들자면 다음과 같다. 인천복지 재단은 사회복지 전담 공무원 역량을 강화하기 위해 슈퍼비전 체계 ... 적 갈등을 마주하며, 업무 수행에 있어서 역량 부족을 체감해가면서 스스로의 부족을 해소하기 위해 계속된 노력의 결과로 만들어지는 것이라고 생각한다. 이때 상위 관리자의 슈퍼비전은 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

를 본래의 업무와 어떻게 접목할지 많이 궁리하는 편이다. 이에 대한 아이디어가 항상 머리에 몇 가지씩 들어있는 편으로 공론화하여 적용된 아이템도 있다.3. 학습자의 약점 역량본인이 가장 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 해야 할 필요성이 급격히 증대되었기 때문이다. 인적자원 관리의 성공을 위해서는 인사를 관리하는 전문가의 역량이 중요한데, 여기에는 총 4가지 유형이 있다. 본고에서는 성공적인 인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

AI시대 일자리 변화와 유망직업 전망 분석

는 과거의 기술 혁신이 주로 단순 반복 업무를 대체했던 것과는 다른 양상으로, AI가 인지적이고 전문적인 업무 영역까지 침투하고 있음을 보여준다.구체적으로 AI 노출지수가 가장 높 ... 되는 영역으로 집중되고 있음을 의미한다. 문학 번역이나 법률·의료 등 전문 분야의 번역, 그리고 문화적 뉘앙스가 중요한 통역 업무는 여전히 인간의 전문성이 필요한 영역으로 남아있 ... 에 대비하여 새로운 역량을 개발할 수 있는 시간적 여유가 있다.3.2 전문직 영역의 변화AI 시대의 가장 주목할 만한 특징 중 하나는 고학력을 요구하는 전문직 영역까지 AI의 영향

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

한 인적자원을 확보하는 것 역시 인적자원관리의 업무이다. 조직이 필요로하는 역량을 가진 인원을 모집, 선발, 채용함으로써 조직이 원활하게 운영될 수 있도록 하고, 현재 조직이 필요 ... 있도록 하고, 필요한 교육과 훈련도 제공하게 된다. 세 번째는 인적자원의 보상 관리이다. 과학적이고 객관적인 평가를 통해 조직 내 업무역량을 확인하고, 이에 따라 공정한 보상 ... 한 차이점이 가장 잘 나타나는 부분이 조직개발이다. 인적자원관리에서는 인적자원에 대한 교육과 훈련을 통해 조직업무를 수행할 수 있는 지식, 능력, 기술을 양성하는 것이 목표라면

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

환자안전 관련 논문분석 보고서

의 업무수행 현황을 모니터하기 위한 환자안전법 개정안이 발의되어 검토되고 국내 환자안전 관련 협회 및 학회에서 전담인력을 대상으로 하는 교육 프로그램이 제공되고 있으나 개선활동을 포함 ... 의 환자안전활동을 촉진하기 위해 환자안전 전담인력의 직무역량을 강화할 필요가 있지만 아직까지 국내 환자안전 전담인력의 환자안전 관리역량 강화를 위한 연구는 환자안전 전담인력 대상 ... 논문 제목 「환자안전 전담인력의 환자안전관리의 어려움 및 역량강화 방안」. 김희진(2022). 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문 목적 및 필요성 1) 목적 환자의 전담인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

산업심리학주제: 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.-목차-I ... 된다 :첫째, 역량: 해당 직무를 수행하는 인적 자원이 그러한 직무에 적절한 역량을 보유하고 있는지, 역랴의 수준은 어떠한지를 평가함: 이는 직무수행 능력과 직무에 대한 적성 ... 에 대한 소견1) 업적에 대한 평가의 중요성그렇다면 이러한 직무수행의 평가에 있어 가장 중요하게 고려되어야 할 요소는 무엇인지에 대해 여러 가지 의견이 있을 것으로 보인다.본인의 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

학습과 역량 개발정부는 다양한 사회문제와 관련 분야 정책에 있어 환경 변화에 대응해야 한다. 이에 많은 정책이 변화되고 공무원들은 본인에게 주어진 임무를 효율적으로 수행하기 위해 ... 업무를 수행해야 할 의무가 있다. 하지만 본인 개인적 도덕적 의무와 국가가 요구하는 도덕적 기준이 상이할 경우 이는 공무원들에게 스트레스로 다가올 수 있다.2. 공직자 개인 차원 ... 을 활성화할 수 있는 비공식적 자리를 자주 개최해야 한다. 정부 조직은 상사의 업무 지시에 따라 부하 직원이 업무를 수행하는 과정이 상대적으로 반복적이고 동일한 업무를 수행한다. 또한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

인력이 필요하다. 즉 신입사원에게 있어서 고객들의 불만 사항을 원만하게 해결할 수 있는 역량을 갖춘 신입사원 교육프로그램쪽으로 재설계 해야 된다. 즉 현장판매부나 영업부서에 있 ... 할 때 어느 부분이 현재 부족하고, 이를 해결하기 위해 어떤 교육이 필요한지를 가장 쉽게 파악할 수 있는 사람은 사실 현장에서 그와 가까이에 있는 직속상사이다. 상사는 직원을 교육 ... 을 만들어 OJT가 선배 사원의 역량이나 스타일에 따라 교육효과가 달라질 수 있다는 것을 수정하고 일정부분 표준화하는 것이 필요하다고 생각한다. 도제식 교육은 매뉴얼을 만들기 어렵

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

및 장단점을 분석해 보고자 한다. 본론 교육훈련의 개념 교육훈련은 기업 내에서 직원들이 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 능력을 배양하여 조직의 목표를 달성하도록 돕는 중요 ... 되고 있다. 따라서 교육훈련은 직원의 업무 역량을 강화하고 조직 전체의 성과를 극대화하기 위한 필수적 요소로 보이며, 조직과 직원이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지할 수 있 ... 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

조직심리학조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문제 해결 능력은 조직 내에서 핵심적인 역량으로 인정되고 있 ... 한 방향을 제시한다.팀원들을 지원하고 개발하는 능력또한 필요하며 리더는 팀원들의 역량과 잠재력을 파악하고, 그들의 성장을 촉진하는 역할을 수행해야 한다. 피드백과 지원을 통해 팀원 ... 능력은 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 요소로 작용하는 것이다. 본 과제에서는 문제 해결 능력의 중요성과 필요한 역량에 대해 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론(커뮤니케이션 능력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량기반 교육과정으로의 변화를 저해 및 장애요인과 이에 대한 대안을 서술

기반 교육과정의 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역량이란 당사자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하고 역량의 의미는 다양하게 해석이 가능하나 조직 환경 속에서 탁월 ... 하고 효과적으로 업무를 수행해낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적 수행자를 분별하는 일관된 행동 동기나 특질, 기능 등을 의미한다. 또한 역량이란 개인의 능력 ... 로 구성된다고 볼 수 있으며 첫째로 조직에서 필요로 하는 역량 및 그 역량에 관한 업무성과의 지표, 역량을 구성하는 하위 구성요소를 주축으로 역량모형 또는 역량 명세표를 작성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

한 교육이 필요하다. 기업 교육은 사원들이 개인에게 할당되어 있는 직무를 원만하게 수행할 수 있도록 요구되는 업무수행능력을 신장시킬 수 있도록 하여 조직과 개인의 성장 및 발전 ... 해서 설명하기도 하는데 먼저 피교육자가 실제 수행하는 업무에서 적용과 관련시켜 훈련, 교육, 개발의 측면으로 구분했을 때 교육은 가까운 장래에 서행할 새로운 업무수행을 위한 학습 ... 을 제공하거나 또는 실제 직무수행 상의 부족한 점을 수정, 보완하는 과정을 의미하고 개발은 진사적인 차원에서 조직이 미래에 필요한 능력을 종업원에게 제공하는 노력과정의로 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

시킬 수 있고 스스로의 강점과 약점을 새롭게 발견하여 어떠한 점을 개발해야하는지, 업무 수행에 있어서 어떠한 점이 필요한지에 대해 확실히 알 수 있다. 또한 조직의 관점에서 이러 ... 을 개발하기 위해서는 리더들의 자아인식 능력, 성찰 능력을 개발해야하며 이를 바탕으로 환경 분석 능력, 사람 관리, 조직개발, 업무관리 등과 같은 구체적인 기술을 습득해나갈 필요가 있 ... 을 때 성장, 변화의 효과가 극대화된다.보편적으로 과제를 수행하는 당시에는 리더십 개발에 있어서 필요한 피드백을 얻는 것이 어려우며 과제를 모두 종료된 이후 사실 관계를 중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

다. 인적자원관리에 따르면 유연한 조직경영을 위해 직무강화가 강조되고 있다. 이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요 ... 어야 할 것이다. 직무분류체계에 의한 교육프로그램을 개발한다면 교육프로그램에 따라 조직구성원은 자신에게 필요한 역량이나 기술을 측정하고 이를 적용시킴으로써 업무 효율성을 창출해 낼 ... 수 있을 것이다. 3. 교육프로그램의 평가 1) 교육된 기술의 업무 적용성 평가 교육프로그램의 평가에 있어 가장 중요한 것은 교육된 기술과 조직 구성원에게 실제 학습된 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

적 기능에 있어 효율적인 작업 환경을 제공하고 과업 수행에 있어 효율을 극대화시킬 수 있는 사회복지사를 목표로 한다. 교육적 기능은 사회복지사의 업무 수행에 필요한 기술 및 능력 ... 을 훈련하는 것으로 실질적인 업무능력 개선과 관련되어 있다. 슈퍼바이저는 교육적 기능 수행의 일환으로 사회복지사에게 업무에 활용할 수 있는 기술이나 경험적 지식을 공유할 수 있 ... 으며 문제해결에 대한 조언과 가이드라인을 제공할 수 있다. 이러한 교육적 기능은 업무 수행에 있어 능력 있는 사회복지사를 목표로 한다.지지적 기능은 사회복지 실천 현장에서 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

하는 과정이다. SK텔레콤이 도입한 1박2일 합숙 면접이 이러한 목적을 가장 효과적으로 수행할 수 있는 단계라고 볼 수 있다. 과거에는 기업들이 ‘스펙’을 중요하게 생각하며 서류 ... 와 필기시험으로 채용의 상당 부분을 결정하였다. 하지만 점점 더 많은 기업이 지원자의 업무 역량뿐만 아니라 조직 적응력과 협업 능력을 중요하게 평가하고 있다. SK텔레콤이 기존의 공채 ... 중요한 것은 적합한 인재를 찾는 것이다. 단순한 스펙이 아니라, 실제로 업무를 수행할 수 있는 능력과 조직과의 조화를 고려해야 한다. SK텔레콤이 도입한 1박2일 합숙 면접은 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

에 부응하고, 기업의 장기적 성장과 발전에 필요한 핵심 역량을 갖추고 있으며, 가까운 장래에 이를 실현할 수 있는 능력을 갖춘 인재다.대한상공회의소가 국내 기업을 대상으로 실시한 설문 ... 해 한국과 세계에서 가장 우수한 품질의 반도체를 제공할 수 있는 기업으로 유명해졌다.결론따라서 제대로 배치하는 것도 중요하지만 인재의 역량과 적성을 파악하고 적절한 직무교육을 실시 ... 해 인재가 핵심 인재로 성장할 수 있는 환경에 동기를 부여하는 것이 더 중요하다는 결론을 내릴 수 있다. 물론 삼성 등 기업이 관련 취업면접을 통해 해당 업무를 수행할 수 있는 대상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기