"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 161-180 / 38,457건

인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

게 된다.- 교육 및 개발: 성과향상은 직원들의 역량 개발을 중요하게 여긴다. 교육 및 개발 프로그램을 통해 직원들의 역량을 향상시키고 업무 수행 능력을 향상시킨다.- 업무 ... 하는 목적을 가진다. 이 목적은 조직이 자체적으로 설정한 비전과 목표를 달성하기 위해 필요한 인력과 역량을 파악하고, 이를 효율적으로 관리하도록 돕는 것이다. 전략적 인사고과는 조직 ... 과 같다.- 목표 설정 및 성과평가: 성과향상은 명확한 목표 설정과 이를 기반으로 한 성과평가를 강조한다. 이로써 직원들은 자신의 업무 목표를 이해하고, 업무 수행에 대한 피드백을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23

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HRM전문가 전체 정리본

, 고성과조직 등▣ 직무개념 및 직무분류1. 직군 : 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능을 중심 (영업직군,생산직군,경영관리직군)2. 직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행 ... 지표 작성 프로세스팀과제도출 > 팀 성과지표 도출 > 팀 성과지표 등급구간 설정 > 직원 업무목표 합의*매년 반복적으로 수행되는 팀 고유의 업무에 대해서는 별도로 할당되지 않는 경우 ... 도 있는데 그렇다고 해서 업무를 누락해도 된다는 것을 의미하지는 않는다3) BSC 모형 (▲)1. 재무 : 재무성과를 얼마나 창출했는가2. 고객 : 재무성과는 서비스와 제품에 만족

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이 ... 여 발생할 수 있는데 현업을 수행하면서 수행 활동과 경험을 통하여 유발된다. Bernthal을 포함한 여섯 명의 학자, 전문가는 새로운 역량 모형을 제시하는데 그것은 학습 전략가 ... 과 확보, 자원의 유지와 활용, 개발과 조직 개발을 모두 활용하는 것이라고 할 수 있다.실무자는 인력자원을 개발하기 위하여 역량을 갖춰야 한다. 역량이라는 것은 환경과 효과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

지 않도록 독려하여 직원들의 업무 효율성을 유지하는 것에 만전을 기하여야 한다.2) 노동환경 개선실질적으로 직원들이 창의력과 역량을 가장 크게 발휘할 수 있는 노동환경을 제공해주 ... 을 끼치는 것이다. 그러므로 직원들의 노동시간 조절이나 업무 배분을 통해 노동환경을 개선하여주고, 동기부여를 위해 산업심리학을 적극적으로 도입할 필요가 있다.3. 산업심리학의 활용 ... 을 바탕으로 끊임없는 동기부여가 필요하기 때문이다. 계속해서 그들이 창의력을 발휘할 수 있도록 의욕을 북돋아주고, 회사의 부진한 실적에도 이를 개인의 역량과 연결시켜 자신감이 떨어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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직업과자리관리_자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

으며, 이는 새로운 진로 방향성을 설정하는 데 있어서도 중요한 역할을 한다. 인디 워커란 조직에 소속되지 않고 개인이 직접 자신만의 프로젝트나 업무를 수행하며, 자율적이고 독립적인 ... 라고 할 수 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 단순히 기술적 역량을 쌓는 것을 넘어, 변화하는 시장 환경을 이해하고, 유연하게 대응할 수 있는 사고와 전략이 필요하다. 따라서 본 ... 수행뿐만 아니라, 다른 전문가들과의 협업을 통해 더 큰 성과를 이루는 데 기여할 수 있는 역량을 기르기 위함이다.2. 인디 워커의 개념과 특성 이해인디 워커는 기존의 고정된 직업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 결정 ... , 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, 계획 등 여러 가지 목적이 있다. 직무 분석을 수행하기 위해서 필요한 다양한 정보를 수집 ... 를 인사에 도입해야 할 필요가 있다. 이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다. 이는 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

습니다. 효과적인 교육 훈련은 직무 활동 능력을 향상시키며 조직구성원들이 업무 수행에 필요한 최신 기술과 도구, 업계 동향 등을 교육함으로써 전문성을 높일 수 있습니다. 그리고 이러 ... 를 창출할 수 있는 역량을 갖추게 됩니다. 지식 관리의 시대로 불리는 현대에는 정보와 전문 지식, 지적 자본에 대한 중요성이 더욱 강조되고 있으며 이러한 흐름에서 인적자원은 가장 중요 ... 의 목표를 달성하기 위해 직무능력을 강화하는 중요한 수단이며 단지 지식 전달에 그치지 않고 실질적인 직무능력 향상과 조직구성원 내 업무 수행능력을 강화하는 데에 초점을 두고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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다문화 사회 이해와 간호 레포트

의 간호 경험이 있는 간호사를 대상으로 간호 시 문제점에 대한 사례를 공유하고 연구 분석하여 지속적인 교육과 피드백을 통해 보다 적극적인 간호업무수행이 필요하다.?간호 수행1. 한국어 ... 이해(2p~3p)4. 다문화 인구 대상 문화적 역량 있는 간호수행방법(3p)5. 결론 및 느낀점(3p)6. 참고문헌(4p)1. 문화적 역량에 대한 개념을 설명한다.문화 역량 ... . 다문화 인구 대상 문화적 역량있는 간호수행방법을 설명한다.?간호사의 역할① 다문화 관련 교육 프로그램의 제공병원에 내원하는 다문화 가정에 대해 간호사들이 다양한 문화와 가치를 이해

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.02

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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

등을 명확히 규정할 수 있으며, 이를 바탕으로 채용 절차를 설계할 수 있다. 예를 들어, 특정 직무에서 고도의 기술적 역량이 필요하다면, 직무분석을 통해 이러한 요구 사항을 명확히 ... 개발 프로그램을 설계하여 해당 직무의 직원들이 필요한 역량을 갖출 수 있도록 지원할 수 있다. 직무분석은 조직이 직원들의 역량을 강화하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 효과적인 ... 업무 분담과 협업 구조를 설계할 수 있다. 예를 들어, 직무분석을 통해 특정 직무가 다른 직무와 긴밀한 협력이 필요하다는 점이 밝혀지면, 이러한 직무 간의 관계를 고려한 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

능력지적 능력은 개인이 문제를 해결하고, 새로운 정보를 습득하며, 복잡한 업무를 수행하는 데 필요한 인지적 역량을 의미한다. 일반적으로 지능 검사는 선발 과정에서 널리 사용 ... 될 수 있으며, 반대로 뛰어난 성격을 가진 인재라도 필요한 지적 능력이 부족하다면 업무 수행에 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 지적 능력, 성격, 신체 능력을 균형 있게 평가하고, 직무에 따라 가중치를 조정하는 것이 바람직하다. ... 을 미친다.1.3 신체 능력신체 능력은 직무 수행에 필요한 신체적 역량을 의미하며, 이는 주로 육체적 노동이나 특정 신체 조건이 요구되는 직무에서 중요하게 작용한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[a+취득자료] 아웃소싱에 대한 개념정리와 아웃소싱을 활용의 성공과 실패 사례 제시를 통해 본인이 생각하는 아웃소싱의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

한 활동 중에서도 전략적으로 가장 중요하면서도 가장 잘 해낼 수 있는 분야나 핵심 역량에 모든 자원을 집중 투자하고 나머지 활동들의 기획에서부터 운영, 관리 등의 일체를 해당분야 ... 고 특별한 성역이 없어지고 있다는 것이다.아웃소싱의 주목적은 주력 업무에 대한 경영 자원 집중과 핵심 역량을 강화하는 것이다. 인력이나 자금 등의 경영 자원을 아웃소싱을 통해 적절 ... ’이라고 전망했다. 프리랜서 경제란 기획이나 인사, 조직, 판매, 경영 관리 등의 분야의 주요 업무를 기업 내부에서 직접 수행하고 관리하지 않고, 프리랜서를 고용하여 활용하듯이 외부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26

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간호학 ) 비판적 사고능력을 바탕으로 한 안전간호 관련 보고서 - 욕창, 낙상, 투약사고, 간염, 안전, 코로나19 등

고 적절하게 의사결정을 하는데 있어 필수적으로 필요한 역량이라고 할 수 있다.그러나 창의성이 가장 낮은 것은 간호조직 자체가 갖고 있는 특성으로 인한 것인데 생명을 다루는 중요한 업무 ... 를 사용하려는 개인적인 성향이나 습관을 의미한다고 볼 수 있으며 이것은 간호사의 업무 역량에서 중요한 영향을 미치는 것이라고 볼 수 있다.환자의 안전을 보장한다는 면에서 본다면 ... 간호사로서 갖춰야 할 필수 요소로서 기본적으로 기술이나 지식, 판단 및 속성으로 정의될 수 있는 간호역량이 필요하다고 볼 수 있다. 간호사는 환자 상태에 대해서 종합적으로 평가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

있다. 넷째, 수행관리이다. 수행관리는 개인개발, 경력개발, 조직개발을 총체하여 관리하는 것으로 관리자의 역량이 중요한 시점에 이른다.3. HRD 사례: 유한킴벌리1) 유한킴벌리 ... 효율적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다.인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운 기술에 대한 구현과 구성 ... 을 정의하고 있음을 알 수 있다. 인적자원개발론이 처음 나타났을 때, 인적자원의 역량은 단순히 노동력을 의미했다. 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

는 문화적 역량이 상대적으로 부족하다고 느끼고 있으며, 이는 다문화 사회에서 사회복지사가 효과적으로 역할을 수행하는 데 장애가 될 수 있다. 예를 들어, 최근 다문화 가정을 지원 ... 에 얼마나 중요한지를 실감할 수 있었다. 실제로 한국사회복지협의회(2023)의 조사에 따르면, 이용자들이 사회복지사와의 상담에서 가장 중요하게 여기는 요소 중 하나가 공감 능력 ... 으로 나타났다. 이는 공감 능력이 사회복지사의 핵심 역량임을 시사하며, 이를 통해 이용자의 만족도와 상담 효과가 크게 향상됨을 보여준다.2. 가지고 있는 특징 - 의사소통 능력의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

을 수행하는데 필요한 기술=특정업무 분야와 관련된 지식을 이용할 수 있는 능력.부서의 최고경영자나 중간관리자가 하위자를 감독, 관리하기 위해서는 전문적 지식이 필수! 따라서 모든 ... 이 입장 표명 및 제안조직계획 역량*안전하고 비용효과적인 계획과 목표 수립, *업무의 우서순위 결정*간호인력의 업무 수행지침 마련, *필요한 비용 및 자원 및 정보의 획득조직 역량 ... 이해*간호업무 분담방법에 대한 지식, *간호이론에 대한 지식, *질보장에 대한 지식간호업무수행 역량*간호계획 및 의사처방을 이해하고 효과적으로 수행, *응급절차의 효과적 수행*환자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

로, 조직의 필요에 맞춘 교육과 훈련 프로그램을 개발하고 실행하는 것을 주된 업무로 한다. 이들은 조직의 목표와 구성원의 역량 간의 격차를 분석하여 필요한 교육 프로그램을 설계하고, 효과 ... 위한 중요한 파트너로서 역할을 수행하고 있다. 이들은 교육 프로그램 설계자, 학습 촉진자, 성과 개선자로서 각각의 역할을 통해 구성원의 역량을 강화하고, 조직의 성과를 극대 ... 하고 지속적인 성장을 도모하는 핵심 전략으로, 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 전문적인 인적자원개발 담당자의 역할이 매우 중요하다. 인적자원개발 담당자는 조직 구성원의 역량을 파악

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[아시아나] 승무원 준비 기본 기업분석

항공의 캐빈승무원은 현행 항공법상 ‘항공기에 탑승하여 비상시 승객을 탈출시키는 등 안전업무를 수행하는 승무원’으로 그 역할이 규정되어 있습니다.필요역량캐빈서비스직에 필요한 역량 ... 적 감각다양한 문화에 대한 이해를 바탕으로 비즈니스 수행에 필요한 국제적 매너와 에티켓을 보여주며 외국 파트너들과 함께 원활한 의사소통을 통해 효과적으로 일할 수 있는 역량을 말 ... 역량을 규정하고 있습니다.직업윤리아시아나인으로서 회사의 윤리경영 방침에 따라 윤리 강령 및 윤리규칙을 준수하고 이에 기준하여 행동하며, 공사를 명확히 구분, 공평하게 업무를 처리

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2024.07.05

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 질문에 답할 수 있는 수준 높은 의료 지식과 의사소통 능력이 요구된다. 이와 같은 업무 특성상 전문적 역량뿐만 아니라 직무를 대하는 마음 또한 동시에 필요하다고 할 수 있다. 하지 ... 하고 대비할 필요가 있다. 본 과제에서는 선발 과정에서 고려되는 평가 요소들의 특징을 살펴보고, 필자가 수행하길 희망하는 직무에서 중요하게 평가될 요소를 분석하고자 한다. Ⅱ ... 등 모집 시 평가하고 있다. 전자와 후자에 속하는 기업 모두 일정 기준에 못 미치는 수치를 나타내는 지원자는 업무 수행 불가능으로 판단한다. 신체능력과 직무 수행능력은 매우 밀접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

, 커뮤니케이션 역량은 평생교육기관의 경영자가 조직 내 의사소통을 원활하게 하여 직원들의 업무 수행과 조직 내 분위기를 개선하는 데 중요한 역할을 한다는 것이 연구 결과로 나타났 ... 한 연구 결과들은 평생교육기관의 경영자가 가져야 할 역량에 대한 이해와 함께 경영자들이 조직 내 업무를 원활하게 진행할 수 있다. 평생교육기관 경영자의 역량에 대한 연구 결과 ... 었다. 이러한 평생교육기관을 운영하는데 있어서 경영자의 역할과 기능은 매우 중요하다. 경영자는 평생교육기관의 비전과 전략을 수립하고, 조직 구성원들의 역량을 강화하며, 예산 및 자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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(서류합격 자소서) 서울교통공사 자기소개서 / 7급 사무

이상의 불필요한 시간이 할애되곤 하였습니다. 제 업무 중 하나가 회계전표 관리와 세금계산서 등의 서류 발급으로, 늘 결재 상황을 알고 있었기에 이를 공유해 모두가 본연의 업무 ... , 자발적인 문제 탐색과 서로를 돕는 것이 중요하단 배움을 얻었습니다.2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 ... 특별한 경험을 구체적으로 기술하시오.'노하우 가득한 고객 관리 능력'서울교통공사 사무직무에 필요한 역량은 '고객 관리 능력'입니다. 고객 관리 능력을 쌓기 위해 다양한 연령대, 국적

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.10.08

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