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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 281-300 / 38,486건

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    사회복지현장실습_사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에 대해 제시하고, 그 이유에 대해 서술하시오.
    자로서 사회복지사당사자에게 가장 효율적이고 전문적인 서비스를 제공하고 소속된 조직에 역할 책임을 수행하기 위하여 업무를 관리한다. 먼저 업무에 우선순위를 정하고 효과적이고 효율적인 ... 평가와 다양한 업무처리를 위한 보고서 작성, 팀 회의나 모임 참석, 기관의 정관이나 규정들을 해석하고 수행하는 등의 역할을 수행한다.7) 직원(역량) 개발자로서 사회복지사소속된 직원 ... 들의 업무 관련된 직무훈련, 문제해결과 업무처리를 위한 슈퍼 비전, 효율적인 조직 인사관리를 통한 전문적 역량을 개발하고 촉진하는 역할을 수행한다. 이에 관련되어 직원 오리엔테이션
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각
    산업심리학주제: 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.-목차-I ... 된다 :첫째, 역량: 해당 직무를 수행하는 인적 자원이 그러한 직무에 적절한 역량을 보유하고 있는지, 역랴의 수준은 어떠한지를 평가함: 이는 직무수행 능력과 직무에 대한 적성 ... 에 대한 소견1) 업적에 대한 평가의 중요성그렇다면 이러한 직무수행의 평가에 있어 가장 중요하게 고려되어야 할 요소는 무엇인지에 대해 여러 가지 의견이 있을 것으로 보인다.본인의 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.
    들이 페이스북의 일원이 되었을 때 얼마나 효과적으로 업무를 수행할 수 있는지를 평가하는 데 중점을 둔다. 이를 위해 페이스북은 'Behavioral Interview' 기법을 사용한다. 이 ... 를 실제 업무에 적용할 수 있는지를 확인한다. 이를 통해 페이스북은 높은 역량을 가진 인재뿐만 아니라, 조직의 문화에 잘 맞는 인재를 선발하는 데 주력하고 있다.2) 아마존 ... 일을 수행하는 노동력을 넘어, 기업의 비전과 전략을 실현하는 핵심 동력으로 작용한다.그러나 모든 인재가 동일한 가치를 가지는 것은 아니다. 조직이 필요로 하는 적합한 인재를 확보
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. 할인자료
    , 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량 및 업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 것 ... 심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다. 이에 본론에서는 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 구체적으로 알아보고, 내가 가장 관심을 가지고 있는 영역과 그 이유에 대해서 서술해보 ... 분석과 설계적절한 업무 분석과 설계는 생산성과 효율성을 극대화하고 업무 관리를 쉽게 해주는데, 이러한 것들은 인간의 생리학, 심리학 및 행동학에 대한 이해가 필요하다. 따라서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    한 교육이 필요하다. 기업 교육은 사원들이 개인에게 할당되어 있는 직무를 원만하게 수행할 수 있도록 요구되는 업무수행능력을 신장시킬 수 있도록 하여 조직과 개인의 성장 및 발전 ... 해서 설명하기도 하는데 먼저 피교육자가 실제 수행하는 업무에서 적용과 관련시켜 훈련, 교육, 개발의 측면으로 구분했을 때 교육은 가까운 장래에 서행할 새로운 업무수행을 위한 학습 ... 을 제공하거나 또는 실제 직무수행 상의 부족한 점을 수정, 보완하는 과정을 의미하고 개발은 진사적인 차원에서 조직이 미래에 필요한 능력을 종업원에게 제공하는 노력과정의로 정의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    다. 인적자원관리에 따르면 유연한 조직경영을 위해 직무강화가 강조되고 있다. 이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요 ... 어야 할 것이다. 직무분류체계에 의한 교육프로그램을 개발한다면 교육프로그램에 따라 조직구성원은 자신에게 필요한 역량이나 기술을 측정하고 이를 적용시킴으로써 업무 효율성을 창출해 낼 ... 수 있을 것이다. 3. 교육프로그램의 평가 1) 교육된 기술의 업무 적용성 평가 교육프로그램의 평가에 있어 가장 중요한 것은 교육된 기술과 조직 구성원에게 실제 학습된 기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    시킬 수 있고 스스로의 강점과 약점을 새롭게 발견하여 어떠한 점을 개발해야하는지, 업무 수행에 있어서 어떠한 점이 필요한지에 대해 확실히 알 수 있다. 또한 조직의 관점에서 이러 ... 을 개발하기 위해서는 리더들의 자아인식 능력, 성찰 능력을 개발해야하며 이를 바탕으로 환경 분석 능력, 사람 관리, 조직개발, 업무관리 등과 같은 구체적인 기술을 습득해나갈 필요가 있 ... 을 때 성장, 변화의 효과가 극대화된다.보편적으로 과제를 수행하는 당시에는 리더십 개발에 있어서 필요한 피드백을 얻는 것이 어려우며 과제를 모두 종료된 이후 사실 관계를 중심
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    의 집합체로 보았다. 학계와 기업현장에서는 역량중심(Competency-Based)의 리더십 개발이 가장 효과적인 전략이라는데 대체로 의견이 일치하고 있다. 역량중심 교육은 먼저 ... 게 된다 즉, 우수한 직무 수행에 필요한 역량과 자기의 현재 역량을 비교한 피드백 정보를 얻게 된다. 이 과정을 통해 학습자는 자신이 에너지와 관심을 쏟아야 할 역량을 스스로 파악 ... 역량2) 글로벌 리더십 교육3) 문화와 언어의 이해4) 현지인과의 관계4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 세계화가 보편화 되어가고 있는 추세에서 기업들이 해외근무
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15
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    사회복지조직의 HRM
    인적자원관리를 실시하여야 할 필요가 있다. 그리고 인적자원관리의 여러 가지 과정 중에서 교육훈련에 힘써야 할 것이다. 전문성 및 업무능력을 개발할 수 있는 가장 현실적이고 적합 ... 과 지식으로 다양한 서비스를 제공해야 할 필요성이 더욱 요구되어지고 있다. 이 때, 사회복지기관의 업무 활동 성과와 서비스 질은 사회복지사들의 전문성이 어떻게 발휘되느냐에 달려 있 ... , 고충처리 등을 포함하며 지휘 기능은 종사자들이 직무 효율성을 높일 수 있게 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지도한다. 여섯째, 통제 기능은 조직 내에서 일어날 수 있는 모든
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01
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    청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오
    청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 목 :청소년지도방법론담 당 교 수 :성 명 :청소년지도방법론청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군 ... 상 필요한 여러 역량 중 가장 중요한 것이 무엇인지 분석하기 위하여, 먼저 청소년지도사의 역할과 기대 역량을 살펴보고 사회복지사와 학교 교사의 경우와 대비해보겠다. 이를 통해 세 ... 는 차이가 있다. 학교 교사의 경우 교육과정 설계 및 교수기술이 직무의 핵심이기 때문에, 깊이 있는 학과 지식과 교수법 숙련도가 가장 두드러진 역량이다. 반면 사회복지사는 클라이언트
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02
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    [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    므로, 조직의 업무효율과 목표달성을 위해 반드시 필요한 개념으로 발전해왔다. 이처럼 리더십이 조직 혁신과 성공의 전략적 토대가 될 수 있으므로, 리더십을 관리와 구분하여 보다 과학적 ... 라 조직 전체의 역량이 강화되므로, 변혁적 리더십의 중요한 요인으로 볼 수 있다.네 번째는 지적 자극이다. 지적 자극은 리더가 조직 구성원이 기존의 행동 또는 업무에 의문을 가지 ... 거래적 관계가 형성될 수 있다. 이는 조직 구성원의 업무 몰입을 높이고, 효율적인 목표 달성을 가능하게 하며, 조직 전체의 역량을 강화하는 결과로 이어지게 된다. 그러나 이러한 조건
    리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03
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    [상담심리학][A] 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.
    업무를 수행할 수 있는 능력이자 성과에 직접적인 영향을 미치는 개인의 습관 특성을 지칭하는 개념이다. 역량은 크게 지식과 태도, 기술의 세 가지 측면으로 구분되고, 상담자의 역량 ... 며, 자신이 사용하고 있는 비언어적ㆍ언어적 의사소통에 더 민감해질 필요가 있다.3) 기술적인 역량상담자는 바람직한 인간적 자질과 태도를 갖추면서도 집단을 효율적으로 이끌 수 있는 전문 ... 적 측면의 역량을 강조하기도 한다.2. 상담자의 윤리상담작업은 전문적인 활동이고 윤리적인 문제를 충분히 포함하고 있으므로 상담자로서 윤리적인 부분의 필요성을 깨닫고 실천해나가는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    에 부응하고, 기업의 장기적 성장과 발전에 필요한 핵심 역량을 갖추고 있으며, 가까운 장래에 이를 실현할 수 있는 능력을 갖춘 인재다.대한상공회의소가 국내 기업을 대상으로 실시한 설문 ... 해 한국과 세계에서 가장 우수한 품질의 반도체를 제공할 수 있는 기업으로 유명해졌다.결론따라서 제대로 배치하는 것도 중요하지만 인재의 역량과 적성을 파악하고 적절한 직무교육을 실시 ... 해 인재가 핵심 인재로 성장할 수 있는 환경에 동기를 부여하는 것이 더 중요하다는 결론을 내릴 수 있다. 물론 삼성 등 기업이 관련 취업면접을 통해 해당 업무를 수행할 수 있는 대상
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.
    있어 학습 효과가 극대화된다. 또한 OJT는 실무 중심의 교육이기 때문에 기업의 업무 환경에 맞춘 실질적인 경험을 제공하며, 이를 통해 직원들이 조직 내에서 필요한 역량을 빠르 ... 신입 직원이나 인턴을 대상으로 하여, 조직 내에서 필요한 기초적인 업무 수행 방법과 기술, 기업 문화 등을 현장에서 직접 익히도록 한다. 이를 통해 직원들은 이론보다는 실제적인 ... 경험을 통해 문제 해결 능력과 실무 능력을 배양할 수 있다. 일반적으로 OJT는 상급자나 선임이 후배 직원들에게 업무를 가르치며, 직무에 필요한 기술과 지식을 실습하는 형태
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    성과관리론 제도의 연혁
    이 높다. 4. 개선 필요사항 재정성과관리제도의 실효성을 높이기 위하여 가장 필요한 부분은 예산 당국과 일선부처의 역량 강화와 고위 의사결정자들의 적극적인 참여이다. 성과관리제도 ... 묘실)가 함께 편성되어 있고, 업지원부서와 사업수행부서는 과업영역과 업무특성이 다른 부서임에도 불구하고 동일 평가군내에 편성되어 있어 부서간 비교 가능성과 연관성이 미흡한 상황이 ... 란 각 기관이 그 임무달성을 위하여 전략적 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 효율적으로 활용해 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선
    리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.02.09
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    직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서
    은 직원이 자신이 수행하는 업무와 직무 환경에 대해서 느끼는 만족스럽고 긍정적인 감정이라고 정의를 내릴 수 있다. 직무만족은 직원들의 심리 및 정서적인 상태와 밀접한 관련을 맺고 있 ... 에 영향을 미친다. 먼저 시술 다양성의 경우 직무를 수행하는 데에 여러가지 기술이 필요하면 필요할수록 만족도는 비례하여 높아지는 경향이 있다. 두번째로 광버 중요성의 경우 자신 ... 수행하고 있는지, 개선을 해야하는 부분은 없는지, 다른 사람과 비교했을 때 잘 수행하고 있는지 등 업무 수행에 대한 피드백은 자신의 성과를 평가하는 것은 물론 개선할 수 있는 기회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    수행하는 데 있어서 인재로 작용할 수 있기 때문이다(남승규, 2018) 때문에 적응행동은 개인적으로 생각할 때 가장 중요한 평가 요소라고 생각한다2. 역량에 정의 및 내용 작성역량 ... 하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성 ... 이나 직무에 따라 준거가 달라질 수 있다(남승규, 2018) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오
    가 진행된다면 사회복지사가 수행할 수 있는 업무역량의 범위를 줄일 수 없다.인간 개입 이론에 따르면 조직 구성원들은 경제적 동기나 욕망에 의한 합리적인 성과보다는 사회적, 심리적 필요에 의한 성과를 중시한다. ... 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오? 내용현대사회복지 ... 단체에 가장 적합한 이론은 인간관계이론이다. 사회복지단체에서 가장 중요한 활동은 사회복지사와 고객의 관계 형성과 서비스 제공이다.사회복지조직의 특성상 서비스 제공자와 소비자 모두
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01
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    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    를 찾아내는 과정입니다. 이는 기술적인 능력뿐만 아니라 문화적 적합성과 가치관의 부합도 고려됩니다. 이로써 조직은 효율성과 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.적합한 인재 ... 의 발굴은 조직에 가장 적합한 사람을 찾아내는 과정으로, 이를 위해서는 몇 가지 주요한 단계와 요소들이 필요 합니다.업무 분석과 요구사항 정의 : 먼저, 해당 직무의 요구사항을 분석 ... 하고 명확히 정의해야 하며 이를 통해 필요한 기술, 경험, 역량 등을 파악할 수 있습니다.효과적인 채용 전략 수립 : 올바른 채용 채널과 방법을 결정하여 그에 맞는 전략을 수립해야 하
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론
    한 리더십의 핵심은 리더가 업무 수행에 대한 보상을 기반으로 부하들에게 영향력을 행사하는 데에 있다.거래적 리더들은 주로 기존의 관례와 절차를 따르는 것을 부하들에게 요구하며, 이 ... 으 부하들에게 기대하는 업무 수행방식에서도 차이를 보인다고 볼 수 있다.3. 비교분석을 통한 시사점 및 느낀 점변혁적 리더십을 행하는 리더는 조직 구성원들이 새롭고 창의적인 방식 ... 며 이들의 발전을 지원함으로써, 부하들은 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게 된다. 이러한 리더십 아래에서 부하들은 자신의 역량을 인정받고 조직의 목표에 더 깊이 몰입하게 되
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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2025년 07월 06일 일요일
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