"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 301-320 / 38,483건

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일본 도시재생 사례

이 미래요구수준에 미치지 못함 기술수준 차이를 줄이기 위해 지속적인 노력 필요 기술수준 차이와 BIM 수행능력 수준에 상관관계가 있음을 보여줌 기술 수준 차이 분석BIM 수행능력 ... 수준 측정 및 분석 종합 분석 대부분 BIM 수행능력진단 체계에 대한 필요성을 인식 평가집단 중 B 사의 수행능력이 가장 높음 BIM 수행중인 A, C 사는 수행하지 않은 D 사 ... 수행능력 수준을 판단할 수 없음 B 사와 같이 조직의 적극적인 지원과 내부역량확보가 우선된 이후 장기적인 측면에서 조직의 BIM 수행능력이 향상 될 수 있음 A, C 사의 경우

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

복지사의 행정적인 성장에 목적을 두고 기관 정책, 절차를 적절히 수용하지 못하는 사회복지사에게 업무환경 구조화, 업무수행에 필요한 접근법을 제공하고 교육적 슈퍼비전은 슈퍼바이지 업무 ... 능력의 개선이며 지지적 슈퍼비전은 슈퍼바이지 업무만족감을 지원하는 것이다. 이러한 슈퍼비전은 사회복지사의 성장을 위해 필요한데 이러한 슈퍼비전에서 가장 중요한 부분이 어떤 것인지 ... 을 통해 사회복지사 효과성을 증대하는 것에 관심을 가지며 역량 있고 자질이 있는 사회복지사를 모델로 한다. 세 번째로 지지적 기능이다. 이는 업무 만족도 향상을 목표로 효과적인 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

하고, 직무에 필요한 역량을 개발하며, 공정한 보상 체계를 구축하는 데 있다. 최근 통계에 따르면, 직무분석을 체계적으로 수행한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 인재 유치와 유지에 있 ... 어려운 경우가 있다.작업 샘플 분석 방법 작업 샘플 분석은 실제 직무에서 요구되는 작업을 수행하게 하여 그 수행 과정을 분석하는 방법이다. 장점으로는 직무에 필요한 구체적인 역량 ... 다는 한계가 있다.관찰 방법 관찰은 직무 수행 과정을 직접 관찰하여 정보를 수집하는 방법이다. 장점으로는 실제 업무 수행 모습을 직접 확인할 수 있어 직무의 현실적인 모습을 파악하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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[A+자료]서울시립대학교 경영정보시스템 중간/기말고사 족보(2023년)

성 개선하여 생산성이 높아짐단점 ? 기술적인 시설기반이 필요[빅데이터]정의 : 기존 데이터베이스 관리도구로 데이터를 수집, 저장, 관리, 분석할 수 있는 역량을 넘어서는 대량 ... > 스마트워크의 정의, 유형분류, 장단점 확인]정의 : IT를 이용해 시간과 장소에 제한없이 업무를 수행하는 유연한 근무방식유형분류재택근무 ? 자택에서 회사 정보통신망에 접속하여 업무 ... 수행모바일오피스(이동근무) - 모바일 기기 등을 이용하여 현장에서 업무 수행스마트워크센터 근무 ? 자택 인근 원격 사무실에 출근하여 업무 수행장점 ? 시공간의 유연성을 바탕으로 효율

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

수행하는 데 필요한 기술, 특정 업무 분야와 관련된지식을 이용할 수 있는 능력- 부서 최고경영자/ 중간관리자가 하위 관리자 감독 위해 필요한 지식- 일선관리자에게 가장 많이 필요 ... , 프로그램 등 방법을 설정?조직- 틀을 짜는 것? 조직목표 달성 위해 조직구성원이 수행해야 할 일을 효과적으로 할수 있도록 기본적인 구조 설계 과정? 직무내용 편성, 가장 적합한 간호 ... 간호관리의 개념[경영, 행정, 관리의 기본개념]? 관리(management): 경영하다, 관리하다 (운영적)? 경영(management): 기업의 관리, 운영에 있어, 각종 업무

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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인적자원관리_인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오

적인 교육과 훈련을 제공하고 있다.또한, 사우스웨스트 항공은 채용 과정에서 ‘적합성(Fit)’을 중시한다. 이는 단순히 직무에 필요한 기술적 역량을 넘어서, 회사의 문화와 가치 ... 성과 책임감을 부여하는 것은 기업의 성공에 큰 영향을 미친다. 자율성은 직원들이 자신의 업무를 주도적으로 수행할 수 있도록 하며, 이를 통해 창의적이고 혁신적인 아이디어가 발현될 수 있 ... 성인적자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 하나로, 기업의 성과와 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이다. 우수한 인재를 확보하고, 이들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십. 허쉬와 블랙차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

성이 낮은 영역의 리더십이다. 리더는 부하의 미숙한 부분을 본인이 직접 동참하여 원활하게 업무 수행이 가능하도록 돕는 리더의 역할로 볼 수 있으며, 이는 의존적이지만 적극적인 성격 ... 의 동기부여를 통해 부하가 자신감을 느끼도록 하는데 목적이 있다. 리더는 부하의 업무 수행을 많은 부분에서 개입하지는 않으며, 특히 적극성이 부족하며, 의존적 성향의 부하에게 좋 ... 의 업무 수행에 있어서 완전한 책임을 질 수 없다고 생각한다는 가정하에 본인이 직접 개입하는 행동을 하는 것이다.3. 결론상황적 리더십 이론의 4가지 유형은 비교적 이해하기 쉽

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.02

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사회복지사의 고유 업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

는 다양한 고유 업무를 수행하며, 이 중에서 가장 중요한 것은 개인이나 집단의 필요에 따른 적절한 지원을 제공하는 것입니다. 사회복지사의 고유 업무 중에서도 구체적인 예로는 노인복지 ... , 사회복지사는 사회복지 정책의 개발 및 평가에 참여하며, 사회문제에 대한 인식과 교육을 통해 사회복지의 필요성과 중요성을 알리는 역할을 수행합니다. 이러한 고유 업무를 수행하기 ... 과 중요성을 강조하며, 그들의 역량과 지원이 사회의 복지와 질적 삶 개선에 필수적임을 보여줍니다.2. 사회복지사의 고유 업무사회복지사의 고유 업무는 사회적으로 취약한 계층의 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유

간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유Ⅰ. 서론관리는 간호업무를 수행하는 데 중심에 있다. 따라서 공통적인 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필요 ... 들은 간호 관리자가 간호사들을 대표하는 간호단위의 장인 대표자에 한정적으로 생각한다. 그러나 민츠버그의 간호 관리자의 역할들은 관리자로서의 필요한 역량을 모두 서술하고 있는 만큼 그 ... 로 나눴다. 간호단위의 장인 대표자, 직원들이 업무를 수행하고 성장할 수 있도록 하는 지도자, 다른 부서와 상호작용할 수 있도록 하는 섭외자와 같이 대인관계 역할이 있다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과

들이 교대로 수행하는 순환 근무 체계였으며, 이는 여러 심각한 구조적 문제를 내포하고 있었다. 첫째, 인력 운영의 비일관성이 가장 큰 문제였다. 매번 다른 간호사들이 야간 근무 ... 야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과 서론 현대 의료 환경에서 야간 전담간호사 제도는 점점 더 중요한 의미를 갖는 인력 운영 모델로 부상하고 있다. 야간 전담간호사 제도란 ... 는 중요한 전략적 접근이다. 야간 시간대는 의료서비스에 있어 가장 취약하고 위험한 시간대로 알려져 있다. 환자의 상태 변화, 응급 상황 대처, 집중적인 간호 관리가 더욱 중요한 시간대임

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

평가할 수 있는 가장 쉽고 일반적인 준거라고 생각된다.ⅱ. 역량에 관하여역량이란 특정 업무에서 직무수행 준거에 따라 탁월하고 우수한 수행을 펼칠 수 있는 개인의 내재적 특성으로 조직 ... 특징을 결합·사용하는데 여기에는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 사고방식(또는 유형), 마음가짐 등이 있다.역량의 의미가 가지는 특징 몇 가지가 있는데,첫째로 역량은 성공 ... 이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.이름서지연아이디sie2272목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론ⅰ. 여러 가지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

는 것이다.또한 인적 자원에 대한 보상은 인적 자원 관리에서 가장 중요한 업무 중 하나이므로 인적자원관리 전문가는 인사고과 평가와 임금 체계 마련에 있어서도 전문가로서의 역할을 수행 ... 는 기업에 근무하게 될 구성원을 신규로 채용하며, 이들에 대하여 적절한 평가를 실시한 후 이들이 역량을 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하는 역할을 수행한다.또한 이들이 잠재성 ... 을 필요로 하는 기업의 특성에 맞추어 이러한 역량을 갖춘 인재를 경쟁적으로 확보할 수 있도록 인적자원관리 전문가의 역할을 할당하고 있다.기술 역량을 갖춘 인재는 고용 시장에 한정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

한 슈퍼비전을 위해서는 무엇보다 슈퍼비전의 기본적인 기능수행에 있어 충실성과 효율성이 가장 중요하다.Ⅲ. 결론슈퍼비전이 갖는 기능과 역할에 따라 중요성과 필요성을 제기할 수 있 ... 적으로는 효율적으로 과업을 수행하는 사회복지사를 목표로 한다.교육적 기능은 사회복지실천 현장에서의 실질적인 업무능력 개선과 관련된 것으로 업무에 필요한 기술과 지식을 제공하는 것 ... 을 할 수 있었다고 말한다. 이처럼 바람직한 슈퍼비전은 사회복지사로 하여금 자신의 능력과 자질에 대해 새로운 이해를 도모하며 전문적 역량강화를 촉진하는 기능을 수행한다. 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

은 업무에 대한 이해와 이와 관련하여 필요로 하는 목표 달성에 대한 의지 강화 방법 등이 필수적이라고 할 수 있다. 특히 목표를 달성하게 되면 조직원에게 조직에서 주어지는 특정 ... 높은 수준의 업무량을 인지하고 있기 때문에 다른 성과 체계를 수립했다.2) 보상의 방법동기부여는 이러한 부분에서만 나타나는 것이 아니다. 기본적인 보상 체계에서 가장 강하 ... 들을 동기부여하는 가장 근본적인 요인이 된다고 할 수 있다.두번째로는, 성과적 보상이다. 이는 일을 수행함에 따라서 제공되는 성과인데, 보상과의 관계를 명확하게 함으로서 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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글로벌리더와정의_글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더 로서 국제평화를 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오. (1)

다. 그러므로 하나의 체제 아래 통합적인 훈련을 받으며 체계화된 통합교육을 받아 임무 수행 능력의 역량을 키우는 것이 필요하다. 그리고 국제기구 내 각국의 인력들을 통합하고 일관성 있 ... 를 위해 수행하는 행위에 대하여 견제와 지원을 균형 있게 하여야 할 것이다.2. 조직 네트워크 구축 및 조직 역량 강화세계평화 유지 활동은 국가의 전체적인 안보와 외교 임무이기 때문 ... 을 합치지 않으면 불가능하다. 국제기구를 중심으로 국제사회가 연합하여 평화유지 활동을 제도적으로 신속 정확하게 참여할 수 있는 시스템이 구축되었다면, 평화유지 수행을 하려는 업무 능력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류2. 조직원 ... 원들에게 요구되는 바람직한 특성이나 자질2) 역량 모델링- 종업원들에게 요구되는 바람직한 속성들을 찾아내기 위한 최근의 추세- 조직에서 성공적인 수행을 하는데 필요한 인적 특성3 ... 하고 모든 것을 해결하고자 노력하는 모습을 가지고 있다. 가장 뛰어난 역량을 뽑아보자면 성격인 것 같다. 모든 사람과 함께 하고자 하는 모습을 통해 지도력을 갖추고 있으며 대인관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

는 역량 중 하나로, 개인적인 성향과 태도, 전문적인 지식과 기술, 미래 비전 등을 포함하고 있다. 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 직무를 잘 수행하기 위해 필요한 중요한 능력 중 하나로 ... . 이를 위해서는 끊임없는 학습과 역량 강화가 필요하며, 미래 비전을 갖춘 사회복지사는 보다 효과적인 사회복지 서비스를 제공할 수 있을 것이다.이에 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인 ... , 기본적인 역량 뿐만 아니라 사회복지사로서의 비전과 전략적인 사고, 창의적인 문제해결 능력 등을 갖추어야 한다. 이 중에서 가장 중요한 슈퍼비전은 '미래 비전'이라고 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식 ... 한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이다.3. 인력자원개발 실무자 역량4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러 ... . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

하다. 반복적인 인지능력이 필요한 업무를 중심으로 인공지능이 직업을 계속 대체함에 따라 많은 사람들이 새로운 직업으로 진로를 재설계할 필요가 있으며, 진로전환에 있어 HRD의 역할 ... 지능은 전문적인 판단과 조언으로 여겨지는 분야에서도 규제와 사실에 대한 명확한 논리적 근거로 체계화할 수 있는 분야에서 더 빠르고 실수 없이 업무를 수행할 수 있다.이는 체계적인 ... 들이 효과적으로 해결되지 않는다면, HRD는 회사 내에서 불필요한 부서로 인식될 수 있다.HRD는 전략을 실행할 때 사업전략과 적극적으로 연계되지 않으면 아웃사이더로 간주될 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

%로 가장 많이 차지한다. 항공사 지상직 직원은 8가지 역할로 구분할 수 있다. 첫 번째는 항공 여행을 하고자 하는 고객에게 탑승권 발급과 일반적인 탑승수속 서비스 업무를 수행하는 탑승 ... 탑승수속 서비스, 기내 면세품의 사전 예약 등을 수행한다. 두 번째는 출입국 서비스로 탑승구 앞에서 고객의 비행기 탑승을 돕는 업무와 비행에 필요한 서류의 준비, 환승객의 안내 ... 하지 않은 상태에서 취업경쟁력을 높이는 방법을 생각할 필요가 있다. 입사하려고 하는 회사에 경쟁자와 같은 점수를 받았거나 그보다 조금 미달하는 스펙일 때 취업경쟁력을 높일 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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