"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 181-200 / 38,456건

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(서류합격 자소서) 서울교통공사 자기소개서 / 7급 사무

이상의 불필요한 시간이 할애되곤 하였습니다. 제 업무 중 하나가 회계전표 관리와 세금계산서 등의 서류 발급으로, 늘 결재 상황을 알고 있었기에 이를 공유해 모두가 본연의 업무 ... , 자발적인 문제 탐색과 서로를 돕는 것이 중요하단 배움을 얻었습니다.2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 ... 특별한 경험을 구체적으로 기술하시오.'노하우 가득한 고객 관리 능력'서울교통공사 사무직무에 필요한 역량은 '고객 관리 능력'입니다. 고객 관리 능력을 쌓기 위해 다양한 연령대, 국적

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.10.08

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조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

, 본인의 직무를 수행할 수 있는 역량이 있는지 등을 종합적으로 고려해야 하는 것이다.2. 본론조직 내의 누군가를 선발하는 과정에서 가장 먼저 고려해야 하는 것은 우리 조직에서 요구 ... 할 수 있는 풍토를 형성하는 것이 필요하다고 볼 수 있다.총 지배인은 다른 조직원들이 이러한 업무를 규칙대로 잘 수행할 수 있도록 업무 환경을 제공하며, 규칙에 불합리한 문제가 없 ... 는지 혹은 규칙을 제대로 수행하지 못하는 종업원이 있는지를 확인해야 한다. 따라서 총 지배인의 역량으로는 소통 역량, 규칙에 대한 이해 역량이 기본적으로 필요하다.다음으로 총지배인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의 ... 들의 인사평가에서 평가기준을 정하는 데 활용된다.14. 인적자원계획에 대한 설명으로 가장 올바른 것은?① 노동시장에서 필요한 인력을 즉각 구할 수 있기에, 인적자원계획은 그다지 ... 와 해고를 하려는 날의 2개월 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.③ 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.④ 회사의 경영 정상

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 최종평가

정비 및 발전에 역량을 집중할 필요가 있다.4.기업의 신경계 영역 중 하나인 경영정보 영역(Management Information Layer)에 대한 다음의 설명 중 틀린 것 ... 을 계속해야 한다.14.경영분석가 조직을 제대로 구성해서 활용하기 위해 기업이 해야 할 일로 보기 어려운 것은 무엇일까요? (5점)①경영분석전문가들이 지속적으로 업무를 수행할 수 있 ... ④스피드 경영계획3.기업의 정보활용 측면에서 국내 기업들의 현황에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점)①과거 국내 기업은 업무 프로세스 혁신 및 기간 시스템 구축에 역량을 집중

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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직업과자리관리_자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

으며, 이는 새로운 진로 방향성을 설정하는 데 있어서도 중요한 역할을 한다. 인디 워커란 조직에 소속되지 않고 개인이 직접 자신만의 프로젝트나 업무를 수행하며, 자율적이고 독립적인 ... 라고 할 수 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 단순히 기술적 역량을 쌓는 것을 넘어, 변화하는 시장 환경을 이해하고, 유연하게 대응할 수 있는 사고와 전략이 필요하다. 따라서 본 ... 수행뿐만 아니라, 다른 전문가들과의 협업을 통해 더 큰 성과를 이루는 데 기여할 수 있는 역량을 기르기 위함이다.2. 인디 워커의 개념과 특성 이해인디 워커는 기존의 고정된 직업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 결정 ... , 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, 계획 등 여러 가지 목적이 있다. 직무 분석을 수행하기 위해서 필요한 다양한 정보를 수집 ... 를 인사에 도입해야 할 필요가 있다. 이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다. 이는 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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간호학 ) 비판적 사고능력을 바탕으로 한 안전간호 관련 보고서 - 욕창, 낙상, 투약사고, 간염, 안전, 코로나19 등

고 적절하게 의사결정을 하는데 있어 필수적으로 필요한 역량이라고 할 수 있다.그러나 창의성이 가장 낮은 것은 간호조직 자체가 갖고 있는 특성으로 인한 것인데 생명을 다루는 중요한 업무 ... 를 사용하려는 개인적인 성향이나 습관을 의미한다고 볼 수 있으며 이것은 간호사의 업무 역량에서 중요한 영향을 미치는 것이라고 볼 수 있다.환자의 안전을 보장한다는 면에서 본다면 ... 간호사로서 갖춰야 할 필수 요소로서 기본적으로 기술이나 지식, 판단 및 속성으로 정의될 수 있는 간호역량이 필요하다고 볼 수 있다. 간호사는 환자 상태에 대해서 종합적으로 평가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

해서는 우선 평가 원칙을 명확히 확립해야 한다. 이를 위해 역량 평가 모델을 도입하는 방안을 생각할 수 있다. 역량 평가 모델은 직무 수행에 필요한 능력이나 행동 특성을 구체 ... 아진다.이 과정에서 가장 중요한 것은 관리자들이 역량 평가 모델을 단순히 형식적으로 받아들이지 않고, 실제 업무 상황에 녹여낼 수 있도록 설계하는 것이다. 매뉴얼을 읽기만 하는 것 ... 뒤에도 코칭 과정을 통해 지속적으로 관리자들의 역량 향상을 지원할 필요가 있다. 코칭은 개별 관리자나 소규모 그룹을 대상으로 진행하는 방식이 일반적이다. 관리자가 실제 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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다문화와 관련된 논문 분석, 다문화의 이해와 건강

한 역량을 체계적으로 개발하고 지속적인 관리를 통해 성과를 창출하고 자신의 바람직한 변화를 유도하는 사고 및 행동 전략을 의미한다. 주어진 업무를 수행함에 있어 셀프 리더십은 자기 스스 ... 를 제공하고 환자와의 원활한 관계 형성 및 다양한 간호활동에 긍정적인 영향을 미쳐 궁극적으로 간호 업무 수행력을 높일 수 있다. 이에, 낯선 의료 환경에있는 다문화 대상자의 불안감 ... 을 완화하고, 건강 회복을 위한 간호와 건강교육을 제공해야하는 간호사에게는 개인적 역량으로 셀프리더십이 꼭 필요한 덕목이라 할 수 있다.셀프리더십은 자기 목표를 설정하여 필요

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

있다. 넷째, 수행관리이다. 수행관리는 개인개발, 경력개발, 조직개발을 총체하여 관리하는 것으로 관리자의 역량이 중요한 시점에 이른다.3. HRD 사례: 유한킴벌리1) 유한킴벌리 ... 효율적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다.인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운 기술에 대한 구현과 구성 ... 을 정의하고 있음을 알 수 있다. 인적자원개발론이 처음 나타났을 때, 인적자원의 역량은 단순히 노동력을 의미했다. 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

. 명확한 평가 기준과 지표를 통해 각 직무의 성과를 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. 이는 불필요한 갈등을 예방하고 업무 성과를 기반으로 공정한 보상 및 승진 기회를 제공 ... 한 역량과 행동을 정의하고, 이를 개별 직원의 행동과 연결시킵니다. 즉, 특정 직무에 대한 성공적인 수행을 위해 필요한 행동을 정확하게 이해하고 그것을 평가에 반영하는 것이 핵심 ... [인적자원관리]? 주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

는 문화적 역량이 상대적으로 부족하다고 느끼고 있으며, 이는 다문화 사회에서 사회복지사가 효과적으로 역할을 수행하는 데 장애가 될 수 있다. 예를 들어, 최근 다문화 가정을 지원 ... 에 얼마나 중요한지를 실감할 수 있었다. 실제로 한국사회복지협의회(2023)의 조사에 따르면, 이용자들이 사회복지사와의 상담에서 가장 중요하게 여기는 요소 중 하나가 공감 능력 ... 으로 나타났다. 이는 공감 능력이 사회복지사의 핵심 역량임을 시사하며, 이를 통해 이용자의 만족도와 상담 효과가 크게 향상됨을 보여준다.2. 가지고 있는 특징 - 의사소통 능력의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

을 수행하는데 필요한 기술=특정업무 분야와 관련된 지식을 이용할 수 있는 능력.부서의 최고경영자나 중간관리자가 하위자를 감독, 관리하기 위해서는 전문적 지식이 필수! 따라서 모든 ... 이 입장 표명 및 제안조직계획 역량*안전하고 비용효과적인 계획과 목표 수립, *업무의 우서순위 결정*간호인력의 업무 수행지침 마련, *필요한 비용 및 자원 및 정보의 획득조직 역량 ... 이해*간호업무 분담방법에 대한 지식, *간호이론에 대한 지식, *질보장에 대한 지식간호업무수행 역량*간호계획 및 의사처방을 이해하고 효과적으로 수행, *응급절차의 효과적 수행*환자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있 ... . 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

로, 조직의 필요에 맞춘 교육과 훈련 프로그램을 개발하고 실행하는 것을 주된 업무로 한다. 이들은 조직의 목표와 구성원의 역량 간의 격차를 분석하여 필요한 교육 프로그램을 설계하고, 효과 ... 위한 중요한 파트너로서 역할을 수행하고 있다. 이들은 교육 프로그램 설계자, 학습 촉진자, 성과 개선자로서 각각의 역할을 통해 구성원의 역량을 강화하고, 조직의 성과를 극대 ... 하고 지속적인 성장을 도모하는 핵심 전략으로, 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 전문적인 인적자원개발 담당자의 역할이 매우 중요하다. 인적자원개발 담당자는 조직 구성원의 역량을 파악

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

이 아니라, 직접 클라이언트와 부딪치며, 또 윤리적 갈등을 마주하며, 업무 수행에 있어서 역량 부족을 체감해가면서 스스로의 부족을 해소하기 위해 계속된 노력의 결과로 만들어지는 것 ... 하다고도 할 수 있다. 전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. 업무를 수행 ... 될수록 처리하는 업무의 질적 수준이 높아지며, 양적으로도 많은 업무를 효율적으로 처리할 수 있게 되기 때문이다. 따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

에서 살아남을 수 있다. 이에 본고에서는 리더십과 관리의 차이점에 대해 살펴보고, 미래 사회에 필요한 핵심 리더의 모습과 관리자의 모습에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 ... 를 혼동한 채 사용하고 있고, 대부분 리더십이 아닌 관리의 개념으로 조직을 이끌어나가고 있다. 모든 사람이 리더십과 관리를 동시에 잘 수행할 수 있는 것은 아니다. 어떤 사람은 관리 ... 자로서의 역량은 충분하지만, 리더로서의 역량이 부족할 수 있고, 반대로 리더로서의 역량은 충분하지만, 관리자로서의 역량은 부족할 수 있다. 환경 변화에 도태되지 않고, 낙오하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 질문에 답할 수 있는 수준 높은 의료 지식과 의사소통 능력이 요구된다. 이와 같은 업무 특성상 전문적 역량뿐만 아니라 직무를 대하는 마음 또한 동시에 필요하다고 할 수 있다. 하지 ... 하고 대비할 필요가 있다. 본 과제에서는 선발 과정에서 고려되는 평가 요소들의 특징을 살펴보고, 필자가 수행하길 희망하는 직무에서 중요하게 평가될 요소를 분석하고자 한다. Ⅱ ... 등 모집 시 평가하고 있다. 전자와 후자에 속하는 기업 모두 일정 기준에 못 미치는 수치를 나타내는 지원자는 업무 수행 불가능으로 판단한다. 신체능력과 직무 수행능력은 매우 밀접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

가 갖추어야 하는 기본 요소들은 다음과 같다.인성 역량으로서 개인적 태도와 특성과 관련된 내용이다. 직원들이 주인의식을 가지고 업무를 수행 할 수 있도록 하는 책임감과 구성원 ... 는 오프라인 뿐만 아니라 온라인에서 개별의 구성원 및 사업부에 필요한 전문 컨설팅을 실시간으로 수행하였다. 서비스 센터는 급여 계산과 복리후생, 관리 및 각종 지급 업무와 일반 ... 자리를 차지할 수 있었던 가장 큰 이유는 인적 자원 관리가 뛰어났기 때문이었다. 이것을 가능하게 하는 원동력은 기업 내 인적자원관리 담당자의 탁월한 역량이었다. 인적자원관리 전문가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

시범 -> 관찰 -> 피드백과 분석3)카운슬링-목적 :자원봉사자의 문제해결을 돕고, 업무 수행에 대한 그들의 책임감을 증진시킴으로써자원봉사활동에 있어 보다바람직한 행동을 증진-코칭 ... 을 통한 학습역량강화역량강화기법 : 자원봉사자에게 자신이 책임져야 하는 결과를 어떻게 성취해 나갈 것인지 판단하고 결정할 수 있는권한을 주는 것으로 시작업무 권한 강도 :그림입니다 ... . 자원봉사자가 업무에 처음 임하여 훈련 중에 있을 때2. 응급상황일 때자기 업무 결정 권한의 단계적 확대흔히 3단계 -> 2단계자원봉사자 업무 수행 능력에 대한 신뢰가 커지

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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