"대체고용"의 검색결과 입니다.

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고득점 생명연장 반대론 아동권리와복지 저출산 정책 학점은행제 노동의 종말 4차산업 의료 미시경제 물류환경 변화 #원격평생교육원

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"대체고용" 검색결과 241-260 / 25,964건

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

되었고 노동자에 대한 불리한 고용형태에 대한 규제 또는 차별 시정이 제도화 되었으며 정규직을 대체하지 않는 범위 안에서 비정규직을 사용하였다. 그러나 우리나라는 비정규직을 기업의 효율 ... 로 나타나고 있다. 유럽의 경우 비정규직이 실업 해소를 위한 대책으로 도입되면서 제도 초기단계부터 노동자에게 불리한 각종 고용형태를 규제 또는 차별시정을 제도화하였으며 정규직을 대체 ... 교과목명: 사회복지쟁점세미나 [과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

에서 고용 효과가 컸으며 향후 전개될 인구변화로 볼 때 청년 인구가 감소하고 고령층이 경제활동을 대체하면서 연령 간 고용 대체효과는 없다고주장하고 있다.노동계는 중, 고령 노동자 ... 심각한 저출산, 고령화 상황 하, 정년연장의중요성이 갖는 의의에 대한 고찰목차1. 서론2. 초고령화 사회, 노동시장도 변한다3. 정년연장과 고령층 고용촉진은 전세계적 이슈임4 ... . 마치면서1. 서론앞으로 저출산 및 고령화가 심화하면서 우리나라의 인력 부족 현상이 본격화할 것이란 전망이 나온다.10년 뒤 저숙련 제조업에 종사하는 고용자 수는 10% 이상 급감

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

삭감을 도모하고 있으며, 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담이 없이 근로자를 해고하거나 정규직을 비정규직으로 대체함으로써 고용조정의 유연 ... RREPORT내가 생각하는 복지국가과목명복지국가론담당교수학과학번이름제출일CONTENTS1. 서론32. 현황33. 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55 ... . 결론6참고문헌71. 서론IMF 체제 이후부터 우리나라의 노동시장은 명예퇴직이나 조기 퇴직의 증가로 고용에 대한 불안감이 증대되어 왔다. 특히 기업은 국내외 시장에서의 경쟁 심화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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정년 연장에 대한 내 생각

정년 연장에 대한 내 생각연령이 만 60세가 될 때까지 고용을 보장하는 것이 정년 제도였다. 이것도 예전에 55세 기준에서 상향한 것이었다. 그런데 최근에 정부에서 정년을 5년 ... 더 연장하겠다는 얘기를 꺼내들었다. 사실상 국민 여론상으로나 정부의 추진 방향으로 보나 법제화되어 연장이 될 확률이 높아보인다.나는 행정, 사회, 복지, 국가 차원에서의 어떤 고용 ... 을 방지하는 버팀목 역할을 했다. 하지만 연장은 좀 그렇다.일자리도 새 일자리 창출이 중요하긴 하지만 순환이 중요하다. 무슨 말이냐면 고령의 노동자가 퇴직을 해야 그 일자리를 대체

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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토론 주제 - 로봇세 (Robot tax) 도입 [찬성/반대 논의]

를 새로운 일자리를 위한 신사업 진출 등으로 사용하게 되면 당연히 고용도 증가할 것이다. 로봇이 아무리 좋은 존재라 할지라도 모든 직업을 대체하기에는 거의 불가능에 가깝다. 사람의 마음 ... 한다. 4차 산업혁명이 시작되면서 많은 부분이 로봇과 AI 등이 대체하게 될 것이고 결국 사람의 대규모 실직 등은 불보듯 뻔할 것이다. 현재 무인숙박업소를 비롯하여 무인 커피숍, 무인 ... 이 사람을 대체할 수 있는 것 중에 가장 대표적인 것이 바로 빅데이터 등 데이터를 활용한 계산 및 단순 반복적인 행동의 일일 것이다.로봇은 24시간 일을 할 수 있으며 불평 불만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09

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정년 연장에 대한 내 생각

을 줄여야 한다고 보는 입장이다. 고용의 안정성을 국가에서 보장하기 위해서 정년이 있는 것이다. 더 늘리게 되면 나오게 될 악영향이 있다.이제 해가 갈수록 일하는 노동 가능 인구가 확 ... 있다고 하는 발상은 멍청한 것이다. 생각을 해보아라.고령의 말년의 직장인이 대체 회사에서 할 수 있는 일이 뭐가 있겠는가. 회사는 아래 사람들이 움직이는 것이다. 늙은 사람은 관리 ... 이상도 비정규적으로 고용을 한다. 중요한 건 법적으로 강제성을 갖게 하면 퇴직해야 할 노동자들이 그 자리에서 월급만 받아먹는 구조가 된다는 것이다. 안 그래도 일본 스타일의 정년

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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일의 미래 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가 독후감

는 일이 대체될 것이라는 해석이기 때문이다. 이러면 고용주도 사람을 일부러 뽑아서 쓸 이유가 없을 것이다. 나중에 되면 인공지능도 가격이 싸지고 평준화될 것이기 때문이다.거기 ... 일의 미래 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가 독후감기술 진보와 달리 인공지능, 컴퓨터 알고리즘 등은 인간의 신체적, 지적 능력을 대체하기 때문에 우리 일자리가 위협을 받는다고 하 ... 에 의해 중급기술을 보유한 노동자들이 실직할 것이라고 한다.일반 생산, 사무 업무가 대체될 것이라는 해석인데 예측은 하고 있지만 역시나 충격적인 예상이다. 회사 대부분 사람들이 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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육아휴직제도의 장단점과 개선방향

의 희생이 크다. 그래서 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라 한다)」은 육아휴직제도를 규정하면서 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장 ... 하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지할 것을 명시하였다. 본 과제물은 이 ... 다. 육아휴직제도의 단점은 보호대상을 근로자로 제한하여 근로자가 아닌 사람은 육아휴직제도를 사용하는 것에 제한을 받는다. 육아휴직급여는 근로자가 휴직을 선택할 만큼 소득대체율이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2024.09.22

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4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오

들이 일을 하는 방식과 직업에도 지대한 영향을 미치고 있다. 먼저 4차 산업혁명으로 인해서 두드러지게 나타나는 변화는 자동화에 따른 일자리의 대체이다. 반복적이고 단순한 업무는 로봇 ... 과 AI에 의해 대체될 가능성이 상대적으로 더 높으며, 제조업, 물류, 서비스업 등 다양한 분야에서 인간의 노동이 기계로 대체되고 있다. 실제로 이른바 선진국 클럽이라고 불리우 ... 는 경제협력개발기구(OECD)에서는 2023년 고용 전망이라는 명칭의 자료에서 38개 회원국 전체 고용 중에서 27%에 달하는 숙련 직종이 인공지능 기반에 따른 자동화로 인해서 큰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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세스 고딘 의미의 시대 독후감

것도 예상을 해야 한다고 본다. 인공지능이 고용시장을 완전히 장악을 해도 내가 생각해도 리더십을 발휘하는 쪽은 인간의 고유 영역으로 남을 듯 싶다.하지만 아마존 사례로 보듯이 이미 ... 엘리트들을 제외하고는 대부분 승진도 안 시키고 노동에서도 고용주 측의 막장 행각이 있는 상황인데 인공지능을 모두 극소수의 계층, 대기업 임원, 기술자 등만 다루게 된다면 부 ... 다. 인공지능이 전문가들의 지식과 노력 자체를 완전히 갈아엎고 대체할 것으로 예상이 되기 때문에 앞으로 전혀 다른 리더십이 나올 것 같다고 예상을 하게 됐다. 사람 관리보다 어쩌면

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.16

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기업의 경우 고용불안 등의 이유로 제도를 적극적으로 활용하기 어렵다는 단점이 있습니다. 또 육아휴직을 준비할 대체인력을 보유한 기업이 적어 기업들이 여성보다 육아휴직을 사용하지 않 ... 아이를 돌보지 않아도 되고 부모와 자녀 간의 시간이 늘어나 영유아의 정서발달에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 육아휴직 제도는 대체인력이 지원자의 업무 공백을 메워주 ... 는 남성을 더 많이 고용하는 부작용도 발생할 것입니다.3. 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안육아휴직 제도의 문제점으로 지적되는 것은 실제 직장 내 육아휴직에 대한 반감과 육아휴직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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복지국가의 위기와 재편

부터 1970년대까지 복지국가는 말 그대로 황금기를 구가한다.?국가는?짧은 기간?이익에?집착하는?개인?자본가들을?대신하여?완전고용을?유지하고?노??사??정?3자?협의 체제를?만들어?냄 ... 을?기본적으로?유지하면서?노동공급의?감소를?추구하였다.?셋째,?사회민주주의적?복지국가들은?고용확대?전략을?선택하였으며,?앵글로색슨국가(자유주의적?복지국가)의?예로?영국을,?스칸디 ... 을?저하시킨다고?보고?투자제한?조치,?고용보호를?위한?규제,?노동조건과?최저임금에?대한?규제?등을?완화하고,?국유기업의?비효율성을?비판하면서?다수의?국유기업과?공영주택을?민영화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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가족복지론_복지국가의 정의를 바탕으로 복지국가의 유형 세가지를 기술하고, 그를 바탕으로 국가와 가족의 관계에 대한 쟁점을 서술하시오.

에서는 노동자들의 권익 보호와 고용 안정이 복지국가의 핵심 요소로 자리잡고 있다.3. 국가와 가족의 관계에 대한 쟁점복지국가의 발전은 가족이 전통적으로 담당하던 역할을 국가가 대체 ... 로 자리잡았다. 복지국가는 단순히 경제적 지원을 넘어 건강, 교육, 고용 등 다양한 사회적 서비스를 제공하여 국민의 전반적인 복지를 증진시키고, 더 나아가 사회적 평등을 실현하는 데 ... 하거나 대체하는 역할을 하고 있다. 하지만 이러한 국가와 가족의 역할 재정립 과정에서 발생하는 쟁점들이 있으며, 이는 가족의 자율성, 국가의 간섭, 사회적 연대 등 다양한 논의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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요소가격균등화정리

이 없다고 하더라도 재화의 자유로운 이동만 보장된다면 자유무역이 생산요소의 국제적인 이동을 대체하여 요소가격의 국제적인 균등화를 가져올 수 있다고 하는 후생적인 의미를 담고 있 ... 집약재이므로 자본을 더 많이 필요로 하는데 반해, 노동집약재인 신발은 노동을 더 많이 고용하고 있었기 때문이다. 따라서 자본의 경우는 공급보다 수요가 더 많은 초과수요 상태에 빠지 ... 는 노동과 자본이 추가로 필요하며, 그것은 휴대폰 생산에 고용되어 있었던 노동과 자본으로 충당해야 한다.그런데 휴대폰 생산에는 노동보다 자본이 더 많이 고용되어 있었는데 반해, 신발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.11

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결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

을 지원하고, 출산율을 높이는 효과를 기대할 수 있다. 육아휴직제도는 출산 휴가와 달리 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있고, 휴직기간 동안 고용이 보장되며 일정 수준의 급여 ... 를 지급받는다. 따라서 모성보호에 집중하는 출산휴가제도와 아동양육에 집중하는 보육제도와 달리 육아휴직제도는 여성 근로자의 고용안정이라는 목표를 달성하게 해주는 일가정양립제도의 측면 ... 긍정적인 방향으로 제도가 개선되고 있다. 특히 2020년 ‘남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률’ 시행령이 개정되면서 동일한 자녀를 대상으로 남녀 근로자 모두가 육아휴직

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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선별적 복지와 보편적 복지 중 현재 우리나라에 필요한 복지 방향은 무엇이라고 생각하는지를 논리적으로 주장하시오.

를 제대로 해결하지 못한 숙제를 안고 있다. 고용보험에 가입하지 못한 사람, 고용보험 수급이 끝나고도 여전히 실업 상태에 있는 사람, 빈곤 노인, 비경제활동 인력 등이다. 새로운 노동 ... 형태인 특수 노동자(배달 플랫폼 노동자 등)의 등장과 비정규직 노동자, 자영업자의 소득 안전망을 함께 고민해야 한다. 기존의 고용·피고용 관계 중심에서 소득 중심의 사회안전망 ... 을 강화해야 한다. 이를 위해서는 고용부처와 국세청의 전산망을 통합하고 실시간으로 소득을 파악하는 시스템이 절실히 요구된다.우리나라는 최대한 빨리 보편적 복지국가의 '전 국민 고용안전망

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라

로 쌓일 수 있을지 의문이다. 1997년 외환위기 이후 고용구조 변화로 비정규직이 양산됐고, 단기 고용과 중간정산 증가로 퇴직금이 쌓일 수 있는 노동환경이 조성됐다고 보기 어렵다는 이유 ... 제가 시행되고 있다.다만 우리나라의 경우 퇴직연금 의무화 제도가 불가피할 전망이다. 잘 알려진 대로 퇴직연금제는 근로자의 권리보호에 매우 취약한 퇴직제도를 대체하기 위해 도입 ... 아 안정적인 노후소득을 기대하기 어렵다.지금까지의 소득대체율 연구를 살펴보면 40년간 가입하는 것을 전제로 한 퇴직연금 소득대체율은 20% 안팎이 될 것으로 추정된다. 40년간 가입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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SF영화와 로봇 사회학 (터미네이터)

2020년도 1학기 독서와 토론 기말고사 대체 과제 < SF 영화와 로봇사회학>제목 : 공포로서 로봇 학과 ****학과 학번 ******* 이름 김**1 인상 깊은 내용 혹은 ... 으로 대량생산을 할 수 있어서 인간보다 효율적이다. 그럼 당연히 기업들은 저렴하고 복지를 외치지 않는 로봇들을 고용(사용) 할 것이다. 그럼 비효율적인 인간은 당연히 실업자가 될 것이고 ... 담당자들을 대상으로 조사한 [일자리의 미래]라는 보고서를 발표했다. 보고서에는 로봇 기술의 발달로 5년간 200만 개의 일자리가 생기지만 로봇이 대체되므로 700만 개의 일자리

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직 수당을 지급하여 경력의 단절을 방지하면서 원만한 직장ㆍ가정생활을 양립할 수 있도록 지원하고 있다. 고용 보장 외 ... 의 휴직제도이며셋째, 휴직 기각동안 고용이 보장되는 세 가지의 공동적인 특징을 가진다.즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는 모성보호에서 더 나아가 여성 ... 의 고용 상황을 안정화하고 자녀 양육권을 보장하는 것을 목표로 하는 휴직 제도이다그리고 휴직을 신청했을 때에 그 기간 동안 급여를 받을 수 있다는 것이 이 정책의 핵심이라고 할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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일의 미래 독후감

과 사라질 예상 직업이 나오는데 상당히 흥미로웠다. 사라질 직업은 보험업자, 텔레마케터 등이다.공감이 된다. 인공지능이 대체할 것이다. 이제는 물류까지 자동화될 것이라고 했 ... 다는 예감마저 들었다.저성장 시대라서 이직이 잦아질 수밖에 없고 퇴직하는 시기도 더 빨라진다고 하였다. 이제는 평생 고용, 한 직장에서 정년을 맞고 나가는 것이 불가능해보이는 시대이 ... 다. 저자는 또 인구절벽 문제를 언급하였다. 내가 봐도 이 문제도 일자리에 큰 문제를 낳을 것 같다. 일도 없어지지만 일할 청년도 없다.나라에서 진짜 외국인을 적극적으로 고용하지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.20

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