"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 241-260 / 1,841건

근로보호법 ) 근로자란 누구인가

단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

권을 행사하고, 노동권을 보장받고, 근로기준법과 사회권 보장을 통해 노동권을 보장하고, 사회적계약을 맺게 되었다. 노동삼권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법을 통해 보장받 ... )으로 불평등한 권력 관계를 개선 시키는 것이 산업복지의 첫 시작으로 볼 수 있다.노동과 자본의 갈등에 정부가 참여하면서 갈등을 제도화하여 노동권에서는 노동조합을 결성하여 단체교섭

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

노동에 관한 세 가지 권리를 헌법이 보장하고 있고, 단체교섭은 노동자의 단결권, 단체행동권과 더불어 노동자의 권리를 보장하기 위한 행위다. 단체교섭은 노동자의 권리를 보장하기 위한 ... 차이다.4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.단체교섭은 노동 삼권의 하나로 노동조합 활동의 핵심적 활동이다. 노동자의 권리를 보장하기 위해 ... 내용으로 주로 노동조합과 사용자가 임금이나 근로시간, 그 외의 기타 근로조건을 결정하기 위하여 벌이는 교섭이다. 단체교섭을 통해 합의가 이뤄지면 합의된 내용의 새로운 근로계약

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적, 부정적 측면에서 논하시오.

에 따라 정리해고제 도입, 노동조합 단체행동권 제한 등의 제도화가 이루어져 근로자들은 항시적 해고의 위협에 노출되며 실질임금 하락이라는 이중고에 시달리는 문제로 이어지게 된다. 실제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있는데, 여기서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 의미하기 때문이다. 이처럼 노동조합 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체’를 말한다. 이러한 노동조합은 헌법이 명시하고 있는 근로자의 근로3권과 밀접한 관계가 있다. 헌법 제33조 제1항에서는 ‘근로자는 근로조건 ... 에는 124개항의 단체협약 갱신요구와 함께 단체교섭에 들어가기도 했다. 특히 1994년 현대중공업의 단체교섭에서 사용자측은 직장폐쇄를 단행하기도 하였으며, ‘무노동 무임금 원칙’에 따라

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

권섭권 , 단체행동권 ) 을 바탕으로 기업에게만 유리하거나 노동자의 기본권을 침해하는 부당한 근로조건과 기업 행위에 반대하는 목소리를 내고 자신들의 기본권리를 찾는 일을 함02 ... 엔지니어들의 노동조합 결성 노조원 최종범씨 자살 노조 시민단체 , 삼성전자 협력사 고소∙고발 삼성전자 , 노동부 매수 노조원의 업무 축소 노조 가입한 협력사 폐업시킴 2015 노조 분회 ... 을 통해 삼성그룹이 노조를 와해 , 고사시키기 위해 세운 전략과 실제 실행된 내용이 담긴 문건이 공개되자 , 이 문건을 바탕으로 노조와 시민단체 등이 삼성전자서비스 · 협력사 관계자 등

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

의 노동조합 설립 근거는 다음과 같다.헌법 제33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”이며, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 ... 들의 인권을 존중하지 않았다. 노조 설립을 억제했을 뿐만 아니라 노조파괴도 용인했다. 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않 ... 하고 있다.(2) 노동조합과 노사관계노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체를 말한다.우리나라

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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법학 기본서 1단원 요약

를 시행하여야 한다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 정부는 예산에 변경을 가할 필요가 있을 때에는 추가경정예산안을 편성하여 국회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표 ... 을 통해 노동 조직화와 운동을 펼친다. 이것은 노동자의 권리를 보호하고 개선하기 위한 중요한 도구로 작용한다. 이러한 이론은 노동자들이 단체로 조직되는 과정과 노동 조직의 역할 ... 노동조합과 사용자 또는 사용자단체, 정부 등 3자를 들 수 있다. 노사관계라 하면 노동조합과 사용자, 근로자와 사용자만의 관계일 것 같지만, 좁은 의미의 노사관계에 대해 정부

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

에 자유는 국제노동기구(ILO) 핵심 협약에서도 보장하는 노동자의 기본권이다. 대한민국 헌법 제33조에서도 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시적으로 보장하고 있 ... ILO를 비롯한 국제사회는 노동자의 단결권과 단체교섭권을 노동기본권으로 인정하고 있으며, 많은 선진국에서도 이를 보장하고 있다. 그러나 한국은 ILO 핵심협약(제87호: 결사의 자유 ... 및 단결권 보호, 제98호: 단결권 및 단체교섭권 적용)을 늦게 비준했고, 여전히 노동조합 활동에 대한 제약이 많다는 지적을 받아왔다. 이러한 상황에서 P씨는 노동조합의 활동

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

의 단결권과 교섭권의 법적 허용 단체행동권 제한 , 조정과 중재기능 강화최근 노동운동의 침체 달라 진 미 국 의 노사관계 비노조경영 에 대한 관심 증대 대표적인 노사자율주의 국가 ... 노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ... , 근로자의 이해 대변1 미국의 고용관계 당사자 1. 노동조합 파업의 위협을 배경으로 한 단체교섭에 의존 분권화 실직적권한 : 직업별 · 산별노동조합 단체협상 , 파업 : 노동조합

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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교육학 ) 교원의 기본적인 권리 중 적극적인 권리와 소극적인 권리의 의미 및 차이에 대하여 조사하여 기술

되어 있는 처우개선, 근무조건 향상을 위해 노동 3권이라 불리는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 권리들을 다른 노동자들과 동등하게 누릴 수 있도록 해야 하는 것은 물론이고 교원은 사회 ... 라면 소속 교장이나 원장의 동의 없이 체포가 불가능하다고 헌법에 보장되어 있다고 한다. 또한 교사의 권리를 확보하기 위해 단체 활동을 할 수 있으며 적극적인 단체 활동을 통해 교원간 ... 의 상호유대를 강화하고 자질과 복지를 향상시키는 목표를 추구하는 교직단체 활동권이라는 것이 있다고 한다.3) 적극적인 권리와 소극적인 권리의 차이이제까지 살펴본 교원은 전문적 교육

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자 ... 내지는 못했다. 그러나 요즈음의 노동조합은 사측에 무대포 식으로 요구를 하는 것이 아닌 협상을 통해 요구조건에 대한 양보를 얻어내고 그 결과가 집행되도록 노력하는 단체이다. 현재 ... 의 다양한 기업과 단체에는 노동자들이 결속하여 노동조합을 이루고 있다. 이들은 자신들의 권리와 여러 요구사항을 사측과 협상하여 노동자의 권리를 지켜내고 있다. 특히 대기업이라고 불리

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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헌법과 사회복지법과의 관계에 대해 서술하시오.

), 근로자의 단결권.단체행동권 등을 보장(헌법제33조) 받도록 규정하고 있다. 또한 건강.환경. 주거에 대한 권리(헌법 제35조)와 국민의 보건에 관한 국가의 의무(헌법 제36조 ... 는 것으로 봐야 할 것이다. 오늘날 사회복지급여가 복지국가 행정, 사회국가행정을 표방하고 국가나 지방자치단체의 국민에 대한 의무로써, 그 의무를 규정해 놓 은 헌법과 사회복지법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2025.07.07

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우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

는 궁극칭을 부여하고 단체권과 단체교섭권은 인정하되 단체행동권과 단체협약 체결권은 허용하지 않는 정부차원의 입장이 정리되었으나 여전히 공무원노조 결성을 둘러싼 노정간 갈등은 심화되고 있 ... 의 근무환경개선?업무능률 향상 및 고충처리 등을 위한 직장협의회를 설립?운영할 수 있도록 하였다.공무원직장협의회는 2000년 2월 19일 친목단체의 성격을 갖는 연합단체인 '전국

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

권’, 그리고 ‘단체행동권’을 실현하는 것이다.또한, 노동조합의 역할은 다른 상품과 다른 노동력의 특성에 기반을 두고 있다. 노동시장에서 말하는 노동력이란, 상품시장에 나온 상품 ... 되었다. 이와 함께 노동자들을 중심으로 ‘노동조합’이라는 단체가 등장하게 됐다. 노동조합을 통해 노동자가 얻을 수 있었던 것은 분명했다. 사용자에 의해 통제되고 지배 관계에서 하층에 있 ... 는 의지를 반영한 단체라고 할 수 있다. 노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, ‘단결권’, ‘단체교섭

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

까지 이어졌으며 유신헌법의 공포 이후에는 단체행동권, 단체 교섭권을 완전히 규제받았다. 정부의 탄압이 심해질수록 노동 운동은 외부로 크게 발전하여 폭력적, 대규모의 형태를 띠게 되 ... 에 따라 노사관계의 갈등 수준과 각 단체가 원하는 바가 상이하다는 특징을 가진다. 구체적으로, 노동조합이 조직되어있는 대기업의 경우에는 노동자 조직의 단결력과 조직력으로 높음 임금

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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인간과 가치 탐색 중간 보고서, 송곳으로 보는 사회 현안

교섭권, 단체행동권을 말한다. 즉, 개인의 행동의 자유를 보장하고, 인간의 존엄성을 지키기 위해서 만들어졌다. 여기서 우리가 얻은 자유권은 큰 의미를 가지고 있다. 이는 인간 ... 하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 그러나 위에도 말했듯이 노동조합에 소속되어 있 ... 서 목소리를 낼 수 없는 일들에 대해서 공통된 의식을 가진 사람들과 함께 정당하게 보장받아야 할 권리를 인정받기 위해서 만든 단체이다.하지만 우리나라의 노조는 “대기업 중심

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

힘들었던 기억이 있다. 당시에는 법적으로는 노동 3권에 해당하는 단결권과 단체교섭권, 단체행동권이 보장이 되어 있었지만 현실적으로는 국가 부도 위기 상황에서 이러한 노동 3권 ... 단체에 의한 노사관계와 협상이 이루어지기 시작하게 되었다.2) 노동운동으로 인한 노사관계에서의 변화노동조합이 결성되면서 노동자들은 적극적으로 근로조건을 개선하고 노동자들의 복지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

하였으므로 정당하다)” 대판 1979.3.13, 76도3657(이병태, ?최신 노동법?, 279쪽, 283쪽에서 인용) “단체행동권의 행사라 하기 위해서는 업무의 정상한 운영 ... 에 관한 논쟁의 핵심이다. 여기서 ‘법적으로’라고 하는 의미는 법률과 단체협약을 통해 쟁의행위가 제한?금지되고 있을 때 준법투쟁이라는 수단을 통해 이러한 규제에서 벗어나고자 한다면 과연 ... 임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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