"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 기업은행 인적자원관리이론

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"기업 채용정보" 검색결과 221-240 / 28,637건

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

어려운 일이다. 채용 방법을 개선한다면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라 최고의 인재를 유치할 수 있다. 그렇기 때문에 기업들은 인재를 채용하기 위해 다양한 방법을 활용 ... 하고 있으며, 지속적으로 변화되고 있다. 특히 LG는 자사만의 인적성 검사를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하기 위해 노력하고 있는 상황이다. 이에 본론에서는 LG ... 성검사는 한 번만 치르면 된다. 각 기업별 채용 규모와 지원자의 수준 등에 따라서 전형 기준이 다를 수 있기에 하나의 결과라도 응시 회사별 필기전형의 합격 여부는 달라질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

적으로 신규채용을 연기하는 경향을 가지므로 청년층의 고용은 경기변화에 더욱 민감한 특성을 가지고 있다. 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 ... 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업이 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호 ... 하고, 고용은 그만큼 늘지 않아 전반적으로 경계성장의 고용창출 효과가 과거에 비해 현저히 감소하였다. 또한 경제위기시 고용조정의 어려움 겪었던 기업들이 경기회복 이후에도 신규채용

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

인적자원관리 주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오 -목차 ... - Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 인적자원관리란 2. 성공사례 1 3. 성공사례 2 4. 인적자원관리의 중요성과 필요성 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 기업의 주된 목적이라고 함은, 최대 ... 이윤을 창출해 내는 것이다. 때문에 조직 목적 달성을 위한 효율적 자원의 활용이 기업의 입장에서는 필연적이라고 할 수 있다. 경제학에서는 한정된 자원을 어떻게 하면 가장 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 현대사회는 빠르게 발전하면서 4차 산업혁명이 이루어지고 있다. 4차 산업혁명이란 정보통신기술의 결합 ... 있을지를 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 인적 자원의 부족 현상을 해결하기 위한 첫번째 방법은 창의적인 채용 방법을 사용할 수 있다. 창의적인 채용 방법은 국내에서만 사람을 채용 ... 하는 것이 아니라 해외에서도 우수한 인재를 찾아볼 수 있다. 해외에서 우수한 인재를 발굴하면서 다양한 기술과 경험을 가진 인력을 확보할 수 있다. 이는 기업의 기술 경쟁력을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

고 고민의 중심에 놓인다. 예컨대, 기업의 채용 과정에서 공정성이 확보되지 않을 때 발생하는 불신, 심리검사의 결과가 개인의 동의 없이 활용되는 상황, 성과를 이유로 일부 직원이 부당 ... 해야 하지만, 실제 연구 현장에서 이 균형을 유지하기는 쉽지 않다.(2) 인사·채용 윤리기업은 적합한 인재를 채용하기 위해 다양한 심리학적 도구를 활용한다. 성격검사, 적성검사, 면접 ... 며, 기업 역시 평가의 투명성을 확보해야 한다.(3) 조직 내 의사소통 윤리조직은 수많은 의사결정과 정보 흐름으로 운영된다. 여기서 윤리는 정보의 투명한 공유, 의사결정 과정의 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

의 역량을 신속하고 공정하게 평가할 수 있는 방안으로 떠오르고 있습니다. 많은 기업은 기존의 채용 과정에서 발생할 수 있는 주관적 편견을 줄이고, 효율성을 높이기 위해 AI 기반 면접 ... 정보를 보호할 수 있는 기술적 조치를 마련해야 합니다. Ⅲ. 결론 AI 면접은 빠르고 효율적인 채용 절차를 가능하게 하며, 평가의 일관성을 높일 수 있는 혁신적인 도구입니다 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 경영 환경에서 기업의 경쟁력을 유지하기 위해 인적자원의 효율적 관리가 점점 더 중요해지고 있다. 인적자원 관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 ... , 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건 ... 과 책임을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 인재를 적재적소에 배치하며, 인사 관리를 최적화하기 위한 핵심 기초가 된다.직무분석은 인사관리에서 핵심적인 역할을 한다. 기업은 직무분석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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일본의 인적자원관리

) 최근 일본의 채용 환경일본경제의 장기불황에 따라 기업들은 점차 인원을 감축하는 추세에 있다. 따라서 대학 졸업 후 취업하기가 매우 어려운 상황이다.(1) 아사히 신문: 2003년 ... 부분 신입사원 채용이었던 관행에서 벗어나 경험과 전문성을 갖춘 경력자 채용이 늘어나고 있다. 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업 ... 일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용 ... . 도전정신 3. 주인정신을 갖춘 인재로 요약될 수 있다고 정의내리며 역량을 갖춘 인재, 이러한 성향을 가진 사람들을 채용하기 위해 기업들은 그 어느 때보다도 스펙 일변도에서 탈피 ... 하여 회사에 적합한 인재를 채용하기 위해 최선의 노력을 다하고 있다. 즉 외부 환경변화에 적응하기 위해 기업의 인재상에 맞는 신입사원들을 확보하기 위한 기업들의 채용방식의 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 사람을 식별하고 유인하는 활동을 말한다. 채용 계획이 완료된 이후에 실시하는 활동으로, 기업은 우수한 인재를 선발 하기 위해서 필요한 인력의 수, 직종, 시기 등을 기초로 하 ... 에서 모집할 예정 인원을 정한다. 채용에 적합한 사람을 채택하기 위해서 선발 예정 인원보다 많은 응모자를 확보해야 하고, 기업에서는 대학의 졸업시즌을 주로 하여 정기적으로 모집 활동 ... 적인 방법이며, 사내 모집 방법과 사외 모집 방법이 있다.1) 사내 모집기업의 내부에서 모집하는 방법이다. 인사 기록이나 스킬 뱅크를 활용하여 개인의 능력에 관한 정보를 찾아 적절

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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(주)로이스푸드시스템 (보고서 6건)

대표자명	라채용	사업자번호	503-86-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 있다. 21세기는 창조성?정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 패러다임이 세계를 지배할 것이다. 개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

관리에는 채용, 교육 및 훈련, 성과 관리, 직원 유지 전략 등이 포함됩니다. 우선 채용 프로세스는 적합한 인재를 선발하는 데 중요합니다. 기업은 직무 기술서를 바탕으로 지원자 ... 를 평가하고 면접 및 실무 테스트를 통해 최종 후보자를 선정합니다. 이 과정에서 AI 기술을 활용하면 더욱 공정하고 효율적인 채용이 가능합니다. 또한 기업 문화와 가치관에 부합하는 인재 ... 수 있습니다. 이는 기업의 지식과 경험을 보존하고 신규 채용 비용을 절감하는 데 기여합니다.3. 사례를 제시-GoogleGoogle은 최신 HR 트렌드와 효과적인 관리 방식을 성공

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

가 늘어나고 있다.역량모델은 기업의 주요 자원 중의 하나인 인적자원에 대해서 효과적으로 투자를 할 수 있다는 점에서도 중요하다. 위에서 자세하게 살펴본 채용 단계를 사례로 들 ... 면, 기업이 여러 가지 목적으로 새로운 구성원을 채용할 때 가장 중요하다고 여겨지는 부분은 어떠한 기준을 바탕으로 기업이 원하는 인재를 선별하는지이다. 역량모델을 적용하게 될 경우 이미 ... 기업 내에서 업무를 성공적으로 수행하고 있는 구성원 중 역할모델을 파악하여 이들이 보이는 행동 특성을 채용기준으로 삼을 수 있게 되고, 이를 통해서 기업에게 더욱 도움이 될 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 활용하는 방법이다.3) 온라인 모집과 수시채용최근에는 인터넷과 정보기술의 발전으로 온라인 모집이 크게 증가하고 있다. 기업 채용 사이트, 취업 포털, 소셜미디어 등을 통해 비용 ... -------------------1. 모집의 의미와 과정2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집과 방법2) 사외 모집과 방법3) 온라인 모집과 수시 채용4) 인재 육성형 모집3 ... 성과 포용성에 대한 사회적 요구가 높아지면서, 기업들은 기존의 방식에서 벗어나 새로운 시각과 전략으로 인재를 모집해야 하는 상황에 직면해 있다. 이에 따라, 효과적인 모집 방안을 모색

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.01

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기업 경영과 AI 윤리 - 기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건

의 경쟁력을 높이고 있다.하지만 이러한 기술적 혜택 뒤에는 새로운 윤리적 과제가 숨어 있다. 기업이 AI를 활용하면서 개인정보 침해, 알고리즘 편향, 일자리 감소 등 다양한 사회 ... 에 과도한 개인정보 활용이라는 윤리적 이슈를 야기할 수 있다.2.2 인사관리(HR)와 AI 채용AI는 채용 과정에서도 널리 활용되고 있다. 이력서 필터링, 화상면접 분석, 인재 매칭 ... 기업 경영과 AI 윤리:기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건과목명교육학개론학과명학번이름제출일2025학년도 1학기목차1. 서론: AI 시대, 기업의 역할 변화2. 경영 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

이 된다. 직무마다 어떤 역량과 자격이 요구되는지 알면, 기업은 거기에 딱 맞는 인재를 채용할 수 있으며, 기존 직원들에게도 적절한 교육훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 아울러 ... 경험에서 잘못된 채용 결정으로 인한 비용이 크게 보고되고 있으며, 이는 조직이 채용 단계에서 신중을 기해야 하는 이유가 된다. 이러한 이유로 오늘날 기업들은 객관적이고 공정한 채용 ... 에 따르면 기업들은 신규 채용 시 가장 중요한 결정 요소로 지원자의 직무 관련 경력과 전문역량을 꼽은 것으로 나타났다. 이는 기업들이 스펙이나 학력보다 실제 직무수행 능력을 더욱 중시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구는 무엇인지 고민해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용 ... 등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 ... 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

되는 사이트신입직원 채용, 공채뿐 아니라 아르바이트까지 바로 면접을 보고구할 수 있음, 취업뉴스와 기업별 이력서 양식 등 정보가 많음잡코리아www.jobkorea.co.kr한국의 대표 ... 결정구직스킬진학정보구인정보흥미가치역량성격직업직무기업산업대학전공알바신입경력기타워크넷www.work.go.kr국가√√√√√√√√√√√√√√√√√가장 방대한 정보커리어넷www.car ... √√√√√√√√해외취업정보피플앤잡www.peoplenjob.com/기관√√√√√√√√외국기업 취업전문사이트잇다(it daa)www.itdaa.net/기관√√√√√√√√취업정보와 온라인클

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용 ... 적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. 선별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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