"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 기업은행 인적자원관리이론

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"기업 채용정보" 검색결과 181-200 / 28,660건

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

게 비교하기조차 어려울 정도로 매우 치열하다. 기업들은 저마다 유능한 인적자원을 채용하기 위해서 다양한 전략을 도입하고 있다. 첨단기술 역시 매우 빠른 속도로 발전하고 있는 가운데 ... , 점차 더 많은 기업들이 인재 채용 단계에서 인공지능 면접 등을 시행하고 있다. 인공지능 면접은 그 효율성으로 인해서 점차 더 많은 기업들이 활용하고 있다. 인공지능 면접에는 물론 ... 하는 경우에는 면접 총점 중 약 40%를 반영하는 경우도 있다. 적용 수준은 각기 다르더라도 특정한 인공지능 채용 솔루션 제공 기업이 우리나라의 인공지능 역량 검사 시장에서 점유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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(주)지원엠에이치이 (보고서 2건)

대표자명	채용범	사업자번호	190-87-*****	설립일	2019-08-09
기업규모	중소기업	업종분류	기타 엔지니어링 서비스업
제공처

채우리트레이딩 (보고서 4건)

대표자명	채용철	사업자번호	212-86-*****	설립일	2022-12-29
기업규모	중소기업	업종분류	중고 자동차 판매업
제공처

(주)에스씨삼칠산업 (보고서 6건)

대표자명	채용하	사업자번호	472-81-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

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ASML CSE 직무를 위한, 최종 합격자의 리얼 가이드북!

에 대해 막연한 동경은 있었지만 구체적인 정보를 얻기란 쉽지 않았습니다. 특히, CSE 라는 직무에 대해선 인터넷에 나와 있는 설명만으로는 실감이 잘 나지 않았습니다. 채용 공고 속 ... 가 ASML 에 지원하고, 최종 합격한 후 ASML 에서 근무하며 직접 보고 느꼈던 것들을 바탕으로, 실질적인 정보를 담았습니다. 단순한 기업 소개가 아니라,• 직무에 대한 현실적인

노하우 | 35페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.04.18

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오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

에 몰려 있다. 생산 가능 인구들의 인건비가 저렴한 까닭에 LG, 삼성, 현대 등 우리나라의 기업들도 IT 관련 개발 인력들을 채용 및 운용하기 위해 베트남 시장으로 뛰어 들어간 ... 경영정보시스템오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.서론글로벌 비즈니스 및 ... 아웃소싱 분야에서 독보적인 역량을 발휘하는 기업은 애플이 아닐까 생각한다. SCM 전문가가 경영자로 올라선 이후, 애플의 고질적인 물류 문제 및 운송 문제 등을 해결하기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리 및 인적자원개발 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하 ... . 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. 인공지능 기술을 활용할 시 지원자가 면접에서 말하는 단어에 유효하고 공정한 점수를 받을 수 있기 때문에 의사결정에 필요한 직무관련 ... 위주의 평가를 제거할 수 있으며 채용절차에 발생하는 비용과 시간을 줄일 수 있다.인공지능 기술을 활용해 기업의 입장에서는 정식 채용 이전 지원자를 가장 적합할 가능성이 높은 역할 ... 에 매칭할 수 있고 이러한 조기 매칭이 기업의 양방향 적합성에 필요하기 때문에 기업에게 이점을 제공할 수 있다. 실제로 실적 등의 지표가 일관되게 추적되지 않음에 따라 채용의 품질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징에 대해 서술하시오

과 관련하여 매우 중요한 정보를 제공하며, 이를 통해 개인이 자신의 경력을 계획하고 발전시킬 수 있다.또한, 기업이 채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공하는 것은 인재 확보 ... 에 큰 역할을 한다. 이러한 이유로, 직업정보는 매우 중요한 역할을 수행하며, 이를 통해 개인과 기업이 모두 상호적인 이익을 얻을 수 있다.그러나, 직업정보에는 많은 특징이 존재 ... 한다. 이는 정보의 제공 방식, 정보의 종류, 정보의 정확성 등 다양한 측면에서 나타난다. 따라서, 이러한 특징을 정확히 파악하고 적극적으로 활용함으로써 개인과 기업이 보다 효율

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.26

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

, 대인관계 측정 목표로 도입과거 은행의 일반적 crm 고객대응능력현재 은행권 전체적 흐름, 트렌드, 상품, 시사이슈, 국제적 이슈, 기업정보 종합적 출제3. 채용방식의 다양화공채 ... 이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직, crm, 기업 ... 취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 ... 분석이란 기업에서 수행되어야 하는 일의 내용이나 요건 등 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미하며 직무 분석이 완료된 후에야 비로소 기업은 인적 자원에 대해 교육, 배치 ... 며, 기업은 직무 분석을 실시함으로써 아래와 같은 직무 연관 정보를 획득할 수 있다 :첫째, 직무에서 수행하는 각각의 과제: 직무에서 구체적으로 수행되는 활동의 내용 파악둘째, 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

9주차 요약 과제9주차 강의는 외국기업의 취업정보와 입사전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, 주한외국기업의 형태로는 다국적 기업이 주로 선택하고 100% 외국 자본으로 이루어진 현지 ... 했다. 따라서 현재 국내외 기업 상태를 고려하고 자신의 진로방향에 맞춰서 기업을 선택하는 것이 중요하다. 다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주 ... 로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 외국 기업의 입사 전략에 대해 알아보았다. 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

이 인사 선발을 위한 방법으로 채택하고 있다. 채용 과정에서 면접은 여러 가지 선발 기법들에 비해 현실적이고 실제적인 기법이며, 서류심사나 필기시험 등을 통과한 대상자들 중 우리 기업 ... 에게 가장 알맞은 톤앤매너를 가진 인적자원들을 선별해낼 수 있는 방법인 까닭이다.최근 들어 기업이 대량 채용을 지양하고 기업 체중을 줄이기 위한, 경영합리화 방편으로써 소수정예주의 ... 보다 능력에 우선 중점을 두어 채용하려 하는데, 이는 면접시험을 통해 확인하지 않는다면 알 수 없는 내용이다.또, 기업은 자신의 주관이나 개성을 살리면서 기업이 가진 전통과 분위기, 발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

의 성패를 우수 인재의 확보와 유지라고 보고, 기업들은 자신만의 채용 과정을 통해 우수 인재를 확보하려고 한다. 이에 따라 많은 기업들이 탁월한 인재를 찾기 위해서 자신들에게 적합 ... 한 인재상을 정립하고, 그에 걸맞는 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 어떤 기업은 당장 사람이 부족하다며, 빠른 채용을 위해 서류전형과 면접 전형으로만 채용을 진행하기도 한다 ... . 우수 인재를 제대로 확보하기 위해 여러 가지 방법을 운영하는 기업이나, 우선 채용하고 일하면서 인재를 만들어 간다는 기업 둘 다 그리 효율적으로 보이진 않는다. 따라서 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 ... , 인재상, 기업문화, 사업방식에 부합하는가, 기존 직원등과의 동질성 정도 등신입사원 채용 때 크게 기대), 과도하면 창조적마찰이 부족하게 됨. 창조적마찰: 기존의 역량에서만 머무름 ... 가 모호한 스펙, 과도한 개인정보 요구(부모재산,용모), 학벌과 직무성과 간의 연관성 정도 검증개선과제들은 자료와 직무성공 간의 신빙성 혹은 타당성 문제 야기•채용절차의 공정

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

하고 바로잡아야 한다는 주장은 형식적 평등을 향한 것이 지나치다. 문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직 ... 공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오? 내용최근 국내에 투자한 외국 기업의 외국인 경영진에게 국내 노동시장 ... 적으로 증가하고 처우가 열악해진 것은 차별을 없애거나 시정하기 위해 접근하는 정책이 차별을 고칠 수 있음을 보여준다.문재인 정권이 블라인드 채용으로 시작한 데다 윤석열 정부가 시행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

널리 쓰이는 방법이며 공개채용 형태이기 때문에 공정성이 확보될 수 있지만 응모자에 대한 정보가 부족한 단점이 있다. 둘째, 공공기관이나 사설 직업소개소 등의 고용안정기관을 통한 ... 의 학생들을 인턴 사원으로 채용하고 사후 평가를 통하여 정식 채용을 하는 방법이 있다. 이는 최근의 기업들에서 늘어나는 채용방식이며 해당 업무에 대한 지식을 사전에 인턴과정에서 쌓고 오게 하여 업무 적응이 빠르다는 장점이 있다. ... 에 들어와서 과거보다 기업이나 조직의 구성이 복잡해지고 필요한 인적자원이 다양화됨에 따라서 이러한 인적자원을 어떻게 모집하여 조직을 지속가능한 경영상태로 유지하는지에 대한 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들은 이제 언제 어디서든지 스마트폰을 통해 채용 정보를 탐색하고, 지원할 수 있다. 그 과정에서 기업에 이미 입사한 직원이나 채용담당자와 채팅으로 간편하게 소통도 가능한 세상이 ... 속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 의 발전은 채용 과정 전반을 혁신하고 있으며, 기업들은 더욱 신속하고 유연한 인재 확보가 요구된다. 변화에 발맞춰 모바일 플랫폼을 활용한 채용은 필수적인 전략이 되었고, 수시 채용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

한 인원이 모집 비용을 상쇄할 수 있을 만큼 기업에 남아서 근무할 수 있는 모집이다.이러한 기준에 따르면 2020년대에 알맞은 효과적인 모집방법은 인터넷을 통한 인턴십과 수시채용이 ... 에서는 회사에 적합한 인재를 가능한 한 많이 지원하게 만드는 것이 우선 과제라고 할 수 있다. 이처럼 기업 경영에 있어 큰 중요성을 가진 모집은 기업이 처한 상황과 수립한 전략 ... 에 따라서 끊임없이 변화해 왔다.예를 들어 1970~80년대에는 공개채용이라는 제도를 통해 신입사원들을 대규모로 선발했다. 빠른 성장이 기대되는 경제성장기에는 우수한 인재들을 유지하는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

최초의 기초적인 심사의 경우 대부분 요건심사에 그치는 경우가 많기 때문에 AI가 이처럼 지원자에 대하여 여러 가지 정보를 추출하고 기업이 요구하는 조건에 부합하는지 그 충족 여부 ... 이처럼 4차 산업 혁명이 빠르게 진전되고, 4차 산업 혁명의 핵심 기술로 꼽히는 여러 정보통신기술들이 다양하게 발전하면서 기업은 생산관리, 마케팅관리, 재무관리 등 여타의 경영 ... 을 절감하여 경영 비용을 전체적으로 줄일 수 있고 이것이 기업의 이윤을 증가시킬 수 있는 기회라고 여길 가능성이 높기 때문이다. 즉 앞으로도 인적자원관리에서 정보통신기술을 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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