"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,541-2,560 / 4,290건

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[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

에 근무한 직원4 업무유관자(업무상 접촉이 많은 다른 팀 직원)공사 재직경력 1년 이상인 자에 국한하여 선정평정자군 구성절차- 평정 기간 중 최장기간 근무한 직상위자 1명 확정 ... 를 실시함으로써 시간과 비용을 절약하는 등 경제적인 평가시스템을 확보한 점 등을 장점으로 꼽을 수 있다.나. 한국전력공사(1) 근무성적평정제도(가) 근무평정대상경영관리직 : 1직급 ... 직원(나) 평정 횟수 및 시기 : 연 2회 / 5월말ㆍ10월말(다) 근무평정결과 공개 여부 : 비공개(라) 근무성적 등급 분류 : 등급분류를 통해 승진ㆍ임금 등 인사관리에 적용1

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[인사행정론]인사행정의 기능

는데 평가는 조직구성원들에게 학습효과와 행동결정에 중요한 요인으로 작용한다.(1) 근무성적평정근무성적평정은 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무태도를 평가하는 것으로 상벌의 목적 ... , 시험의 타당도, 교육훈련수요파악, 적재적소의 인사배치 등의 용도로 이용되며 도표 식 평정 척도법, 감독자평정, 다면평정, 목표관리법(4급이상, MBO) 등의 방식이 주로 사 용된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[교육학]교원평가

교원평가[1] 교원평가의 목적[2] 교원평가의 기능[3] 우리나라에서의 교원근무성적평정제도[4] 현행제도의 문제점[5] 외국 교원평가 사례[6] 교원평가 개선방안[7] 각 단체 ... 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정을 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정 ... 에서의 교원근무성적평정제도[현황] : ‘교육공무원승진규정’ - 대통령령 제15242호, 1997.7.9- 평정대상 : 교사, 교감(교장은 제외)- 평정내용 : 전국적으로 통일된 평정지표

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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명지대 정다미교수님 원가회계 , 원가조사과제

상부의 노력이 필요하다. 경영진과 공장장이 직접 나서서 직원들의 제안활동을 독려하고 보상금과 근무평정에서 높은 점수를 부여하는 등 현장 근로자의 동기부여가 기반된 실질적 원가절감

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.20

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검찰의 정치적 중립과 독립

적인 인사권 행사를 통해 수사권, 기소권을 통제하려고 하는 한 수사 및 기소의 독립성은 침해될 여지가 큼.▶ 법무부에 근무평정을 위한 전문부서를 설치하여 객관적인 인사평정자료를 개발

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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고위공무원단 제도

하고, 당해연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가하고, 평과결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리시스템이다.공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 ... 심사의결통보일)부터 적격심사 당일까지이다. 심사기준은 적격심사 요구요건 충족여부 등 적법성(형식요건) 심사, 근무성적 및 능력 등 적격성(실질요건) 심사, 주요업무추진실적, 성과평가 ... 하여 2년 이상 취하위등급 평정 또는 총 3년 이상 최하위등급 평정시 실시하는 적격심사이고, 무보직자 적격심사는 정당한 사유없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달한 경우 실시하는시행

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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UN 보고서, 유엔보고서

은 1946년 미국 연방정부의 공무원제도를 기초로 한 승진제도를 채택하였다.전체적으로 승진제도는 하급직 이외에는 경쟁시험 등이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하면, 각국 ... 국ixed-term appointment)으로 구분된다. 현재 이들은 약 2만 명이며 그 중 약 3분의 1이 유엔의 뉴욕 본부에 근무하고 있고 나머지 약 3분의 2는 유엔 제네바 ... 사무소, 지역위원회 그리고 130여 개국의 유엔 사무소에 분산 근무하고 있다.(2) 필드 전문가(Technical Assistance Project Personnel)유엔 등 국제

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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[권한][조선국왕][경영자][교장][교사]조선국왕의 권한, 경영자(경영인)의 권한, 교장의 권한, 교사의 권한, 여성의 권한, 노동자의 권한, 개인정보보호감독기구의 권한 분석

평가권2. 교직원 지도감독자로서의 인사권1) 초빙교장 및 초빙교사 임용권2) 학교경영 조직권3) 근무성적 평정권3. 학교교육혁신자로서의 학생교육권1) 학교교육계획 수립권2) 학교교육

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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교육학과 전공(교육행정 / 교사평가 /교원평가)

의 자발적 헌신이 무엇보다 중요하지만 시스템 측면에서 교사 개개인의 능력 계발을 자극할 수 있는 계기나 메커니즘을 제공되어야 한다. 지금까지의 교사근무평가는 근무성적평정이란 이름 ... 는 요인이다(황정규 등, 2005). 이렇든 중요한 역할 담당자인 교사들을 효과적인 교사와 그렇지 못한 교사로 구분하는 일이 어려운 일이 아닐 수 없다.교사근무평가는 바로 이러한 교사 ... 므로, 그만큼 교육에서 교사의 역할이 중요해졌고, 교사의 책무성에 대한 기대가 높아지면서 유능한 교사를 확보하려는 노력은 자연스럽게 교사평가로 시선이 모아졌다고 할 수 있다.교사근무평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29 | 수정일 2020.06.19

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교원평가제에 대한 찬성과 반대입장에 관한 레포트

다.④현재 존재하는 관료제적 근무평정제도를 폐지하고 학생을 위한 수업에 이바지 할 수 있는 새로운 교원평가제의 도입을 원한다. 현재 근무평정제도는 교육이 아닌 승진을 위한 평가로 제한 ... 고 학생을 다해 지도하는 전문성 있는 교원이 승진해야 한다.반대입장(우정렬/부산 혜광고 교사)첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중 ... 의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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직장인들의 에티켓

이 생 겼을 시 “ㅇ ㅇ ㅇ 님, 000일이 있어서 잠시 다녀오면 안될까요?' 물어 본 후 허락을 받는다. 다녀 온후 “ㅇ ㅇ ㅇ 님,다녀왔습니다. 보고한다9.근무 중에 사적인 일 ... 를 맞춰라 장단점 분석 후 맞춤형 정보 제공하라 자신의 강점 약점 기질을 분석하라 평정 심을 유지하는 노하우를 길러라 신뢰 구축을 위해 노력을 아끼지 말라감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.04

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개방형임용제도

을 거쳐 임용된 사람들로 고위공부 원단 모든 직위에의 임용이 가능하며 신분이 보장된다.3) 근무평정 및 보수체계고위공무원단 공무원은 기본급 외에 실적 상여금 또는 대통령 상여금을 받

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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교원평가제의 분석과 나의 의견

사이의 의견이 팽팽하였다.솔직히 현 학교의 실태를 보면 오늘날 교사에 대한 평가는 주로 교장의 근무평정으로 나타나고 있는 것이 사실이다. 그렇기 때문에 이 결과는 교사들로부터 신뢰 ... 제를 추가로 도입하면 교원에게 이중 부담이 될 가능성이 많다. 현행 근무평정제도는 해당교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적 변수로 작용하는데, 평가 내용과 기준이 모호 ... 점부터 5점까지 부여하는 5단계 평정척도법은 인사반영에 필요한 방식이지, 교사의 자기계발의 도구로서는 적합하지 않다. 현재 학생들로부터 수업평가를 받고 있는 많은 선생님들은 평가회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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중앙인사위원회 주도의 인사제도 개혁

개혁조치로는 개방형 직위제도의 도입, 성과관리체제의 도입, 민간근무휴직제도의 도입, 360도 다면평가제도의 도입 등의 제도개혁을 들 수 있다. 새로운 인사제도의 특징으로는 첫째 ... 한다. 정부의 생산성을 제고시키려는 것이 이 제도의 근본취지라고 볼 수 있다.둘째, 성과급제도는 공무원에게 근무성과에 따라 보수를 차등 지급하는 제도이다. 이 제도는 연공서열식 보수 ... 를 타파하고 공무원의 동기를 유발시킴으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고시키려는 의도에서 도입된 제도라고 할 수 있다.셋째, 민간근무 휴직제도는 공무원이 민간 기업에 임시로 채용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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교장공모제

경력보다 근무성적 비중을 높이고 근무평정 때 동료교사 평가를 추가했다. 교육부는 이를 위해 내년 3월 교육공무원 승진 규정을 개정키로 했다. 이럴 경우 평정점수는 80점 ... 다. 학교를 승진경쟁의 도가니로 만들고 교육청의 공문수발이 우선하는 풍토의 한가운데는 근무평가의 결과가 교장으로 이어지는 교장승진제가 있다. 현행 교장승진제도의 문제점은 근무평가에 의해 ... 결정되는 교장자격증 제도다. 교장이 교사의 근무성적을 평가해 근무평가 점수를 매기고, 이 점수를 통해 교감 자격자가 결정된다. 교장은 교감 경력 3년이 넘은 이 가운데 임용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.11

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교원인사(교사승진제도) 수석교사제도, 교원인사(교사승진제도) 교원승진제도와 교원자격제도, 교원인사(교사승진제도) 교장임용제도, 교원인사(교사승진제도) 징계사례, 교원인사(교사승진제도) 유의사항과 제언

은 연구 및 연수실적(5년), 근무평정(5년), 교직포트폴리오(5년), 학교경영계획서, 면점을 심사자료로 활용한다.# 지역교육청 단위의 교감임용심사위원회에서 2배수 무순위 추천 ... (혹은 평정)가 공정하고 타당해야 한다.Ⅳ. 교원인사(교사승진제도)의 교원자격제도1. 문제점? 교원의 자격 및 직급체제는 2급 정교사- 1급 정교사- 교감- 교장의 관리직 우위

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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인적자원관리에서 보상과 성과평가가 같는 중요성

이 팀웍과 협력을 유도하는데 효과적이며 개인의 학습을 촉진시킨다. 과거 행위에 대한 평가는 개인에게 피드백 되어서 개선된 행위를 학습하게 하는 기능을 수행한다. 따라서 근무평정은 개인 ... 하는 조직의 경우 상사의 평정요소에 부하육성의 책임을 포함시킬 수 있다. 또한 팀조직을 운영하는 경우 상호 지도와 동료 간 피드백을 강조하는 개별지향적인 인사고과시스템을 운영하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.21

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직업공무원제 와 퇴출제 의 관계

라는 말을 하였다. 이 말에서도 알 수 있듯이 이것은 사람에 의한 평가이지 시스템에 의한 평가가 아니다. 근무성적평정은 과학적인 평가요소에 근거를 두어야 하고, 직무성과와 밀접 ... 고 유능한 인재들이 공직을 보람 있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다. 직공제의 대표적인 특성은 계급제, 폐쇄형충원체제, 일반능력자 중심 ... 으로는 조건부임용, 시간제근무, 계약직공무원제, 일시적 임용, 즉시 임용제, 임용 대기제 등을 들 수 있다. 현재 우리나라 정부부문에서도 비정규적으로 이런 제도들을 활용하고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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[기업조사]하늘을 여는 사람들-KAC 한국공항공사

다… 맘에 드네~www.themegallery.com노사 문화 - 노조소개1987년 설립 09년 8월 기준 노조 가입 율 65.27% (전체근무자 1,909명 중 1,246명이 노조 ... .themegallery.com노사 문화 – 복리후생5맘에 든다~ 나 취업할래!!!!!!!!!기업이 마음에 드셨나요? 이제 평정 4.0 이상 토익 800점 이상 인적성검사 준비

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.05

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

다. 그러나 공무원들은 인사정책의 일관성, 보직관리의 전문성, 승진의 합리성, 인사평정의 공정성, 포상의 공평성 등 인사행정의 대부분 항목에서 부정적 평가를 내리고 있다. 근무성적평정제도 ... 를 중시하며 직원의 삶의 질(quality of life), 근로생활의 질(QWL: 직무만족, 자기발전과 교육기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선, 자율성 부여, 결근과 이직감소 ... 의 존엄성 회복, 열악한 근무환경의 개선, 인사상의 고충상담 개선, 능력개발의 기회확대 및 교육훈련의 품질강화, 협력적이고 참여적인 인사관리 등이 인간화의 주요 이슈들이 될 것이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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